Nógrád. 1978. május (34. évfolyam. 102-126. szám)
1978-05-10 / 108. szám
Jogi tanocsadő ÉV VÉGI RÉSZESEDÉS EGY ÉVNÉL RÖVIDEBB IDŐRE V. Lajos ságújfalui olvasónk 1977. szeptember hónapban munkahelyet változtatott. Sérelmezi, hogy volt munkáltatójánál az év végi részesedést kiosztották, de ebből öt kihagyták, holott ahhoz a nyereséghez az ó munkája is hozzájárult. Szeretné tudni, hogyan rendelkezik ebben a kérdésben a jogszabály? Nem vitatható, hogy az év során elért nyereséghez annak a dolgozónak a jó munkája is hozzájárul, aki év közben más vállalathoz megy dolgozni, vagy, aki saját hibáján kívül nem tudja az egész évet végigdolgozni. Meg kell azonban jegyezni, hogy az év végi részesedés is egyik olyan anyagi ösztönző, amelynek célja, hogy a dolgozó minél hosz- szabb időt dolgozzon az adott vállalatnál. Ezért ezt a kérdést a 7/1967. (X. 8.) MüM. sz. rendelet is differenciáltan szabályozza így vannak esetek, amikor egyértelműen határozza meg a követendő szabályt és vannak, •mikor ezt a szabályozást a kollektív szerződés hatáskörébe utalja. Kimondja ugyanis, hogy azt a dolgozót, akit év közben más vállalathoz helyeznek át, a két vállalattól arányos részben illeti meg az év végi részesedés. A honvédelmi törvény mondja ki viszont, hogy a katonai szolgálatra bevonult, vagy onnan leszerelt dolgozót a ténylegesen munkában töltött időre az év végi részesedés megilleti. Kollektív szerződés hatáskörébe utalja viszont annak meghatározását, hogy az önhibáján kívül egész évet nem dolgozót milyen mértékben illeti meg év végi részesedés. így többek között a nyugdíjas dolgozók esetében vagy a gyesen, illetőleg hosszabb időt keresőképtelen állományban töltött dolgozó 'esetében a kollektív szerződésnek kell meghatározni azt a mértéket, amelynek alapján év végi részesedésben részesülhetnek. Annak a dolgozónak az esetében viszont, aki év közben saját elhatározásából megy más vállalathoz dolgozni, nem csak a mértéket, hanem azt is egyértelműen szabályozni kell, hogy egyáltalán részesíthető-e és milyen feltételek mellett év végi részesedésben. Gyakorlatilag a legtöbb vállalat kollektív szerződésében rögzített szabályok, az év közben saját elhatározásából más vállalathoz távozott dolgozót az év végi részesedésből kizárják. Amennyiben olvasónk volt vállalatánál hasonló szabály rendelkezik az év közben más vállalathoz eltávozott dolgozó év végi részesedésben való jogosultságáról, ellene jogi úton fellépni nem lehet. SZÜLÉSI SZABADSÁG BETEGSÉG UTÁN K. Mihályné zagyvapálfalvai olvasónk úgy érzi, hogy szülési szabadság idejének kiszámításánál megrövidítették. Számítása szerint az 1977. december 3-án született gyermeke után húsz hétig, vagyis 1978. április 16-ig lett volna jogosult szülési szabadságra. Ezzel szemben vállalatától olyan értesítést kapott, hogy szülési szabadsága 1978. március 26-án lejárt, egyben azt is kérték, közölje, hogy gyermekgondozás céljából igényt tart-e a fizetés nélküli szabadságra. Olvasónk szeretné tudni, mennyi a szülési szabadság tartama és hová kell fordulni, hogy a jogosat meg is kapja? Olvasónk leveléből kitűnően egyértelművé vált, hogy vállalata törvényesen járt el, amikor szülési szabadságának tartamát a szülést követően tizenhat hétben állapította meg. Az alapvető szabály szerint ugyanis a 140 napos szülési szabadságból négy hetet, vagyis 28 napot a szülés előtt kell kiadni. Nincs akadálya viszont annak, hogy a kismama kérésére — orvosi vélemény alapján mind a 140 napot szülés után adják ki. Más a helyzet akkor, ha a terhes nő a szülést megelőző 28 napon belül keresőképtelen állományban volt és keresőképtelen állománya egészen a szülésig tartott. Ebben az esetben ugyanis a szülést megelőző 28 napon belüli keresőképtelen állományban töltött időt úgy kell venni, mintha azt az időt már szülési szabadságon töltötte volna. Ez a szabály teljesen érthető, mert az általános szabály szerint is csak akkor nem kell kivenni a szülés előtti 28 napot szülési szabadságnak, ha erre az orvosi véleményben engedélyt kap a terhes nő. Az a nő viszont, aki veszélyeztetett terhességgel nem 28 napot, hanem hosszabb időt töltött keresőképtelen állományban, eleve nem kaphat ilyen orvosi igazolást. Természetesen, e szabály alkalmazásával együtt jár, hogy ilyen esetben a szülést megelőző 28 napra a már folyósított táppénzt ki kell egészíteni a terhességi-gyermekágyi segély összegére, vagyis teljes munkabérét kell megkapni, amennyiben az ehhez szükséges feltételekkel rendelkezik. SORKATONA HÁZTÁJI FÖLDJE M. István olvasónk fia sorkatonai szolgálatra való bevonulásáig termelőszövetkezeti tag volt. Bevonulásakor megkapta a bevonulási segélyt, a háztáji terület osztása alkalmával viszont kihagyták, azzal az indokkal, hogy vagy a háztáji, vagy a bevonulási segély jár. Valóban így van ez? — kérdezi idős olvasónk. Nincs így. A bevonulási segélyt és a háztáji földre való jogosultságot egyaránt a honvédelmi törvény írja elő, de egymástól függetlenül jár mind a kettő. A szövetkezet tagja tehát a katonai szolgálata alatt is jogosult olyan terjedelmű háztáji földre, mint amilyent bevonulása előtt munkájával megszerzett. Ismétlem, a háztáji földre való jogosultság független a bevonulási segélytől. Ahány négyszögöl háztáji földet bevonulása előtt kapott, annyi négyszögölre jogosult katonai szolgálata ideje alatt is. Dr. J. S. HUMOR — Betka, a kapu előtt vár a fiúd. — Honnan tudod, hogy áz én fiúm, apa? — Onnan, hogy az én mandzsettagombjaim vannak rajta! * — Rendőr bácsi, jöjjön gyorsan, egy krapek megöli az apámat! A rendőr a helyszínre siet a fiúval, ahol valóban két verekedő férfit talál. — Melyik a te apád? — kérdezi. — Még nem tudom, rendőr bácsi. Hiszen éppen ezen vesztek össze! — Jaj, kedves szomszédasz- szony, ez a maga fia teljesen az apja! — Na, ugye! És mindenki azt mondja, hogy a férjemre hasonlít! — Ügy fogom védeni magát, mintha a saját fiam lenne! — mondja az ügyvéd a kliensnek. . ' — Az ügyvéd úr fia is tolvaj? — kérdezi a kliens. — Mit gondol, szomszéd, fog esni holnap? — Az teljesen az időjárástól függ! — Mikor indul a legközelebbi vonat Cemeroviecbe? — kérdezi egy idősebb asszony a kisállomás forgalmistájától. — Pontosan nem tudom megmondani, de tessék ideadni a címet és majd értesítem! — hangzik a válasz. — A te férjed is tesz esténként egészségügyi sétát? — Nem. Az enyém otthon iszik. — Tudom, hogy erre a fizetésre nem lehet nősülni — mondja a vezető a beosztottnak. De meglátja, egyszer még hálás lesz ezért nekem! ★ — Miért nem ment még férjhez a maguk Evicskája? — Mert az ideális férfit várja. — Melyik az ideális férfi? — Az, aki elveszi őt. TAVASZI BÚTORVÁSÁR 1978. május 8-tól 20-ig a pétervásárai bútorüzletben. AJÁNLATUNK: Lakószobákból: Szatmár, Gyula, Emilia, A—69-es, Nógrád, Szidónia Szekrénysorok: Tekla, Száljává, Pjernu, Szidónia, Borsod III., Helga Atlasz, Salome, Pikoló, Elza kárpitgarnitúrák, két-három- ajtós szekrények, konyhagarnitúrák, szóló darab bútorok (székek, fotelok, étkező- és dohányzóasztalok). Az alábbi bútorok 20 százalékos árengedménnyel vásárolhatók: Salome kárpitgarnitúra 13 370 Ft helyett 10 696 Ft. Atlasz kárpitgarnitúra 13 070 Ft helyett 10 456 Ft. Nyírség szekrénysor 10 050 Ft helyett 8040 Ft. Gránát szekrénysor 19 400 Ft helyett 15 520 Ft. Lepezig szekrénysor 16 200 Ft helyett 12 360 Ft. Gabriella szekrénysor 7070 Ft helyett 5656 Ft. Vikend emeletes heverő 3300 Ft helyett 2640 Ft. A megvásárolt bútorok — 30 km-es körzetben — az ÁFÉSZ 50 százalékos fuvardíjkedvezménnyel házhoz szállítja. E^ész évben gyűjtse MÁRKA’-kupakot! a Ötven „Márka"-kupabért egy-egy sorsjegyet adunk, ha 1978 december 31-ig el’uttatja vagy elhozza a begyűjtöhelyre. Cím: 1061 Budapest, Hegedű u 9. Az átvétel időrendje: hétfőn, szerdán és pénteken 13-tól 16 óráig. Bármilyen „Márka” üdítő Italos kupakkal szerencséié lehet Sorsolás: 1979. január 13-án. Főnyeremény: egy Zsiguli személygépkocsi, további értékes nyeremények. Starter nevelő tejpótló borjútápszerek T—26 szupermix indító horjútáphoz A teljes értékű borjútápszerek vitaminokkal és profilaktikus hatóanyagokkal dúsított, kiegyensúlyozott tápanyagtartalmú, a teljes tej helyettesítésére alkalmas por alakú készítmények. Fajtatiszta magyar tarka borjak mesterséges nevelésénél a tápszerek előírás szerinti — két fázisban történő — alkalmazása megfelelő táplálónyag- és optimális vitaminellátást biztosít. A tápszerek profilaktikus hatóanyagai preventív védelmet nyújtanak a bakteriális eredetű felnevelési betegségekkel szemben és fokozzák a szopósborjak ellenállóképességét. A rövidített — csak 60 napos — itatási program bevezetését a keresztezett borjak részére ajánljuk, ahol kielégítőnek tartjuk a borjúnevelés időszakában a napi 700—800 grammos súlygyarapodást A Starter tejpótló borjútápszerekből készült egalizált tej itatásra való áttérés után (kb. 2 hetes kortól) a növekedés fehérjeszükségletét jó minőségű szálas takarmánynyal és a T—26 szupermixből készült indító borjútáppal fedezhetjük. A T—26 szupermix és a tejpótló borjútápszerek megrendelhetők a megyei ZÖLDÉRT Vállala- toktóL PHYLAXIA Oltóanyag- és Tápszertermelő Vállalat 1107 Budapest, Szállás út 5. Telefon: 575-311. 912 PHYLAXIA I
