Nógrád, 1986. november (42. évfolyam, 258-281. szám)
1986-11-13 / 267. szám
Egy negatív tekorcf és háttere Igenis írják be a „H” betűt! Nagyfeszültségű elektromos betétek szerelését végzik Zab áron a Salgótarjáni Szolgáltató Szövetkezet üzemében. A budapesti ELKÚ részére évente közel másfél millió darab alkatrészt szerel össze az itt dolgozó hatvan asszony. Ebb en az évben 8 millió forint árbevételt tervez az elektromos alkatrészek szereléséből a szövetkezet. —RT— Szigorúbb szankciók a NEB-vélemény: Nagyobb felelősséggel az ifjúságért A MAGYAR Szocialista Munkáspárt Központi Bizottsága 1984. október 9-i ülésén áttekintette az 1970-es ifjúság- politikai határozatának megvalósulását. Megállapította, hogy javult az ifjúságról való társadalmi gondoskodás. Ugyanakkor számos feladat megoldásának feltételeit nem -sikerült megteremteni. Az ifjúság életében ellentmondások, nehézségek és feszültségek is keletkeztek. E megállapodások indították a közelmúltban a Salgótarjáni Városi Népi Ellenőrzési Bizottságot arra, hogy napirendre tűzze, miképpen valósult meg a város dolgozó fiataljainak körében az ifjúsági törvény. Ilyen jellegű vizsgálatra Salgótarjánban még nem került sor. A vizsgálatot a tanács szakigazgatási szerveinél, kis- és nagyvállalatoknál. kereskedelmi és ipari szövetkezeteknél, valamint egy nagylétszámú intézményben végezték. A népi ellenőrök helyszíni ellenőrzést tartottak, személyes beszélgetéseket folytattak a gazdasági és KISZ-vezetőkkel, a fiatalokkal. Kérdőív segítségével a fiatalok 10 százalékát faggatták. A város lakónépességének SO százaléka fiatal, ezek fele dolgozik. Életkörülményeik, szociális, kulturális, társadalmi helyzetük alakításában fontos szerepet tölt be a tanács. Az ifjúság közéleti aktivitásának is egyik színtere, a tanácsi testületben való részvétel. Ennek vizsgálata során a NEB megállapította, hogy a tanácsi testületekben, munkabizottságokban megfelelő számban kaptak helyet a 35 év alatti korosztály képviselői (tanács 33 százalék, vb 30 százalék, bizottságok 20 százalék, megyei tanácstagok ÍO százalék.) Az elmúlt öt évben a fiatalok részesedése a kiutalt lakásokból 70—80 százalékos volt, ami meghaladja az igénylők között nyilvántartott fiatalok 50—60 százalék közötti arányát. E kedvező helyzet kialakulását az elmúlt években hozott intézkedéseik sorozata segítette. Három évvel ezelőtt a szobabérlők házát adták át, mely a lépcsőzetes lakáshoz juttatási program első fokozata volt. Tavalyelőtt külön programban dolgozták ki a két- és háromgyermekes, valamint a fiatal házasok lakáshoz jutási feltételeit. GONDKÉNT TÁRTA fel a vizsgálat, hogy az ifjúságvédelem területén a tanács csak nagykorúságukig kíséri figyelemmel a fiatalokat, s a már dolgozók körében a munkáltatók által tett intézkedéseket nincs módja szómon kérni. Ezért javasolta a NEB, hogy a dolgozó fiatalok ifjúságvédelmi felügyeletét a KISZ lássa el, együttműködve a szak- szervezeti tagozatokkal és bizottságokkal, illetve felelősökkel. A NEB igen sokrétű és többlépcsős vizsgálatot folytatott a jelzett gazdálkodó egységeknél is. Az itt dolgozóknak több mint 50 százaléka fiatal. A kollektív szerződésekben, a szövetkezeti alapszabályokban, valamint a végrehajtási intézkedési tervekben érvényesülnek az ifjúsági törvényben előírt célok és alapelvek, noha a helyi feladatokat jelentősen eltérő színvonalon fogalmazták és oldották meg. Az ifjúsági parlamentek beilleszkedtek a vállalati-szövetkezeti demokrácia fórumrendszerébe. Az intézkedési tervek általában teljesülnek, bár több helyen az előrelépés lassú, vagy egyáltalán nem értek el eredményeket. így előfordul, hogy nehéz a hiányszakmákban utánpótlást biztosítani, vagy a pályakezdőkkel való foglalko zás kampányjellegű. Esetenként a parlamentek formálisak, csupán kötelezően megrendezendő fórumok. Maguk a fiatalok többsége sem ismeri megfelelően a törvényből eredő jogokat és kötelezettségeket. Pozitívak a tapasztalatok a fiatalok általános műveltségét és szakképzettségét illetően. A vizsgált egységeknél általában jellemző, hogy a továbbtanuló dolgozókat támogatják, képzésük tervszerűen történik. Viszont az igénytelenséget mutatja, hogy nagy a lemorzsolódás. A pályakezdők fogadásának, patronálásának több helyen kialakult, működő szervezeti formái vannak, ugyanakkor kampónyjellegűek. Beilleszkedésük teljes körű segítése — az ifjúsági törvény szellemében — egyetlen munkahelyen sem valósul meg. A káderutánpótlás! és képzési tervekben arányuknak megfelelően szerepelnek fiatalok. Az anyagi elismerésük nem mndenkor végzett munkájukkal és felkészültségükkel arányos. Részt vesznek a munkahelyi közügyek intézésében. az üzemi demokrácia fórumain. Érdekeiket, mindenhol, a KISZ-szerVezéték képviselik. Azonban, míg a vezetés felső szintjén teljes az elvi nézetazonosság, alsóbb szinten az együttműködés a gazdasági vezetőkkel ellentmondásos. Az ifjúsági bizottságok, felelősök működése formális, munkájuk a parlamentek megszervezésére összpontosul. A NEB MEGÁLLAPÍTOTTA, hogy összességében, a vizsgált egységeknél az ifjúsági törvény megvalósításának eddigi eredményei, a tapasztalható erőfeszítések ellenére sem kielégítőek. Ezért javaslatot tett a további tennivalókra. Többek között a végrehajtás koordinációjának, tervszerűségének fokozására, a pályakezdőkkel való hatékonyabb foglalkozásra, az ifjúsági célú pénzeszközök előírás szerinti fel- használására. Kiemelte, hogy a fiataloknak is jobban Kell éreznük a felelősségüket önmagukért és a társadalomért. Márton József a NEB-vizsgálat vezetője Ha most hírt írnék, az a következőképpen hangzana: Az utóbbi évek legtöbb igazolatlan hiányzása várható az idén a Nógrádi Szénbányáknál. A három eddig eltelt negyedévben a teljesíthető műszakok harmincöt század százaléka esett ki a termelésből a 2965 igazolatlan hiányzás miatt, s ez hét század százalékkal és 631 műszakikai haladja meg a múlt esztendő ugyanezen időszakának hasonló mutatóit. De nem hírt írok, hanem e negatív rekord hátterét szándékozom megvilágítaná. Maradjunk az adatoknál. A szó Fáklya Károlyé, a bér. és munkaerő-gazdálkodási osztály vezetőjéé: — Papíron valóban növekszik az igazolatlanok száma váll alatunknál. U gyamokkor őszintén el kell mondanom: a statisztika csalóka. Magyarázattal tartozunk, mire is gondol a szakember. Amint az közismert, a hatvanas évek végén meghúzták a vészharangot a magyar szénbányászat felett, mondván : nincs szükség a szénre, hiszen az importból származó olaj jóval olcsóbb. Később, a/z olaj árának robbanásszerű növekedésekor az illetékesek rádöbbentek: mégsem szüntethető meg a hazai szénbányászkodás. Időközben azon- 'ban a legjobb bányászokmeg- váltaik az aknáktól, s egyszeriben komoly gondot okozott a pótlásuk. A létszámot csak úgy biztosíthatták, hogy szinte válogatás nélkül felvették mindazokat, akik jelentkeztek bányamunkára. — Kényiel-en-fceMeMew mi ÍS ezt az utat jártuk — ismeri él Tovdai László, a béres munkaerő-gazdálkodási osztály csoportvezetője. — Ebből következően erőteljesen felhígult a rminikásgárda összetétele, megugrott a fluktuáció. Volt olyan év, hogy 800-an léptek ki a vállalattól és 600- am vették fel a munkát. A feladatokat viszont teljesíteni kellett, ezért a munkahelyi vezetők elnézőbbekké váltak. Néni kevésszer kijavították az egyszer már beírt „H” betűt, vagy, amíg watt, szabadságot adtak. Vagyis a hiányzások száma mindig is több volt annál, mint, amennyit papíron kimutattak. Ez azonban korántsem csak a mi vállalatunk sajátja... Mostanra a szénbányavállalatnál eljutottak odáig, hogy igenis beírják a ..H” betűt a hiányzóknak! Ez a valós oka az igazolatlanok papíron való megszaporodásának. A jelenleg közel 5400 főnyi vállalat sokkal szigorúbb munkaerőgazdálkodást folytat, mint tette korábban. — A tervciklus Végére ezer emberrel csökkentjük a létszámot — tájékoztat az osztályvezető. — A műszaki fejlesztés. a gépesítés, a munka- szervezés javítása ezt lehetővé teszi. Szó sincs azonban a munkájukat tisztességesen végzők elbocsátásáról! Kellenek a becsületes, szorgalmas dolgozók, hiszen kilencven- ben 860 ezer torma tiszta, meddőtől mentes szenet kell adnunk a népgazdaságnak. A létszám azáltal csökken majd, hogy sokan mennek nyugdíjba. kilépésekkel is számolhatunk. Ugyanakkor alaposan megnézzük, kiket fogadunk be magunk közé. Az elmúlt három negyedévben 378- an mentek el a vállalatitól és csak 196 embert vettünk fel. Új szelek fújnak tehát a Nógrádi Szénbányáknál. A megmovekedett követelményektől ezeket mondja a csoportvezető : — Három hónap próbaidőre vesszük fel a dolgozókat, s ott, ahol alkalmazzák majd őket. Teamek alakultak erre a célra, s alaposan megnézik, hogy az illető megielel-e az elvárásoknak. Első szűrő az egészségügyi vizsgálat. Ezt követi a munkakönyv szemrevételezése, s aki ..kilépett” bejegyzéssel érkezik, az esetek túlnyomó többségéiben már fordulhat is vissza. A szakmai vizsgáztatás sem marad el. Az áltafómos bányászati biztonság: szabályokból való hatnapos felkészítés utáni számonkérésen is el lehet bukni. A lényeg: kvalifikált szakemberekre van szükségünk, ezt követeli meg a szénbányászat fejlődése. inbanydknal A július elsejétől hatályba lépett vállalati kollektív szerződés szigorú szankciókat tartalmaz az igazolatlan hiányzókkal szemben. Dr. Szállás Gyula, a jogi osztály vezetője elmagyarázza, melyek a legfontosabb változások a korábbi előírásokkal szemben: — Egy igazolatlan esetén a nyereségrészesedés felét, kettőnél a teljes nyereségrészesedést megvonja a munkáltató a mun kavállalótó!. Abban a hónapban, amikor a dolgozó egyszer hiányzik, nem kap havi prémiumot, kétszeri hiányzásnál ..ugrik” a prémium teljes összege. Egy hiányzás azzal is jár, hogy a íegyel mézét lenkedő az adott hónapban nem részesült étkezési. utazási, munkásszállón lakási kedvezményben, továbbá elesik a szénjárandóságtól. Egy igazolatlannál a hűségjutalom egynegyedét, kettőnél a felét, háromnál a hűségjutalom egészét letiItatja a vállalat az arra érdemtelen dolgozótól. Egymást követő három hiányzásnál a munkáltató fegyelmit indít a munkavállalóval szemben, hatnál automatikusan életbe lép az elbocsátás. Az új rendelkezés szerint novembertől már három igazolatlan is elegendő az elbocsátáshoz. Kérdés: milyen kárt okoznak az Igazolatlanok a szén- bányaváiialattnak ? — Nehéz ene pontos választ adni — válaszolják beszélgetőpartnereim, majd rövid töprengés után így folytatják: — Az igazolatlan műszakokat az összüzemi telj e- sí tménnyel beszorozva, kiderül: mintegy 3500 tonna-szén kitermelése maradi el a három negyedévben. Más szóval: hozzávetőlegesen 5 millió forint árbevételitől esett el a kollektívánk. A magunk véleménye: helyesen cselekszenek a szénbányáknál, ideje, hogy gátat szabjanak a fegyelmezetlenkedéseknek. Vagyis: igenis írják be a „H” betűt az igazolatlanul hiányzóknak! Mert legyenek inkább kevesebben, de erősebben! Kofa] László Légpárnás mentőkajó „Puma” elnevezéssel új légpárnás folyami mentőhajó készült el a szovjet egészségügyi minisztérum megbízásából. A „ragadozó .macskacsalád” legújabb darabja elődjeihez, a „Gepárdokhoz” és a „Párducokhoz” hasonlóan vízen és bármely viszonylag egyenletes felületen — példám jégen, havon, mocsáiron — egyaránt haladhat. Elődeivel szemben azonban a „Puma” gazdaságosabb és nagyobb befogadóképességű. Átlagos uiazósebessége óránként 65 kilométer. A hajó fedélzetén orvosi műszerek és készülékek. oxigén,palackok, sőt műtőasztal is található. Magánépítkezésről a Fáklyában A Fáklya november 9-i számában az egyik érdekes cikknek a címe: Milyen legyen a házunk? A környezeti kultúráról és az azt jelentősen befolyásoló magánház-építke- zésekről szól. A század harmincas éveire esik a szovjet ipartelepítés nagy korszaka. Ekkor épült az Uralmas. a szovjet gépgyártás egyik fellegvára. A gyár építésének izgalmas történetével ismerkedhetünk meg. A Város az örök fagy birodalmában című riport pedig Nojabrszkba. a távoli észak egyik fiatal városába vezeti az olvasót. Szól arról, hogy a jó munkakörülmények és a kereseti lehetőségek. hogyan' csábítják a fiatalokat erre a zord vidékre. A Zöld idegenek Szibériában című írás pedig arról szól, hogy a novoszibir'izki botanikusok munkája nyomán számos délszak,- növény lelt otthonra Szibériában. Vahtang Nemszadze, Moszkva gyermeksebész-főorvosa nemcsak kiváló szakember, hanem a szó valódi értelmében is mester. Gyermekorvosok nemzedékei nőttek fel a keze alatt. A kulturális témák között, különös figyelmet érdemel az információ: új forgatókönyv alapján ismét bemutató előtt Sosztakovics operája a Pa- tyomkin páncélos. A darabból balett is készült, Közösen a burgenlandi Leier céggel Megkezdte a nagyüzemi termelést a gönyüi épületelemgyártó üzem. A magyar—osztrák vegyesvállalatot a győri á'fé&z és a burgenlandi Leier cég létesítette. A ber uh á zást egy év leforgása alatt valósították meg; egy 3600 négyzetméteres alapterületű gyártócsarnokot emeltek, s oda telepítették az osztrák gépeket. berendezéseket. Az üzemben hőszigetelt betonelemeket állítanak elő a külföldi fél gyártási eljárásaival. A családi házak építésére alkalmas falazóelem köpenye könnvűbeton- bói készül. Évente 1000—1200 családi házhoz elegendő falazó elemet és födémet, illetve naponta 400—450 négyzetméternyi burkolólapot gyártanak az üzemben. Az új Kiravec előnyei A 330 lóerős Kirovec traktor a legtöbb mutató tekintetében megelőzte a Szovjetunió más gyáraiban előállított társait. Ezt bizonyították a Kazahsztánban és az Észak-Kauká- zusban végzett próbaüzemeltetések. A traktorosok örömmel tapasztalták, a munkagép 15 százalékkal nagyobb húzóerejét és sebességét, valamint a jóval kényelmesebb munkafeltételeket. Az új traktor könyebben irányítható, a mezőgazdasági gépek automatikusan kapcsolhatók hozzá és azokat hidraulikus berendezés segítségévei lehet irányítani. NŐGRÁD — 1986. november 13., csütörtök 3
