Nógrád. 1972. március (28. évfolyam. 51-77. szám)
1972-03-02 / 52. szám
Mindennek a fedelem a lelke Kiválóan dolgozik a kisterenyei fűtőház A mozdony felfűtve, „bevetésre” vár- Kálkáoolna, vagv Mátranovák lesz az úticél. A k szel őszeméi yzet még az utolsó simításokat végzi olajos ronggyal. ..Csutakolják” a mozdonyt, akár lovász a lovai. Átvizsgálják még egvszer a hatalmas masinát, rendbén van-e minden, mert ha nincs. ..fekve” maradhat a pályán. Kötelesség, de talán ennél is több: beidegződ ott szokás ez minden indulás előtt. A műhelyben több mozdony is áll. Javítanak a szakemberek, a szerelők. Nem nagy üzem a MÁV kisterenyei fűtőháza. vontatási főnöksége. csak1' egy láncszem .az ország vasúti vérkeringésében. Munkája mégis fontos, és ahogy kiderült, erős láncszem is- Az egyik ember munkája része. feltétele a másikénak és talán ebből fakad a ió összhang. A szocialista brigádmozgalomban 18 brigád vesz részt és igen jelentős társadalmi, gazdasági erőt képvisel. A fő törekvés, hogy gazdaságosabb legyen a munka, kisebb az önköltség, jobb a minőség. Nem véletlen, hogy a vontatási főnökség a döntések előtt támaszkodik a szocialista brigádok véleményére. Az is igaz, hogy a vezetőkkel szemben támasztott igények is egyre nagyobbak. A szocialista brigádok bátran feltárják és szóvá teszik a hibákat és segítenek is az akadályok elhárításában. Az idén a tavalyi eredmények alapján egy arany-, hat ezüst-, ugyanennyi bronzérmes és két okleveles brigád szerepel már a nyilvántartásban. Hasznosak a havi brigád-, és a negyedévenkénti brigádvezetői tanácskozások, amelyek csakúgy, mint az aktív termelési tanácskozások. jó feltételei a munkának. Az eredmények számszerűen is a fejlődést tanúsítják. Tavaly csaknem háromszor annyi újítási javaslat született, mint a megelőző évben. Az újításokból származó megtakarítás megnégyszereződött. A balesetek száma és a miattuk kiesett idő is jelentősen csökkent. A verseny nemcsak a jobb eredményekért, de egyben a Kiváló Főnökség megtisztelő cím elnyeréséért is folyik. A szintet túlteljesítették. A gazdaságos mozdonykihasználá- si tervet 106,5 százalékra teljesítették éves átlagban, ugyanakkor az üzemeltetési költségekből 5.7 százalékot megtakarítottak- Az idősza kos karbantartási tervet teljés egészében teljesítették és a javítási idők csökkentésével még többletmunkát is vállaltak. A minőségre sem volt panasz. A vasút nagyon kényes üzem. Itt a fegyelem a lelke mindennek. A kisterenyei vontatási főnökség dolgozói ezt nagyon komolyan veszik. Nem véletlen, hogy az ut^zó- személyáet hibájából nem fordult elő kazánsérülés. A nevek mellett azt a beírást is hiába keresné bárki, hogy szolgálatképtelenség miatt valakit is haza kellett küldeni. A fegyelemre ézek talán a legjobb mutatókA Kiváló Főnökség megtisztelő cím elnyerésében reménykednek. Eredményeik alapján érdemet szereztek rá, hacsak mások, a versenytársak még jobb eredménnyel nem rukkolták ki. Érdemüket persze ez sem csorbíthatja. B. J. T ovöbSsíltgak sa nökonferencia jairassSattcsiS Ülésezett a Magyar Nők Országos Tanácsa A nőmozgalom szempontjából rendkívül jelentős volt az elmúlt esztendő vége: ekkor zajlott le az országos nőkonferencia. Ezen a fórumon 600 asszony és lány vett részt, mondotta el értékes észrevételeit, ötleteit, javaslatait. Első kézből továbbították a sajátosan női gondokat, a túlterheltséggel jelentkező problémákat. \ A Magyar Nők Országos Tanácsa azt a megbízást kapta a konferenciától, hogy a vitában elhangzott javaslatokat, ajánlásokat és észrevételeket dolgozza fel és továbbítsa az illetékes, megoldásra hivatott állami vezető szervekhez, tömegszervezetekhez és -mozgalmakhoz. A feldolgozó, rendszerező munka befejeződött, a javaslatokat ezekben a napokban továbbítják. Az elnökség tagjaiból álló küldöttségek felkeresik a Munkaügyi, az Egészségügyi, a Művelődésügyi, az Építésügyi és Városfejlesztési, továbbá a Belkereskedelmi Minisztérium vezetőit, s átadják a „javaslatiárat”. A nőkonferencia is megállapította, hogy a lányok és a dolgozó nők szakképzettsége, szakmai továbbtanulási lehetősége nem kielégítő. Éppen ezért a Magyar Nők Országos Tanácsának javaslatai között szerepel:, az illetékes minisztériumok vizsgálják felül, hogy a felügyeletük alatt álló intézményekben hogyan növekedhetne nagyobb ütemben a különböző szakmákban tanuló nők aránya, hogyan lehetne több helyet biztosítani a szakmunkástanuló-kollégiumokban a nők számára. Annál is inkább fontos feladatok ezek, mert nem a kedven és az elhatározáson múlik a nők tanulása, hanem sokszor a számukra mostoha körülmények nehezítik meg dolgukat. A jövőben nagyobb gondot kell fordítani a lányok, asz- szonyok munkakörülményeinek javítására, a zaj-, por- és hőártalom további csökkentésére. A termelőmunkában résztvevő nők száma évről évre növekszik. Ez a tény megkívánja, sőt követeli, hogy fizikai megterhelésüket enyhítsük. Elsősorban az anyag- és az árumozgató gépek nagy számú alkalmazása látszik célszerűnek. Sok helyen nem tartják még be az egyenlő munkáért egyenlő bért elvet. Az elv helyességét elméletben ugyan mindenki elismeri, a gyakorlat azonban azt jelzi, hogy alkalmazása körül még bajok vannak. A vezető szervekhez továbbított javaslatok között szerepel tehát az is, hogy az igazságtalan bérkülönbségek megszüntetésére végezzenek körültekintő helyzetelemzést, s ellenőrizzék folyamatosan az azonos beosztásban dolgozó nők- és férfiak fizetésének alakulását. Mindezek a feladatok körvonalazzák a nőmozgalom idei feladatait. Egész évben folyamatosan figyelemmel kísérik a nőkonferencián tett hasznos javaslatok valóra váltását. Még az idén befejezik azt a jogszabályvizsgáló munkát, amelyhez az elmúlt évben láttak hozzá. Sorra felülvizsgálják az egyes jogágak különböző témaköreiben azokat az érvényben levő jogszabályokat. amelyek a nők, a gyermekek és a családtagok védelmére vonatkoznak. Magasabb szakképzettséggel Tanulni, tanulni, íanu!ni! A rohamosan fejlődő technika, technológia, a kémiai anyagok térhódítása, azok gyakorlati alkalmazása művelt, szakmailag jól képzett munkásakat és műszakiakat igényel. A tervekben előirányzott feladatok: a termelékenység növelése, a gazdaságosság fokozása, a ki nem használt lehetőségek hasznosítása magasan A. két Szakma képzett, jó szervezőképességű, .. . hozzáértő szakemberek so Ica- lOUtOSSágarÓl ságát kívánja meg. zodva megszervezték 160 bányásztechnikus átképzését a villamos, gépész és kohász szakmákra, hatékonyabb foglalkoztatásuk érdekében. Az előbbiekből látszik, hogy van törekvés, jó elképzelés az ember és a technika együttes fejlesztésére. Tervszerűen, megfontoltan Nekik keli hatékonyan közreműködniük, hogy a műszaki fejlesztés az üzem- és munkaszervezés. tökéletesítésére tett ’intézkedések megfelelőek legyenek. Közismert igazság, hogy még a legmagasabb színvonalon képzett szakember is előbb-utóbb elmarad a követelményektől, ha nem tanul, ha szüntelenül nem fejleszti ismereteit. A szükséges szakembergárda biztosítása, tervszerűséget és alapos megfontoltságot követel. Megyénkben csak. akkor tudunk megbirkózni a kedvezőtlen technikai, természeti1 adottságúikkal, ha a munkások és vezetők folyamatosan gazdagítják tudásukat, és ennek birtokában bátran alkalmazzák az új módszereiket. Az ipar szerkezetének változása, az új üzemek termelésbe való belépése, a régiek korszerűsítése, az élelmiszer- gazdaság fejlesztése az eddigieknél nagyobb számban igénylik a jól felkészült szakmunkásokat, technikusokat, mérnököket. Az üzemek többségében már felismerték az oktatás fontosságát Az üveggyárakban a munkásokat átképzik, mielőtt az automatizálási, technológiai, korszerűsítési programot bevezetnék. Több üzemben foglalkoznak az ösztöndíjrendszer ésszerű kiter- esztésével. Azokban a szakmákban, ahöl nem volt biztosítva a termelés növekedéséhez szükséges utánpótlás — öntőknél, kovácsolóknál, kőműveseknél, mezőgazdasági gépszerelőknél, traktorosoknál, állattenyésztőknél — olyan kedvezményeket nyújtanak, melyek vonzóbbá teszik a fiatalok számára e pályákat, és megismertetik velük a szakma szépségét. Kezdeti lépésekkel találkozunk a dolgozók rendszeres átképzésére és továbbképzésére vonatkozólag is. Növekszik a technikusokkal és mérnökökkel kötött tár- adalmi szerződések száma. A Salgótarjáni Kohászati Üzemekben, a síküveggyárban, az erdőgazdaságnál elsősorban a munkahely dolgozóinak gyerekeivel kötnek megállapodásokat, ezzel segítik a káder- fejlesztési tervek végrehajtását. , A Nógrádi Szénbányák Vállalatnál az új igényekhez igakérdések tanulmányozása ke» rült az érdeklődés homlokterébe. Ez azért örvendetes, mert bizonyítja, hogy a korszerű műveltség megszerzése csak akkor lehetséges, ha az párosul a politikai tudással, ha a vezetők és a dolgozók választ keresnek a fejlődéssel együttjáró társadalmi ellentmondások feloldására. A hatékonyabb gazdálkodó« alapkövetelménye a termeld kenység növelése. Ez pedig a mainál magasabb színvonalon csak úgy lehetséges, ha a tartalékok feltárásával egyidejű-* leg nő a dolgozók szakképzettsége, általános műveltsége* rendszeressé válik az átképzés, a több szakma elsajátításának igénye és a továbbképzés. Hiába van korszerű gép, technológia, ha üzemeink nem rendelkeznek azokkal az emberekkel, akik hozzáértéssel tudják ezeket működtetni, alkalmazni. -Éppen - ezért nagy szükség van arra, hogy a inunkások, műszakiak tudásukat felfrissítsék, ismereteiket korszerűsítsék. Ez nemcsak a mai, hanem a holnapi feladatok jó elvégzéséhez is szükséges. ' Az ed,digi eredményekkel azonban nem lehetünk teljesen elégedettek. Sajnos, szervezetten még mind a mai napig nem oldottuk meg a dolgozók egyre nagyobb részarányát érintő szakmai továbbképzést, átképzést. Nem megnyugtató az sem, hogy a növekvő követelményekhez képest elmaradt a művezetők, részlegvezetők, üzemvezetők politikai, műszaki tudásának rendszeres fejlesztése és korszerű vezetési ismereteik gyarapítása. Sajnos, még nem követik minden termelőegységben a mezőgazdaságban jól bevált gyakorlatot, ahol a brigádve- zetőket, részlegvezetőket hathetes, bentlakásos tanfolyamokon készítik fel a feladataik jobb ellátására. A gazdasági egységek veze- f . tői számtalanszor elismerték a I-SUIOlyaUlOk kai két szakma elsajátításának fontosságát. Ennek ellenére legtöbb üzemben még ma sem teremtették meg a feltételeit. A két szakmára azért van szükség, hogy a rendelkezésre álló munkaerővel hatékonyabban tudjanak gazdálkodni, hogy ne kelljen órákat várni néhány perces munka elvégzésére. A szakmai képzés mellett gondot kell fordítani a politikai ismeretek gazdagítására is. Kedvező jelenség, hogy az üzemi oktatási formák mellett egyre többen vesznek részt a marxista—leninista esti, közép- és felsőfokú képzésben. Az utóbbi időben elsősorban a gazdaságpolitikai A fejlődés új követelményei sokaktól újabb szakmák elsajátítását igénylik. Másoknak egyéni vagy vállalati érdekből meg kell változtatniuk szakmájukat. Ezért az iskolákkal közösen olyan tanfolyamokat kell szervezni, melyek intézményes formában biztosítják a továbbképzést. Az üzem- és munkaszerve-' zésben csak akkor tudunk nagyobb sikereket elérni, ha a munkásoktól a vezetőkig napi munkája mellett mindenki tovább tanul, és együttesen segítve cselekszik a feladatok jó megoldása érdekében. Murányi—Sólymos! Fogadószobánkból Egy felmondólevél margójára A napokban egy 55 éves hölgy kopogtatott be hozzám, akinek beszéde csakhamar elárulta: bizony eléggé feldúlta valami az idegeit. Arra kért, írjam meg milyen sérelem érte, mennyire fáj neki az, ahogyan eljártak vele ■ a munkahelyén. — Ezerkilencszázötvenegy- ben léptem munkába egy nagyon fontos és közismert megyei intézménynél — kezdte panaszát. — Előadói munkakörben dolgoztam egészen 1971. végéig. Azért eddig, mert az intézmény ekkor megszűnt, s beolvadt egy jogutódjául kinevezett, szintén megyei intézménybe. Nem volt ^könnyű az átállás az új munkahelyen, mivel engem a nyugdíjaztatásom előtt két hónappal ért. Decemberben megbetegedtem, s még mai napig is orvosi kezelés alatt állok, s szanatóriumi kezelésre az egyik mátrai gyógyintézetünkbe kaptam beutalót. — Meglepődve vettem kéz-, hez a napokban egy ajánlott levelet, amelyben közli velem munkaadóm, hogy munkaviszonyomat megszüntetik. S most nem azért akarok szót emelni, hogy a rendeletnek megfelelően, a papírforma szerint jártak el, hanem azért, hogy nem lehetett volna-e esetemben egy kis emberséget tanúsítani? Egy huszonhat évet becsülettel, szorgalommal ledolgozott asszonnyal szemben. Vagy elég egy felmondólevélben megköszönni a munkássá; gát? És csak azért, mert megbetegedett, kizárni a dolgozni akaró emberek sorából? Hát ez lenne az emberi humanitás? Nem! Én nem hiszem, hogy ez annak nevezhető! Megérkezett Hugyagra az „elővárosi” busz, hazafelé tartanak az emberek Egy pillanatig sem tétováztunk, hogy olvasónk panaszát, sérelmét közreadjuk. Az intézmény nevét azonban szándékosan hallgatjuk el, mert nem akarjuk kihívni ellene a közvélemény méltatlankodását. Éspedig azért nem. hogy meghagyjuk a lehetőségét az elhamarkodott intézkedés mérlegelésének. Ebben szeretnénk segíteni, ezért emlékeztetőül felidézzük a párt és a kormány 1970. II. havában kiadott 1013. sz. határozatát. A határozat végrehajtásán munkálkodik az ország valamennyi testületé és tömegszervezete. Ebből a határozatból is különösen sz a rész igen figyelemre érdemes, mely az egyedülálló nők helyzetének javítására, védelmére született. De tovább megyek, nem régen látott napvilágot ugyancsak a kormány egy másik igen humánus rendelete a nyugdíj- korhatárt elért, de még továbbra is dolgozni kívánó dolgozók - foglalkoztatásáról, az itt nyújtható lehetőségekről. S ha ezek sem ébresztenének gondolatokat, akkor talán- tanulmányozni kellene például egy üzem életét, ahol ugyancsak dolgoznak nők. édesanyák és nagycsaládos anyák; hogyan kell előkészíteni a dolgozót a nyugdíjaztatásra, s mit “szavazott meg a kollektíva a nyugalomba vonuló dolgozók megbecsülésének kifejezésére. Mert úgy tudom és tapasztalom, hogy ott, ahol figyelemmel kísérik és alkalmazzák a hivatkozott kormányhatározatokat, ott törődnek a munka értékelése mellett az „emberrel” is. — tj — NÓGRÁD — 1972. március 2., csütörtök 3 4
