Nógrád. 1981. március (37. évfolyam. 51-76. szám)

1981-03-19 / 66. szám

Csehné Telek Klára a Salgótarjáni Ruhagyárból Vállalatunk, a Salgótarjáni Ruhagyár zömmel nőket, és főleg 35 éven aluli nőket fog­lalkoztat. Ebből adódik, hogy jelentős a gyermekgondozási szabadságon levő kismamáit száma. Pontosan 188, ami az összes létszámunkon belül 19 százalékot jelent. Szocialista hazánk nagy vívmánya, hogy a szülő nőnek gyermeke gon­dozására három évig fizetés nélküli szabadságot biztosít, bizonyos mértékű segély fo­lyósítása mellett. Az így ka­pott segély összege azonban jóval kevesebb, mint a kere­set, ezért a gyes időtartama alatt megváltozik a családok jövedelmi helyzete. Ez a mi kismamáinknál is felvetődik, így van közöttük olyan — nem nagyszámban — aki már a három év eltelte előtt mun­kába áll. Ez elsősorban olya­noknál fordul elő, aki családi házat épít, vagy vásárol, és bizony csak a saját erejére tá­maszkodhat. A többség azon­ban kiveszi a három évet, mondván a pénzből úgy gaz­dálkodnunk, hogy kijöjjünk belőle, de nekem fontosabb, hogy legalább a három év alatt figyelemmel kísérjem gyermekem fejlődését. Hogy először rém mosolyogjon, hogy én tanítsam az első lépések­re, hogy én halljam tőle az el­ső mama szót. Van azonban egy réteg, és ide sorolom a felsőfokú vég­zettséggel rendelkező szak­embereket, akiknek az isme­retek állandó változása, meg­újulása, bővülése miatt — hogy a megszerzett ismerete­iket ne .feledjék”, hogy fo­lyamatosan lépést tartsanak a fejlődéssel — nem előnyős a gyermekgondozási szabadság teljes mértékű igénybevétele. Ebben a2 esetben (ha nincs nagymama) nagyobb megter­helés hárul a szülőkre, és kevesebb idejük marad a ki­csire. Anyagilag viszont job­Bakonyi Józsefné ban járnak, hiszen az ő jöve­delmük mellett a segély ösz- szege elenyésző. A gyermek gondozása mel­lett felszabaduló időt kisma­máink érdeklődésüknek meg­felelően használják fel. Ki ké­zimunkázik, ki olvas, s mivel többségük szakképzett varró­nő, a család ruhatárát állítja össze, A gyes időtartama alatt nem jellemző a továbbtanulás iránti Igény. Néhány dolgozó szerzett középfokú végzettsé­get, vagy technikusi oklevelet, melynek megszerzését a mun­kakör betöltéséhez szükséges képesítési követelmény alap­ján határoztuk meg. Viszont volt olyan dolgozónk, aki ezen időszak alatt szerzett diplomát a könnyűipari műszaki főis­kolán. Vállalatunk' szakszervezeti bizottsága minden évben meg­szervezi a kismamatalálkozót. Ezen tájékoztatjuk a kismamá­kat a vállalat életéről, az egy év alatt bekövetkezett válto­zásokról, a közelebbi és távo­labbi elképzelésekről. A mű­velődési bizottság korábban kezdeményezett egy előadás­sorozatot, melynek témája a gyermeknevelés volt, de láto­gatottság hiánya miatt nem került lebonyolításra. Viszont terveiben Bzerepel, hogy szel- lemitotó-vetélkedőbe bevon­ják a gyesen levőket Is. Ügy érzem a kismamák nagy része a három év alatt elszigetelődik a vállalattól, va­lahogy nem Is érdekli őket, idejüket az 6 kis közösségük köti le. Hogy érdemes-e gyesen len­ni? Ennek nagyon sok oldala van, és egyénenként, családon­ként más és más a meghatá­rozó. Anyagilag semmiképp sem éri meg. De az, hogy az anyaság öröme az elsődleges, mindenképpen szükségessé te­szi, még ha nem is vesszük igénybe három évig. a BRG-böl Köztudott, hogy hazánkban magas színvonalúak a szociál­politikai, családvédelmi Jelle­gű Intézkedések. Ezek közé tartozik a 3 éves gyes is. A salgótarjáni BRG-ben je­lenleg 125 édesanya veszi Igénybe a törvény adta lehe­tőségeket. Ez a női munkavál­lalók 17,6 . százalékát jelenti. A munkahely fontosnak tartja a kismamákkal való törődést. Igen aktív a velük való kap­csolat. Megnyilvánul ez abban is, hogy szakmai továbbkép­zési lehetőséget biztosit ne­kik. Ez év február 9-én mechanikaiműszerész-tanfo-, lyamot indított a gyáregység. Ezen a gyesen levők is részt vesznek. A tanfolyam ideje másfél év. Tehát a gyesről visszatérve már mint szak­munkások folytathatják a munkát. Hasznos úgy a mun­kahely, mint a tanfolyamot végzettek — a gyesről vissza­térők — számára. Igen jelentős az a gyakor­lat is, hogy ;a gyesen töltött idő a visszatérés utón éltaló­Koczka Imréné: ban nem Jelent elmaradást, mert új személyi besorolást kapnak a gyermekgondozás­ról visszatérők. A gyesen le­vőkkel természetesen más for­mában is törődik a munka­hely. Így például: TIT-elő- adások szervezése, különböző ünnepi rendezvények (nő­nap, anyák napja), melyek megrendezését elsősorban a mozgalmi szervek aktivistái vállalják magukra. A gyáregység gazdasági ve­zetésének egy sor konkrét, se­gítő szándékú intézkedése ha­tására (mint például „eltérő” munkarend, egy műszakos mun­kabeosztás), arra készteti a gyesen levőket, hogy a három év letelte előtt többen visz- szatérjenek a munkahelyre. Az érdekeltek körében tehát a fentiek hatására megoszlik a vélemény, hogy érdemes-e gyesen lenni? Akik a három évet végig igénybe veszik, azok azt mondják igen, lakik előbb visszatérnek, azok visz- szatérésükkel igazolják, nem szükséges végig a három évet otthon tölteni. a FIM Romhányi Építési Kerámiagyárbél Gyárunkban, a FIM Romhá­nyi Építési Kerámiagyárában negyven kismama veszi igény­be a gyest. Jól érvényesül a családpolitikai határozat és tervezés, mert az utóbbi 5 évben többen vállaltak két, illetve három gyermeket. Gyárunk szakszervezeti bi­zottsága a gyermeküket egye­dül nevelő anyákat, a 2—3 gyermekes családokat segély­ben részesíti. Az elmúlt év­ben negyvenezer forint állt rendelkezésére a bizottságnak. Kisfnamaklub keretében tájékoztatjuk őket gyárunk gazdasági fejlődéséről. Az éves béremelésnél automati­kusan, mintha dolgoznának, kapják a bérüket. Szabad idejüket jól szerve­zik, mert gyes alatt többen továbbképezik magukat. Egye­temen, gimnáziumban és szakközépiskolában fejezik be tanulmányaikat. A három év letelte előtt is vissza tudnak jönni dolgozni, mert a helyi bölcsődében e! tudják helyezni gyermeküket Ez jó az üzemnek .és anyagi akban megéri egy olyan szak­embernek például, mint Nes­tor Béláné vegyészmérnök, akinek munkájára nagy szük­sége van gyárunknak. ÉRDEMES-E GYESEN lenni? Hit nyújt a társadalom és a munkahely Élnek-e lehetőségeikkel az érdekeltek? Igen? Nem? E két kérdésre szeretnénk az milyen szervezett oktatáson, továbbképzésen oldalban — természetesen a teljesség Igé- vehetnek részt, hogy vagy magasabb Iskolai nye nélkül — választ adni olvasóinknak. Le- végzettséget (esetleg még egy szakmát), vagy velezőtnket. főként a nőket .foglalkoztató szakmát szerezzenek. Tehát miként ösztön­nagyüzemekben tevékenykedő levelezőinket zik a kismamát arra, hogy a saját és a gyár hívtuk segítségül e feldatunl* megoldásához, érdekét is figyelembe véve kvalifikáltabb mint már oly sok alkalommal. Arra kértük munkaerőként térjen vissza, amikor újból őket: írják meg, hogy Üzemükben mit tesz- munkára jelentkezik. nek a gazdasági és a társadalmi szervek < Az oldal összeállítása során is az a cél ve- vezctől azért, hogy a gyermekgondozási sza- zérelt bennünket, hogy feltárjuk a meglevő badságukat Igénybe vevő kismamák ez idő gondokat és az e téren kibontakozóban levő alatt se szakadjanak el a gyártól, a munka- eredményeket, azért, hogy ki-ki a maga te- helytől. S ha visszatérni szándékoznak (ki rületén még jobban érzékelhesse érdemes-e előbb, ki csak a bárom esztendő elteltével), gyesen lenni? Erről szólnak Levelezőink jelentései Csiki Tiborné: a Salgótarjáni Kohászati Üzemekből Szocialista társadalmunk jelentős szociálpolitikai jutta- tásbkat biztosít a gyermekes családok életkörülményeinek javítására, a több gyermeket vállalók segítésére. Szinte évenként történnek különbö­ző intézkedések ennek érde­kében. Egyik ilyen lényeges juttatás a gyes. Az SKU-böl körülbelül 120 fő veszi igény­be. Ha megkérdezzük, érde­mes-e gyesen lenni, a válasz szinte minden esetben: igen! Még akkor is, ha ez nem kis lemondással jár. Lemondás, mert az anya kiszakad a kö­zösségből, mert a legtöbb eset­ben elszigetelődik, beszűkül a magánéletbe, a családi élet­be. Lemondás, mert a gyes összege, plusz a felemelt csa­ládi pótlék is még mindig jó­val kevesebb a dolgozó anya jövedelménél. És ez gondot ró egy-egy családra. Főleg, ha figyelembe vesszük, hogy a kevesebb jövedelmet a még egy fővel megnövekedett csa­ládnak kell beosztani. Nagy megfontoltságot feltételez a gyes Igénybevétele. Általában a fiatalokra sok teher neheze­dik (anyagilag), a lakás meg­szerzése, fenntartása, berende­zése terén. Hogy mégis igény­be veszik ennyien a gyest, azt jelenti: érdemes. Győz az anyai elhivatottság, az anya­ság örömének gyakorlása, az újszülött érdeke. Ott, ahol a családi élet har­monikus, ahol az apa is segít a gyermeknevelésben, az anyá­nak jut ideje az önművelődés­re, a munkahelyével való kap­csolattartósra, a társadalom­mal való együttélésre is. Ahol ez nincs meg, ott az anya el­szigetelődik, befelé fordul, minden idejét leköti a gyer­mekkel való foglalkozás, a háztartás vezetése, a bevásár­lási gond, a lakás rendben- tartása stb. Kikapcsolódást szinte csak a gyermekkel való sétálás jelent sokuk számá­ra. Ekkor jut idő egy kis esz­mecserére, egy-egy esemény megtárgyalására egy másik, szintén gyesen levő, gyerme­két levegőztető anyukával. Gyakori, hogy a gyesen le­vők továbbtanulnak, szakmát, esetleg magasabb képesítést szereznek. Az SKÜ is Ösztönzi ezt, lehetőséget biztosít szak­mai és politikai továbbképzé­sükre ugyanúgy, mint az ak­tív dolgozóknak. Sajnos, ezzel a lehetőséggel csak kevesen tudnak élni, főleg a fizikai dolgozók közül. Az alkalma­zottak nagyobb mértékben. Hogy a fizikai dolgozók miért nem? Annak is megvan az oka. A gyesen levők közül sok a vidékről bejáró nő, ahol nem minden esetben biztosí­tott az ilyen lehetőség. A fizikai nődolgozóinknak álta­lában a férjeik Is fizikai dol­gozók, akik legtöbb esetben nehéz fizikai munkát végez­nek, váltóműszakon. Ezáltal még jóindulattal is nagyon ne­héz, sőt sok esetben lehetetlen a családon belül összeegyez­tetni, hogy a kismama tanul­jon. De van, ahol még a jó­indulat is hiányzik a csalá­don belül ennek ösztönzésére. A kismama örül, ha egy könyvet el tud olvasni, vagy esti tévéműsort meg tud néz­ni anélkül, hogy el ne alud­jon közben a fáradtságtól. Ál­talában fáradtak a gyesen le­vő anyukák. Vállalatunk, a művelődési központ programjain keresz­tül sok lehetőséget nyújt ki- kapcsolódásra, különböző fog­lalkozásokra. Ezenkívül szin­te évenként indít szabás- varrás tanfolyamot. Létrehoz­ta a kismamaklubot is, mely­nek látogatottsága nem vál­totta be a hozzáfűzött remé­nyeket. Keresi a gyesen levő kismamákkal való szorosabb kapcsolatkötődés módját, amely még jelenleg nem ki­elégítő. Ez azonban nem csak a munkahelyi kollektívákon múlik, hanem sok esetben a kismamák, esetleg családtag­jai, nem megfelelő hozzáállá­sán is. Bizakodunk, hogy a jövő­ben érünk el eredményeket. A nőblzottság és a Vöröske­reszt aktivistái ezt célul tűz­ték. Fülöp Anna: a Váci Kötöttárugyár pásztói gyáregységéből A Váci Kötöttárugyár pásztói gyáregysége női üzem, ahol a fia. ta! átlagéletkor miatt magas a gyesen levők száma. Jelenleg no dolgozónk tölti gyermekgondozási szabadságát, s közülük -csak né- hányan — kivételes esetekben — szakítják meg a három évet. A közelmúltban gyesről vissza­tért fiatalasszonyok véleményét kérdeztük meg! érdemes-e Igénybe venni a 3 évet, milyen seg'tséget jelentenek az ez Idő alatt kapott állami juttatások, vállalati ked­vezmények? Elmondták, hogy a gyermekgondozási segély összegé­nek felemelése nagy segítséget je­lentett, mert azelőtt sósán a ke­vés jövedelem miatt voltak kény­telenek mielőbb munkába állni. A felemelt családi pótlékot egy­értelmű öröm fogadta minden csa­ládban. Helyesnek tar ják a jelen­legi ösztönzési formát. Minden megkérdezett ügy vélekedett, hogy ki lehet és ki is kell használni a gyermek gondozása mellett fel­szabaduló időt önképzésre, és ha gyermekének elhelyezését blz.tosí- tanl tudja, még szervezett okta­tásban is érdemes részt venni. Er­re gyáregységünk is lehetőséget nyújt. Ugyanis felnőttszakmun- kás-tanfolyamot indítunk minden évben, ahol egy év alatt szerez­hetnek szakmunkás-bizonyítványt dolgozóink. Ezen a tanfolyamon a gyesen levő kismamák is részt- vehetnek. Kapcsolatunk élő és mondhatni rendszeres, a gyesen lévőkkel. Évente három alkalommal (nő­nap, ifjúsági fórum, Télapó-ün­nepség) meghívjuk és megvendé­geljük őket. Ilyenkor tájékoztatást kapnak a termeléssel kapcsola­tos kérdésekről, a gyár életében bekövetkezett változásokról. Ezen túl a kismama KlSZ-tagokkal ün­nepélyes taggyűléseken is találko­zunk. Vállalati és szakszervezeti üdül­tetésben Is részesülhetnek a bá­rom év alatt. Munkahelyre visz- szaiérésük alkalmával fa merül a gond: az óvodai elhelyezés. Min­den dolgozónk óvodás »verrücke után évente háromezer forint tá­mogatást fizet Vállalatunk az óvo­dák számára, de még Így sem tudjuk minden esetben a kisgyer­mek felvételét a kclló Időbon biz. tosltant. A nagyközség és a kör­nyező falvak óvodáira ugyanis egyaránt jellemző a kevés hely. Gyáregységünk a visszatérők számára biztosítja azt a lehetősé, get, hogy egy műszakban dol­gozhassanak. Ezt a eélt szolgálja a két „klsmama”-szalaguuk. Ilyen módon próbál gyáregységünk se­gíteni a gyesen lévők és vissza­térők helyzetén. Majoros Tibor: a balassagyarmati Kábelgyárból A balassagyarmati kábelgyár mint köztudott, fiatal gyár, dol­gozói nagy része is fiatal, ezért fontos feladat gazdasági és tár­sadalmi vezetői, szervei számára a fiatal családalapító dolgozók tá­mogatása, így a gyesen levő kis­mamákkal való törődés is. Hogyan segíti a gyár a gyerme­kükkel otthon maradt anyákat, mit tesz azért, hogy ne szakad­janak el három évre munkatár­saiktól, munkájuktól? Milyen le. hetőségeik vannak a továbbtanu­lásra? Szíjgyártó Sándorné: a salgótarjáni öblösüveggyárból Ezekre a kérdésekre Imre Ist­ván személyzeti és oktatási osz­tályvezető válaszolt: • — Jelenleg 29 dolgozónk van gyesen, ebből hat a harminc éven aluli. A kismamák továbbtanulá­sát kezdeményezzük és támogat­juk Ennek ellenére jelenleg csak hatan vállalták a gyermekgondo­zás meilettí tanulást. Mindnyájan A salgótarjáni öblösüveg- sokat, továbbképzéseket, akár Elszomorító statisztikai m“efvagy5Zpe­gyárből jelenleg mintegy két- a létszámgazdálkodást, kisebb, arány, de igaz: a kétszáz dig a munkába állásukhoz szüksé- tőszáz kismama van gyermek- munkahelyen belüli átcsopor- gyesen levő kismama közül, *es ismereteiket bővítik. Tonuiá. gondozási szabadságon. Ez a tosításokat tekintve is. Éppen mindössze egy tanul. Leg- ®“,ja ksJerződést kítűnk^z^tskoiá meglehetősén magas szám ab- ezért a kismamáknak min- alábbis a vállalat nyilvántar- elvégzése után biztosítjuk a meg- ból adódik, hogy a salgótar- den évben megküldi az adott tósa szerint. szerzett képesítésnek megfelelő jáni gyárak, üzemek . közül évben induló oktatási és kul- , munkakört, az öblösüveggyár az, amely turális formák listáját. Ebben Az újjáalakított kultúrott- a kapcsolattartás a gyárból úgy különben is nagyszámban fog- egyúttal válaszlevelek is van- hon ls Mába kínálja program- történik, hogy rendszeresen kis­lalkoztat női dolgozókat. nak, amelyekben Jelentkezhet- J4V segítségét. Ä kismama- mama-a oz a szerve? n^ s* mama-találkozókat szervezünk és a kismamákat meghívjuk ttnnepsé­& n®k 8 tanfolyamokra. Ezenkí- klubot mind ez ideig érdeklő- geinkre, rendezvényeinkre. iák h v v a nol! többsége él VÜ1 a vallalat uRvanilyen for- dés hiányában nem sikerült A szaha<,stgr61 visszatérőkké! az L, óiiam nitni nviiitntt 'ohe mában a gyes időtartamáról, létrehozni. Pedig a gyermekek » tapasztalat, hogy könnyen be a/ allam áltál nyújtott iehe- kismama munk-áha állású- c 1 ... • tudnak illeszkedni az esetleg idő­tőséggel és igénybe veszi a a kismama munkába allasa- felügyeletet is vállalnák. közben megváltozott körülmí­szabadsá- nak előrelátható idejéről is tá- nyekbe Is. jékozódík. Illetve tájékozód- Arra a kérdésre, hogy miért Legtöbbjüknek férje, testvére, na! Ugyanis a kismamák nagy nem használják ki az adott le- barátnője is itt dolgozik a gyár- része vissza sem küldi ezeket hetőségeket, legtöbben azt vá- ban- a kapcsolat még «oro- a nyomtatványokat. laszolják, hogy a gyermekek , szűrne Sajnos., az a tapasztalatunk, gondozása, nevelése, a család, mindenki azon a véleményen van* hogy a kismamák a gyei ide- és a háztartás vezetése szinte hogy jólesett a három év szabad­ié alatt szinte teljesen elszige- minden idejüket leköti. A |zJkoate ^mimkatáísak’1"1 kalíéeJm s vállalat ,elik magukat munkahelyük- gyermek fejlődése szempont- knz6. Nem mintha a gyerekek kö- „„„„-„lm, tői, ,S kizárólag családjuknak, jából az első pár év döntő rül nem akadna tennivaló, s nem S! gyermekeiknek élnek. Nem fontosságú, és valóban sok >««»« •«* velük. használják ki a vállalat nyúj- gondoskodást, időt igényel. De tóttá lehetőségeket, hogv akár talán az otthoni munka ki- iltalános műveltségüket (dől- csit jobb szervezésével, a fel- gőzök általános és középis gyermekgondozási got. A legtöbben .három, illet­ve hat évig maradnak otthon, egy részük viszont hamarabb visszatér. Ebből néha prob­lémák is adódnak A kisma­mák nem jelzik kellő időben, hogy mikor kívánnál? újra munkába állni. azonnali bölcsődei elhelyezés, vagy munkaheivif nrob'ó:na stb) Hiszen a vállalat nem­csak a termelésben, de egyéb területeken is meghatározott kólája) fejlesszék, szakmai ké­pesítést szerezzenek, akár tervek szerint dolgozik. Akár szakmai képzettségüket fej- a tanfolyamokat, beiskolázá- lesszék. szabaduló időt is jobban ki le­hetne használni. összeállította: Tóth Jolán NÓGRÁD - 1981. mátcius 19., csütörtök

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom