Nógrád. 1970. szeptember (26. évfolyam. 204-229. szám)
1970-09-23 / 223. szám
Kedvezőtlenül érintené a vállalatot Megfesz-e a múlt évi nyereség? Korábban a Nograd megyei Fémipari Vállalat vezetői úgy vélekedtek, hogy az átmeneti nehézségek ellenére is, az első félévre tervezett hétmillió forint nyereséget elérik. Sajnos ebből nem lett semmi! Csupán 5 500 000 forintot teljesítettek. Az okok között első helyen a csehszlovák export kiesését, illetve elhúzódását említik. Akaratlanul is kikívánkozik a kérdés: az év végéig mennyiben tudják pótolni a kiesést, edérdk-e az elmúlt évi nyereséget? Borúlátó a főkönyvelő Az előbbihez a főkönyvelő még hozzáfűzd, hogy központi döntőbizottsági határozat alapján a nyereség 40 százalékát biztosító, és a termelés jelentős részét képviselő kábeldobokat az idén a tavalyinál olcsóbban kell adni a belföldi megrendelőnek. Az ebből származó bevételi kiesést — amely mintegy másfél millió forintot tesz ki — csak úgy tudják ellensúlyozni, ha növelik az exportot, vagyis az eredeti terven felül még tízmillió forint értékű exportdobra kapnának megrendelést, kiviteli engedéllyel együtt, a szocialista országokba. Ez esetiben még túl is tudnák teljesítem a nyereségre vonatkozó idei elképzeléseiket. A vállalat igazgatója ez ügyben üzletkötő útra indul a szomszédos szocialista országokba és megpróbál olyan egyezségeket kötni, amely előnyös a népgazdaságnak és a vállalatnak. Miért éppen ő, és miért nem a lebonyolító, a TRANSZ- ELEKTRO Külkereskedelmi Vállalat üzletkötője, hisz a gyár évenként két és fél millió forint bizományosi díjat biztosít számára. A főkönyvelő nosztalgiával mondja: — A mi áruink értéke nem képvisel jelentős összeget az általuk lebonyolított több százmilliós, vagy milliárdos exportprogramban. Ennek megfelelően kezelnek bennünket... — Kerestek más partnert és elszámolási formát? — Igen, csak még nem találtuk meg. Pedig, ha a kábeldobnál bármilyen értékesítési gond volna, azt nagyon megérezné a vállalat. Reméljük, erre nem kerül sor — így a főkönyvelő. Ha jobb leone a propaganda... Nemcsak bizakodnak, hanem cselekszenek is. Nem várják meg, amíg meggyullad fejük fölött a ház. Nemcsak a szocialista országokiban akarják növelni a megrendelők számát, hanem új piacokat is keresnek a tőkés országokban. Eddig a Német Szövetségi Köztársaságba és Ausztriába szállítottak kisebb mennyiségben kábeldobokat. A vevők elégedettek a kivitellel és a minőséggel. A küldött áruk csak mintaszállítmánynak tekinthetők, mert egy százalékát teszik ki az exportnak, szemben a 40 százalékos lengyel, és 30 százalékos csehszlovákkal. Újabban a Német Szövet4500-as átmérőjű — ilyet még nem gyártottak — kábeldobokat gyártanak. Ha megtetszik a vevőnek, nagyobb üzletkötéssel számolnak. A gyár vezetőinek az a törekvése, hogy a nyugati országokba is nagyobb szériás megrendeléseket szerezzenek. Határozottan állítják: hamarabb tudnának az előbb említett országokban is jó üzletet kötni, ha jobb lenne a külkereskedelmi vállalat propagandája. Mi várható? Mivel biztat a harmadik negyedév? Valószínű, hogy a harmadik negyedévben nagyon keveset tudnak csak pótolni az első félévi nyereségterv-elmaradásból, a tavalyi esztendőiben elért tizenkétmillió forint nyereséget azonban nem tudják előteremteni. Júliusban nyolc és fél milliós árbevétel mellett csak egymillió-hétszázezer forint nyereséget produkáltak, pedig kétmillió-kétszázezer kellett volna ahhoz, hogy valamit törlesszenék a korábbi adósságból. Augusztusban másfél millió volt a nyereségük, szeptemberben fjedig kilenc- milliós árbevétel mellett kétmillió forint nyereséget szeretnének elérni. Ha már a harmadik negyedév ennyire egyértelmű, mit várnak az utolsótól? — Kapacitása teljesen le van kötve az öntödének, amely havonta 500 000 forint árbevételt biztosít. Az ÉSZT villamos szekrényekből havi másfél millió forint bevételre számítunk. Új termékünkből, a lift- aknaajtóból _ nem győzzük kielégíteni á Felvonó- és Haj- tőműgyár igényeit. Ebből a termékből havonta egymillió forint árbevételre számítunk. Hárommillió forintot kapunk egy hónapban a traktarfül- kéként Ez az üzlet azért előnyös, mert az anyagot a megrendelő, a Vörös Csillag Traktorgyár biztosítja. Régi kooperációs kapcsolatunknak teszünk eleget. Bár ez a termék nem hoz nagy nyereséget, de eddig még mindig biztos pénz volt, valószínűleg ebben az évben is az marad. Egyéb üzemrészünk kapacitása nincs teljesen lekötve. Nyitott kérdés a kábeldob exportjának nagysága — magyarázza a főkönyvelő. Az igazgató bizakodik Amikor nagy vonalakban megismétlem a főkönyvelő véleményét, aggályait, az igazgató mosolyogva mondja: a számok az elmondottakat bizonyítják, a folyamatban lévő tárgyalásokat viszont nem lehet készpénznek tekinteni. Ennek ellenére az a véleményem, hogy az év végéig elérjük azt a nyereséget, amit az elmúlt évben. Ehhez azonban az szükséges, hogy ne csak tíz vagy húsz ember, hanem mindenki akarja ezt a célt, s a maga posztján a legjobb tu- 1 dásának megfelelően és nagy szorgalommal dolgozzon. Az eső és a vihar az Atlanti-óceán vizére kényszerítette azt a tíz emelet magasságú hélium töltésű léggömböt, melynek három utasa — az amerikai Anderson házaspár és egy angol fiatalember ‘Malcolm Brighton — Francia- országba akart átrepülni, hogy megdöntse a léggömbtávrepü- lés rekordját. Az utasok sorsáról egyelőre nem tudni semmit. Az amerikai parti őrség szóvivője közölte, hogy három naszád tart a balesetet szenvedett léggömbösök felé. A ballon, amelyet „Szabad élet”tatnak — tervbe vették a női művezető kinevezését. Az adminisztrációs munkaterületegének növelésére női ipari főnek kereszteltek el, legutoljára 644 kilométernyire Űj- Fundlandtől délkeletre hányódott. A léggömb kosara a víznél könnyebb anyagból készült, megtarthatja tehát őket a víz színén. Vittek magukkal tartalékban jelzőrakétákat, gyógyszereket, élelmiszert, konyakot is. A léggömbbel való óceánrepülésre sok sikertelen kísérletet tettek már, először 1873- bam. A léggömbtávrepülés világrekordja különben 2041 kilométer és egy nyolc főnyi német csoport 1914-ben állította fel. (MTI) dúl. Tanfolyamán vesznek részt a gyár készáruszerelő A munkamódszer-átadás eddig is jó módszernek bizonyult a ZIM-ben. Az újonnan felvett női dolgozók részére ezután is rendszeresen megszervezik a sajtoló, a forgácsoló, a zománcozó üzemekben o munkamódszer- átadó céltanfolyamokat. A szakszervezeti oktatásban 960, a TIT-oktatásban 830 nő vesz részt jövőre. Még az idén vizsgálatot indítanak a szakmunkásvizsgát tett nők személyi besorolását, illetve annak — szakmai gyakorlattól, szorgalomtól függően — esetleges módosítását illetően. A gyárban végzett felmérések során megállapították, hogy a nők személyi besorolása esetenként — pl. a sajtóiéban, a csiszolóban, a szereidében, a minőségi átvevőknél. a raktárakban — alacsonyabb, mint a férfiaknál. Nem minden esetben különböztetnek helyesen a végzett munka menyisége és. minősége alapján. Nem érvényesül teljes mértékben az egyenlő elbírálás elve azokon a munkaterületeken sem, ahol órabéres vagy havibéres bérezési rendszer alapján fizetnek. Ezt tapasztalták például a minőségi átvevőknél. Olyan szemlélettel is találkozni, hogy a bérfejlesztések alkalmával. nem veszik kellőképpen figyelembe a nőknél a közösségért végzett társadalmi többletmunkát. Az idei év végéig a gyár összes műhelyében felülvizsgálják a személyi bérbesorolásokat, s ahol indokolt, ott módosítják. Ugyanez megtörténik az időbéreseknél és a havibéreseknél is. A családos anyák munkájának megkönnyítésére több intézkedést hozott a gyár vezetősége. Az egyik, hogy a bérelszámolási és könyvelési munkakörökben megkeresik a túlórák csökkentésének módját. A kisgyermekes asszonyok pedig — ha igénylik és kérésük teljesítésére lehetőség nyílik — későbbi időpontban kezdhetik a munkát s ha nagyon indokolt, egy műszakra osztják be őket. A gyár több munkahelyén egy vagy két műszakban dolgoznak olyan nők. akiknek csak egy gyermékük van, vagy egyáltalán nem nevelnek gyermeket. Ugyanakkor többgyermekes családanyák háromműszakos beosztásban dolgoznak. Október végéig felmérést készítenek a gyárban: hol van arra lehetőség, hogy az egyedülálló nők helyére többgyermekes családanyáikat osszanak be egy- vagy kétenűszakos munkarendre. A gyárban fontosságához mérten komolyan veszik a nők helyzetének megkönnyítését, s áldozatokat is vállalva teszik lehetővé a női egyenjogúság kiteljesedését. — szendi — ségi Köztársaságba 25 darab A SZOT új székháza A fővárosban, az Arpád-híd pesti hídfőjénél befejezéséhez közeledik Budapest legmagasabb házának építése A húsz- emeletes 77 méter magas épület a Szakszervezetek Országos Tanácsának új székhaza lesz. A kivitelezést az ÉVM «2. számú Építőipari Vállalata végzi. MTI fotó: Kulcsár József felvétele V. K. Tengerbe zuhant a léggömb Az utasokat nem találják NOGRÄD — 1970. szeptember 23., szerda 3 Feloldható kettősségek A kétszínűség olyan emberi tulajdonság, ami egy ideig ugyan elősegítheti a törtető gyorsabb előmenetelét, de végső soron a társadalom minden rétegében visszatetszést kelt. Ezzel szemben a kettősség nem más, mint ugyanazon dolog két oldala, különböző megvilágításban és megközelítésben. Többnyire egyik és másik is részágazsóg, ami nem ad teljes és általánosítható képet a vizsgált jelenségről, legfeljebb jól, vagy kevésbé jól jellemzi. A kettősség szintén visszatetszést kelt. Akinek személyes tapasztalatai nem egyeznek meg mindenben a leírt, vagy kimondott szavakkal, gyakran nyomban úgy érzi, hogy be akarják csapni, félre akarják vezetni. Sokan ezt á látszólagos kettősséget tapasztalva meg sem kísérlik felülvizsgálni elképzeléseiket, alaposan szemügyre venni az összefüggéseket, hanem nyomban levonjak az elsietett következtetést: móri: mondunk és mást csinálunk. Itt már magánügyből közüggyé lép elő a kettősség. Politikai és társadalmi töltést kap, hiszen a lemondó legyintéssel kísért helytelen következtetés rontja a kisebb és nagyobb közösségek, embercsoportok közérzetét, politikai hangulatát, és nehezíti a tisztánlátást. Kedvező körülményeket teremt a hiedelmek és hamis általánosítások kialakulásához, hogy valóban akadnak összebékíthetetlen kettősségek; tehetne sorolni, amik mind-mind visszatetszést keltenek, táplálják a közömbösséget és a visszahúzódást. Bizonyára sokan hallottak arról, aki évekig szolgálta a szocialista építést, majd nyugati turistaútjáról — munkahelye és környezete legnagyobb megdöbbenésére — nem tért haza. Vajon helyes lenne-e az egyedi esetből általános érvényű következtetést levonni? Gyakran írunk és beszélünk róla, hogy a magasabb életszínvonal elérésének legfontosabb feltétele a nagyobb termelés, a több bevétel, amelyet korszerű termelési módszerekkel, versenyképes, jó minőségű áruval és nagyobb termelékenységgel érhetünk el. Ez olyan igazság, amit senki sem vitat. Ennek ellenére számos üzemben tapasztalhatják még a munkások, hogy elavult gépeken, az anyag- ellátás és a munkaszervezés zökkenőivel birkózva kell dolgozni. Ha ez az üzem mégis eredményeket és elismerésre méltó munkasikereket tud felmutatni, amiről hírt adni az újságíró egyik fontos feladata, miért lenne ez feloldhatatlan, kettősség? Nem éppen ezzel teremtődik meg a fokozatos és következetes fejlesztés és korszerűsítés lehetősége? Hallani időnként a túlzó megjegyzést, hogy manapság mindenki a maga „maszek” szocializmusát építi. Lépten-nyomon halljuk, hogy szocialista társadalmunk vezérelve: mindenki az elvégzett munka aranyában részesüljön a megtermelt javakból. Mégis tapasztalhatjuk, hogy akadnak ügyeskedők, hozzá nem értésüket töltetessel és „nyüzsgéssel” leplező konjunktúralovagok, akik nem építői, hanem vámszedői társadalmunknak. Kefti-e bizonyítani, hogy nemcsak • elitéljük, hanem gyomlálni igyekszünk ezt a magatartást és az élősködő emberfajtát? Éppen a becsületesen élő és dolgozó többség érdekében, hogy a közösen megtermelt javaknak senki ne lehessen jogtalan haszonélvezője. Sokakat foglalkoztat az árak és a keresetek viszonya. Ezen a területen is kettősséget vélnek felfedezni. Míg minden erőfeszítésünk az életszínvonal állandó emelésére irányul, el-el hangzik az észrevétel, hogy némely árucikk ára fölfelé kúszik, amivel mintha nem tartana lépést a keresetek növekedése. Azt akarjuk, hogy az árak a tényleges ráfordítást tükrözzék és az ármozgás általában ennek megfelelően alakuljon. Nagy gondot fordítunk azonban arra, hogy a fogyasztói árszínvonal és a bérek emelkedése ne csak kiegyenlítse egymást, hanem a mérleg nyelve az utóbbi javéra billenjen. Ez életszínvonal-politikánk sarkalatos tétele, ha ennek közvetlen hatására egy-egy vásárlásnál nem is mindig érzékelhető. Az is kiettősiség forrása, hogy néha összetévesztjük elért eredményeinket az előttünk álló feladatokkal. Már ma dolgoznunk kell azért, hogy terveinket megvalósítsuk és munkánk gyümölcsét „holnap” élvezhessük. K. S. Tanulnak a nők a ZIM-ben Intézkedések a nők helysetének megkönnyítésére Intézkedfei tervet állított össze a Zománcipari Művek salgótarjáni gyáregysége a vállalatnál dolgozó 1200 nő helyzetének javítására. A nők túlnyomó többsége betanított munkát végez. Közülük mindössze 18-an szerezték meg a szakmunkás-bizonyítványt, ezek közül hárman csoportvezetői beosztásban dolgoznak. Az adatok azt bizonyítják, hogy nem kielégítő a fizikai állományban dolgozó asszonyok szakmai és politikai képzése, nem vesznek részt kellő számban az állami oktatásban sem. A gyár vezetősége elhatározta, hogy bővíti a női csoportvezetők körét. Jó lehetőség kínálkozik erre a zomán- cozóban, a taulcsműhelyben és a „kis ZIM”-ben. A zománcozó üzemben. — mivel ott többségben nőket foglalkozrmlókat iskoláznak be a galvanizáló szakmában. Az elkövetkező négy esztendőben pedig a fizikai állományban levő nők iskolázási arányát a jelenlegi 1,41 százalékról 2 százalékra emelik. Gondoskodnak arról is, hogy a jelentkező dolgozók ne veszítsék el kedvüket a tanulástól. Az állami oktatásban résztvevők szármára például váltóműszak esetében is lehetővé teszi a gyár, hogy műszakcsere alkalmazásával a dolgozók megjelenhessenek az iskolában a tanítási napokon. A város többi üzemével közösen, a jövő esztendőben művezetőképp iskolát szervez a ZIM — elsősorban a nők részére, a női csoportvezetők pedig továbbképző tanfolyamon vesznek részt. A női targoncavezetői tanfolyam az öblösüveggyárral közösen inken még az idén női osztály- üzemében a zománcozó és a vezetőt neveznek ki. zománcszóró üzemben dolgoA nők szakmai képzetesé- zó nők is.
