Nógrád. 1973. április (29. évfolyam. 77-101. szám)

1973-04-17 / 89. szám

Mem kampányfeladat a munka- és üzemszervezés ISent csak őt szakmája, hivatása is van Szervezeti intézkedések Alapos elemző munka Kezdeti eredmények a kohászoknál A Salgótarjáni Kohászati üzemekben megértették, hogy az üzem- és munkaszervezés- ről szóló párt- és kormány- határozatok nem kampány- feladatok. Ez a jelentős felis­merés a következő évtizedek­ben is végigkéséri az üzem életét. Éppen ezért a vállalat­nál fontos intézkedésekkel (alapozták meg a vállalati üzem- és munkaszervezés kor­szerűsítésének folyamatossá­gát. Ügy döntött a gyár vezető­sége. hogy az üzemszervezési osztályt és a munkaügyi fő­osztály munkaszervezési cso­portját összevonják. A szer­vezési munka színvonalának emelése érdekében két egye­temi végzettségű dolgozót he­lyeztek a szervezési osztályra, míg a borsodi vezetőképző szervezési tanfolyamra három főt. az értékelemző tanfolyam­ra két főt továbbá a számok rendszerszervezői tanfolyamra, az OVK termelésszervezői tan­folyamra és a számítógépes programozói tanfolyamra egy- egy főt iskoláztak be- Emel­lett a szervezési munka ko­ordinálására és irányítására a 41 témából álló szervezési porgram igényeinek megfele­lően hét területi teamot hoz­tak lére. és megalakították a vállalati szervezési tanácsot Lényegében a korszerűbb szervezési munka irányításá­ra és koordinálására szinte tudatos hadrendet alakítottak ki. A másik igen ionos intéz­kedés az volt hogy pontos tájékozottságot kell nyerni a vállalat szervezettségének ál­lapotáról. Ezért minden üzem­ben elvégezték a termelőbe­rendezések részletes kapaci­tás-kihasználásának vizsgá­latát. Hozzáláttak ezenkívül az irányítási szintek és hatás­körök felülvizsgálásához, és alapos elemzés alá vették a művezetők jogait és kötele­zettségeit rögzítő vállalati szabályzatot is. Elvégezték a gyártmányok gazdaságossági elemzéseit, hogy az adatok birtokában még nagyobb ütemben szorgalmazhassák a gazdaságtalan termelés foko­zatos felszámolását. A párthatározatot követő vállalati, szervezési program­ban összesen 41 konkrét té­ma megvalósítását tűzték ki célul. A szervezési program összeállításánál nem a látvá­nyosságra törekedtek, hanem arra, hogy a vállalat szerve­zettségét javító reális célfel­adatok kerüljenek napirend­re. S hogy a tennivalókat he­lyesen ismerték fel. azt mi sem bizonyítja jobban, mint­hogy a szervezési program­ban tervezett 68 ezer munka­óra-megtakarítással szemben az első évben 69 ezer 551 óra megtakarítást értek eL Ebben az évben a szervezett­ség vizsgálatára, elemzésére fordítanak nagy gondot, hogy a hibák és hiányosságok fel­ismerésevei és a lehetőségek feltárásával 1974—75. évben még nagyobb léptekkel ha­ladhassanak. Ezúttal az 1973- as évre szóló szervezési prog­ram a múlt évről áthúzódó témákkal együtt összesen 46 feladatot tartalmaz. Az elmúlt évben az üzem és munka szervezettségének korszerűsítésével négy és fél­Mesterségek dicsérete A kovács — Mozdonyvezető volt az ban működött, kisebb volt a édesapám, én gyerek koromtól teljesítmény. Most már 300 a gyárban dolgozom. Voltam ásót is megcsinálunk egy nap, bemelegítő, segítő, majd kita- Nem könnyű a munka, egész nultam a szakmát, kovács let- embert kíván. Állni kell, még tem, többet kerestem mint pedig szinte fél lábon, hiszen az apám. Megszerettem a a másikkal a kart tapossa az munkát. Volt rá idő, 16 éves ember, ami a kalapácsot mű­koromtól. Bele kell ebbe élnie ködteti. A két kéznek is van magát az embernek, máskép- munkája, amíg kialakul a pen nem megy. Harminchar- végső forma. Erő kell hozzá, madik éve kapákat, ásókat Meleg is van, különösen nyá- csinálok, persze, ha kell mást ron, olykor 50—60 fok körül is, de csak ez áll hozzám a a hőmérséklet. Nagy a zaj. legközelebb. Nem könnyű be- Egy kicsit megsüketülünk letanulni, meg kell ismerni mindnyájan, ötvenéves va- mindon csínját-bínját, hogy gyök, mások már abbahagy- ennyit termelhessünk, ameny- ták, én amíg bírok, maradok, nyi elő van írva. Kezdetben Szeretem ezt a munkát, most nem nagyon jön ki az ember, a bérrendezés után jól is jö- fgy aztán nem szívesen esi- vök ki. nálják a fiatalok. Lassan ta- Otthon kertészkedem. Elég íálja meg a számítását a kéz- a vassal való foglalatoskodás dó, csak mire ráérez a munka itt a gyárban. Nagyon szere- ö’-ömére, akkor kezd el halad- tem a csendet. Elég a zajból ni. Nagyon szép az alakítás, a kalapács mellett. Kétszer az, hogy az anyag saját tu- kaptam meg a Kiváló Dolgo- lajdonsága lehetőségein belül zó, egyszer a Kiváló Kohász az akaratom szerint alakul, kitünetést. Április 4-én pedig Jó érzés, amikor a hosszúkás a Munka Érdemrend ezüst izzó vasból kialakul az ásó fokozatát. Nagyon jól esett az lemeze, a 75 kilós kalapács elismerés, az, hogy megbecsül- ütésU alatt. Amióta kovács nek. vagyok, még nem volt balese- Elmondta Kaspár Lajos, a tem. Egyszer sem ütött a ka- Salgótarjáni Kohászati Üze- lapács a kezemre. Legfeljebb niek kovácsoló részlegének reve pattant a szemembe. szakmunkása. Kezdettől ezekkel a gépekkel dolgozunk, csak akkor lassab- Lejegyezte: Gáspár Imre A március 1-i béremelések., Jak bér-hozzájárulás A pénzügyminiszter, vala- tézkedéseken kívül a vállala* mint az építésügyi és város- tok saját erőforrásukból is fejlesztési miniszter most emelték bérüket, vagy ha megjelent együttes rendelete esetleges másodállásukban érteimében a március 1-én élet- kaptak béremelést, be lépett béremelések nem 1975. január 1-től a dolgo- érintik azoknak a munkások- zók említett körében a lak­nak és közvetlen termelésirá- bér-hozzájárulás csökkentésénél nyitóknak a jövő évi lakbér- az 1973. és 1974-es évek ke- hozzájárulását. akikre kitér- resete közötti különbséget jedtek a Minisztertanács bér- veszik alapul. Tehát 1975-ben politikai intézkedései. Az ál- is csak azoknak a lakbér- t alános érvényű szabályoktól hozzájárulása csökken, akik- eltérően az említett dolgozók nek a havi keresete 1974-ben lakbér-hozzájárulását jövőre magasabb lesz mint 1973-ban. semmilyen címen nem lehet Ez esetben a lakbér-hozzájá- csökkenteni. tehát akkor sem, rulás a havi többletkereset ba a központi bérpolitikai in* 25 százalékával mérséklődik. millió forint megtakarítás: tűztek célul, az 1973-as évtől már 10,2 millió forintos meg­takarítással számoljak. Az alaoos felmérések és a lehetőségek összeegyezte'ésé- vel ebben az évben már előbbre tekintettek a gyár szakemberei. Kidolgozták a negyedik ötéves terv végéig szóló szervezésfejlesztési ter­vet is. Ennek keretében célul tűz­ték az alkalmazotti létszám további csökkentését, a kapa­citáskihasználás 76-ról 85 százalékra történő növelését. A szervezettség korszerűsíté­sével lehetőséget látnak arra, hogy a hideghengerműben évenként négyezer tonna többlettermelést érjenek el. Célul tűzték a bértömeg-gaz­dálkodás bevezetését, megfe­lelő ösztönzők segítségével pedig lehetőséget lájjnak ar­ra, hogy az alapanyag- felhasz­nálásánál további jelentős megtakarításokat érjenek el. A naturális termelékenységi mutatót a következő években négy százalékkal szeretnék javítani­Mindezt egybevetve, az 1973-as évtől 1975 végéig a munka -és üzemszervezési in­tézkedésekkel 35 millió forint nyereségtöbblet elérését tűz­ték ki célul. A napokban a nagyüzemi párt-végrehai főbizottság kü­lön foglalkozott az üzem- és munkaszervezés korszerűsíté­séről szóló párthatározat vég­rehajtásával. Érthető, hogy a Párt e nagy jelentőségű kez­deményezése és határozata lránt nagy felelősséget érez­nek a gyár kommunistái. Elismeréssel és megelége­déssel beszéltek a határozatok végrehajtása érdekében tett eddigi intézkedésekről és az eredményekről Hangsúlyoz­ták azonban, hogy az üzem- és munkaszervezés nem kam­pányfeladat. Tovább kel) munkálkodni azon, hogy a gyárban mindenki egységesen értelmezze és meg is értse a határozat lényegét Az üzem- és munkaszerve­zés lényegében műszaki és gazdaságvezetői kategória, de a kitűzött feladatok jó vég­rehajtásához teljesen meg kell nyerni a fizikai dolgozók ön­zetlen támogatását- Az üzem- és munkaszervezésnek a min­dennapi munka szerves ré­szévé kell válnia. Csakis így lehet maradéktalanul meg­valósítani a párt és kor­mány elképzeléseit, ami vég­ső soron egész dolgozó né­pünk felemelkedésének ügyét szolgálja. Orosz Béla Életének ötvenhét esztendeje alatt Havrán Sándor kitanult már néhány szakmát. Volt cipésztanuló, galvanizátor és fémcsiszoló, 1940 óta pedig a nógrádi szénbányák fuvarozá­si üzeménél dolgozott, mint szíjgyártó. — Ezt több mint harminc évig csináltam — mondja. — Akkoriban még 360 lova volt a vállalatnak. Most már nincs. Ezért másfél évvel ezelőtt át- Képeztek kárpitosnak. De nem is bánom, féltem a lo­vaktól. .. Harminchárom év egy vál­lalatnál; nem kevés idő. De Havrán Sándornak természete a hűség. Ugyancsak ennyi ide­je főrendező az SBTC-nél, és néhány év megszakítással 1952 óta népi ülnök a Salgótarjáni Járásbíróságon. Ez utóbbi te­vékenysége a fő téma beszél­getésünkben — Ha beszélnem kell. vala­hogy mindig nehezen találom meg a szavakat. Pedig a bí­róságon beszélni, érvelni, vi­tatkozni kell... De azért szí­vesen vállaltam — mondja meggyőződéssel. — És minél bonyolultabb egy ügy, annál szívesebben foglalkozom vele, — Eddigi munkája alatt hányszor nem értett egyet a tanácsvezető bíróval? Javultak a munkakörülmé­nyek. fokozódott a testi épség és az egészség védelme a rét­sági járás tsz-eiben és építő­ipari vállalatainál. Jelentősen bővültek a munkavédelem eszközei. Megváltozott a bal­esetekkel kapcsolatos szemlé­let. Ma már a megelőzésen van a hangsúly. A gyakorlat­ban a munkavédelmet úgy tekintik, mint a szervezés­vezetés elválaszthatatlan ré­szét. Ezt biztosítja a rétsági járásban lefolytatott munka- védelmi vizsgálat, amelyet a járási hivatal végzett. Ennek megfelelően a ter­melőszövetkezetek és Tö- VÁLL-ok anyagi eszközeik­ből 1972. évben a munkavé­delem érdekében műszaki biz­tonsági fejlesztésre 13 millió 140 ezer forintot, szociális és egészségügy fejlesztésére 3 millió 870 ezer forintot, üzem- és munkaszervezés fejleszté­sére 4 millió 382 ezer forin­tot, nevelési és propaganda- célra 278 ezer forintot hasz­náltak fel. A sok évi lemaradást azon­ban még mindig nem sikerült — A legtöbb esetben egyet­értettem. A büntetés nagysá­gának megállapítása az a pont. ahol előfordulnak viták. De ez sem annyira vita, mint inkább tanácskozás. Elvégre nagyon sok szempontot kell figyelembe venni. Ha például fiatal bűnözőről van szó, és közel ugyanolyan súlyú érvek szólnak a szabadságvesztés, mint a javító-nevelő munka mellett, és a törvény is lehe­tővé teszi a választást, én leg­többször az utóbbi mellett va­gyok. A fiatalok esetében ezt tartom célravezetőbbnek, meg aztán az sem mindegy, ki mennyire marad hasznos tag­ja a társadalomnak. No, per­sze, ez nem jelenti, hogy nem vagyok szigorú. Ülnöknek, de bírónak is csak az való, szerintem, aki szereti a fe­gyelmet, és tud is fegyelmez­ni. — A bíróság nem az a hely ahol az emberek a legjobb oldalukról mutatkoznak be. Evitizedeken kerszetül csak a rosszat látni; nem teszi ez cinikussá az embert? — Igaz, néha megijeszt és elkeserít egy kicsit, amit ma­gam körül látok — mondja eigondolkozva. — De ahogy kilépek a bíróság épületéből, elég körülnéznem, máris meg­behozni, ugyanis a munka­helyek szociális ellátottsága mindössze 28 százalékos. Üzemi konyha állandó jel­leggel egy tsz-nél működik. A bekövetkezett üzemi balesetek ugyan számszerűen lényege­sen nem emelkedtek. — fő­leg, ha figyelembe vesszük a technikai eszközök sokasodá­sát — azonban ezer dolgozóra vetítve három év alatt mint­egy 26 százalékkal emelke­dett, és a kiesett napok szá­ma 3275. A sérültek részére kifizetett kártérítési összeg pedig (tsz+SZTK) 83 ezer fo­rint. A megelőző munkának köszönhető, hogy három év alatt csonkulásos és halálos kimenetelű baleset nem tör­tént. Az egységes szövetkezeti törvény előírja a munkavé­delmi szabályzat elkészítését és a közgyűlésen történő jóvá­hagyását. A szabályzatok ugyan elkészültek, de azokat nem vitatják meg és köz­gyűlések sem hagyták jóvá. Hiányosságok tapasztalhatók a munkavédelmi oktatások nyugszom. Mert ott kint leg­nagyobbrészt rendben mennek a dolgok. Elég látnom egy gyerekkocsit tologató kisma­mát. már alig tudom elkép­zelni, hogy bűn is lehet a vi­lágon. .. — De azért ne higgye. — mondja hirtelen —, hogy az ítélkezés nem szép munka. Az igazságot megkeresni, ea érvényt szerezni neki, az ben­ne a szép Mert ami az egyik oldalon büntetés, az a mási­kon elégtétel valakinek. És aki ítélkezik, annak is jóleső érzés, hogy ura lehet az igaz­ságnak. Még sokáig beszél erről a témáról, és sok egyébről is. Aztán váratlanul félbeszakít­ja magát, és az órájára pil­lantva bevallja: — Ne haragudjon, de a fe­leségem több mint egy órája vár a cukrászdában... — De miért nem szólt? Be­szélgethettünk volna ott is... összevonja a szemöldökét: — Erre nem is gondoltam. Az volt a megállapodásunk, hogy a bíróságon találkozunk. Elbúcsúzik, és sietősen be­fordul a sarkon. Valóban rend- és fegyelemszerető em­ber. . „ Sz. K. megtartásában. Legtöbb eset­ben formálisan csak az alá­írásokra törekszenek, a gya­korlati rész elmarad. Az éven­te két alkalommal előírt, és az egész gazdaságra kiterje­dő biztonságtechnikai szemlé­ket csak a legritkább eset­ben hajtják végre. A növény­védő szer tárolása két gazda­ságban jó, míg a többieknél megfelelő. A munkavédelmi szabályok be nem tartása végett a já­rási hivatal az elmúlt évben 5 esetben indított szabálysér­tési eljárást, melyből három esetben 300—500 forint pénz­bírságot fizettek ki. Hat eset­ben került sor olyan üzem­rész leállítására, ahol nem tettek eleget a munkavédelmi szabályoknak, és veszélyez­tették a dolgozók testi épsé­gét. A feltárt hiányosságok meg­szüntetését a tavaszi gép- és biztonságtechnikai szemléken újra felülvizsgálják és felhív­ják a vezetők figyelmét azok megszüntetésére. Perecz László i Munkavédelem a rétsági járásban ÜJABB OKLEYÉL A FALON Kógrádsipeki fiatalok Dombok közé ékelődve te­rül el Nógrádsipek a szécsé- nyi járás szélén. Az utazó, ha itt jár, arra kényszerül, i'-ogy visszaforduljon, mert ut nem vezet tovább. A Szé- csényig közlekedő autóbusz kapcsolja össze a sipeleieket a „nagyvilággal”. Az időseb­bek a termelőszövetkezetben dolgoznak, de a fiatalok ki­járnak a faluból. Közintéz­ményekben is szűkölködik a község Ilyen körülmények között nehéz helyzetben van az a KISZ-titkár, aki tarta­lommal akarja megtölteni az ifjúsági szervezet munkáját. Egy évvel ezelőtt választot­ták a KISZ-alapszervezet élé­re Járja Józsefet. A község kultúrotthonának klubjában az elmúlt egy év mozgalmi munkájáról beszélgetünk. — Harminchatars voltunk KISZ-tagok a községi alap­szervezetben, a fiatalok szá­ma ettől jóval több, így első feladatunkat a taglétszám növelése jelentette. Ma már 53 tagot tartunk nyilván. Emellett tíznél is többen szól­tak, szeretnének sorainkba lépni. A taglétszám növeke­désével egyidőben ütőképes gárdát tudtunk összekovácsol­ni, s emiatt igényesebbek va­gyunk a most jelentkezőkkel szemben. Csak olyan fiatalo­kat választunk magunk közé, akik bebizonyítják, hogy va­lóban ifjú kommunisták — mondja. Az, hogy ifjú kommunista, nagy szó Nógrádsipeken. A község fejlődése elmaradt a környező falvakétól, s ez a szemléletre is jellemző. Erős a vallás befolyása a lakókra. A KISZ-szervezet politikai nevelő munkájával igyekszik fiatalokat célkitűzéseinek megvalósítására mozgósítani. — A tagság igényeinek megfelelően állítottuk össze akcióprogramunkat. A politi­kai oktatások mellett rend­szeresen szervezünk vetélke­dőket, klubdélutánokat, bálo­kat. Színdarabot tanultunk, s a szomszédos falvakban is előadtuk. Mivel a szórakozási iehetőségeink korlátozottak, a figyelmünket a fiatalok sza­bad idejének hasznos eltölté­sére fordítottuk — sorolja Járja József. Szabad idő? Van-e ilyen an­nak a fiúnak, vagy lánynak, aki reggel utazik munkahe­lyére és késő este érkezik vissza a községbe? A kérdés­re ketten is felelnek a klub­ban tartózkodó fiatalok kö- züL Balázs Zsuzsa Szécsényben dolgozik. — Együtt nőttünk fel, talán ez az oka annak, hogy & dol­gozó fiatalok inkább a falusi alapszervezetnek tagjai, mint a munkahelyen levő KISZ- szervezetnek. Főleg hót végén találkozunk a klubban. Ilyen­kor bizony szűknek bizonyul a helyiség — mondja. Kiss Margit munkahelye Balassagyarmaton van. Ö is azok közé tartozik, akik ké­só este érkeznek vissza Nóg- rádsipekre. — Az utóbbi egy év alatt komoly változáson ment ke­resztül az alapszervezet. A vezetőség munkájának tulaj­donítható, hogy vonzó prog­ramokat szerveznek, s tár­saink örömmel jönnek össze szombat-, vasárnaponként. A klub a falu közepén álló műemlék épületben van. A sipeki fiatalok kinőtték, mert átlagosan negyven KISZ-tag rendszeres látogatója. A vas­tag, évszázados falak között hűvös a levegő. Ök maguk festették ki társadalmi mun­kában. Nem sokáig lesznek már itt, mert új, korszerű klubot alakíttat ki részükre a közös tanács. Az építkezéshez szintén felajánlották segítsé­güket. Üjra a KISZ-titkár vess át a szót: — Ha megépül majd, még többet tudunk felmutatni. Néhány területen akad még tennivalónk. Szeretnénk KISZ-esküvőket, névadókat rendezni. A falu társadalmi és tö­megszervezetekkel való kap­csolatról érdeklődöm. — Sajnos, ez sem kielégítő.^ Van ugyan a községi tanács­csal együttműködési megálla­podásunk, de úgy érzem, hogy formális az egész. Tavaly kaptunk ezer forintot az ifjú­sági alapból, de ennek elosz­tásába nincs beleszólási lehe­tőségünk. Vannak akik azt hiszik, ezért nekünk semmit sem kell tennünk. A párt- szervezet titkára minden taggyűlésünkön jelen van. A közeljövőben a pártépítést is napirendre kellene tűzni. Vannak közöttünk olyan fia­talok, akik eddigi munkájuk­kal bizonyították, hogy alkal­masak a párttagságra. Járja József érettségi előtt áll. A tanulás és a KISZ- munka Leköti minden idejét. A falra mutat, egy bekerete­zett oklevélre. A közös közsé­gi tanácstól kapták a tavalyi Jó munkájuk elismeréseként. A közelmúltban másik okle­vél került melléje, a KISZ központi bizottságának dicsé­rő oklevele, amit ugyancsak az 1972-es esztendőben vég­zett jó KISZ-munkáért ka­pott az alapszervezet. Sz. Gy. NÓGRAD - 1973= április 17., kedd 5

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom