Nógrád. 1975. október (31. évfolyam. 230-256. szám)
1975-10-23 / 249. szám
Pénz és jutalomszahadság Az elmúlt öt esztendő alatt pénzjutalomban és 5 nap ju- lényegesen nagy fordulat kö- talomszabadságban részesül- vetkezett be üzemünknél a nek dolgozóink. A GYES-en nődolgozók életében, munka- levő kismamák otthonlétük körülményeiniik alakulásában, alatt egyszeri, 600 forint se- Megszűnt a nehéz fizikai gélyben részesülnek. Kapraikká, amely a kályhagyár- csolatunk velük jó, gyerme. fásnál volt, az új technológia keiket óvodákban elhelyezzük, bevezetésével, modern gép- és egy műszakban dolgoznak sorokon tiszte, egészséges olyan munkarendben, hogy munkacsarnokban végezhetik gyermekeiket el tudják vinni munkájukat. óvodába. Segítjük a nagycsaA szociális ellátottság terén ládosokat és az egyedülálló új orvosi rendlelő, modern anyákat is. 1973-ban három fürdők épültek, üzemi kony- nagycsaládos 3200 forint, ki- hánkon az ebéd biztosított, lene egyedülálló anya 3500 Üzemi orvos úrik van, heten- forint, 1974-ben 11 nagycsapként rendel és havonként dós 6300 forint, 1974-ben 11 egészségügyi tanácsadást tart egyedülálló anya 6600 forint Fő témáink az, egészséges élet- segélyben részesült. mód, a véradíás jelentősége, 1Q7C. T ... ___ , . a melyen legutóbb 274 dolgo- 5’ í' íe éveben három zó adott vért. A közművelő- ^agycsalados dolgozónk 2400 dés, a tanulás is biztosított. orifltot, míg 3 egyedülálló Üzemünk olyan munkakörül- an^.a 71800 f<3rlrrt segélyt ka- ményeket biztosított, hogy az' ÍK>U' ' általános iskolát minél több Koezka Imrémé nő tudja 'elvégezni, s ha ez Romhányi megvan, J akisor ötszáz forint Építési Kerámiagyár , _ í Jó irányban haladunk Hogy a nőpolitikái határozat milyen méretekben és hogyan valósiul meg vállalatonként, az az: illető vállalat gazdasági vezetőinek, és az. üzemi négyszög hozzáállásától nagymértékben. függ. Ez a hozzáállás az öblösüveggyárban jónak mondható. Jelentős intézkedéseket tettek a munkakörülmények: javítására, atz áruszállítást villás és lapos targoncával, valamint szal’agrendszerrel tették könnyebbé. A szociális ellátottság jjamtása érdekében úi. nagyobb befogadóképességű épületet építettek öltözők, fürd (ük céljára, valamint egy új üzemi konyha és étterem létesítésére is sor került, ahol a így ár minden dolgozója olcsón és kényelmes körülmények, között étkezhet. Ez az olcsóság annyit jelent, hogy a dolgozóik napi 4 forintot fizetnek, s a többi költséget 8,70 forintot a vállalat pótol. Ugyanakkor korszerűsítették az üzemi büfét is, s megfelelőbb helyre költöztették. At következőkben még néhány szót kell szólni azokról a határozatokról, amelyek konkrétan a nőkre vonatkoznak, s amelyeket a gyár kollektív szerződése is tartalmaz. A „GYES”-ről visszatért kismamák, amennyiben munkahelyükön távollétükben béremelés történt, az emelt bért kapják. Az olvasók fóruma Öt évvel a nőpolitikái határozat megjelenése után + Hogyan járulták a nők munka- és életkörülményei Gyermekeink óvodai és bölcsődei elhelyezése ma már nem okoz gondot, mivel a vállalat szocialista brigádjai évről évre társadalmi munká-. ban elvégzik ezen intézmények kisebb javítását, korszerűsítését, bútorzatának javítását „patronálásos’’ rendszerben, s ezért cserébe férőhelyet biztosítanak dolgozóink gyermekeinek. Az „egyenlő munkáért, egyenlő bért” elvének betartása érdekében az utóbbi években sokat tett a gyár, elsősorban a nők 'és a fiatalok érdekében. . A gyermeküket egyedül nevelő dolgozóknak 1970-ben 24 700 forint, 1971-ben 28 200 forint, 1972-ben 36 700 forint, 1973-ban 40 000 forintot, a nagycsaládosoknak 1974'ben 27 400 forint, 1975-ben 31 300 forint segélyt fizettek ki. De az üdültetésnél is előnyben részesítik ezeket a családokat. Példaként említhetünk egy 7 tagú családot, amely az elmúlt év nyarán teljesen ingyen üdült két hétig. Ebben a pár sorban nem lehet mindazt felsorolni, amit a vállalat öt éven keresztül tett a nők helyzetének javítása érdekében, de talán sikerült ezzel a néhány gondolattal érzékeltetni, hogy a határozatban foglalt feladatok végrehajtása jó irányban halad. Szíjgyártó Sándorné Salgótarján, Öblösüveggyár Pártunk Központi Bizottsága 1970. februárjában a nők helyzetét elemző, átfogó értékelésében a nők nagyarányú foglalkoztatását a társadalmi haladás egyik legjelentősebb tényének minősítette. A X. és a XI. kongresszus pedig megerősítette ezt az értékelést, és a nők foglalkoztatásának minőségi és mennyiségi fejlesztésére) a munka és az anyai hivatás egyeztetését szolgáló, tervszerű társadalmi cselekvésre szólított fel. Éppen ezért, mivel állandó folyamatról beszélhetünk, ha a nőpolitikára gondolunk, hal. lünk, vagy beszédtémánk gyakoriságává válik, egyre határozottabban, s egyre nagyobb hangsúlyt kap szinte valamennyi gazdasági, párt- és tömegszervezeti fórumon. Nem véletlenszerű feladatról szólunk, hanem egy jó táptalajba ágyazott tudatos cselekvésről. amely egyenlő a dolgozó nők védelmével, segítésével, s hogy róluk elf eledkezni bármilyen őket érintő kérdésben, döntésben nem szabad, csak velük együtt haladhatunk a megkezdett úton, a párt nőpolitikái határozatának megvalósítása útján. Ebből a meggondolásból voltunk kíváncsiak néhány nagyüzemben és a párhuzam megvonása céljából más intézményekben is arra, hol tartanak a határozat megjelenése óta? Levelezőink segítségül hívásával adjuk közre — természetesen a teljesség igénye nélkül — a valóságot, az általuk tapasztaltakat és meglátásaikat. Szóljanak tehát most soraik az eredményekről és a még meglevő gondokról a nők nemzetközi éve alkalmából, a napjainkban Berlinben tanácskozó nők világkongresszusának tisztelete jegyében. Munkaidő-kedvezmény a nagycsaládosoknak Eltérő idejű munkakezdés a gyermeküket egyedül nevelő anyáknak, apáknak A nőpolitikái határosat végrehajtásának tapasztalatai a síküveggyárban A párthatározat végrehajtása hosszú távú, komplex teendőt jelent számunkra. A nők politikai, gazdasági súlya gyárunkban tovább növekedett Ezt jól mutatja a termelésben betöltött, egyre nagyobb szerepük. Létszámunk az 1970. évi 507-tel szemben 1975. szeptemberében már 653 és további 103-an gyermekgondozási segélyen vannak. Egyes munkaterületeken számarányuk meghaladja az 50 százalékot. A legnehezebb munkaterületeken is helytállnak, olyan beosztásokban, melyeket korábban férfiak láttak el (pl. targoncás, figyelő stb.). A gyár gazdasági vezetése, a párt- és társadalmi szervekkel közösen már tett erőfeszítéseket a nők vezető beosztásba nevelése érdekében. Jelenleg 15 fő (hárommal több, mint az elmúlt évbe«) rendelkezik közülük csoport- vezetői megbízatással. Gondok; a tett intézkedések ellenére sem megfelelő a nők szakmai képesítése (13 százalék), vezető beosztásba való tervszerű helyezésük lassú folyamat (családi problémák. tanulási nehézségek stb. következtében). Szemléletbeli problémák is akadályozzák az előrehaladást (pl. a férfiak egy része nem akarja elfogadni a női vezetőt). A gyári intézkedési tervben konkrét feladatok szerepelnek a termelési eredményekkel összhangban álló anyagi, er- tólc&i elismerésre. Az ág besorolásoknál módosítottuk a bérek alsó határát (nincs 1400 forint alatti kereset). A kereseti arányokat vizsgálva megállapítható, hogy a férfiak átlagkeresete ugyan magasabb, mely alapvetően a szakmai képzettségbeli és beosztásbeli különbségből adódik. Ennek a feszültségnek a felszámolása csak a nők szak- képzettségének emelésével lehetséges, melyet rövid időn belül szeretnénk megoldani. Intézkedést tettünk a gyermekgondozási segélyről. visz- szatérő kismamák bérének rendezésére. Törekszünk a többgyermekes anyák anyagi támogatásának rendszeresebbé tételére is. 1974-ben 24 egyedülálló 13 600 forint összegben és 21 nagycsaládos 12 350 forint segélyben részesült. Kiemelt feladatnak tekintjük a munkások és munkásnők lakáshelyzetének javítását. A gyári lakáselosztó bizottság legutóbbi ülésén döntött 22 család ilyen irányú gondjainak megoldásáról. Növekedett az üzemi konyhán étkezők száma. Az étkezőhelyiség szűk volta miatt a további létszámemelésnek korlátái vannak. A tett intézkedések hatására bővült a választék és tartalmasabb lett az ellátás. A dolgozók ebédhozzájárulása változatlan maradt, az előállítási költségek növekedése ellenére is. Gondunk, hogy az üzemi konyhán a vacsora előállítását, és a büfé fejlesztését nem sikerült megoldanunk. »ági Sándorné S.-tarján., Síküv«ttttyár A Salgótarjáni Kohászati Üzemek szinte valamennyi üzemében javultak a munka- körülmények, az egykori nehéz fizikai munkát — ahol a nők nem kis számmal vettek részt a termelésben — kisgépesítéssel és gépesítéssel cseréltük feL A szociális ellátottság terén jelenleg még az étkeztetés jelent gondot; éspedig az egri Üzemélelme- zési Vállalat által fenntartott konyháin az ételek minősége sok kívánnivalót hagy maga után. De az étkezde elavult volta, zsúfoltsága — sok, a gyárhoz nem tartozó étkezők száma is — lassan már tűrhetetlen helyzetet teremt. Korábban a gvár területén csak egyetlen büfé szolgálta a bevásárlási igényeket, másfél évvel ezelőtt további két büfét helyeztek üzembe, a reggeli bevásárlás gyors, kulturált formában bonyolítható. Az egészségügyi ellátás terén — noha az utóbbi időben erre is komoly erőfeszítéseket tettek — gondot jelent: kevés az orvosunk. A napokban azonban megkezdődött az üzemegészségügy legfontosabb dolga; általános szűrővizsgálaton vesznek részt nődolgozóink, az orvosok elbeszélgetnek velük, s ha baj van, szakvizsgálatra utalják őket, hogy időben megfelelő kezelésben, gyógyításban részesülhessenek. Ez az első ilyen alkalom, mely kezdeményezést nagy örömmel üdvözölhetünk, törődnek a nők egészségének megóvásával. Egészségügyi felvilágosító előadások „Nők iskolá.ia” sorozat keretében, évről évre rendszeres. . Ennek sok faita változatát lehetne felsorolni. A „GYES”-en levő kismamák minden kérés nélkül megkapják a 13-ik havi gondozási segélyt a 'szakszervezettől. Kapcsolatot az szb,' TT bizottsága, valamint a szocialista brigádok tartanak velük. Az üzemek pedig felmérik, mikor telik le a gondozási idejük, s gondoskodnak az óvodai, bölcsődei elhelyezés időbeni megkezdéséről. A múlt évben minden gyermeket el tudtunk helyezni, idén csupán 3—4 gyermek nem jutott óvodába, de őket egyelőre még a nagymamák vállalták. Óvodánkat bővítettük 75 férőhellyel, most 175 gyermek fér el benne, korszerű foglalkozó és egyéb termek biztosítják \ az „emberpalánták” nevelését. A több mint százezer forintos bővítést a gyár gazdasági vezetése adta, idén pedig bölcsődénk és óvodánk' is 30—30 ezer forintot kapott fejlesztésre, javításra, berendezés beszerzésére. Sajnos, a GYES-en levő anyukákkal — noha évről évre tervezzük — nem tudunk külön foglalkozni, mert összehívásuk alkalmával szükség lenne a gyermekek megőrzésére. Ugyanis, ha a kismamákat összehívnánk bármilyen jellegű tájékoztatásra, ankétra, nem tudná hol hagyni gyermekeit. Tehát a kicsik megőrzésére kellene ilyen esetekben ..meseovit. vagy mesetermet” biztosítani! A népesedéspolitikai határozat szellemében a 3, vagv annál többavermekes anvák minden szombaton mindkét műszak alatt 2 és fél óra munkaidőkedvezményt kapnak, a gyermekek fürdetése, lefektetése stb. céljából. Ugyancsak új vonás és gyakorlat gyárunkban, hogy azoknál az egyedülálló anyáknál és apáknál, akiknek gyermekeik I—II. osztályba járnak, eltérő munkakezdést vezettünk be. Míg korábban 6 éves korig volt e kedvezmény, most 8 éves korra emeltük fel, hogy reggel iskolába indíthassák gyermekeiket. Ezt mind a fizikai, mind az alkalmazotti állományú dolgozóink igénybe veszik, reggel 6 óra helyett 7 és 8 órakor kezdik a munkát. Évente a nagycsaládosoknak 100 ezer forint tanszer-segélyt folyósítunk, ebből a keretből kapják a segítséget a gyermeküket egyedül nevelő anyák és apák is. Az üdültetésnél is kiemelt módon támogatjuk dolgozóinkat, öt nagycsaládos kapott teljesen ingyenes kéthetes nyaralást, térítésmentesen vállalati üdü’őoikben. Csíki Tikomé, St. Kohászati Üzemek Visszavárják őket A balassagyarmati várost kórház, rendelőintézet egységében az MSZMP KB nőpolitikái határozatának vég-- rehajtása az elmúlt 5 év alatt közel 600 nődolgozó élet- és munkakörülményeit kedvezően befolyásolta. Az elért eredményeket nagyban a Balassagyarmati városi Tanács segítségének és gondoskodó, sónak köszönhetjük. A megüresedett három főorvosi állást három nődolgozóval töltötte be. Gondoskodása révén már évek óta nincs a városnak bölcsődei-óvodai férőhelyhiánnyal kapcsolatos gondja. Az iskolai napközi otthonokba is valamennyi kérelmező gyermeke felvételt nyert. 1 A határozat szellemében az eddig szakképzetlen dolgozók valamennyien megszerezték „munkapad” mellett az előírt szakképesítést, valamint a. szükséges iskolai végzettséget. Továbbképzésükről központilag és helyileg gondoskodnak. A folyamatos betegellátás mellett a három műszakot mcgszün*etni nem lehetséges, de ez alól mentesítették a terhes anyákat, és az egyéves korú kisgyermekeiket nevelő anyákat is. Bővült a szolgáltatások száma: a kórház melletti élelmiszerbolt, valarhint a kórházi büfé nyitvatartása a műszakváltáshoz igazodik. Másodállásban üzemorvos látja el a dolgozókat és a kórházi gyógyszertár biztosítja a felírt gyógyszerek hely- beni kiadását. A szabad idő jobb kihasználását biztosítja az ott létesített női fodrászat is. A Balatonnál bérelt háromszobás nyaralóban pedig a gondtalan pihenés volt örömteli, tíznapos turnusokban nyaraltak a gyermekes családik. A betegség megelőzése érdekében évente általános szű. fővizsgálatban részesülnek a dolgozók. Sok gondot fordítanak a gyermekeiket egyedül nevelő anyákra és apákra, valamint a többgyermekes dől. gozókra, akiket évente egyszer, iskolai tanévkezdéskor pénzsegélyben részesítenek. A gyermekgondozási szabadságon levő kismamák száma je. lenleg 70. Őket a közelmúltban híviák meg, ahol a „Gyermeknevelés hároméves korig" címmel kaptak értékes elő. adást. Ekkor ismertették az új rendeleteket, a róluk való gondoskodást, melynek keretében még ebben az évben 12 kismama kapja meg a tizenharmadik havi 600 forintos gondozási segélyt. Egyéni gondjaikban iparkodnak se. gítséget nyújtani mind a gazdasági, mind a társadalmi szer. vek vezetői, hisz’ válameny- nyiiiket a munkahelyük, vezetőik és munkatársaik visz- szavárják! Simon Endréné Balassagyarmat Nem csak szavakkal „Mi a nők szerepe társadalmunkban?” fogalmazódott meg a kérdés az év elején, az egyik TIT-előadáson, amely része volt egy sorozatnak, s melyen csak nők vehettek részt, és az őket érintő sajátos problémákról kaptak tájékoztatást és választ kérdéseikre. A balassagyarmati Fémipari Vállalat azonban nem csak szavakkal (előadások), hanem tettekkel is igyekszik javítani nődolgozóinak helyzetén. A munkakörülmények javításával a szakmaszerzési lehetőségek pl. (gápkönyvelő) megteremtésével is igyekszik az MSZMP KB határozatát végrehajtani. A rendszeres egészségügyi vizsgálat 1973. óta már természetesnek tűnik éppúgy mint a divat- és árubemutatók rendezése. Az elmúlt 5 év fejlődése és eredményei mellett azonban még problem ík is vannak, melyek egv részét a vállalat saját erejéből nem tudja megoldani. Ilyen pl. a büfé .hűtő-, és tárolókapacitásának bővítése. mellyel 1974. óta foglalkozik a vállalat gazdasági vezetése, és különféle javaslatokkal próbálja e’ő evinni az ügyet. A szac'alista brigádmozgalom — melyben a nők 85 százaléka részt vesz — fejlődésével egyre több gyermekintézményt patronál, és ezért „könnyű a helyzetünk”, ha egy-egv soron kívüli óvodai v„gy bölcsődei gyermekelhelyezés kapcsán kérik a dolgozók a vállalat segítségét. De nem csak kiskorú gyermekekkel foglalkozunk (Mikulás, karácsonyi est) hanem augusztus végén a nagy- családosok iskolás gyermekeit is megajándékozzuk a tanszerekkel. iskolai füzetekkel. Egy-egy ilyen ,.női” megmozdulás során, a .,GYES”-en levő kismamákat sem felejtjük ki, ígv a nőnaoi megemlékezés és a ándék az ez évtől nekik j író segély (évente egyszeri), rendszeresen eljut hozzájuk, barátok, kollégák által. Je'ént és eredmény, és a nők megbec'ü'ését hűen kifejezi. hogy a munkáslakás- akciókból is kives-riv -eszüket; leg 'tó’sb ol. egy Érsek- v na Vertről bejáró — jelenleg GYES en levő -r anvoka kapott lakást a keretből. A fent. elmondottakból is látszik, hogy tettekben nincs 'hiány- s' hogy ne is legyen, arról a tömegszervezetek ve- zetősége gondoskodik; rendszeresen fig'a'koznak a nők helyzetével, számon k’rik a munkaterv végrehajtását. 4 torodé* maga* foka Lbédet és vacsorát a gyárból A Lamp art Zománcipari Művek salgótarjáni gyárában dolgozók élet- és munkakörülményeinek' javítását hivatott szolgálni többek között az a szép és korszerű étkezde, amelv mintegy 1200 személv kulturált étkeztetését biztosítja. A ?vár dolffczóiból hatszázan ebédelnek itt ntinoma, s mi több. a kívülállók és ide bejáró vendégek által is dicsért, jó minősén! ebédhez juthatnak. De arra is lehetőség van. hoev a ffvár nődolffozói hazavigyék az ebédet és a vacsorát, mert ilven iffényeket is ki tudnak elégíteni. Természetesen nvuffdíjas ink is kedvezményes áron itt étkeznek, részükre is biztosított az ellátás. (Valijuk meg őszintén, hol vannak a dolffozó nőknek ilven lehetőségei! Ez valóban nem más, mint a törődés ma°as foka! A szerk.). Ugyancsak korszerű bü- f" áll ma a dogozók rendo11- '- zésére a korábbi kicsi és t;rhb szempontból kifoffásoit büfé helyén. Az egészségügyi ellátás is biztosított, állandó üzemorvosunk van, csak az a baj. hogy táppénzre nem veheti fel a heteseket, ezért a dolgozóknak a körzeti, illetve a szakorvosi rendelőket kell felkeresniük. Az evészséffúgvi felvilágosítás a n'ik körében ..Nők akadémia «■>»» sorsat k*»retéH*»n valósul meg. A TTT-te! kialakított in mtvöUtp-i- ködés révén Példáid ma a nőpolitikái határozatról kannak előadást az akadémia ri'n-«7f,r,'s halig*» ♦éi. De sorolhatnám tov*’ b a TIT keretében szervezett bü- FmScző él ondó sok =or't- \ ..GYER”-cn levő k:sn->-*rrv;:: k"l ■» kapcsolat nem állandó. Ez nálunk Is ugyanúgy, mint más üzemekben a szocialista brigádok nemes vállalása, ők látoffatják őket. Jelenleg 204 kismama tölti ffvprmekvondozási szabadságát, az előírt segélyezésben részesülnek. A nagycsaládosok és gyermeküket egyedül nevelő szülők évente két alkalommal részesülnek segítésben, éspedig: a 3—7 gyermekes családanyák anvák n,aulára 600 forint jutalmat, az iskolai tanév előtt pedig 55 nagycsaládos 20 ezer forint összegű segélyt, tanszersegélyt kapott. Az óvodai, bölcsődei felvételek biztosítottak, ezt is szocialista brigádjainknak köszön he t jii k. Több óvodát, bölcsődét segítenek szak- és szerelési munkával, s ennek felében a gvermekek helye is biztosított. Kisgyermekes unva éjszakai munkát csak saját írásos kérelme alap tán végezhet. uffvvnis jó néhánvuk"ak rrég az éjszakai pótlékkal emelt bér is jobb kereseti lehetőségeti teremt. Az üdültetés során is /a »figyelem a nagycsaládosokra, az e^vp- düláJlókra irányul. Ezen a téren is számla1 an szén példát sorolhatnék • fel. Elmondhatjuk ezek' után, horrv a. határozat morva- lósításának lói felfogott és alkalmazott útján bo’cdunk. S évrM » évre p**vre többet teszünk a már lerakott „alapok” felépítésében. Vilcsek Emllné Lampart* ZIM Salgótarján Fé Fábián Imre ,'i V. Balassagyarmat NOGRAD - 1975. október 23., csütörtök
