Nógrád. 1977. június (33. évfolyam. 127-152. szám)

1977-06-03 / 129. szám

Az Egri Közúti Építő Vállalat szakemberei és gépei néhány napja kezdték Dejtárról a 22- es útvonalig terjedő útszakasz korszerűsítését. Az út az építők munkája nyomán kétrétegű aszfaltburkolatot kap, melynek építési költsége meghaladja a hárommillió forintot.

— bábéi felv. —

Uj rendelkezések a tsz-ek kategorizálásáról, a dolgozók munkaidejéről és munkadijazásáról

A Magyar Közlöny 41. számában megjelent a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter és a munkaügyi miniszter együttes rendelete a tsz-ek kategorizálásáról, a tsz- ek dolgozóinak munkaidejéről, valamint munkadíjazási rendszeréről.

Az új jogi szabályozás alapelve: a mezőgazdasági termelőszövetkezetekben és a társulásoknál dolgozó tagok és alkalmazottak munkadíjazása — váljék a lehető legnagyobb mértékben azonossá az állami vállalati dolgozók bérezésével. A jogszabály egyúttal a tsz-tagok és alkalmazottak munkadíjazásában mutatkozó különbségeket a minimálisra csökkenti.

A munkadíj-szabályozés eddig a termelőszövetkezeti tagok esetében csak a vezetőkre és valamennyi alkalmazottra terjedt ki, nem érintette viszont a tagként dolgozó fizikai munkásokat, ügyintézőket és ügyviteli dolgozókat. Az új jogszabályozás már minden ősz-dolgozóra kiterjedt. Korábban a tagve* zetok munkaidejének megállapításánál alkalmazott munkadíjtételek felső határa 5— 10 százalékkal volt magasabb, mint az állami vállalatok alkalmazotti munkabértételeinek felső határa; ebben a tekintetben úgy sikerült megteremteni a teljes azonosságot, hogy az egyéb szektorok és a más népgazdasági ágakban dolgozók munkabérének megállapításánál alkalmazandó bértételek felső határát egy korábbi Mü.M-ren- delet már felemelte.

A tsz-tagok eddig sérelmesnek találták, hogy eltérőek voltak a személyi munkadíj, illetve a személyi fizetés megállapításának szabályai. (A tagvezetők esetében a sasmélyi munkadíj felső határa a munkadíjtétel felső határának 20 százalékkal, az alkalmazottaknál pedig 30 százalékkal növelt összege

volt.) A rendelet most egységesen az állami vállalati szabályok alkalmazását írja elő, s ezzel a megkülönböztetés megszűnt.

Az új jogszabály alapján a besorolás alapját képező fizikai és nem fizikai munkadíjtételek az állami vállalati munkabértételekkel teljesen azonosak. Azonos előírások alapján történik a személyi munkadíj, illetőleg a személyi fizetés megállapításai is. A továbbiakban azonos mértékű lesz a magasabb vezetői munkakört betöltő tsz-dolgozók részére kifizethető prémium azzal, mint amit a vállalati vezetőknek adhatnak. S ezentúl a szövetkezetekben fizetett, az eredménytől függő részesedés is megfelel a vállalati nyereségrészesedésnek. A nem mezőgazdasági tevékenységet végző tagok és alkalmazottak (gépkocsivezetők, belkereskedelmi és vendéglátóipari dolgozók stb.) munkadíjazásánál a jövőben az ágazati miniszterek által az állami vállalatokra kiadott hatályos rendelkezéseket kell alkalmazni a termelőszövetkezetek ben is.

A jogszabály egyebek között Intézkedik a mezőgazdasági tevékenységet folytató tsz- tagok és alkalmazottak éves munkaidejéről; ez túlórával együtt legfeljebb 3000 óra lehet. En'nél magasabb munkateljesítményt a termelőszövetkezeti dolgozóktól követelni nem lehet.

Az új jogszabály szerint az állami vállalatokra általánosan elrendelt munkabesorolási kötelezettség a jövőben a tsz-ekre is kiterjed; a munkák, illetőleg a munkát végző fizikai dolgozók besorolásánál az ágazati miniszterek által kiadott besorolási példatárakat kell alapul venni. Üjdonsag — a bértételek és a munkadíjtételek azonossága mellett — a nem fizikai dolgozók díjazásánál,

t U , í ll .

Á dél-csehországi Ceské Budejovice Budvar nevű sörkülönlegességét belföldön és külföldön js egyaránt kedvelik. Ennek az ódon hangulatú, szép kisvárosnak van azonban már nemzetközi nevezetessége is: az Igla-gyár- ban készített varrótű. Ez az üzem a világ legnagyobb tűgyártói közé tartozik.

Ipari, kézműipari és háztartási tűből mintegy kétezer fajtát készítenek jtt, s ezeket a világ több mint száz országába exportálják.

Az Igla-gyárat 1946-ban alapították, s ma már több munkaműveletet egyesítő, modern automata gépsorokkal folyik a termelés. A Ceské Budejovice-i AKRA-tű, a kis és nagy varrógépek, kötőgépek, cipőkészítő gépek nélkülözhetetlen alkatrésze. Nagy választékot készítenek egy- és kétnyelvű. horgas, textíliák készítésére és más ipari célokra alkalmas. valamint orvosi tűkből és horgokból is. A sokféle, jó minőségű tűből évente több mint egymüliárd készül az Igla-gyárban.

hogy kötelező besorolni az ügyintézői és ügyviteli munkakörben dolgozó tagokat is. (Az alkalmazottakat eddig is kötelező volt.)

A rendelet alapján 1978. január 1-től változik a magasabb vezetői munkakört betöltő dolgozók premizálására vonatkozó központi előírás. A magasabb vezetői munkakört betöltő dolgozók éves munkadíjuk 20 százalékát kaphatják a szövetkezet gazdálkodására jellemző mutatók előző hároméves átlagos szintjének javításáért. Az éves munkadíj további 20 százaléka tűzhető ki az állattenyésztés fejlesztéséért, a kertészeti főtevékenységgel foglalkozó lsz-ek- ben a zöldség-, gyümölcs- és szőlőtermelés fejlesztéséért, a háztáji és kisegítő gazdaságok termelésének szervezéséért, illetve egyéb kiemelt feladatok1 túlteljesítéséért.

Az új rendelkezések a hatályos pénzügyminiszteri jogszabálynak megfelelően intézkednek a tsz-dolgozók részére adható szociális juttatásokról, az étkezési, üdültetési hozzájárulásról stb.

A kopott, barna nagykapu

rendezetlen udvarra nyílik. A legtávolabbi sarkában kis melléképület, inkább valamiféle sufnira emlékeztet. A belépőt színek és formák tarka kavalkádja fogadja; a földön és asztalon, polcokon és székeken színes kartonok, festékek, ragasztók, lakkok hevernek. Az eldugott kis épület a szécsényi Egyesült ÁFÉSZ dekorációs műhelye, két huszonöt éves fiatal „birodalma”.

X

A figyelemfelkeltő, árut kínáló-propagáló kirakatokat itt álmodja meg, és készíti el a kellékeket Mezeiné Sárközi Éva és Nagymarosi László. Nem is akármilyen sikerrel, erről tanúskodik a falon függő, bekeretezett oklevél. E szerint a megyei közlekedés- biztonsági tanács és a Nógrád megyei Tanács kereskedelmi osztálya által közösen meghirdetett közlekedésbiztonsági kirakatversenyen első helyezést értek el.

— Én már a tavalyi versenyt is megnyertem, igaz, akkor még a pásztói ÁFÉSZ ..színeiben” versenyeztem — mondja Mezeiné Sárközi Éva.

A két ifiú dekoratőr elmondja. hogy — a verseny- k:;r;-'s sz°11ciméhez híven — az új KRESZ alaposabb megismertetését kívánták szolgálni. Felhívták a figyelmet a

A demokratikus vesetés segffffMrsai

Kérik, megkövetelik a véleményt

ISMERETES, HOGY kormányhatározat rendelkezett a szakszervezeti bizalmiak jog- és hatáskörének bővítésére, majd a Szakszervezetek Országos Tanácsa irányelvben rögzítette az ezzel kapcsolatos teendőket.

A Salgótarjáni Kohászati Üzemekben —, a gyors miniszteri utasítás alapján — kellő időben tájékoztatták a gazdasági vezetőket a bizalmiak jogairól, szerepéről, s ennek érvényesülése feltételeként módosították a vállalati működési szabályzatot, s a jogköröket. Mindezt azért, hogy a bizalmiaknak meglegyen a megfelelő gazdasági partnerük, hogy a művezetők — adott esetben —, az üzemvezetők rendelkezzenek a bizalmi partnerhez hasonló jogokkal.

Még egy éve sincs, hogy a szakszervezeti bizalmiak új jog- és hatáskört kaptak a vállalatnál, de már érzékelni lehet a változást. Erről beszéltek azok a szakszervezeti bizalmiak is, akiket a tapasztalatok iránti érdeklődésből kerestünk fel.

Az üzemfenntartási gyárrészleg kovácsolóüzemi és DEXION-üzemi karbantartóinak két tapasztalt bizalmijával váltottunk először szót. Balázs József és Kovács Lajos hosszú évek óta szakszervezeti bizalmiak. Mind a ketten egyöntetűen vallják, hogy bővült a jogkörük, de ezzel a felelősségük valósággal megkétszereződött.

— Hozzám harminc dolgozó tartozik — mondta Balázs József —, villanyszerelők, lakatosok, esztergályosok. Ez sokféle probléma is. Velük meg kell értetni a gazdasági feladatok minél jobb megoldását, ugyanakkor képviselni az érdekeiket. Ügy érzem nincs gond, mert eddig minden olyan kérdésben, amelyben nekem kellett foglalni állást, a gazdasági vezetők megkérdeztek.

Ugyanezt mondta Kovács Lajos is, d- még hozzátette:

— Nagyon lényeges, hogy még jobban megismerjük a dolgozókat, mert csak így dönthetünk biztonsággal az ügyükben. De nem elég csak jól ismerni őket, hanem nekünk példát Is kell mutatnunk, mert vajon minősithet- jük-e a dolgozót, ha mi rosz- szabbul dolgozunk, fegyelmezetlenebbek vagyunk, mint ók?

A hideghengerműben Pau- lich Gyula még csak három éve bizalmi, de olyan biztonsággal beszél a feladatairól, mintha legalább tíz éve gyakorolná.

— Van különbség a szak- szervezeti bizalmi régi és új helyzete között. Manapság több a feladatunk, de nagyobb a jogkörünk is

A FIATALEMBER tíz éve

dolgozik ezen a munkahelyen, s korábban bizalmihelyettesként tevékenykedett. Tehát személyes tapasztalatai is vannak az évekkel ezelőtti helyzetről. Ebben az üzemrészben az a gyakorlat, hogy maga a művezető sem várja, hogy a bizalmi keresse valamiért, hanem ő keresi a bizalmit. Rendszeresen együtt beszélik meg a közös teendőket. Pál Zsolt művezető ezt mondta a szakszervezeti bizalmi tevékenységéről:

— Ahol a dolgozók érzik, hogy a választott képviselőiknek a becsülete és a joga növekedett, ott a dolgozók is hasonló megbecsülést és jogokat tudnak maguknak. Ott jobban megy a munka, nagyobb az egyetértés a vezetők és a beosztottak között.

Ezen a munkahelyen is tapasztaltuk ennek a megállapításnak az igazságát. Ebben az esetben még egy olyan tényező is jótékony szerepet játszik, mint az, hogy mind a bizalmi, mind a gazdasági vezető hasonló korú fiatalember. Következőleg jobban .meg is értik egymást.

Gráczer György, a műszaki ellenőrzési főosztály kötelékében 1958 óta szakszervezeti bizalmi. Azok közé tartozik tehát, akik ugyancsak nagy tapasztalatokkal rendelkeznek ebben a funkcióban.

— Amíg ennyire pontosan nem rögzítették a bizalmiak jogkörét, a felelősség sokkal kif sebb volt. Akkor azonban csak a tagdíjat szedtük be, de nem intézkedhettünk, s a partnerség is sokban hibázott.

A szakszervezeti bizalmiaknak most nagyobb a beleszólásuk a személyi alaobér eldöntésébe. a jutalmak :ze- mély szerinti megállapításába, s lehetne tovább sorolni. A vállalat gazdasági vezetése és a szakszervezet között létrejött együttműködési megállapodás részletesen felsorolja, hogy miben van a szakszervezeti bizalminak véleményezési, javaslattételi és egyetértési joga.

A BESZÉLGETÉSEK tapasztalatai szerint a kohászati üzemekben jó partnerei egymásnak a szakszervezeti bizalmiak és a gazdasági vezetők A gazdasági vezetők nemcsak igénylik a munkájukat, hanem kérik, sőt megkövetelik a bizalmiak véleményét, mert biztonságot, támaszt éreznek a közös döntésben.

Bevált a gyógyszerforgalmazás új rendszere

A lakosság és a szakemberek körében egyaránt nagy várakozás előzte meg a gyógyszerár-rendszer egyszerűsítésére hozott intézkedést, amely Január 1-én lépett életbe. Az első hónapok tapasztalatairól Harangi György, az Egészségügyi Minisztérium gyógyszerészeti főosztályának helyettes vezetője nyilatkozott.

— a tapasztalatok egyértelműen kedvezőek — mondotta, a rendelkezés egyik fontos célja az volt, hogy egyszerűsödjön az orvosok és a gyógyszerészek adminisztrációja, a gyógyszerek, vények elszámolási rendszere. A rendelkezés beváltotta a hozzá fűzött reményeket, s ebben fontos szerepe volt annak, hogy a recept megszűnt pénzügyi bizonylat lenni. Csökkent a rendelők, főleg az üzemorvosi rendelők zsúfoltsága, az orvosok több időt fordíthatnak a betegckre, s ezáltal lehetővé vált a hatékonyabb gyógyító munka. A gyógyszerészek munkájáról nem lehet ilyen egyértelműen nyilatkozni. A betegek most sem várakoznak kevesebbet a patikában, mint korábban, igaz, többet sem.

— Az új rendelkezés kulcskérdése volt, hogyan alakul a lakosság gyógyszerfogyasztása?

Könnyebben, egyszerűbben és olcsóbban lehet ugyanis hozzájutni a gyógyszerekhez. Sokan, még szakkörökben is, attól tartottak, hogy megnő a gyógyszertárak forgalma Mások, s ők voltak többen, úgy vélekedtek, hogy mivel ma már bárki hozzájuthat a medicinákhoz. kevésbé lesz „izgalmas” a gyógyszergyűjtögetés. Az első négy hónap tapasztalatai egyértelműen ez utóbbiakat igazolják. Az első negyedév forgalma

— régi árakon számolva — 6 százalékkal haladta meg 1976. első negyedévének forgalmát. Korábban a negyedévi növekedések nem maradtak a tíz százalék alatt; az elmúlt tíz évben ilyen alacsony növekedés még soha nem volt. Különösképpen értékes ez, ha figyelembe vesszük, hogy az idén sokan betegedtek meg influenzában is Márciusban és áprilisban a gyógyszerforgalom abszolút mértékben is csökkent, erre viszont még nem volt példa. Nem volt felvásárlás\ a recept nélkül kapható gyógyszereknél sem.

— Az Egészségügyi Minisztérium természetesen továbbra is figyelemmel kíséri az új gyógyszerár-rendszer hatásait. Az év vége felé — kellő tapasztalatok birtokában —- felülvizsgálja, és ahol szükséges és indokolt, módosítja azt — mondotta a gyógyszerészeti főosztály helyettes vezetője.

Fiatal kirakatrendezőkről

Egy győzelem

közlekedés szabályaira, az ittas vezetés veszélyeire, a korszerű biztonsági tartozékok fontosságára.

— A vas- és műszaki bolt kirakatában valósítottuk meg elképzeléseinket — tájékoztat a munkáról Nagymarosi László. — Szerencsénkre egy ötször két és fél méteres terület állt rendelkezésünkre, így a gyalogosokhoz, kerékpárosokhoz, motorosokhoz és a gépkocsivezetőkhöz egyaránt szólhattunk.

Mondanivalójuk kifejezér sére milyen módszereket választottak?

— A bemutatott eszközöket minden esetben szöveg, rajz egészítette lei — válaszol Mezeiné Sárközi Éva. — A biztonsági öv mellőzéséből eredő veszélyeket például eey felhők között, szárnyakon repülő gépkocsival érzékeltettük. Volt olyan tervünk is, amit — sajnos. — nem tudtunk megvalósítani. Nem kaptunk például a már agyonbeszélt és reklámozott világítócipőt. Az ehhez hasonló árucikkek pedig nagyon jó szolgálatot tehetnek a balesetek elkerülése érdekében.

A szigorú szakmai zsűri által legjobbnak minősített versenykirakat rohammunkáürügyén

val készült. Erről így vallanak a győztesek:

— Négy ember kellene a műhelybe, és csak ketten vagyunk. Érthető, hogy sok a munkánk. Olyannyira, hogy gyakran még az asztalosmunkák nyolcvan százalékát is nekünk kell elvégezni. Előttünk volt az április 4-i és a húsvéti hajrá, ilyen körülmények között tudtuk meg: előzetes beszélgetés nélkül beneveztek bennünket a versenybe. Ha már így történt, nem akartunk „leégni’’. Rá- hajtottunk.

E győztes célkirakat ürügyén érdemes még néhány szót ejteni a dekoratőrök folyamatos. évközbeni munkájáról. Az őszinte, szókimondó fiatalok szerint „nem nagyon veszik őket főnökeik észre”. Habár J’->oteziát látnak munkáiukban, ezt azonban nem tükrözi a megbecsülés. Hogyan vélekednek ők. maguk a kirakatrendezői. dekoratőr! munka „hatékonyságár ól”?

— Le tudom mérni, hiszen gyakran azt az árut akarják megvenni, amit bemutatunk. Ki kell venni a kirakatból —

válaszol Meze'”'5 Rárközi Éva. — Egy konkrét példa: a si* keres kirakatban „feldobott” gyermek-főkötőkből egy óra alatt harminc darabot adiak el.

A közvélemény szerint divatos szakma a kirakatrendezői. Hogyan lesz valaki azzá?

Mezeiné Sárközi Éva: Szé- csényben, a Nógrádi Sándor Gimnáziumban érettségiztem, majd Budapesten lettem a kirakatrendező és dekoratőrképző szakmunkásiskola tanulója. Első munkahelyem Szécsény- ben volt, Pásztó következett, aztán végleg visszatértem Szé- csénybe.

Nagymarosi László apró mosollyal válaszol: Az én szakmám mezőgazdasági gépszerelő. Az előzményekhez tartozik, hogy Éva egyedül maradt a műhelyben, bejártam segíteni. Érdekelt és megtetszett ez a munka. Egy motorbaleset után pedig köny- nyebb munkát kellett keresnem, így kerültem ide.

X

Mezeiné kezében közben csattog az olló. ragasztó után nyúl. Egy „mentőövet” készít.

— Divatarubolt kirakatába kerül, vitorláshajó társaságában. Nyakunkon a nyár. A kirakatnak időszerűnek, aktuálisnak kell lenrb

(kelemen)

NÓGRÁD — 1977. június 3., péntek