Nógrád. 1978. június (34. évfolyam. 127-152. szám)
1978-06-16 / 140. szám
A táppénzes helyzet alakulása Aktíva a káder- és személyzeti munkáról Deregdn Gábor, az MTI hírmagyarázója írja: Az 1976-os kormányhatározat alapján kibontakozott széles körű, összehangolt munka eredményes volt, erősödött a táppénzfegyelem — állapította meg a kormány az egészség- ügyi és a munkaügyi miniszter, valamint a SZOT főtitkárának átfogó értékelő jelentése alapján. 1976-ban a táppénzesek aránya 0,4 százalékkal csökkent az előző évhez képest, 1977- ben ha kismértékben is, folytatódott a csökkenés. Az idei eddigi adatok — a téli, kora tavaszi influenzajárvány ellenére — sem rosszabbak a tavalyinál. A tizedekben kifejezhető csökkenés nem kis jelentőségű; csupán egytized százalékos táppénzesállományváltozás ugyanis naponta több mint négyezer ember munkából kiválását, illetve napi munkavégzését jelenti. Az eredményekben nagy szerepe van a kormányhatározat nyomán született egészség- ügyi intézkedéseknek, a hatékonyabb gyógyító munkának. A keresőképtelenséget elbíráló orvosok túlnyomó többsége nagyobb felelősségtudattal dolgozik, rövidült a keresőképesség elbírálásához szükséges beutalási és kivizsgálási idő, és a keresőképtelenek kivizsgálásának általában soronkívüliséget biztosítanak. Megkezdődött a táppénzbe vétellel és a felülvizsgálattal kapcsolatos adatszolgáltatás új rendszerének fokozatos bevezetése. Az országban elsőként a fővárosban és Pest megye gödöllői járásában gépi úton dolgozzák fel a kereső- képtelenek adatait. Ennek nyomán lehetséges a táppénzes szám alakulásának rendszeresebb, gyakoribb figyelemmel kísérése, az okok alaposabb tanulmányozása. Júliusban a főváros egész területén áttérnek a gépi adat- feldolgozásra és azt a közeljövőben Tolna megyében is bevezetik. Az Egészségügyi Minisztérium az elmúlt hónapokban a keresőképesség elbírálásához, szakmai irányelveket bocsátott közre valamennyi orvosi szakmára, s azon belül az egyes betegségekre Is. E kezdeményezés nagy segítséget 'Az MTI hírmagyarázója írja: Október 1-től — a Minisztertanács határozata alapján — újabb 85 ezer egészségügyi dolgozó részesül béremelésben, azok, akikre a tavalyi bérpolitikai intézkedés nem vonatkozott. Akkor elsősorban a három műszakban dolgozó ápolónők és a fizikai dolgozók fizetését emelték, és rendezték az ügyeleti-készenléti díjakat is. A mostani béremelés a költségvetésből gazdálkodó szerveknek az egészségügyi bérrendelet alá tartozó egyes dolgozóira vonatkozik, s nem érinti a más — kutatói, felsőoktatási, államigazgatási és egyéb — bérrendelet alá tartozó, egészségügyi munkakörben foglalkoztatottakat. A béremelés évi összege 640 millió forint. Az orvosok és egyéb felsőfokú végzettségűek bérét átlagosan mintegy 20, a tavalyi központi béremelésben nem részesült egészségügyi szakdolgozók bérét átlagosan mintegy 17, a gazdasági és ügyviteli dolgozókét átlagosan mintegy 10 százalékkal emelik. Ezen felül a főfoglalkozású traumatológusi, valamint iskola- és sportorvosi munkakörökben munkahelyi pótlékot folyósítanak. A szakmai irányításban jelentős feladatot ellátó felügyelő szakfőorvosok és szakfőgyógyszerészek — az eddigi jutalmazási forma helyett — havonta 500—1000 forint közötti megbízási díjban részesülnek. A rendelkezésre álló pénzösszeget az intézetek, az intézmények között differenciáltan kell felosztani. Ennek során nyújt az orvosoknak, egyértelmű támpontot ad a keresőképtelenség, illetve a keresőképesség meghatározásához. Az utolsó szakmai irányelv a közeljövőben jelenik meg, majd jövőre a minisztérium könyvalakban is megjelenteti a dokumentumokat. Kijelölték a fővárosban és a megyékben a táppénzes, valamint a szakmai kérdésekkel foglalkozó felügyelő szakfőorvosokat is, akik a többi között folyamatosan elemzik a táppénzes helyzetet és szakmai segítséget nyújtanak a körzeti orvosoknak, szükség esetén konzultálnak velük. A táppénzbe vétel szakszerűségét nagymértékben segíti, hogy fokozatosan falruházzák a keresőképesség elbírálásának jogával a teljes munkaidőben foglalkoztatott üzemi orvosokat. Az e joggal rendelkező orvosok száma egy év alatt százzal nőtt, s ma megközelíti a 400-at, a jövőben pedig tovább szélesítik ezt a kört. A megyékben és a fővárosban belgyógyászati osztályokat, illetve részlegeket jelöltek ki a foglalkozási ártalomban szenvedő, vagy arra gyanús betegek szakszerűbb ellátására. Itt nagy tapasztalatú orvosok dolgoznak, akik bekapcsolódnak a körzeti és üzemi orvosok szakmai továbbképzésébe is. A főhatóságok, a vállalatok, a tanácsok nagyobb figyelmet és jelentős összegeket fordítanak a munkavédelem, a munkakörülmények és az üzemegészségügy tárgyi feltételeinek további javítására. Ez év elejétől hat vállalatnál kísérletképpen bevezették az úgynevezett résztáppénz kifizetését. A betegségek lefolyásában ugyanis van egy időszak, az úgynevezett lábadozás, amikor a betegállományban levők munkahelyükön rövidített munkaidőben már dolgozhatnak és az élettanilag és pszichológiailag is kedvező a gyógyulások szempontjából. A táppénzfegyelem erősítésében elért eredmények tehát jól érzékelhétők, megtartásukért és az újabb eredmények eléréséért azonban további összehangolt, felelősség- teljes erőfeszítésekre van szükség — állapította meg a kormány. ügyelni kell a kereseti arányok javítására, a szakmai és a munkaerő-gazdálkodási célok megvalósításának segítésére, és egyes megyék egészség- ügyi ellátási színvonalának javítására. A személy szerinti bérek megállapításakor az átlagosnál nagyobb mértékben emelik a kiemelkedően dolgozók, valamint a területi és a szociális munkát végzők alapbérét. Az azonos munkakörökön belül kifejezésre kell jutnia a munkakörülmények és munka- feltételek különbözőségének is. A bér megállapításánál egyebek között figyelembe veszik a munkakör nehézségi fokát, a terhelést, a nagyfokú felelősséget, az ellátandó terület nagyságát, a csatolt községek számát is. Biztosítani kell, hogy a pályakezdő fiatalok az új bértételek alsó határát már most, a bérrendezéskor elérjék. A határozat végrehajtásának részletes szabályait az augusztus 1-i egészségügyi közlöny tartalmazza. A felemelt béreket az érintettek először a november 3-i fizetéskor kapják meg. Izraelnek legalább 12 atombombája van — idézett az izraeli sajtó és rádió szerdán minden kommentár nélkül három brit újságíró riportjából, amely két hét múlva jelenik meg Londonban. A három brit hírlapíró 17 (Folytatás az 1. oldalról) ják a népgazdaság érdekeit. Az ipari üzemekben — mindenekelőtt a megye legnagyobb üzemeiben — erőteljes törekvés tapasztalható a tehetséges fizikai munkások, szakmunkások és nők vezetővé nevelésére. Ezt példázza, hogy az első számú vezetők mintegy 40 százaléka fizikai munkás volt mielőtt funkciójába került. A mező- gazdasági nagyüzemek többségében ugyancsak emelkedett a vezetés színvonala. Ezt mutatja többek között, hogy a termelőszövetkezetekben átlagosan 8—9 felsőfokú és 16—17 középfokú végzettséggel rendelkező szakember dolgozik. A szövetkezeti vezetők majdnem fele 10 évnél több vezetői gyakorlattal rendelkezik. Szólt az előterjesztés a káder- és személyzeti munka gondjairól is. Arról többek között, hogy akad néhány mezőgazdasági üzem a megyében, ahol' egyetlen főiskolát végzett szakember sincs. S igaz, hogy a tanácsoknál a közművelődési, a közoktatási és egészségügyi intézményeinknél, az elmúlt években sokat fejlődött a káder- és személyzeti munka. Az utánpótlás nevelése is tervszerűbbé vált, de néhány helyen a vezetők felkészültsége, vezetői munkája és magatartása több kívánnivalót is hagy maga után. S bár a vezető funkciók mintegy 15 százaiéFogadás a lengyel nagykövetségen Tadeusz Pietrzak, a Lengyel Népköztársaság budapesti nagykövete, a magyar—lengyel barátsági, együttműködési és kölcsönös segítségnyújtási szerződés aláírásának 30. évfordulója alkalmából csütörtökön fogadást adott a nagykövetségen. A fogadáson részt vettBen- ke Valéria, az MSZMP Politikai Bizottságának tagja, Raffai Sarolta, az országgyűlés alelnöke, Szekér Gyula, a Minisztertanács elnökhelyettese, Ábrahám Kálmán építésügyi és városfejlesztési miniszter, Polinszky Károly oktatási miniszter, Púja Frigyes külügyminiszter, Berecz János, az MSZMP KB külügyi osztályának vezetője, valamint a politikiai, a gazdasági, a kulturális és a társadalmi élet számos más vezető személyisége. pártplénum Barabás János, az MTI tudósítója jelenti: Csütörtökön délelőtt Varsóban Edward Gierek első titkár elnökletével megkezdte munkáját a Lengyel Egyesült Munkáspárt Központi Bizottságának 12. plénuma. A tanácskozás témája a tudomány szerepének további erősítése az ország társadalmi-gazdasági fejlődésében. Az ülés téziseit több hetes, országos vitára bocsátották, amelyben mintegy 300 ezer tudományos dolgozó vett részt, akik egyetértésüket fejezték ki a LEMP ezzel kapcsolatos politikájával. országban 200 személyt kérdezett ki e témáról és dokumentumokkal, fényképekkel támasztja alá, hogy 1968-ban 200 tonna urániumot raktak hajóra Európában az izraeli Di- mona atomerőmű részére. Az izraeli nukleáris erőről szóló beszámolóban az újságírók számos megválaszolandó kérdést vetnek fel. 2 NOCRAD - 1978. június 16., péntek Az egészségügyi dolgozók bérrendezése Israeli atombomba kát fiatalok töltik be, az után. pótlás tervszerű nevelését, funkcióba állítását nem ritkán szemléletbeli gondok nehezítik. Néhány területen viszonylag nehéz érvényt szerezni annak az elvnek, hogy a vezető csak addig maradjon funkciójában, amíg feladatát megfelelő szinten látja el. Emiatt a szükséges és indokolt kádercserék csak lassan valósulnak meg. A megyei pártbizottság titkára végezetül hangsúlyozta, hogy a káderpolitika elveinek egységes értelmezése, következetes megvalósítása egyet jelent a párt, a munkás- osztály vezető szerepének, tömegkapcsolatának erősítésével. Ezzel összefüggésben szólt a további tennivalókról is. Mindenekelőtt arról, hogy a káder- és személyzeti munkát jobban hozzá kell igazítani azokhoz a feladatokhoz, amelyek a megye ipari és mezőgazdasági üzemei, tanácsai és intézményei előtt állnak. Ugyancsak a tennivalók között említette az állami és személyzeti munka színvonalának, személyi és tárgyi feltételeinek további javítását. A káderutánpótlás folyamatos és tervszerű nevelésének — amely a stabilitást és a szükséges kádercseréket egyaránt biztosítja — egyik leghatékonyabb eszközeként említette a munkát. A káder- és személyzeti munka pártirányításának, pártellenőrzésének fejlesztése, demokratizmusának szélesítése az előttünk álló feladatok következetesebb végrehajtását segíti. A vitában elsőként Szálkái József, az Üvegipari Művek salgótarjáni síküveggyára pártbizottságának titkára kért szót. Gyakorlati példák sorával bizonyította, hogy a nagyüzemben erőteljes a törekvés, hogy összehangolják az új beruházás igényeit a szakemberek, szakmunkások folyamatos képzésével, továbbképzésével, az utánpótlás nevelésével. Szólt azokról az intézkedésekről, amelyeket a káder- és személyzeti munka fejlesztésére tettek. Dr. Hatvani László, a Balassagyarmati városi Tanács kórház és rendelőintézetének igazgató főorvosa a vezetői követelmények komplex értelmezésének és alkalmazásának fontosságát hangsúlyozta. Többek között elmondotta, hogy az egészségügyi intézményeknél, a négyéves vezetői megbízatás bevezetése a jövőben pozitív hatással lehet a vezetői munka színvonalára, a munkahelyi légkör további javítására. Szabó Aladár, a Salgótarjáni Kohászati Üzemek személyzeti és szociális igazgatóhelyettese a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről, valamint a nagyüzemben tevékenykedő több száz középszintű vezető helyzetéről, a legtehetségesebbek vezetővé nevelésének ‘feladatairól beszélt. Forral Ferencné, a Budapesti Finomkötöttárugyár balassagyarmati gyárának igazgatója a nők és fiatalok vezetővé nevelésének eredményeit és gondjait hangsúlyozta. Mint mondotta a gyár valamennyi első számú és középszintű vezetője az ott dolgozó munkásokból és szakmunkásokból került ki, s ma már a dolgozók csaknem 70 százaléka szakmunkás. Mezővári József, a Pásztói Általános Fogyasztási és Értékesítési Szövetkezet elnöke a szövetkezeteknél folyó káder- és személyzeti munka helyze. tét elemezte, s őszintén felvetette a tevékenység gondjait is. Kiemelte, hogy a mostaninál nagyobb rangot kell adni a kádermunkának, azt a vezetői munka szerves részévé kell tenni mindenütt. Viczián Gyula, a Nógrád megyei Állami Építőipari Vállalat pártbizottságának titkára a káder- és személyzeti munka pártirányításá. nak és pártellenőrzésének tervszerűségéről szólt. Mint mondotta, az alapszervezetek tevékenysége nagyban elősegítette, hogy a kádermunka demokratikus vonásai tovább erősödtek és egyre jobban segíti a vállalat előtt álló feladatok, a munkaerőgondok folyamatos megoldását. Berki Mihály, a megyei tanács elnökhelyettese részletesen elemezte a tanácsoknál folyó káder- és személyzeti munka tapasztalatait. Szólt a vezetőkkel szemben támasztott követelmények komplex értelmezéséről, és hangsúlyozta, hogy a vezetői munka legfőbb mércéje a feladatok eredményes végrehajtása. Hazánkba érkezik a Mongo! Népköztársaság A román parlamenti küldöttség Hajdú-Biharban külügyminisztere Púja Frigyes külügyminiszter meghívására pénteken hivatalos, baráti látogatásra hazánkba érkezik Mangalin Dü- gerszüren, a Mongol Népköz- társaság külügyminisztere. (MTI) 2 db ZIL 130-as tehergépkocsi, műszaki vizsgával, és GAZ—69-es szgk.alkatrészek eladók. Cím: MHSZ Gépjárművezetőképző Iskola, Salgótarján, Fülemüle út 7. Telefon: 29-55. A hivatalos, baráti látogatáson Virgil Teodorescunak, a nagy nemzetgyűlés elnökének, a Román Kommunista Párt Központi Bizottsága tagjának vezetésével hazánkban tartózkodó, román parlamenti küldöttség tiszteletére csütörtökön Victor Bolojan, a Román Szocialista Köztársaság budapesti nagykövete fogadást adott. A nagykövetségen megtartott fogadáson részt vett Apró Antal, az MSZMP Politikai Bizottságának tagja, az ország- gyűlés elnöke, Péter János, az országgyűlés alelnöke, a Központi Bizottság tagja, valamint törvényhozásunk számos más tisztségviselője. A nagy nemzetgyűlés küldöttsége csütörtökön délután A szécsényi II. Rákóczi Mg. Tsz. eladásra kínál: 20 000 db télikáposzta-, 6000 db kelkáposzta-, 6000 db karalábé-, 2000 db karfiol-, 2000 db piroskáposzta- palántát. Átvehető a tsz pöstényi kertészetében. Ár megegyezés szerint. Felvételre keresünk őszi cukorrépa-átvételi idényre, cukorrépa- átvevőket. Jelentkezés: Mátravidéki Cukorgyárak, 3001 Hatvan. Rövid személyi adatokkal. Augusztus elején 4 napos tanfolyamon részvétel kötelező. Hajdú-Bihar megyei látogatásra utazott Budapestről. A delegációt útjára elkísérte Péter János. 8 általánost végzett leányokat, fiúkat ipari tanulónak felveszünk szövő-fonó szakmában, \ 16 éves korig. Vállalatunk korszerű gépi berendezésekkel rendelkezik (STB, Pcanol, Saco-Lo- well előfonó gép, Schweiter automata keresztorsózó gép.) Tanulmányi idő: 2 év. Juttatások: — Tanulási idő alatt havonta tanulmányi eredménytől függően 350— 560. — Ft ösztöndíjat, — havonta 500. — Ft • kü- lönélési pótlékot. — térítés nélküli reggeli, ebéd, vacsora, — ingyenes elhelyezés leányotthonban, illetve kollégiumban, '•— térítés nélküli munkaruha, — II. éveseknek tanulmányi eredménytől függően nyereségrészesedést fizetünk. — Fiútanulóinkat szakmunkásvizsga után segéd- művezetői munkakörre képezzük ki, — továbbtanulási lehetőséget biztosítunk üzemi szak- középiskolánkban, — vállalatunk termékeiből kedvezményes vásárlási lehetőség van. — Az elméleti tantárgyakban szükség esetén szakképzett pedagógusokkal segítséget nyújtunk. Jelentkezni lehet a vállalat személyzeti és oktatási osztályán. Címünk: Kőbányai Textilművck 1475 Budapest X„ Gyömrői út 84—94.
