Nógrád. 1975. november (31. évfolyam. 257-281. szám)
1975-11-11 / 264. szám
Rövidítése: DH fii.) Hatás ellenhatás Kétségtelen: a Dolgozz Hibátlanul munkarendszer bevezetése vagy az arra történt kísérletek, az esetek túlnyolusztráljam — nincs zárható raktár, hídmérleg és a többi és a többi. S mondjam: nem biztosított még, hogy a csarmó többségében — ha szabad nokban akkor, és annyi készígy fogalmazni — felső nyomásra történtek. S ez bizonyos mértékig utal is arra a tényre, hogy a megye elég sok vállalatának,' gyáregységének vezérképviselete” székel let legyen, bent, ami nem okoz programozási gondot...? Pedig a folyamatos gyártás, a széles vertikum, s a piaci igények miatt adódó alacsony sorozatok jelentősen megnehehasznos pélt kell úgy mére tezni, hogy eléréséhez szükség legyen bizonyos erőfeszítésekre, de ne követeljünk kezdettől fogva lehetetlent!” Budapesten. Magyarázzuk? In- zítik a termelés pontos, dákabb ne! Tegye ezt helyet* rabonkénti számontartását. És tünk más! ezek után ismét csak rákér★ dezek: van-e reális lehetősége. alapja, a Dolgozz Hibátlanul Gyáregységi igazgató mond- munkarendszer bevezetésének, amikor, ráadásul még, rettenetesen érezzük a műszaki, s nem utolsósorban. a szellemi kapacitás hiányát...? ja: ' — Ha jól emlékszem 98/1es szómmal szignálták azt a vezérigazgatói utasítást, amely e törzsgyár valamennyi gyáregységénél — van egy jó pár — elrendeli a DH-munka- rendszer bevezetésére történő felkészülést. Hogy őszinte legyek, három évvel ezelőtt, valamikor december táján, amikor ezt megkaptam, éppen csak halvány fogalmam volt, ni ez tulajdonképpen. Végig olvastam, miről van szó, aztán,. volt mással is elég bajom, félretettem. Hanem aztán megint, nem tudom menynyi idő múlva, de ha érdekli, megnézetem az iktatókönyvben,, kaptam egy újabb utasítást, ami DH-titkár kijelöléséről szólt, s néhány olyan — főleg szakszervezeti ember szóló ismertetések megjelöléséről, akik részt és nem tudták: vesznek majd a DH-ról szóló, vagy nevessenek? Pesten megrendezendő tanfo- — ... ? lyamon. Aztán újabb utasítás __ Mert olyan G yáregységünk művezetője: — Esküszöm, ránk kényszerítik, hogy bevezessük... Pedig a kényszer — főként akkor. ha még csak a legminimálisabb egyetértéssel sem találkozik — ellenkezést vált ki. — Miért? — Egyrészt, köztudott, az emberek java része minden újjal szemben idegenkedik. Aztán meg, a DH bevezetésének előkészítésekor szinte hetenként olvasták beosztottaim a faliújságokon a DH-ról sorozatát, sírjanak-e Közlekedési vállalatunk önálló munkaügyi osztályának vezetője, a DH-munkarend- szer meglehetősen jó ismerője, ezzel kezdte beszélgetésünket : — ... Miből gondolja, hogy utasításra kezdtük meg bevezetni a DH-mozgalmat? — Mozgalmat.. . ? — Igen, mi így fogalmazunk. Mert szerintünk, s talán általában is, úgy értelmezik: a rendszert csak termelő üzemekben lehet megvalósítani Nálunk ez mozgalom, aminek szintén elsődleges célja a hibamentes munkavégzés, ami természetesen szervezési intézkedéseiken és az ezekből fakadó számtalan ésszerűsítési, jobb munkát elősegítő utasításokon alapul... De miért gondolja, hogy nem a saját ötletünk volt? — Csak megkérdeztem... — Nem dicsekvésképpen, de a tröszti vállalatok közül — független a Veszprémben történt kezdeményezésektől — mi láttuk először jelentőségét a hibamentes mozgalomnak. 1974. elején kezdtünk neki a bevezetést célzó munkának, természetesen más célokat tűzve magunk elé, mint az dolgokról ipari üzemekben. Közöttük is jött. Isten bizony úgy ért az szóltak, amik messzebb van- az egyik legfontosabb az nak még tőlünk mint Makó üzemi és közúti balesetek Jeruzsálemtől. Hogy a terv- megelőzése, a személyforga- szerűség, a korszerű szerve- lomban fellelhető hibák meg- zési folyamatok, hogy az szüntetése volt, ami aztán ütemesség, hogy a dolgozók később más folyamatok szerjavaslatainak, kezdeménye- vezésével is párosult. Komolyan, néha bősz- zéseinek felhasználása. És — Hogyan reagáltak a dolegész. mint derült égből a villámcsapás. ★ Salgótarján egyik legnagyobb gyárának igazgatója: szánkódom. Pedig sokszor át meggondoltam már, s mindig arra a következtetésre jutottam: olyat kívánnak tőlünk fent, aminek bevezetésére, megvalósítására nincs reális lehetőség. Legalábbis mo6t. Mert — talán ismételgetem önmagam. — az alap: a korvolt még egy csomó tény, amik nálunk - És a szervezés, szervezés, a visszatérő refrén... — Ami ezek szerint önöknél még... — ••• gyerekcipőben jár. Mert mindaddig — csupán olyan gőzök a mozgalom szó halla- gondok. tára? Hiszen, volt már belőlük néhány... — Miután megtudták, miről van szó, éé megértették, hogy ez nemcsak a vállalatnak, hanem nekik is legalább olyan jó. és ez a helyesen kidolgozott ösztönzórendszerből fakad, támogatták elkép- - egyetlen példát mondok szerű műszaki-technikai bázis, amíg a művezető szedi össze a kellő számú kiváló, öntuda- az anyagot a tárolótéren és »léseinket. Csupán illusztrá- tos dolgozó és a szervezés- félórákat várnak az észter- lésként: a vállalatnál jelenben igencsak jártas szakem- gályosok, marósok, hogy dói- leg közel kilencszázötvenen — bér — még nincs nálunk. És gozni tudjanak, ha helyette a gépjárművezetői állomány 95 sajnos, úgy tűnik, egyhamar más munkát nem adunk, ami százaléka, dolgozóink közel nem is lesz És hiába segíte- egyébként ráérne hetek múlva íele — vesznek részt a DHis de van hozzá anyag, addig mozgalomban, bizony... nek központi tapasztalatokkal, módszerekkel, de inkább csak utasításokkal; ezek megvalósításához ugrásszerű fejlődés kellene, ami bizony egyhamar nem következik be nálunk. Mondom, hiába próbáljuk a nagycsarnokban is bevezetni a DH-t. ha még az oda bemenő anyagok utalványozásának technikai feltételei is csak részben adottak: mert — hogy csak egy-két ténnyel ilIdegennyelvű lap „Mi a vezetők szerepe a DH-program- ban?” címet viselő írásának néhány mondata — nyers fordításban: ..Személyes meggyőződés nélkül kevés a remény arra, hogy a DH-orogram pozitív és használható lesz... Egy Gyorsított olajkúlyhacsere A Mechanikai Művek új kezdeményezése kályhát hasanálMűvek, végez A gazdaságosabb, takareko- vő elavult sabb háztartási tüzelőolaj- ják. felhasználás érdeliében a A Mechanikai Mechanikai Művek új kezde- amely folyamatosan mémyezésael gyorsítja a kő- karbantartást is több ezer fületek és a lakosság odaj- közületi felhasználónál, fel- kályhacseréjét. mérte hogy a rendszeresen Hazánkban jelenieg mint- karbantartott készülékek 75 egy 2.4 millió olajkályhát százaléka rendkívül gazdasághasználnak, nagyobbrészt a tálán. A vállalat ezért ezenlakásokban. Jelenleg már sok tízezer olyan készülékkel fűtőnek, amelyet 8—10 évvel ezelőtt vásároltak. Ezek az olajkályhák azóta gazdaságtalanná váltak, hatásfokuk nagymértékben csökkent, s így, olajfogyasztáeuli is nagyobb. A régi kályhák cseréjét ed* túl a közületek részére országosan, a lakosság részére pedig egyelőire a fővárosban és Pest megyében — a tervek szerint jövőre már másutt is — díjmentesen megszervezi az ol a j-liá 1 vhacserá t. A cserei gén y’ést a Mechanikai Műveknél levélben kell bejelenteni. A gyár célfuvarig a MÉH-en keresztül kel- rókát szervez, s a használt lett lebonyolítani. A csere- kályha-utalványt igénylőknek maguknak kellett a kijelölt átvevő MÉH'teleore szállítaniuk a készüléket, majd — a csereutalvány ellenében — hazavinnáök a kikályha elszállításával egyidősen átadja és beszereli az új készüléket. Egyébként az elmúlt hetek óta a csereakción kívül is lehet vásárolni — ha korlátozott mértékben is — a műjelölt szaküzletből az újat. vek hat olajkályhatróusából. Az országban mindössze 120 MÉH-telep vette- át az elavult oLaőkályhákat, s ígv sok vidéki fogyasztó csak máshol vehette meg az úi típust, mint ahol leadhatta a régit. A sok utánjárás miatt a legtöbben inkább a megleEzt elsősorban az tette lehetővé, hogv az ÁFOR-nál. a korábbi évek tél e'eiei 150— 300 ezer tonnás tüzelőo1^'- készlet helyett most t.öb'" mint 500 000 tonna a készlet. ami hatheti tartaléknak feiel meg. — Szóval, még csak kezdeti ellenkezés, visszahatás sem volt? — Már hogy lett volna? Magunk döntöttük el, közösen, mit akarunk... Karácsony György (Folytatjuk) Készülnek a Ganz-MAVAG mátranováki gyáregységében a különböző hídelemek, -szerkezetek, melyek összeszerelt állapotban általában külföldi megrendelőkhöz kerülnek. Jugoszláviába évek óta szállítják a hidakat Mátranovákról. A Smederovó folyót átívelő hatalmas hídszerkezetet készítik részenként, melynek utolsó szakaszát decemberben viszik a baráti országba. Képünkön az új híd elemeit alakítják a Ganz-MÁVAG-ban. A salgótarjáni öblösüveggyár különleges formájú és mesterien csiszolt üvegtermékeivel méltán szerzett világhírnevet. A berendezések és gépek nem sokat változtak, csak a velük dolgozó munkások cserélődtek ki. Az idősebb és tapasztaltabb „szakik" nyugdíjba mentek, és helyüket fiatal szakmunkások foglalták el. A fúvás és csiszolás apró csínját- bínját még az öregektől lesték elf de ma már önállóan dolgoznak. Nagy feladat vár rájuk: a gyár hírnevének további öregbítése. A Szabadság Szocialista Brigádban 38 fiatal csiszoló dolgozik. Munkájuk csaknem 100 százalékát nyugati országokba exportálják. — A mi feladatunk két részből tevődik össze. Egyik a Méltó utódok szakmai tudás, a másik a brigádon belüli emberi kapcsa’ Enélkül elképzelae- tetlen lenne, hogy megfelelő minőségű árut készítsünk, ugyanis egymás keze alá dolgozunk. Ha nem töhéletes az előcsiszolás, akkor a finomító munkája sem elfogadható. De nyugodtan mondhatom, hogy 100 darabból csak kettőt, hármat kell kiemelni az exportcsomagolásnál — hallottuk Miklós Gyula brigádvezetőtől. A csoportban nemcsak férfiak, hanem — egyharmad arányban — nők is dolgoznak. A fiatal lányok, asszonyok pillanatok alatt kicsinosítják a poharadat és kelyheket. — Most éppen virág- és levélmintákat csiszolok, majd a szalagon továbbadom a finomítónak — kezdte a beszélgetést Lukács Lász- lőné. — Fárasztó egy kicsit a munka, nagyon oda kell figyelni a formákra, mert ezeket külföldre szállítják. A férjem is a csiszolóban dolgozik. A korongok — vagy ahogy bent nevezik, idomok — éles sercegését lassan már megszokta fülem, mikor munka közben megszólítottam Gor- dos Tibor alapszervi KISZ-titkárt. — Vállalásaink szorosan kapcsolódnak a munkaköri feladatunkhoz. Taggyűlésen nyugdíjban levő csiszolókkal beszélgettünk, és összehasonlítottuk munkájukat a mi munkánkkal. A gépek nem sokat változtak, de a régi idomok minősége es formatartása jobb volt a mostaninál — mondta. A Szabadság Szocialista Brigád négy alkalommal szerezte meg az aranyjelvényt, és május elsején kongresszusi oklevelet kaptak. — Erre a kitüntetésre nagyon büszkék vagyunk, és ez további jó munkára serkenti a brigádot. Idén is előkelő helyen állunk a versenyben, az első helyre pályázunk — fűzte hozzá Szőnyi Sándor csiszoló, aki tanulóéveit is az üzemben töltötte. Ezek a fiatalok lelkesedésükkel és szakmaszeretetükkel méltó utódai nagy > hírű elődeiknek. (b. zs.) Még meddig mulaszthatnak? Háromnegyedév alatt 4898 munkaügyi osztályon Sándor rozatos mulasztóktól, igaz kenap igazolatlan mulasztás tör- Gyula elmondta, vannak, vesebben lennének, de lehet, tént a ZIM salgótarjáni gyá- akik ilyenkor sem jelentkez- hogy sokkal többre menné- részíegvezetők joga lenne, iában. Túlságosan sok ott, nek. Letelik a törvényes vá- nek. A létszámnál a munka- fegyelmi jogkör édeskevés, há ahol évek óta létszámhiányra rakozási idő, postán elküldik erő sokkal fontosabb. nem élnek °vele A ioeíievi ja, hogy ez kevés a rendteremtéshez. A munkafegyelmi vétségek arányában kellene alkalmazni a törvényes szankciókat. A fegyelmi eljárás kezdeményezése a művezetők, gyárA Kérdés, Szeptemberben a nagycsar- osztály nyilvántartásából keresztül nokban, ahol 780-an dolgozpanaszkodnak. A tervkötele- a munkakönyvét, zettségek teljesítése sokszor hogy hónapiokon nagy erőfeszítéseket igényel, miből élnek ezek az embe- nak, 287 igazolatlan Erre az időre 36 ezer túlórát rek? Munkát, könyv nélkül tás történt. Ezt 57 terveztek, és csaknem 67 és nem vállalhatnak, bér pedig követte el. Közülük nyolcán fél ezer órát használtak fel. csak elvégzett munkáért jár tíz napnál többet hiányoztak. Ezenkívül a szocialista bri- Napi átlagban az elmúlt A rekord G. L-né és Sz. J* gádok kommunista műszak- háromnegyedév alatt 28 em- néhez fűződik, 22 nappal. A jai is jelentős többletmunkát takarnak. Szükség van tehát minden egyes munkáskézre. Olyannyira, hogy aki a kar>ur'ál jelentkezik, azt ...kritika” nélkül felveszik. Talán négyszáznegyvenezer bér hiányzott igazolatlanul a termelési főosztályhoz tartozó cjást ? Az idén kiderül: az elmúlt évhez vi- mulasz- szonyftva, ahogy növekedett dolgozo az igazolatlan mulasztások száma, úgy csökkent a felelősségre vonásoké. Mi indokolja ezt a fordított arányosságot, az ellentmon- 20 fegyelmi itt található a bajok gyökere. — Az idén eddig 577 fő belépett, 662 távozott az üzemtől — kapom a tájékoztatót Sándor Gyulától, a munkaügyi osztályon. Éppen mérgelődött, amikor felkerestem. Az egyik volt dolgozó, B. K. egy hónapja nem jelentkezett munkára és igazolást, táppénzespapírt sem hozott. Berendelték közben a kartonnal együtt kilépett a kapun és eltűnt. A napokban tíz íe’szólítást küldtek ki azoknak. akikről 15 napja, vagy egy hónap óta nem tudnak. Munkába nem járnak. Táppénzen nincsenek, mert akkor legalább életjelt adnának magukról. Nem első eset — az idén gyárból. A termelésből, az fizikaiak 39 napot mulasztót egy foglalkoztatottra jutó na- tak, amiből 27 nap négy dől- mulasztásokért. Ebből pi termelési értékkel számol- gozóé, akik le is számoltak, a szigorú megrovással va. több mint négymillió- többié^ örömére. A hagyomáforint nyos gyárrészlegnél 232 nap esett ki az igazolatlan mu- mulasztás történt. B. Győzőlasztásck miatt. A kár en- né, Cs. Zoltánná 22 nappal nél bizonyára nagyobb, ha a szerepel. O. Róbert rajtuk is kiesők miatti szervezési gon- túltett 25 nap hiányzásával. dókat, a fegyelmezetlenség A melegüzemben, öntödében 2^s js történt, de az következtében kialakult mun- 360 nap mulasztás történt. Az envhe határozatokkal kamorált is számításba vesz- igazsághoz tartozik, hogy a - - ................ s zűk. kulcsöntödében egy sem. A tartó hatást. Kiváló szocialista brigádok tisztítóműhelyben viszont. a munkaviszony dolgoznak az üzemben. Jelen- ahol 75-en dolgoznak 188 eljárás volt eddig igazolatlan 10 hét megrovással végződött. Egy elbocsájtás három hónapi felfüggesztéssel négy napért. Enyhítő körülmény, hogy R. J. négygyerekies apa. Alacsonyabb munkakörbe helye- ilyen aligha lehet elérni a kívánt visszatős a gyárhoz ragaszkodó naP a szeptemberi igazolatlan kötelezettségek kétoldalú dolog. Nemcsak jogok, hanem többször is előfordult hogy leszámolásra hívtak sebb csoportokat. Ahogy leszámolásra, törzsgárda, akikre mindig lehet számítani. Köztük nincs mulasztó. A fegyelmezed en- ség a becsületes dolgozók körében jogos felháborodást vált ki. Termelési már kérték, gyelmezetlenek felelősségre az vonását, a sorozatosan mu- már laszták eltávolítását a gyár—. ból. Kevés, foganatia lett ed- ki- dig. Ha ríegszabadulnának a a fegyelmezetlenkedőktől, somulasztas. Ezzel szemben a i-~/1- megkövetelni 222 fős karbantartó és szolgáltató gyárrészlegnél csak három nap Nem mindenütt és nem egyformán jellemző az igazo- tanácskozásokon latlan mulasztás. Sok függ a sürgették g fe- kollektíváktól és a helyi .vezetőktől is. Az értelmes szó, a ráhatás sok embernél elegendő. de példák sora igazolis vannak, kötelesség és nocsak tessék-lásséik módon. Az engedékenység, a lazaság kárt okoz. A fegyelmezetlenséget nem lehet létszámhiánnyal magyarázni.' Rendet kell teremteni mindenütt ahhoz, hogy ne legyen szilárd talaj az igazolatlan mulasztók számára. B. J. NÓGRÁD - 1975. november 11., kedd
