Nógrád. 1979. augusztus (35. évfolyam. 178-203. szám)

1979-08-18 / 193. szám

Mulasztásokban rejlő főbb okok

r fTa a . megye baleseti statisztikáját néhány év távlatában vizsgáljuk az egészség- károsodás két fő fajtájában — az üzemi balesetek és a foglalkozási betegségek alakulásában —. javulásról beszélhetünk. Mindezek ellenére még mindig azt kell megállapítanunk. hogy az üzemi balesetek és az ezekből eredő kiesett munkanapok száma magas, a különböző védelmi eszközök, intézkedések komplex alkalmazásával tovább lehetne javítani a helyzeten.

A balesetek kivizsgálása alkalmával szerzett tapasztalatok, valamint az ilyen ügyekben eljáró szervek döntésének tapasztalatai azt mutatják: függetlenül attól, hogy az adott esetben milyen óvó rendszabály megsértése vezetett a dolgozó egészségkárosodásához, általánosságban leszűrhetök bizonyos okcsoportok gyakrabban előforduló mulasztások, amelyek réndszerint üzemi balesetet idéznek elő.

Nógrád megye üzemi baleseteinek gyakoriságát, a sérülést kiváltó főbb okokat különböző területre csoportosíthatjuk.

BAJOS ANYAGMOZGATÁS

Viszonylag igen sok az anyagmozgatással kapcsolatos szabályok megszegése. A vizsgálati tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a balesetek mintegy 45—50 százaléka épp ezzel van összefüggésben. Az ilyen jellegű sérülések részben arra vezethetők vissza, hogy a munkafolyamatok nincsenek eléggé gépesítve, viszonylag súlyos, a biztonságos megfogásra alkalmatlan tárgyakat is kézi erővel emelnek és szállítanak. E műveletekkel kapcsolatosan részben az a mulasztás is előfordul, hogy a rakodási, szállítási folyamatot a munkáltató nem szervezi meg kellően, a szükséges irányító személy kijelölése elmarad.

Még mindig előfordul, hogy elmulasztják a dolgozók védőfölszereléssel, védőeszközzel való ellátását. Sok esetben arról sem gondoskodnak, hogy a működő gépeket a szükséges - •védőberendezéssel fölszereljék, a hiányosságokat pótolják, a kisebb javításokat azonnal elvégezzék. E veszély- helyzetek hátterében gyakran az is meghúzódik, hogy a dolgozó a védőberendezés, vagy védőeszköz használatát kényelmetlennek tartja: úgy ítéli meg, hogy azzal munkája nehezebbé válik. Igen gyakran az is észlelhető, hogy az alkalmazott fölszerelés nem felel meg a technika jelenlegi követelményének, fejlettSZERVEZÉS1

BONYODALMAK

ségi fokának. A dolgozó egyé- hiányossága, fogyatékossága: ni magatartása dönti el az többnyire formális, elmarad a ezzel kapcsolatos tevékeny- számonkérés is. Más munkáságét. körbe való áthelyezéskor az

oktatás csupán általános szintű, a vezető nem győződik meg arról, hogy a dolgozó a művelet technológiáját, a Nemegyszer a szervezés hi- munkafogásokat és az óvó ányosságai akadályozzák a rendszabályt megismerte-e. munkaföladatok biztonságos sőt. az oktató fölkészültsége is teljesítését, és ez válik a bal- hiányos! esetek forrásává. A rossz

munkamódszerek kialakulása, JOBB KÖRNYEZETET! azok alkalmazásának megtörése általában munkahelyi Több esetben előidézője a szervezetlenséget takar. Több balesetnek az is, hogy nem esetben baleseti forrás az azo- fordítanak kellő gondot a vinos munkahelyen dolgozó kü- lágítás. a szellőztetés elégte- lönböző vállalatok között • a lensége a közlekedésre szolmunkavédelmi együttműkö- gáló utak, lépcsők. folyosók dés hiánya. Nem jelölnek ki nem megfelelő állapota, a az , együttműködésért felelős munkahely rendetlensége, a személyt elmarad az egyes fürdő-, öltöző- és étkezőhelyivállalatok által végeztetett ségek hiányos és korszerűt- munkafolyamatokból a másik len berendezése sorolható a

ott működő vállalat dolgozóira háruló teendők ismertetése. A csoportos munkavégzésben nem jelölnek ki irányítót, a dolgozók a munkafogásokat ötletszerűen végbalesetet kiváltó okok közé.

A balesetekhez vezető magatartásoknak. mulasztásoknak ilyen csoportosítása lehetőséget ad arra. hogy az eddiginél is eredményesebben

zik, nem alkalmazzák a biz- vegyük föl ellenük a küzdel- tonságot szolgáló eszközöket, met.

A balesetek okai közt igen Fejes Balázs

gyakran szerepel az oktatás SZMT munkavédelmi oszt.-v.

Mindennapi tettekkel a békéért

Az Országos Béketanács elismerő oklevelét kapták

NEM ELŐSZÖR KAPOTT

már kitüntetést a VEGYÉF- SZER Vállalat salgótarjáni gyárának Zalka Máté nevét viselő ifjúsági szocialista brigádja, hiszen a 27 fős kollek tíva kétszer nyerte el aranykoszorús fokozatot;

kitüntetéssel járó anyagi elismerést, az 5000 Ft-os jutalmat a közelmúltban nyújtotta át Gressai Sándor gyárvezető, Krobot Pál brigádvezetőnek, a szocialista brigádvezetők az gyári tanácskozásán, bá- — Idén, a nemzetközi gyerrom évvel korábban a Válla- mekév akcióihoz csatlakozva lat legjobb munkahelye címet brigádunk érte el a gyár egyik is elnyerték. Ez évben a Vál- legjobb eredményét a szolidalalat kiváló brigádja cím megszerzéséért , munkálkodnak.

Amiért most a nagyobb ■nyilvánosság elé tárjuk érdemeiket, nem más, mint az az oklevél, amelyet a békemozgalomban végzett tevékenységükért a közelmúltban vehettek át az Országos Béketanács elnökségétől.

Az emléklap friss keretbe

ritási gyűjtőtevékenységben — mondja a harminc körüli barna fiatalember. Nem hiányzik egyikünk családjától sem annak a műszaknak a bére, amelyet a nélkülöző gyermekek részére, segítésére összeadtunk.

A gyár avatásától, hat év óta együtt dolgozó brigád folyamatos társadalmi munkával patronálja a Lovász Jófoglalva kerül majd a gyár zsef úti óvodát és bölcsődét, legtisztább és -világosabb mű- a város valamennyi gyermekhelyének, az áramlásmérő intézménye javára szervezett üzem lakatosainak otthonába, társadalmimunka-akciójá- a szocialista brigád zászlói, ban testületileg részt vett, évi jelvényei, emlékképei közé, a 80 óra teljesítésével brigádtadekorációs fal díszhelyére. A

Havonta több mint 10 vagon finomlisztet, réteslisztet, illetve búzadarát csomagolnak egy- és kétkilós zacskókba a Nógrád megyei Gabonaforgalmi és Malomipari Vállalat balassagyarmati, 4. számú üzemében. Az itt készített termékek Balassagyarmat város, illetve járás, valamint a rétsági járás községeinek élelmiszerüzleteiben vásárolható. A képen Mészáros Ferencné, Mester Henrikné, Pallai Józsefné és Macskássi Ferencné, a Dobó Katica Vállalat kiváló brigád tagjai a búzadarát csomagolják.

gonként.

Belépünk a csoportvezető Pintér István technikus, s a brigádvezető Krobot Pál dróthálóval elrekesztett kéziraktárába, amely alkalmi irodául is szolgál.

— A gyár által is patronált Gagarin Általános Iskolában van egy úttörőrajunk, egy egész osztálynyi gyereksereg, akikkel szoros kapcsolatot tartunk — mondja Krobot Pál. — Mi is várjuk már a tanévkezdést, mert elterveztük; hogy az úttörőkkel s családtagjainkkal együtt töltünk egy kirándulást a Kercseg-lapo- son. Aztán gyárlátogatásra invitáljuk őket, hadd lássák, milyen munkákat végzünk, miként dolgozunk. Bizonyára akadnak majd köztük jó né- hányan, akik hozzánk jönnek dolgozni, tanulni a VIII. osztály elvégzése után.

Az üzemrész nevében foglaltatik, milyen termelő tevékenységet végez a Zalka Máté brigád. Az olajipar s elsősorban szovjet megrendelésre folyik itt a turbinás olaj- áramlásmérő-műszerek gyártása 100-tól 400 milliméteres átmérőjűekig. A saválló acélból készült súlyos, csillogó fémtárgyak korábban a BNV-n elnyerték a Nehézipari Minisztérium díját. Most az újabb változat, az indukciós áramlásmérők kísérleti gyártását is a Zalkások végzik.

— E fő tevékenységünk mellett készítjük a távfűtésnél alkalmazott nagy jelentőségű dugattyús kompenzátorokat és merülő szivattyúkat is. Kisebb szériában készítünk kalapácsos granulálókat is a gyógyszeriparnak. Brigádunk két fiatal tagja, Ferenc János és Kalcsó Béla lakatosok igen precíz, odaadó munkával a legújabb gyártmányunk, az ötpontos mintavevő műszerek szerelését végzik. Ezekkel a vezetékrendszer különböző pontjain teljesítik majd munkájukat a minőségellenőrök. Ez a műszer is a mérőállomások szerves része. A mérőállomásokat már a gyár másik üzemrésze, a vállalat egyéb igazgatóságainak dolgozóival együttműködve gyártja kerek egésszé.

Tisztelet és megbecsülés övezi a Zalka brigád 27 fős kollektíváját. Ök végzik a legprecízebb, a nagy hozzáértést követelő munkákat. Mérnökök, technikusok nyújtják a szakmai, elméleti tanácsokat, s esztergályosaik, gyalusaik, lakatosaik, műszerészeik amolyan első osztályú szakemberek a gyárban. A kommunista műszakokon valamennyien 100 százalékosan, becsülettel dolgoznak. Persze, a tanulásról sem feledkeznek meg. önálló politikai vitakört alakítottak s „házi” és meghívott előadók színvonalas szemináriumán vitatják meg az aktuális és tematikus politikai kérdéseket. Párttagjaik véleménye mindenkor meghatározó életükben, döntéseikben. Tizennyolcán 30 éven aluliak a brigádból. Mindannyian a KISZ aktív tagjai. Jól segítik egymást a munkában s az élet minden- területén.

MINDEN békemegmozduláson elsők voltak a gyárban a Zalkások. 1975. szeptemberében, a HNF és az OBT szervezésében kezdődött, szolidaritási hónap megnyitó eseményén, a város déli üzemeinek dolgozói előtt a chilei események elleni nagygyűlésen Krobot Pál brigádvezető olvasta fel a gyár tiltakozó levelét.

— A BÉKE MEGTEREMTÉSE és megőrzése átszövi gondolatainkat, irányítja mindennapi tetteinket — vallja a brigádvezető.

Az Országos Béketanács elnökségének oklevele, emléklapja méltó helyre került a VEGYÉPSZER megyeszékhelyi gyárában.

Andó Miklós

Csupán beosztásának megváltozását érzékelteti az ajtajára kihelyezett zománctábla; vezérigazgató. Dolgozószobája ugyanaz és ugyanolyan, mint korábban volt szerény, nem hivalkodó, csupán egy kicsit az elrendezése változott meg. A gyár karakteréhez illően több festmény, a kohászok nehéz, de szép munkáját örökíti meg. Mindenütt példás rend uralkodik.

♦

— Ma két rendkívüli esemény szólított a gyáregységekbe. Első utam az új kovácsüzembe vezetett, ahol az öt villamos generátor közül három tönkrement. Az egyiket csak Budapesten tudják megjavítani. Emiatt tíznapos termeléskieséssel kell számolni. A gyáregység vezetőivel megbeszéltem, hogy az előbb említett időszakra hova csoportosítsuk át a dolgozókat. Hasonló téma fogadott a szállításnál. Egyre jobban érezzük a vagonhiányt. Nem kapunk elég fedett kocsit. Arról döntöttünk, hogy átmenetileg hol és mennyi készárut tudunk még tárolni.

*

I

— Nem. nem okoztak álmatlan éjszakát sem a termeléssel, sem a gyár műszaki fejlesztésével kapcsolatos gondok. azoknak megoldása. Azt hiszem, jó természetem van. A gyári gondok nagy részét bent hagyom, olyannyira, hogy feleségem egy kicsit tréfásan megjegyezte: Az üzemmel kapcsolatos eseményeket a Tarjáni

Eötvös Loráruf-dijas

feleslegessel nem terhelem

...Semmi

Acélból, az üzemi lapunkból tudja meg . . .

*

Míg mások a napi munkaidőnek egy bizonyos hányadát töltik el hasznos, új érteket teremtő munkával, addig a vezérigazgató napi tíz órában szabja meg benti tevékenységét. De nem panaszkodik arra sem, hogy nincs elég mellék- foglalkozása. Titkára . a ME- TESZ-nek. Az itt végzett munkára fordítja szabad idejének jó részét, mert szeretné ezt is ugyanolyan felelősséggel és eredményességgel ellátni, mint a gyárban végzett napi feladatait. Részt vesz a megyei pártbizottság gazdaságpolitikai osztálya által végzett vizsgálatokban, elemzésekben. Az ezekre való felkészülés, majd a vizsgálatokat követő elemzés, következtetések levonása, a javaslatok kidolgozása, az esti órákra marad. Nemrég új megbízatásként beválasztották a Magyar Tudományos Akadémia észak-magyarországi szervezetébe. Ebben a testületben néhány ipari vezetőn kívül döntően egyetemi tanárok vannak. Itt ugyancsak elemző, feltáró munka vár majd rá. Az előbbiek csak a jelentősebb társadalmi. közéleti megbízatásokat jelentik. Emellett időnként a különböző gyári egves öletek rendezvényein is illik megjelennie.

Csodálják munkabírását, dicsérő szóval említik jó memóriáját, példás fegyelemszere- tetét. .

— ön miként látja saját magát?

— Alkat és természet kérdése. de így is fogalmazhatok: önfegyelem és munkastílus. Az utóbbin azt értem, hogy munkatársaim már megszokták: röviden, mindig csak a lényeget, a gond, a problémá megoldását szolgáló javaslatokat mondják el.

— Csak megszokták?

— Nem adok alkalmat a felesleges beszédre. Ezt úgy érem el, hogy jómagam is alaposan felkészülök a tárgyalásokra, a beszédekre, a jelentésekre. Mindig csak a lényegre kérdezek rá.

Ezt tapasztaltam ott-tartóz- kodásom ideje alatt is. Megbeszélést folytatott . Kilvárdi Tibor közgazdasági igazgatóhelyettessel, Papp János kereskedelmi igazgatóhelyettessel. dr. Mészáros Ottó gazdasági igazgatóval. az 1980. évi termékforgalmazásról és az elérhető árakról. Tóth Károly személyzeti főosztályvezetővel konkrét kérdésekben döntöttek. Márton Tiborné, a szak- szervezeti nőbizottság vezetője is örömmel távozott, mert sikerült megoldani 46 nőtársának gondjait. Márton Vilmos, a minőségellenőrző főosztály

helyettes vezetője és Antal András, a technológiai osztály vezetője a mérések eredményeivel bizonyította be, hogy a huzalinűben miért csökkent az elsőosztályú áruk mennyisége. A tények birtokában alakították ki a közös álláspontot.

— Előfordul, hogy az élet, újabb, előre nem látható körülmények módosítják a korábbi állásfoglalásunkat. Ezt az utóbbit — állásfoglalásunkat »— különösen hangsúlyozom, mert hozzám is visszajutott, mely szerint egyesek a következőket mondják egy-egy utasítás végrehajtásakor: — így döntött Ürmössy elvtárs, ez az állásfoglalása, így kéri a főnök stb. Ezért viszont nagyon haragszom. Úgy néz ki, mintha egy személyben mindig és mindent én döntenék el. Az ilyen emberek elfelejtik, hogy elsősorban önmaguknak ártanak. Akik mindig rám hivatkoznak, azoktól én ott megkérdezném neked nincs véleményed, hát te akkor miért vagy ott?

Nem, egyáltalán nem veszem rossznéven, ha megmondják, mi az, amit nem csináltam jól, mi az, ami nem tetszik. Csak az őszinteséget tudom elviselni. azt szeretem még akkor is, ha esetleg kellemetlen számomra. Egyébként az igazi emberi, munkatársi kapcsolatokba beletartoitiagam...

zik a hibák, hiányosságok bírálata éppúgy, mint a dicséret, illetve az elismerés. Ezért a sumákolást senki részéről nem tudom elviselni.

♦

A kudarcokat éppúgy az élet velejárójának tekinti, mint a sikereket. Elsősorban önmagát okolja, amiért csalódott egyik, vagy másik kollégájában, akiket tudásuk, tehetségük miatt nagyra becsült.

Nemcsak az egyes emberek megítélésében, hanem a termelés különböző területein sem jött minden úgy, ahogy gondolta. Az összkép azonban kedvező. Eddig a kollektíva, a társadalmi szervek segítségével sikeresen vette az akadályokat, megbirkózott a feladatokkal. Alapvetően eleget tettek a termékszerkezet-váltás, a gyárfejlesztés, a gazdaságos termelés követelményeinek. A sikertelenségnek több okát említjük. tgy. a gyorsan változó körülményeket, megfelelő képességű szakemberek hiányát. Ami pedig a memóriáját illeti, a következőket mondja: — semmi feleslegessel nem terhelem magam. A jó memória, a jó vezető alapvető tulajdonsága. Akinél ez hiányzik, nehéz helyzetbe kerülhet. Nem kell mindent megjegyezni . . ;

— Minek örül a legjobban?

— Először annak, hogy tíz- tizenkét évi munka után sikerűit olyan körülményeket teremteni, ami nemcsak engem tölt el jó érzéssel, hanem a gyár dolgozóit is. Kellemes hallani, .amikor azt mondják a munkások: ebben a csarnokban öröm dolgozni. Feletteseim is kellően értékelik, elismerik munkámat.. Ezt bizonyítja, hogy a legmagasabb szakmai kitüntetést, az Eötvös Lóránd- dí.iat nekem adományozták.

Hogy ne szakadjon meg a felsorolás, a következőket írjuk még ide: jó munkájáért megkapta a Munka Érdemrend ezüst fokozatát, a Kiváló kohász. Kiváló külkereskedelmi dolgozó kitüntetést és a Haza Szolgálatáért aranyérmet.

A pontos és fegyelmezett munkát megkövetelő, halk szavú, kulturált, figyelmes Ürmössy Lászlóról, a Salgótarjáni Kohászati Üzemek vezérigazgatójáról van szó, aki a megyeszékhely szülötte. Pályáját kohómérnökként az Özdi Kohászati Üzemekben kezdte, mint a durvahengermű vezetőhelyettese. Onnan 1961-ben került a Salgótarjáni Kohászati Üzemekbe műszaki igazgató- helyettesi, illetve műszaki igazgatói beosztásba., Antal Gyulának, a volt vezérigazgatónak egészségügyi okokból történt nyugdíjaztatása után lépett örökébe, akivel annakidején egvütt végezték el a nehézipari egyetemet, együtt kezdték a munkát Ózdon.

Venesz Károly

NÓGRÁD - 1979. augusztus 16., szombat 3