Nógrád. 1980. június (36. évfolyam. 127-151. szám)

1980-06-26 / 148. szám

Á kötöttárugyárból I r A Váci Kötöttárugyár Pász­tói Gyáregységében a dolgo­zók üdültetését az üzemi szakszervezeti bizottság üdü­lési felelőse szervezi meg, ő végzi az üdülőjegyek elosztá­sát — egyeztetve a dolgozók igényeivel. A téli és a kora tavaszi hónapokban kevesen jelent­keznek üdülésre, ilyenkor idősebb beteg dolgozókat kül­dünk. akiknek a gyógyulás, pihenés a céljuk. Ebben az időszakban általában SZOT- üdtilőkbe szólnak a beutalók, melyek tényleg az igazi pihe­nést, kikapcsolódást szolgál­ják. Régóta problémánk, hogy kevés a családos szakszerve­zeti beutaló a gyár dolgozói létszámához viszonyítva. Ez évben mindössze egy egy­gyermekes és egy kétgyerme­kes SZOT-beutaíót kaptunk. Az egyszemélyes beutalók iránt viszont nem olyan nagy az érdeklődés, mint a csalá­dosokra. Azért, hogy a mun­káscsaládok üdülési lehetősé­geit bővítsük, vállalatunk ön- ellátós üdülőket hozott létre az ország három üdülőtele­pén: Hajdúszoboszlón, Bala- tonlellén, Hévízen. Ezekre a helyekre maximálisan ki tud­juk elégíteni dolgozóink igé­nyeit. Állandó kifogásként je­lentkezik azonban, hogy a családjukkal pihenni, kikap­csolódni vágyó édesanyák idejüknek jó részét főzésre kell, hogy fordítsák, mivel szervezett étkeztetésük nem megoldott. A jövőben válla­latunk ezen a téren is előbb­re kíván lépni. Az idén mindössze 20 SZOT- beutalóval üdülhetnek dolgo­zóink vállalati üdültetésben 17 család és 13 egyedülálló vesz részt. Az üdülésben részt vevők szám évről évre intenzív növekedést mutat. A gyáregység fiataljainak lehetőségük van még az em­lítetteken túlmenően a bala- tonlellei „Aranyhíd Cam- ping”-ben tölteni szabadságu­kat. Minden évben megszer­vezzük részükre az üdültetést. 10 napos turnusokban- Ezen a nyáron 16-an veszik igény­be. Ebben az évben először a Textilipari Dolgozók Szak- szervezetétől kaptunk gyer­mekbeutalókat is — a jelent­kező igények alapján. Igv Kőszegen nyolc dolgozónk gyermeke nyaral majd. Fülöp Anna Á kábelgyárból Itt a nyár, a jó idő, bár néha felhők árnyékolják be a napot, az örömöket azonban nem tudják beárnyékolni, a kábelgyáriakét különösen nem! a minap kezembe került egy nyomtatvány „1980. évi vál*- laiati üdültetés ütemezése” címmel.-A Magyar Kábel Mű­vek öt gyára közül természe­tesen a balassagyarmati érde­kelt a legjobban. Először a lehetőségeket vettem számba: a gyárban 583-an dolgoznak, ebből a balatonfüredi vállalati üdülőben pihenhet, szórakoz­hat négy dolgozó minden tur­nusban. Nyolc turnuson ke­resztül 32 dolgozó feleségével vagy férjével és gyermekeivel együtt. Tehát a harminckettő (egy gyermeket és egy házas­társat feltételezve) kilencven­hat. És még keveset is számol­tam. Szakszervezeti üdülőbe 25 felnőtt és négy gyermek kapott beutalót a nyárra. Ez kilenc­venhat, tehát összesen százhu­szonöt. Ha azonban valakinek nem tetszik sem Balatonfüred, sem valamelyik szakszerve­zeti üdülő és külföldön akar nyaralni, választhat Zako­pane, Berlin és Leipzig között. A vállalat csereüdültetési ak­ciója ezt is lehetővé teszi. Az pedig, aki már „elherdálta” ez évi szabadságát, hétvégeken felkeresheti (természetesen kedvezményesen) a nyírjesi, az újszegedi és a budapesti vál­lalati üdülőket. Már nem merek számolni, nehogy a kedves olvasóban ilyen kérdés fogalmazódjon meg: mi ez, utazási iroda vagy termelőegység? Mindenkit megnyugtathatok! Annak ellenére, hogy a gyar­matiak a vállalat által bizto­sított üdülési lehetőségeket maximálisan kihasználják, a termelés még nagyobb lendü­lettel, jó- eredménnyel folyik. Inkább az a tapasztalat, hogy a pihenés után nagyobb a dolgozók munkaintenzitása. Így bőven megtérül az üdü­lésre fordított idő. A „prospektus” nemcsak ar­ról értesít, hogy hová mehet a kábelgyári, de arról is, mennyiért, milyen kezdvezmé. nyekkel, juttatásokkal. De erről beszéljen Jónás Zoltán villanyszerelő, aki feleségével és bárom gyermekével egy hétig üdült a vállalat balaton. füredi nyaralójában. — Anyagilag rosszabbul jártunk mint tavalyelőtt. Ak­kor ugyanis ingyen vitt le Fü­redre a gyár autóbusza, idén kilométerpénzt kell fizetnünk, annyit, amennyit a MÁV kér egy II, osztályú vonatjegyért. Persze, tréfának szántam azt, hogy rosszabbul jártunk. Hi­szen ez az összeg minimális és a kényelem, a nyugodt uta­zás megfizethetetlen. Nincs átszállás, csomagcipel és. Füreden összkomfortos fa­házban laktunk. A konyhán nagyon jól főztek, és két menü között lehet választani. De ha valakinek nem tetszik a kaja, szállásán főzhet-süt- het a tűzhelyen. A hűsítő sem gond, minden házban van hű­tőszekrény, a meleg vizet pe­dig bojler szolgáltatja. Unatkozni nem lehet. Tenisz­pálya, pingpongasztalok, teke­pálya és óriás sakk várja a felnőtteket két fürdőzés kö­zött. A gyerekek a játszótéren játszhatnak, a kisebbek 50 cen­timéteres medencében lubic­kolhatnak. Az egész nagyon tiszta, gondozott, erről a gond­nok ás a kertész gondosko­dik. Szóval minden nagyon tetszett, jól éreztük magunkat mindnyájan. Még keresve sem találnánk hibát vagy hiányos­ságot sem az ellátásban, sem a pihenési és szórakozási le­hetőségekben. — Mibe került Önöknek ez az egy hét? — Teljes ellátással nekem háromszázhatvannégy, a fele. ségemnek ötszázharmincket­tő, a három gyermekért öt­százhúsz forintot fizettünk. Ez összesen 1416 forint. Persze erre adnak szakszervezeti se­gélyt, a nagycsaládosoknak kü­lönösen. Egyik munkatársam nyolcszáz forintot kapott, a feleségével és négy gyermeké­vel volt üdülni. Én nem kér­tem, jól kijöttünk a pénzünk­ből. Valójában nem annak örültünk, hogy olcsón jól érez­hettünk magunkat, hanem, hogy lehetőséget kaptunk, s elsősorban a nagycsaládoso­kat részesítik előnyben. Majoros Tibor Üdültetés 1980 SZOT- és vállalati beutalókkal Immár több éven át visszatérő gyakorla­tunk, hogy így, nyáridőben, amikor már az üdülések javában megkezdődtek, mi is be­pillantást adjunk — természetesen a teljesség igénye nélkül — megyénk szervezett dolgo­zóinak üdülési lehetőségeibe. Ezúttal a me­gyében működő nagyobb ipari üzemekről szó­lunk levelezőink, hűséges segítőtársaink köz­reműködésével. Az oldal összeállításánál az a cél vezérelt bennünket, hogy feltárjuk a le­hetőségek mellett a még meglevő gondokat és eredményeket azzal a szándékkal: ahol a lehetőségek megengedik az üdülési mun­ka még jobbá tételét, ott tegyenek meg min­dent annak érdekében, hogy a dolgozók va­lóban gondtalan kikapcsolódásban töltsék el szabadságukat. De ne vágjunk a mondaniva. lók elébe, szóljanak erről levelezőink jelen­tései. Levelezőink jelentik A kohászati üzemekből A Salgótarjáni Kohászati Üzemek, mint a megye legna­gyobb ipari' vállalata, dolgozói és azok családtagjai részére nagymértékben lehetővé te­szi, hogy fáradságos munká­juk után a vállalat által fenn­tartott üdülőkben és a SZOT által biztosított bel. és külföl­di üdülőkben pihenhessenek. 1980. évben a vállalat által fenntartott 3 üdülőben 1120 fő üdülhet a főszezonban: 980 dolgozó, 68 vállalati nyugdí­jas, és 72 gyermek veszi ez évben igénybe Berekfürdőn, Zsóriíürdőn és Balatonszaba- diban az üdülés, pihenés lehe­tőségét. A vállalat 2 millió 230 ezer forintot ütemezett be 1980-ra az ezen üdülőkben megfordu­ló dolgozók költségeire, vala­mint az ott levő állóeszközök fenntartási költségére. Az üzemeltetési-üdülési költségeken túl a vállalat a nagycsaládosok és gyermekü­ket egyedül nevelők segítése érdekében a hozzájárulási költséget is átvállalja, és azok részére jutalomként már az év eddig eltelt időszakában is több beutalót biztosított. Tíz nagycsaládos dolgozót üdültetett eddig a vállalati üdülőkben 5Ö fővel, és 14 992 forint hozzájárulási költséget vállalt át. Nyolc egyedülálló dolgozónk pedig 21 fővel 8068 forint hozzájárulási költséget kapott.* A SZOT az 1980. évre 280 beutalót biztosított a vállalat részére az ország különböző üdülőibe. Sajnos, a 280 beutalóból csak 72 db van, amely a fő­szezonra szól, a többi 208 sze­zonon kívüli. Ezek felhaszná­lása több esetben gondot okoz a vállalatnak. A beutalókat ugyanis főleg törzsgárdatagok, régi dolgozók igénylik és kap­ják. Azok többsége általában 1—2 kisebb, nagyobb gyerme­kével szeretne üdülni főleg szezonban, amikor óvoda- iskolaszünet van. A SZOT ál­tal biztosított beutalók ezt nem teszik lehetővé. A vállalat a SZOT által nyújtott családos beutalókból is juttat természetesen a dol­gozók részére, egy dolgozó három gyermekével, feleségé­vel 1960 forint költségtérítést kapott SZOT üdülőbe. Ugyancsak SZOT-beutalót kapott két egyedülálló dolgo­zónk is, kik 1—1 gyermeket nevelnek, a 4 fő részére 1624 forintot biztosított a vállalat költségátvállalás címén. A vállalat dolgozói részére külföldi jutalomüdülési lehe­tőséget is nyújt. Ez é^ben a Szovjetunióban (Leningrád- ban) 46 dolgozónk üdülhet. Kisebb mértékben a SZOT is biztosít vállalatunk dolgozói részére külföldi üdü­lési lehetőséget. 21 fő üdülhet az NDK-ban, Szovjetunióban, Csehszlovákiában. Lengyelor­szágban, Ausztriában, Bratisla­va—Bécs útvonalon és al-dunai hajókirándulásokon. Ha figyelembe vesszük azt, hogy a vállalatnak 3821 szer­vezett dolgozója van, a bizto­sított üdülési lehetőségekkel elégedettek lehetünk. A dolgozók méltányolják is a vállalat ez irányú tevékeny­ségét, segítését. A szakszerve­zeti bizottságra gyakran hoz a posta köszönőlevelet, belföld­ről és külföldről egyaránt, melyben dolgozóink köszöne- tüket fejezik ki, hogy kipi­henve, sok szép élménnyel gazdagodva térhetnek visz“- sza újra munkahelyeikre. Csíki Tiborné Információk az SZMT-ből A romhányi építési kerámiából Nálunk a jó munka jutalma az üdülés, ezért mondaniva­lómnak az alábbi címet adom. „Megérdemelt üdülései^ a romhányi építési kerámia­gyártól.” Az elmúlt évekhez viszonyít, va nagyobb volt az érdeklődés és az igény az üdülések iránt, amit sajnos csak részben tud­tunk kielégíteni. Gyárunk dolgozói körében népszerűek a szakszervezeti gyógyüdülők, amelyből igen keveset kapunk; ezt úgy tudtuk pótolni, hogy szakszervezetünk Hajdúszo­boszlón bérelt üdülőt azok részére, akiknek nagy szüksé­gük van a gyógyvízre. Kevés a gyermek, és nagy- családos beutaló, így ezek oda­ítélésénél nagy figyelmet kell fordítani, hogy igazságosan, a jól dolgozók között történjen az elosztás. Gyárunk 1070 fős létszámából 118 vesz részt szakszervezeti, valamint rác­kevei vállalati üdülésben. Az viszont nagyon örvendetes dolog, hogy dolgozóink sza­badságukat valóban pihenés­sel töltik el. Azok, akik ebben az évben már voltak üdülni, a legnagyobb elismeréssel szól­tak az ellátásról, elhelyezésük, ről, kipihenten és jó kedvvel láttak újból munkához. Koczka Imrcnc A Szakszervezetek Nógrád megyei Tanácsán, Marczi Jó­zsefet, a szociálpolitikai osz­tály vezetőjét kérdeztük: mit mondhatunk a szervezett dol­gozók üdültetéséről olvasóink­nak. SZÖT-beutalóval hány dolgozót, családot juttatnak, illetve juttattak el az idén a jó munka jutalmául üdülte­tésre. — A megyében a bányá­szok kivételével 4597 db be­utalójeggyel gazdálkodtunk, illetve bocsátottuk a megye­bizottságok. üzemek, vállala­tok rendelkezésére. Ebből a kedvezményes kéthetes fel­nőtt beutalójegyek száma 3163 darab, a gyógyszanató- riumokba 173 dolgozó juthat el háromhetes gyógykezelés­re, sőt, ha az orvos úgy lát­ja, egy héttel meg is hosz- szabbítha'tja a beutalást, a gyógyítás érdekében. Meleg vizű gyógyfürdőkbe, Haj­dúszoboszlóra, Gyulára, Bükk­fürdőre és Hévízre 950 be­utalóval rendelkeztünk. 743 darab balatoni, a Balaton északi és déli partjaira, hegyvidéki, magaslati üdü­lőkbe 1048 darab beutalót kaptunk, míg egyéb keretén —. amely magába foglalja a Duna-kanyarban elhelyezke­dő üdülőket — 422 személyt tudtunk, illetve tudunk elhe­lyezni. A leginkább keresett csa­ládos üdültetésben 217 csa­lád részesíthető az idén SZOT-beutalóval. áhöl elhe­lyezést kapnak az 1—6 gyer­mekes családok. Az iskolai szünet — a téli. tavaszi szü­netek esetében pedig 77 csa­ládnak, 234 főnek tudunk üdülést biztosítani SZOT­üdülőkben. A gyesen levő kismamáknak — természete­sen férjükkel és a gyerme­kekkel — 42 család részére nyújt a SZOT családi pi­henést. A kisgyermek 6 hóna­pos kortól utalható be Bala- tonlelle, Mátrafüreden, Le­ányfalun és Sopronban erre a célra kialakított üdülőkbe. Az iskolás korú gyermekek közül idén 219 leány és 235 fiú részesül balatoni és ma­gaslati nyári üdültetésben. Külföldi hajójegyet 161 dara­bot osztottunk ki, amelyek Pozsony, Bécs, al-dunai hajó- utakra juttatják el a dolgo­zókat, ezzel összesen 5234 beutalójegy került ki a me­gye szervezett dolgozóihoz, ami azt jelenti, hogy 6,05 szá­zalékuk vesz részt kedvezmé­nyes szakszervezeti üdülte­tésben. Ennél az átlagnál többet mutat a vasas- és ve­gyészszakmák területén dol­gozóké, amely 6,36 százalék, míg a bányászok üdültetési mérlege 7 százalék fölé emel­kedik. A felsoroltaknál darabra, illetve mennyiségre sokkal jobbnak látszik a vállalati üdültetés helyzete, de ha a kulturáltságot vizsgáljuk, bi­zony nem nehéz eldönteni, miért választanánk, vagy választjuk szívesebben a SZOT-beutalójegyeket. A vállalati üdültetésben részt vevő felnőttek száma 12 111, több mint a duplája a, SZOT-üdülőkben elhelyezet­teknek, a fentiből 50,7 száza­lék a munkás, vagyis 6146 fő a statisztika szerint. A vál­lalati üdülők • többségükben gyógyfürdőkön vannak, a dol­gozók sajátos betegségeinek enyhítését igyekeznek velük szolgálni. A felnőttek mel­lett vállalati gyermeküdülte­tésben 5224 gyermek része­sül az idén. Sok-sok éves tapasztalat alapján az SZMT-ben arról is szó esett, hogy megnőtt a vállalati üdültetés iránt az érdeklődés, azért mert azok egyhetes, 10 napos turnusok­ban zajlanak, s szívesebben nyúl a dolgozó ezekért a be­utalókért, mint a 14 napos SZOT-jegyekért. Másrészt a gyermekek nagyobb számú üdültetése is jobban megold­ható, mint amire a 14 napos SZOT-üdültetés lehetőséget ad. A vállalati üdülőkről szól­va azt is el kell mondani, hogy igen kis részük felel meg a korszerű üdülési kö­vetelményeknek. Legtöbb esetben azok csak szállást jelentenek, az ellátásról ki­ki maga gondoskodik, főzni, bevásárolni ugyanúgy kell, mint otthon a háztartásban. S, hogy a dolgozók mégis miért szeretik jobban? .— azért, mert főszezonban ve­hetik igénybe és gyógyvíz mellett! Többek igénye, hogy rö- videbb legyen az üdültetés, 14 nap helyett 8—10 napos, eny- nyi időt biztosan szívesen töltenek el pihenéssel, míg a jelenlegi, sokszor ismétlődő példák igazolják, hogy késve érkeznek az üdülőkbe a be­utaltak, és rendszerint 2—3 nappal előbb hazajönnek. Di­óhéjban ennyit az üdültetés helyzetéről megyei vonatko­zásban. Á ruhagyárból Vállalatunk 89 százaléka nő, kiknek többsége családdal ren_ delkezik. A dolgozók üdülte­tése, üdülési lehetőségek biz­tosítása nagy feladatot jelent számunkra is. A szabadságok kellemes eltöltését két válla­lati üdülőnk biztosítja, ame­lyek Berekfürdőn és Balatort- lellén találhatók. Balatonlellei üdülőkben 4 faház van, ahol családos üdültetést bonyolí­tunk le. Egy faházban két fel. nőtt és két gyeripek pihenhet. A szezon május 13-tól szep­tember 9-ig tart, hetenkénti váltásokkal. A berekfürdői üdülőnk há­rom faházból áll, amelyből egyben négy felnőtt, á másik kettőben négy felnőtt és 2 gyermek számára van pihenési lehetőségi A szezon itt május 11-től augusztus 31-ig tart, szintén hetenkénti váltások­kal. Mindkét üdülőnkben be­utalt dolgozóinknak saját ma­guknak kell az ellátásukról ■ gondoskodni. A főzéshez a berendezéseket, felszereléseket vállalatunk biztosítja. Az üdülésben a ruhagyár mindhá­rom telepéről részt vesznek a dolgozók. Az üdülők telepen­kénti beosztása a kollektív szabadságolás időtartama alatt kötelező, amikor a telepi kar­bantartás. nagyjavítási mun­kálatok idejére a telep vala­mennyi dolgozója részére a vállalat egységesen — telepen­ként külön időszakokban biz­tosítja a szabadságot. Ezen időszakok alatt mindkét üdü­lőt az adott telep dolgozói, azok családtagjai népesítik be. Az elosztás során valameny- nyi telepen foglalkoztatott szakmunkástanuló részere biztosítunk egy-egy hét üdü­lést. A vállalati üdülésen kívül mi is részesülünk a SZOT ál­tal szervezett üdülésben. Az első fél év statisztikája szerint 26 darab üdülőjegyet kap­tunk, melyből húszat fizikai munkások, kettőt nem fizi­kaiak, kettőt nyugdíjasok és kettőt gyermekek vettek igénybe. Az üdülőjegyek kö­zött négy darab szólt házaspár részére, egy darab családos, egy darab szanatóriumi, öt if­júsági és a többi szóló üdülő­jegy volt. A fenti statisztikából is kitűnik, hogy mennyire ke­vés a családos, főleg a több- gyermekes családok részére szóló üdülőjegy. Ez problémát jelent nálunk is, hiszen a két-, illetve háromgyermekes csalá­dok részéről sok az igénylőnk az üdülés iránt. Ebben az év­ben ezek kielégítésére nem • volt lehetőségünk, mert ilyen beutalójegyeket nem kaptunk — főleg háromgyermekes csa. Iádra. Ä más nagyvállalatok­kal történő csere sem segít, hiszen ők is olyan keveset kapnak, hogy nekik sem ele­gendő. Csehné Telek Klára A BFK-ból A Budapesti Finomkötött­árugyár Balassagyarmati Gyá­rának dolgozói, úgy érzem, nem panaszkodhatnak, ha az üdülés lehetőségei felől kér­dezzük őket. Ugyanis Zamár- diban és Tahiban van üdülé­si lehetőség számukra. Ezen­kívül pedig nagyon jól jön a hétvégi pihenéshez, víkendhez Igénybe vehető budapesti ró­mai-parti vállalati üdülő, va­lamint ugyancsak e célból a balassagyarmati nyírjesi nya­ralónk. Ebben az évben vállalati üdültetés lehetőségét válasz­totta 116 dolgozónk, míg a SZOT-üdülőjegyek adta lehe­tőséget 51 fő részére juttat­tunk. Az üdülésben részt vevők mintegy 95 százaléka munkás. A többgyermekes családok, az egyedülállók, valamint a nyugdíjasok részére ez évben is 7600 forint üdülési támoga* tást biztosítottunk. Az üdülés­ben részt vevő dolgozóink szín*, te mindegyike megelégedését fejezte ki az üdülőkben ka­pott ellátásról. Horváth Imréné Szerkesztette: Tóth Jolán i NOGRÁD — 1980. június 26., csütörtök Ő

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom