Nógrád. 1970. december (26. évfolyam. 281-305. szám)
1970-12-23 / 300. szám
Bevált a szaiasrosítás A salgótarjáni Cipész Ktsz-nél az utóbbi két évben igen sokat tettek a termelés korszerűsítéséért, a technológia javításáért, a munka jobb megszervezéséért. Bevált a szala- gosítás. Az idén már 60 ezer pár cipő hagyta el a ktsz szalagját. A kongresszus tiszteletére 500 pár bundacipő gyártását terven felül vállalták Szövetkezeti iparunk életéből Választások az ipari szövetkezetekben Az OKISZ felhívása a&vpján, a kisipari s*»vetlkezetek alapszabálya érteimében, 1970. december 1»—1971. március 3L közéit választásokat kell tartani. Ez az időpont egybeesik a négyéves választási ciklus lejáratával. A legutóbbi, 1966-qs választások óta eltelt időszak tapasztalatai azt bizonyítják, hogy megyénkben a kisipari szövetkezetek fejlődtek, erősödtek a gazdálkodásban, mozgalmi tevékenj’ségben egyaránt. A Jelenlegi választásokra viszont társadalmi fejlődésünket, a szövetkezetek helyzetét figyelembe véve kedvezőbb körülmények között kerül sor. Mélyek ezek a kedvező kő- eunklban. Hangsúlyozzak , a rüknények, tényezők? szövetkezetek és szocialista ál| Pártunk X. kongresszu- latnunk viszonyát, a törvé- '•6a a társadalmi fejlődé- nyességi felügyelet kérdését. Künkben végbement fejlődést, A szövetkezetpolitikai elvek változásokat reálisan elemez- utalnak a tagság politikai fejve hozta meg határozatát a lődésére, öntudatára és felegazdasági, társadalmi, kultu- lősségére. Az elvek biztosít- rális élet területére. A kong- ják, hogy a tagság még na- resszusd beszámolóban, vala- gyobb aktivitással vegyen mint a határozatban a szövet- részt mint tulajdonos a szökezeti ipái* súlyának, jelentőségének megfelelő helyet kapott A kongresszus határozata a szövetkezeti mozgalomban dolgozóktól, a szövetkezeti tagságtól azt várja: a gazdaságirányítási rendszer következet! élet alakításában, az érdekek megfelelő érvényesítésében, a tagság életkörülményeinek javításában. Kedvező a választásokra az is, hogy széles körű vita alapján megalkotásra kerül az egysérülményei között tegyük haté- ges szövetkezeti törvény. konyábbá a szövetkezeteit gazdálkodását, biztosítsuk a lakosság egyre növekvő szolgáltatási igényének kielégítését. Olyan időszakra esik a szövetkezeteknél a választás, amikor megfelelő vita után Kedvező az is, hogy a megyei párt-vb álláspontja alapján időben kidolgozhatta a szövetkezeti ipar a negyedik ötéves terv fejlesztési koncepcióit. A szövetkezetek tehát rendelkeznek már a yálasztápártunk Politikai Bizottsága sokra fejlesztési tervekkel, jóváhagyta szövetkezetpoliti- Közismert, hogy megyénk kai elvünket. Az új szövetke- szövetkezeti iparában jelentős zetpolitikai elvek lenini módon elemzik jelenlegi helyzetünket és adnak választ a szövetkezeti mozgalom alapvető kérdéseire. Tisztázzák a szövetkezeti tulajdon jellegét, a szövetkezetek helyét, szerepét szocialista tervgazdálkodá7Vti Ilkában a szövetkezeti nőbizottsásrok Az MSZMP februári határozata után a kisipari szövetkezeteknél is létrehozták a nőbizottságokat. Megyénk ipari szövetkezeteiben több mint 800 a végrehajtásért végső soron gébbek. Kétségtelen, hogy ezt mégiscsak a szövetkezeti vezetőség a felelős. Fontos az is, hogy a szövetkezeti nőbizottis figyelembe kell venni, s a jövőben a munkaszervezést úgy irányítani, hogy a nők nőt foglalkoztatnak, a dolgo- ságok programot készítsenek a erejüknek, hozzáértésüknek, sóknak több mint 36 százaié kát. A Központi Bizottság megállapításai természetesen vonatkoztak a szövetkezeti dolgozó nők szociális helyzetére, munkahelyi feltételeire es életkörülményeire is. A KISZÖV vezetősége már júniusi ülésén megtárgyalta ezt a kérdést, és felhívta a szövetkezetek figyelmét a párthatározat tanulmányozására és a szükséges tennivalókra. Megalakult a KISZÖV-nél a megyei küldöttgyűlés mellett ■működő nőbizottság is, amelynek vezetője Tóth Ferencné lett. Tőle érdeklődtünk, hogyan láttak munkához, mimaguk számára és végrehajtását rendszeresen ellenőrizzék. Éázrevétélezzék, ha úgy érzik, hogy a párthatározatnak, és az ezt követő 1013-as kormányrendeletnek nem szereznek érvényt. Ma még elsősorban az egyenlő munkáért egyenlő bért elvét kell figyelemmel kísérniük. Ezért egyébként a kormányhatározat a szövetkezetek vezetését teszi felelőssé. Javasolniok kell — természetesen a szövetkezet vezetőségével közösen —, hogy a megfelelő képességgel lyen tapasztalatokat szereztek ,n6k, v^etf beo“ a szövetkezeteknél. — Nőbizottságunk korábban úgynevezett ajánlást tett a szövetkezeti nőbizottságok nevelő-, érdekvédeümd tevékenységére. Tapasztalatunk szerint ezt figyelembe is vették valamennyi helyen. Hangsúlyoztuk, hogy a szövetkezeti nőbizottságok nem külöp, hanem a vezetőséggel együtt érhetnek csak el eredményeket. Feladatuk többek között a vezetőség munkájának segítése is. A nőbizottságok létrehozásában egyébként megyénk területén mintegy 100 nőaktíva tásba kerüljenek. Fontos a tapasztalatcserék szervezése, hiszen ebből .sokat lehet tanulni. Törődjenek a szocialista munkaverseny szervezésével, ami végső soron növeli a szövetkezet gazdasági eredményeit. Ugyanakkor igényeljék valóban megkezdjék és foly a szociális létesítmények letre- taiSSaÁÍ, ev-.wiat.i munkáinkat rátermettségüknek megfelelőbb munkaköröket kapjanak. Balassagyarmaton a ruházati ktsz-nél — és ugyanezt elmondhatjuk a fodrász ktsz-ek- ről — már érvényesül az egyenlő munkáért, egyenlő bár elve. — A KISZÖV nőbizottságának milyen konkrét tervei vannak az elkövetkező időben? — A nőbizottságok vezetői számára még a jövő év elején többnapos elméleti konferenciát szervezünk, ahol az elkövetkezendő idők munkájára kívánjuk felkészíteni őket. Ezenkívül elkészült a jövő év első félévi munkatervünk is. Nem tűztünk végrehajthatatlan célokat magunk elé. A legfontosabbnak tartjuk, hogy a nőbizottságok mindenütt hozását, ahol erre szükség van. Fordítsanak a jövőben nagyobb gondot a nagycsaládos, a gyermekeiket egyedül nevelő anyákra, az idős, tagok támogatására, feladat ez, amihez általában a nők sokkal jobban értenek. Ugyanilyen fontos, hogy fitassák gyakorlati munkájukat. Ezt egyre inkább tartalommal kell majd megtölteni. Ennek érdekében arra törek- beteg szünk, hogy a szövetkezetek Olyan nődolgozói megismerjék a X. kongresszus határozatát. Felmérést készítünk a szövetkezetekben dolgozó nők helyzekezdte meg tevékenységét, gyelemmel kísérjék a nőket téről és tapasztalatainkról-mint bizottsági tag Munkájuk már most, a választások előkészítésekor eredményes, hiszen segíteni tudták a válaszvédő jogszabályok betartását, és emeljenek szót, ha hibát észlelnek. — mondotta többek között Tóth Ferencné, majd arról beszélt, hogy már komfctási előkészítő bizottságokat rét tapasztalataik is vannak. és javaslatot tettek, hogy — A jobbágyi ktsz-nél pélrátermett nődolgozók közül ólául már felmérés után renkik kerüljenek a vezetőségbe. — A nőbizottság feladata, hogy elősegítse a vezetőség munkáját. Részt vállal mindabból, amit a közgyűl« a nők politikai nevelése, szakmai képzése, élet- és munkakörülményeinek javítása érdekében tesz. De dezték a nők fizetését, A lehetőségekhez mérten érvényesítették az egyenlő munkáért, egyenlő bér elvét. Igaz, az is viszont, hogy az építő szövetkezeteknél a segédmunkásnők helyzetét még nem lehet azonos mércével mérni a férfiakéval. Vannak munkák, amelyeknél a nők mégiscsak gyen-. nemcsak tájékoztatjuk a megyéi közgyűlést, hanem javaslatot is teszünk a helyzetet javító intézkedésekre. A KISZÖV nőbizottságának tagjai között egyébként felosztottuk a területet úgy, hogy minden szövetkezetnek van felelőse. Közös munkával előkészítjük, illetve megtárgyaljuk még az első félévben a párt-, illetve az 1013-as számú kormányhatározat végrehajtásának tapasztalatait és erről tájékoztatjuk a KISZÖV vezetőségét — fejezte be Tóth Ferencné elvtársnő. B. J. a nők és fiatalok száma. A Központi Bizottság 1970 februári határozatának megvalósítása kedvezően kell, hogy éreztesse hatását szövetkezeteinknél. 2 A csak vázlatosan felso- • rolt kedvező tényezők, a választások politikai, tartalmi feladatai fokozzák felelősségünket a szövetkezeti ipar előtt álló gazdasági és mozgalmi célok eléréséért. A korábbi választásokkal szemben új körülmény szövetkezeteink életében a vezetés legjellemzőbb sajátossága, a demokratikus önigazgatás. Ez jelenti egyben a tagság fejlődését is, ugyanakkor biztosítja, hogy a szövetkezetét végső soron maga a tagság vezeti. A titkos szavazás alapszabályi bevezetése, valamint a szövetkezet legfőbb tisztségviselőinek, vezetőinek közvetlenül történő megválasztása teszi lehetővé a tagság tudatos részvételét a legfontosabb szövetkezeti kérdések eldöntésében, a szövetkezeti demokrácia fokozottabb érvényesülésében, A választások során érvényesíteni kell azt az elvet, hogy a szocializmushoz hű, a párt szövetkezetpolütikáját értő, a szövetkezeti tagság bizalmát élvező elvtársak kerüljenek megválasztásra. Fontos, hogy a vezetőségben és a különböző bizottságokban megfelelő arányban legyenek képviselve a nők es a fiatalok. Teremtsük meg a személyi feltételét annak, hogy fontos feladatok megoldására létrehozandó közgyűlési bizottságok folyamatosan, program szerint tevékenykedjenek. Biztosítsák a tagság, a szövetkezet, a területi és népgazdasági érdekek megfelelő összhangját, a tagok szakmai, politikai, kulturális nevelését. A választások sikere érdekében fontos, hogy figyelembe vegyék az OKISZ vezetőségének ajánlását és a KISZÖV irányelveit. A beszámolók adjanak reális képet az elmúlt négy év gazdasági, mozgalmi tevékenységéről és azokról a tennivalókról, amelyeket a szövetkezetnek a negyedik ötéves tervbeh kell el végezni az árutermelés, az építőipar és különösen aszol gáltatás területén. A KISZÖV vezetősége felelősséggel tartozik a választási feladatok sikeres megoldásáért. Ez azonban egyáltalán nem csökkenti a szövetkezeti választási előkészítő bizottságok, az elnököt minősítő bizottságok, jelölő bizottságok felelősségét. O Az eddigi tapasztalatok azt bizonyítják, hogy szövetkezeteinknél tudnak élni a lehetőségekkel. A területi párt- és tanácsszervekkel együttműködve reális értékelést adnak a szövetkezeti elnökök, a vezetőség, összességében az egész szövetkezet eddigi tevékenységéről & a feladatokról. A jó tapasztalatokat hasznosítani kell a még hátralevő szövetkezeti választásoknál is. Meggyőződésünk, hogy az a fejlődés, amely a harmadik ötéves tervben megyénk szövetkezeteit jellemezte, tovább tart. Figyelembe véve megyénk lakosságának igényeit, nem egyszer jogos bírálatát, a párt- és tanácsi szervekkel munkakapcsolataink további erősítését, anyagi lehetőségeink jobb ás koordináltabb kihasználását, a negyedik ötéves tervben szövetkezeteink még nagyobb ütemben fejlődnek, erősödnek. Szalai Gáspár a KISZÖV elnöke Jo' ore már tízmilliós terv A salgótarjáni Szolgáltató Ktsz az idén az előző évihez viszonyítva mintegy 10 százalékkal növelte árbevételét. Termelési értékének mintegy 65—68 százaléka a személyi szolgáltatásokból, a lakosság részére végzett ipari javításokból ered, a többi a közületi szolgáltatásokból. Az idén jelentős eredményeket értek el az üzletek korszerűsítésével, modernebbé tételével. Ez a fejlődés tovább tart a jövő évben is. Tervükben szerepek hogy az idei 9,3 millió forint évi árbevétellel szemben már 10 millió forintot érjenek el. Tovább folytatják Ferene- telepen a motor- és autójavító részleg fejlesztését. Már az idén megkezdték, de jövőre még szélesebb körben kiterjesztik a külföldi motor- kerékpárok garanciális javítá_ sát is. Ezen kívül az új főtéri állomás mellett órásrészleget létesítenek. Ugyanitt történik majd a gázöngyújtók töltése, de szerveznek itt diszpécser- szolgálatot, illetve felvevőhelyet is. hogy a szövetkezet javító-szolgáltató munkáit a városba érkezők helyben megtalálják. Lassan koszul a nagybátonyi szerviz A nagybátonyi Vegyes Ktsz. nél már újjáválasztották a vezetőséget. A szövetkezet az idén sikeres évet zár. hiszen a 3 millió 600 ezer forintos bevétellel szemben előreláthatólag mintegy 4 milliót ér eL A szövetkezet fejlesztés előtt áll. Megyed, szövetkezett, központi támogatással és hitel igénybevételével új autő- és motorszervizt létesítenek Nagybátonyban. A beruházás kivitelezésével a nagybátonyi községgazdálkodási vállalatot bízták meg, amelynek a határidő szerint december végére már be kellett volna fejeznie az építkezést. Sajnos, a határidő ezúttal is rövidnek bizonyult, mert lesz néhány hónapos elcsúszás. A szövetkezet jogosan sürget, hiszen jövő évi munkáját a szerviz üzembe helyezésére is tervezték. Nem mindegy tehát, mikor kezdhetik meg az autók, motorok javítását az új. a réginél sokkal korszerűbb helyen. Korszerűbb körülmények között Nemrégen új helyre költözött a salgótarjáni Ruházati Ktsz. A régi, korszerűtlen, egesz- ségtelen épületben a szociális követelmények minimumát sem tudták biztosítani a dolgozók számára. Az új. tágas és a korszerű követelményeknek valóban megfelelő műhelyekben dolgoznák már a ruházati ktsz tagjai. A jövő év elején egy gyorstisztító részleggel is bővül a szövetkezet szolgáltatása
