Nógrád. 1973. január (29. évfolyam. 1-25. szám)
1973-01-17 / 13. szám
Munka- és üzemszervezés Csak fegyeímezetten lehet... A termelési tevékenység az eredményesebb munka alap- feltétele, hogy mindenki a maga posztján -fegyelmezetten dolgozzék. Ez ugyan természetesnek tűnik, a termelés alakulását jelző mutatók viszont azt bizonyítják, hogy e téren nincs minden rendben. Éppen ezért időszerű volt — most már az elmúlt év tapasztalatai ezt még jobban megerősítik — a Központi Bizottság 1971 december 1-i határozata, mely rámutatott a fegyelmezettebb munka szükségességére. Hogy egy üzemben milyen a fegyelem, az nagymértékben a munka szervezettségének színvonalától is függ. A dolgozók többsége a szocialista brigádok, a törzsgárda tagjai nem örülnék, ha munkahelyükön kényszerpihenőben vannak, ha az elkezdett munkát abba kell hagyni, ha nem szakképzettségüknek megfelelő munkával foglalkoztatják őket. Az elmúlt év tapasztalatai bizonyítják, hogy a rendet, a fegyelmet szeretők többségére intézkedések hatására az elmúlt évben tovább csökkent a munkaerő-vándorlás mértéke, mérséklődtek a veszteségidők. zéseknél és az éjszakai műszakoknál fellelhető veszteségeket, azok okait. Ezek egyúttal az ellenőrzés fogyatékosVegyék a munkakönyvüket és menjenek? Két történetet szeretnék elmondani annak bizonyítására, hogy milyen nagy felelősség emberek magatartásáról sorsáról dönteni. zett” emberként munkáért kilincseljenek más üzemekben? Végül a három ember móEz annak is tulajdonítható, ságaira is utalnak. Csak nehogy több helyen szigorították a technológiai, a bizonylati fegyelmet, és rendszeresebben vizsgálják a kieső idők okait, a munkaidő kihasználását. A fegyelem helyzetét elemezve arra a megállapításra juthatunk, hogy 1972-ben elindult egy folyamat, amelynek csak kezdeti ( eredményei jelentkeznek. A nagyüzemeknél sikerült megállítani a veszteségidők növekedését, sőt egyes helyeken már némi csökkenést tapasztalunk. Ezek között említhetjük a Salgótarjáni Kohászati Üzemeket, az öblösüveggyárat. hány helyen foglalkoznak komplex módon a bizonylati, a technológiai, a pénzügyi és a munkafegyelem kérdéseivel. Ennek hiánya nehezíti az érdemi intézkedések meghozatalát. Előfordul, hogy a vezetők sem mutatnak jó példát a munkaidő hasznos kihasználásában, ugyanakkor nem szereznek következetesen érvényt munkatársaiknál annak az elvnek, hogy a munkaidő alatt dolgozni kell. Felelősséggel tartozik Gyakori még a kapkodás Minden üzemi vezetőt saját hibái figyelmeztetnek arra, hogy őszintén nézzen szembe a Lazaságokkal, a nem megfele- e ' lő irányítással, a hiányos támaszkodva lehet eredmé- munkaszervezéssel, a rapszó- nyesen cselekedni. Csakis így ?ikus kooperációval, lehet megteremteni az egyenletes, a nagyobb jövedelmet biztosító termelés felételeit. Hol van a fejlődés? Egyre inkább és egyre szélesebb körben felismerik a dolgozók és vezetők, hogy a fegyelem javítása összetett feladat. Nemcsak a munka- padok mellett levő dolgozókra, hanem az alkalmazottakra, a vezetőkre, az állami és társadalmi szervekre is egyaránt vonatkozik. Az előbb említett területeken van némi előrehaladás. A tanácsoknál új rendszerű ügyintézést vezettek be. A dolgozók ügyesbajos dolgainak intézésére több időpontot jelöltek meg, így munkaidő után is adnak erre lehetőséget, A különböző Senki sem tagadja, hogy az üzemek többségében komoly gondok vannak a fegyelem megszilárdításában, a lazaságok felszámolásában. Ezért az idei terveknek fokozottabb mértékben kell tartalmazniuk a fegyelem javítását célzó konkrét intézke- Ha mindenkinek pontosan megjelölik feladatát, tudja mit és mikorra kell anUrudi- elvégeznie, rendszeresen beszámoltatják tevékenységéről, felelősségre vonják mulasztásáért, akkor lényegesen és gyorsabban megváltozik a figyelmeztetés jelenlegi helyzet. rendszeres a gz megköveteli, hogy a vezetők és a dolgozók egyaránt a jó határozatok, rendeletek és nem utolsósorban a saját üzemi tervük végrehajtásán fáradozzanak a jelenleginél ményeket. A teljesítménybér- 35^“ ben dolgozok ievokomok a mtezK©aeseK révén erjeK el, káros hatása tükröződik a munkahelyi fegyelem alakulásában. A többszöri ellenére sem normák karbantartása, még mindig magas az órabérben dolgozók aránya. A becsületes dolgozók szóvá teszik, hogy egyes helyeken nem egyformán szabják meg a követeiben dolgozók igyekeznék a munkaidőt kihasználni, mert keresetük alakulása függ ettől. A legtöbb lazaság azoknál jelentkezik, akiket nem ebben a bérformában számolnak el. Ez arra int, hogy ahol a műszaki-szervezési feladatok adottak, ott növeljék a normában dolgozók számát. Kevés helyen vizsgálják a munkakezdéseknél, a befejeEmberi sorsok Gmotricsné és a kitüntetés Az öreg falióra csöndben árválkodik. Gmotrics József- né hétköznap délelőtt eledelt készít a csirkéknek. Azután életéről beszél. — A hat elemi után munkába álltam. A gubacsi téglagyárban gyermeklányként dolgoztam. Ott ismerkedtem meg későbbi férjemmel. Aztán Pásztón, az állami gazdaságban. Szurdokpüspökiben az andezitüzemben, majd Mária- majorban vállaltam munkát. Életében ez az ötödik munkahelye. Szurdokpüspökiben a Béke Termelőszövetkezetben megalakulása — 1971. — óta a növénytermesztésben keresi kenyerét. Miként lépett a közösbe? — Ennék már több mint tíz éve. Jöttek a szervezők, rövid gondolkodás után. aláírtam. Két kisgyermek, a férjem még az ötvenes évek elején disszidált, mint kenyérkereső, akárcsak a kisujjam, magamra maradtam. Az őszülő hajszálak nehéz életsorsról árulkodnak. Amikor özvegy édesanyja meghalt, a három hold íöldecskén ketten osztoztak Nem volt nehéz megválni tőle, sok verejték hullott a kukorica- és krumpliföldre. — Miért mindig a növénytermesztést kedvelte? — kérdezzük az életerős asszonytól. — Az időbeosztás miatt. Az állatokhoz hajnalban menni kell, utána hazamegy az ember, délután ismét el kell látni őket. Van egy magatehetet- ten lányom, reá is vigyázni kell. A fiam ugyanis katona. Ha kellett, Gmotricsné férfiakat megszégyenítő módon megfogta a munka végét. Több éven keresztül a magtárban zsákolt, manapság már megérzi a karja. — Ilyenkor. télvíz idején nincs mit csinálni a földeken. De mégis folyamatosan tudok dolgozni. Most a savanyítóba járok, Jobbágyiba. Naponta hetven—nyolcvan forintot ke" resek, ám ezért nagyon meg kell dolgozni. Amikor tava- szodik, akkor már ismét kimegyünk a földekre. Trágyaterítés, mákvetés, kapálás, vállalások teljesítése, ezzel telik el egy-egy napunk. — Február 9-én zárszámadást tartanak Szurdokpüspökiben. Mire számít az alapító tag? — A ‘keresetre nem panasz- kodhatom. Ügy hallottam, hogy jól zárjuk az évet. Kimutatásom szerint 2600 órát teljesítettem tavaly. A húsz százalék még benn van, ha kikapom, takarékba testem. Korábban is így csináltam, hiszen gondolni kell a jövőre. Arra büszke legjobban, hogy soha egy fillért sem kapott ingyen senkitől. A két keze munkája nyomán boldogult. Két éhes szájról is gondoskodnia kellett. Szorgalmasan, példamutatóan dolgozott a közös gazdaságban, s az anyagi elismerés mellett nem késett az erkölcsi sem. — Tavaly, november 5-én a répaföldön dolgoztunk. Szólt az elnök, hogy másnap ünnepség lesz, ha tudóit, okvetlenül vegyek részt rajta. Csaknem elsírtam magam, amikor átnyújtották a Mezőgazdaság Kiváló Dolgozója kitüntetést. Ennél szebb névnapi ajándékot — Erzsébet-nap volt ~ nem is kaphatott volna. A Laci gyerek szabadságra tért haza. Összecsókolta az édesanyját, nagyon büszke volt rá Gmotricsné életének ötödik munkahelyén olyan elismerésben részesült, amilyenről téglakihordó korában nem is álmodott. Kozgonyi István hogy a termelésből különböző címeken kieső idők nagymértékben csökkenjenek, mert ily módon gyorsan tudják emelni a termelékenységet. A vezetőknek munkájuk közben érezniük kell, hogy a pártnak, a kollektíváknak felelősséggel tartoznak a határozatok végrehajtásáért. Ehhez viszont olyan munkahelyi légkörre van szükség, ahol nem tűrik meg a fegyelemsértéseket, a lógósokat, ahol a vezetők biztosítják a folyamatos munkához szükséges feltételeket, és megbecsülik a jól dolgozókat. Murányi László A megye egyik nagy ipari üzeméből három műszaki beosztású dolgozó ellopott néhány száz forint értékű építési anyagot. A kétes vállalkozás nem úgy sikerült, ahogyan szerették volna, s ami először talán egy jelentéktelen csínytevésnek indult, végül is rendőrségi ügyként „nyert” befejezést. A három üzemi „szarka” cselekedetének megítélésénél súlyosbító körülményként esett latba, hogy felelős beosztásban dolgoztak a gyárban. Mellettük szólt viszont, hogy se munkájukkal, se magatartásukkal nem adtak okot korábban az elmarasztalásra. Az igazgató így emlékezett vissza az esetre: — Úgy szégyelltek magukat, hogy még a szemembe sem mertek nézni. Aztán bejött hozzám az egyik, szinte sírva fogadkozott, hogy ilyen soha többé nem fog előfordulni vele. Nekem kellett eldöntenem, hogy milyen büntetést kapjon ez a három ember. A legegyszerűbb lett volna, ha megszabadulunk tőlük. Vegyék a murkakönyvü- ket és menjenek. De gondolkodni kezdtem azon, jót teszek-e velük, ha arra kényszerülnek, hogy „megbélyegés dot kapott arra, hogy ott hozza rendbe, amit elrontott, ahol elkövette. A fegyelmi eljárást lefolytatták, szigora megrovást kaptak, kötelezték őket az okozott kár megtérítésére és alacsonyabb munkakörbe kerültek. Hosszú ideig fizikai munkásként dolgoztak, amíg munkatársaik, vezetőik ismét alkalmasnak találták őket a szakképzettségüknek megfelelő munkakör betöltésére, mert régi botlásukat tisztességgel „levezekelték.” — Rossz vezető, aki nem tudja, hogy melyik embernél, milyen módszerrel lehet a kívánt hatást elérni — mondta az igazgató. — A jó vezetőnek egy kicsit pedagógusnak és pszichológusnak is kell lennie... 1 Egy üzemi termelési tanácskozáson hangzott el az alábbi hozzászólás: „A műszakunkban az év folyamán többet nem volt lakatos, mint volt. És amikor benn volt, akkor sem lehetett munkát rábízni. Az üzemvezetés már többször el akarta küldeni, de valaki, vagy valakik révén mindig maradt. Megbízható lakatost kérünk!” Súlyos vád. Egy ember, akire nem vonatkoznak ugyanazok a szabályok és kötelmek, amik mindenki másra, mert valaki „áll mögötte”. A kivételezés sérti a dolgozók önérzetét, igazságérzetét, rontja a kollektíva közérzetét és a munkamorált. Ha valóban jogos az észrevétel, akkor kézenfekvő a kérdés, mi történt azóta ezzel az emberrel? Eddig több üzemrészben dolgozott, s mindenhol összeütközésbe került a munkatársaival. — Durva viccei, vannak — mondta róla az üzemvezető. — Azt is megteszi, hogy döglött patkányt rak valakinek a zsebébe. Arra képtelen, hogy belássa és levetkőzze saját gyengéit. Mindenki más hibás lehet, csak ő nem, mert vele mindenhol „kiszúrnak” és ok nélkül belekötnek. Most egy ideje új helyen dolgozik. Eddig nem hallottam semmi panaszt róla. Amikor ide áthelyeztük, nagyon nyomatékosan és írásban figyelmeztettük, hogy a jövőben mihex tartsa magát... — Azt is tudni kell róla — mondták még a gyárban —, hogy jóformán gyerekkora óta nálunk dolgozik, itt szabadult, érti a munkáját, jó szakember., Nem is fiatal már, aki még akárhol újrakezdhetné. Nagyon nehéz a döntés, hogy mi történjen az ilyen emberekkel. Kapjanak újabb és újabb lehetőséget, hogy megembereljék magukat? Vagy az egyetlen megoldás, hogy vegyék a munkaköny- vüket és menjenek? K, S. Nem vándormadarak, ... Munkahelyük ax egész ország Négy esztendővel ezelőtt hozták létre a nógrádi szénbányáknál a földtani földmérési irodát A széntermelés csökkenésével felszabadult dolgozók szakterületen való foglalkoztatása, a jelentkező igények kielégítése és nem utolsósorban gazdaságossági elképzelések adták erre az ötletet. — Négy év alatt több mint négyszeresére növekeTízezer forint nyersanyagértélnek megfelelő sütemény és tejszínes készítmény hagyja el naponta a 74. számú cukra üzemet Salgótarjánban. Édes-'g’ik nagyobb része a ír. gyeszékhelyen kerül forgalom -a. de szállítanak a vidék, üzletekbe is „ — hibók — dett az iroda termelése és tavaly már meghaladta a 18 millió 860 ezer forintot. Az iroda tevékenysége gazdaságos volt, az egy főre eső nyereség meghaladta a 14 és fiél ezer forintot — 'kaptuk a tájékoztatást Ba~ zso Lászlótól, az iroda helyettes vezetőjétől. Az iroda felszerelésére, műszerezettségének javítására mintegy 8 millió forintot fordítottak. Ma már elmondhatják, hogy rendelkeznek mindazokkal a műszaki feltételekkel, amelyek az általuk végzett speciális munkákhoz szükségesek Természetesen egyes gépeik, berendezések pótlására a jövőben is szükség lesz. Kapacitásukban saját véleményük szerint is van még tartalék, bár az idei évre reálisan 18 milliós termelési érték elérését tervezik. Azt is megtudtuk, hogy ez a kapacitás 80 százalékban már határidős szerződésekkel lekötött. Megállapodás az egész évi kapacitásra van, sőt még az 1974. évre szóló munkára is. Munkaterületük az egész ország, ahol földgáz-, olaj- és késztermékvezetékek épülnek- A felmérési, kitűzési, térképezési munkálatokat ők végzik. Rudabánya környékén éppen úgy dolgoztak a mérnökeik, geodétáik, mint a zalai olajmezőkön, az alföldi és dunántúli vezetékek térképezésénél. A bányatechnikusokból átképzett felmérők az elmúlt időszak alatt már kiváló tapasztalatokat gyűjtöttek, amit a jövőben még inkább hasznosítani tudnak. Az iroda egyik részlege a fúróüzem. A legnagyobb tevékenységi területe az elmúlt évben a Börzsöny hegység földtani térképező fúrása volt. Az lesz az idén is, hiszen négyéves szerződés szerint a Magyar Állami Földtani Intézet megrendelése és programja alapján folyik e2 a munka. Ezenkívül vízfúrásokat is végeztek. Mátranovákon. Szokolyán, Salgótarjánban és legutóbb Egerben késhettek mélyfúrású kutakat A beruházások megszigorításával ©gyes megrendelőknél csökkent az igénybevétel, de időben sikerült az erőket átcsoportosítani földtani kutatásokra. Az idei terveik között szerepel a nagylengyel olajmezö térképezésének folytatása, amelyre most 4, jövőre újabb 2 milliót fordítanak. A Barátság II. kőolajvezeték, a Kisterenye— Vecsés közötti gázvezeték megvalósulási térképeinek elkészítése másfél milliót jelent. A szovjet—magyar etilénvezeték jogi terveire és távvezetéki térképeire is megbízatást kaptak. Rövidesen megkezdik' az Adria kő- olajvezeték magyarországi szakaszának talajmechanikai fúrásait. Az elmondottakból is kiderül, hogy az egyik 4 legtöbb munkát adó partnerük a szénhidrogénbányászat. A szénhidrogénprogram változatlanul tovább folyik és a földtani kutatás is, ami biztos munkát jelent az iroda dolgozói számára. Az ország szénhidrogén-távvezeték hálózatának felét már ők térképezték és a továbbiak is rájuk várnakAz idegenelmek végzett munka mellett természetesen folytatják saját, úgynevezett nagyományos tevékenységüket is. Javították és még fejleszteni akarják az aknaüzemek számára végzett földtani munkát. Feltétlen szükséges ez, hiszen a bányák jövőjét, gazdaságosabbá tételét ezzel elősegíthetik. A földtani földmérési iroda beváltotta a létrehozásakor kialakult elképzeléseket. Igaz, hogy az ide áthelyezett dolgozók több mint fele a nagy távolságok miatt elment időközben, de kialakult a törzsgárda. Ma már lo szocialista brigád tevékenykedik és egyre inkább specializálódik olyan munkaterületekre, amelyek az ipar fő fejlődési irányaihoz kapcsolódnak. Ilyen * szénhidrogén-program, víz- kutatás, építésföldtan, 'érckutatás. Mindez egyben a jövőt is jelenti számukra. B. J. | NÓGRAD — 1973. január 17., szerda
