Nógrád. 1965. május (21. évfolyam. 102-126. szám)
1965-05-28 / 124. szám
1965 máius 28. péntei VÖGBÄ1) 5 Hatékony eszköz a vezető kezében ISMERETES, hoer a nyereségrészesedés rendszere. az anvaei ösztönzésnek út formá- ta. Célia: a vállalat, az üzem dolgozóit érdekeltté tenni a gazdálkodás javításában. Jellegében különbözik a Drétni- um rendszertől. Alkalmas a belső tartalékok íetárásárs ugyanakkor lehetővé teszi, hoev a gazdasági vezetés hosszabb időszakra tervezzen. kalkulál ion. Meg kell azonban mondani, hoev ez az ösztönzési forma önmagában véve mée nem evógvír. Csak akkor vezet célhoz, ha a munkások és vezetők ew nyelven beszélnek. megtalálták egymást a munkában. Ezt az utat iáriák megyénk legtöbb üzemében. Amíg J 96S- ban mecvénk inarában, mezőgazdaságában átlaeban tíz na- cibémék megfelelő nyereséget fizettek, addi« az 1964. évi ió munka 13.1 napnak megfelelő nyereséget hozott megyénk 39 ezer dolgozóiénak. Az acélárugyárban 11.4-ről 14.7-re a Nógrádi Szénbányászati Trösztnél 5-ről 7.2-re. az ÉMÁSZ-nál 3.3-rél 12,4-re. a Nóerád mérvéi Bútor- és Faipari Vállalatnál 5-ről 15.3- ra a Nósrád mewet Állami Építőipari Vállalatnál 6.8 napról 10 nanra növekedett. Ennek megteremtésében ló része volt azokak a venaenv- vállalásoknak. amelvek a termelési költségek 42 millióval való csökkentéséi irányozták elő. TERMÉSZETESEN azok a munkások, akik a tilsuk legjavát adták, a törzsaárdá- hoz tartoznak, szorgalmasak és fegyelmezettek voltak, többet kantok mint a hanyagok és a mulasztók Ez a helves gyakorlat tel ies összhangban van a SZOT által elfogadott irán vél vekkel de i<M tükrözi az üzemek saiátossáealt is A Nóerád megyei Bútor- és Faipari Vállalatnál annak, aki három évet eltöltött az üzemben tíz. aki nedis őt évet annak 20 százalékkal növelték a nvereséerészesedéeét. A ZTM Saleótariáni Gvámevsésében hot pappal növekedett a kifizethető öeszer ez előző évhez viszosmtva. Ebbői • wárhaz ragaszkodó munkásoknak ecrv- öt éves munkaviszony után 5. öt-tíz év után 10 százalékos külön nyeréséért fizette''- Még kedvezőbb a heiezet Tanáéul Soítőloart Vállalatnál Ttt minden ledolgozott ér után még 5 százalékkal megtold iák * logos iárandósáeot. Ezek a Déldák is ió! bízó- nvítiák hoev a hanvagók az igazolatlanul mulasztók salát bőrükön tapasztalták felelőtlenségük könnyelműségük káros következménye! t. Es a to- kintotben a mérőé évről-évre maeaaabb lesz Az acélárugyárban és m Tanácsi Éoftő- inari Vállalatnál ew nao igazolatlan mulasztás esetén 26. két nan után pedig 86 százs- ’-’Moil rsök!k«n+flt ■ kifizethető össze "eV nagyságát. Az, öb- tösüvegevárbsgi ilyen e*»tók- nél 16. J5 ép 50 százalékos mérséklést alkalmamsk Az üzemi tanácsok körültekintő munkáiét, dicséri még az. hoev az előző évhez kénéit mmtpgy 40 százalékkal cicikként a rekle m.áei ők száma Azonban az idén beadott panaszok többséé» sainos ineos volt Általában a vállalatoktól év közben ki- és bejénő dolgozóik munkaviszonyával volt kapcsolatos. Előadódtok szám* szaki tévedések is m elveket knrríeáltok Megtörtént hoev az áthelyezéssel AfkerMt dolgozónál nem vették figyelembe • korább' munkahelyén eltöltött időt. Nehezítette a munkát a helves táiékoző- dást hosv eevfkmásfk üzemünkben p szabályzatot késne készítették el ugyanakkor B- előző évben bekövetkezett változásokat nőm vették figyelembe az. eeves fejezetek kialakítást--" És amit méz szóvá kell tenni az hogy a nyereségrészesedés kifizetéséi csak kevés hol ven használták fel a munka »tamos értékeléséne. Ennek a munkának hatékonyabbá tétele érdekében 1964. decemberében a SZOT Elnöksége határozatot hozott Ez azt a célt szolgália. hogv a vállalatoknál az eddiginél még iobban érvén vesü'iön az igazságosság elve Kedvező hatása máris jelentkezik. Az idén a felosztási szabályzatok többsége időben elkészült és fellelhetők benne a még igazságosabb ríosrKsi elvek érvényesítésével kapcsolatos el- kéozelések. Mind több helyen mondifik ki hogy a munkások illetve brigádok, csaoa- tok csak ay eredményes gazdálkodás arányában kannak nyereségrészesedést Ennek megfelelően a Nógrádi Szén- bányászati Trösztnél a kimagasló munkát végzőket az átlagosnál magasabb nyereséged díiazzák Az erőműben ax átlasfoereset 10-20 százalékos növelésével ismerik el a iobb munkát. Haoonló elképzelések vannak a síküveggyárban és a Nóerád nwvvgii Bútorgyártó Vállalatnál. EGY SZÉPSÉGHIBÁJA azonban van a felosztási tervezeteknek: eléggé általánosak nem részletezik az elérendő célokat. Ezen ’ehet és kell le segíteni még nedie a ie«közelefobi tanácsülésen Abból kell kiindulni. hoev az eevenlősdi gátolta a munkás és a kisebb varr na wobb közösség kezdeményezését alkotókészségét. Az ösztönzés úi elveinek segíteni kell a korszerű gyártmányok bevezetésében a haladó technológiák széleskörű alkalmazásával, az croort-tervak teljesítésében vaamínt a műszaki feladattok megoldásában. Az eddig véczett munka csak akkor hozza mag a kívánt eredményt ha a munkások időben tájékozódnak a gondokról, a tannivalókról Saintsr ezt eddig üzemeink vezet« elhanyagolták Mulasztásukat a magyarázatok sokaságával próbál iák indokolni. holott erre semmi szükség A ió vezetésnek nem az a feladata how mesmawa- zázza bizonvítván-rát hanem az how megváltoztassa a heivtéleo wakorlatot TEHÁT a nyereségrészesedés rendszere a vezető kezében hatékony eszköz lehet a gazdasági feladatok eredményes megoldásában Bonén ezért amikor a módszerekről beszélünk, elősorban a vezetők icbb műnké iára gondolunk Emiatt érttófc art is How p doleenőknt az eddiginél még iobban bacxyoliák be • vezetésbe. Murányi tükrein az S£MT közgazdasági mun- kabizottoérámk rwjetőie Szabványok szerepe a mezőgazdasági termelésben A mezőgazdaságot érintő szabványoknak a termeltetési, árutáadási és áruértékesíté&i szerződések kötésénél, betartásénál, a különböző mezőgazdasági munkák minőségének elbírálásánál, valamint a mezőgazdasági gépek vásárlásánál van jelentősége. A ter- melő&zövetkezti vezetőknek és szakembereknek munkájuk során hasznos segítséget nyújtanak. A talajmüvelősben gyakran van szükség a szabványokra. A szabványok adnak arra választ, hogyan kell elbírálni a talajelőkósrítést, a kul ti vá torozást, a gabonafélék csépléeét, aratást, a tarlóhántást, s egyéb munkálatokat Valamennyi termelőszövetkezetet érdekli, hogy milyen termésre számíthat, a temést hogyan kell előkészíteni az átadásira, hogy minél többet kapjon érte. De a szabványok magyarázatot adnak arra is, hogyan akadályozhatják meg a lejtős területeken a talajpusztulást, s mi a titka annak, hogy az állattenyésztés, a piaci igényeknek megfelelő termékeket állítson elő. Mindenekre és sok más kérdésre a szabványok adnak választ. A talaj táperejének bírálatakor gyakran merül fej a talaj alapos vizsgálata. Az erdmény attól függ. hogyan történik a mintavétel és maga a vizsgálat. Ezeket pedig szabványok írják elő. A s®er- vertrágya kezlésre és megfelelő minőségre vonatkozó megállapítások ugyancsak itt találhatók meg, A betakarítás során a szaporító anyagokat csakis a szabvány előírásainak megfelelően szabad forgalomba hoa- ri. A vetőmagvakra, a gyümölcsfa iskolai szőlőszaporító anyagokra egész sor szabványt tartalmaz, előírásokat. A nemesített szaporító anyagok minőségi követelményeit ts megtaláljuk a szabványokban. Ezenkívül előírásokat tartalmaznak arra vonatkozólag is, hogy egy-egy termék mikor érett meg a betakarításra, a fogyasztásra. A mezőgazdaság valameny- nyi termékére megvannak a szabványok. Ezekből tudhatja meg a termelő azt is, hogyan kell a termékeket osztályozni, g ha minőséggel kapcsolatos vita merül fel, hogyan kell azt megvizsgálni. Azok a gazdaságok, amelyek termékeikből Ipart termékeket is készítenek, ugyancsak a szabványokból tudhatjuk m«g, hogy ezek az áru féleségek milyen minőségi feltételek mellett hozhatók forgalombe. A szabványoknak nagy szerepe van az átírtál lomén y takarmányozásánál is. Tartalmazzák a takarmányok szá- razanyagtartalmát, keményí- tőértékét és ar, emészthető fehérjére vonatkozó előírásokat Barlai Gábor Ing-yen olcsóbb lenne Uáromsxáxexer forintos adósság — Ex is állampolgári fegyelem A stafétabotot a 1 értőbbén vei egyetértésiben: az Ingatlan- how ezt a kézenfekvő két-három hónán múlva át- kezelő Vállalat mi miié em- eot késedelmeskedő beosztok ad iák másnak sokan bír iák bea-séewwm türelmesen visel- tainak meemawarázza. Ered- azonban marathoni távon is a kedik az adósokkal szemben, ménvesen tette — nem fizetést Ez mostaná- Eresztvénvben — például —• Infiven olcsóbb lenne 1 almiban az Ieatlankezelő Vállalat kevés híiián harminc nvusdí- mint bérért — ez bizanvos. 3 legfőbb gondia Érvelni fel- ias kapott részletfizetési ked- az sem kétséges, how a szószéi ítást írni, fizetési mégha- vezsnénvt lakbérhátralákának «allste társadalom fedődésé- cvást kibocsátani, pereskedni rendezésére Ezektől az embe- vei eliutunk ódáié how sen- néhánvsaor tíz vagv néhánv- rektői newedéven át. senki kinek sem kell többé lakbért száz forint miatt. A tartozás sem fogadta ej a lakbért: nem fizetnie. Am addle amíg kell. eredete mindig usvanaz: lak- is csoda, hogv az összewűitö- szükséges pontosan, rendesen bérhátralék. Betett összesei végül*« eiköl- teliesíteni ezt a kötelezettséTársadalmi rendünkben az törték. get. Ucvam kinek kellemes, ha állam a háztulaidonos Ez ko- De miért miiven iöveimen munkahelvén lakbérhátralék rántsem olvan jövedelmező — tarthatna iaénvt hasonló ked- felében letiltják fizetése esv sőt. ewáltalán nem iövedel- vezménvre — csupán Sál Só- részét? Valón lesz-e olvan. mező. Salgótarjánban. Nasv- tariánban — két orvos ew javíthatatlan nemfizető aki bátonvban pódául ió ha a ta- főművezető ew főmérnök? örörrvmrt fogadia maid a b4- tarozáaok költségeire futia a Vaw a további kilencvenhat rósáe Ítéletét: a bérleti szerlakbérekből. S hol vannak más személv vaw húsz kö- ződés többszöri megszegése még az adminisztrációs kiadá- zület: az utóbbiak sorában miatt modern, távfűtéses mások. nem is beszélve az éDÜ* eeészsértíwi tu d-omán vos és legvizes lakását szükséglakásletek értékének amortizálásé- .«Dort.intéwnénv féltucatnyi sál kell fecserélnie? Akkor ról. Nálunk a lakbérek köz- kisipari termelőszövetkezet.. már késő a bánat: akkor már Ismerte« alacsonyak: mégis Szó sincs arról, how az elkésett dolog azon elmélked* leen naw azoknak a száma, adósok ne tudnának idegében mi mennvlre helytelen volt aki megfizetését húzzák halo- fizetni A késedelem valódi minden hónap huszonötődiké- »rtiák Az állami lakájok bér- oka: előbbre való a tv-kéezü- i° nem rn-rt'-rtni a lakbért, s lőj közül április végén Saleó- lék vaw az autó részlete: ezzel hátráltatni az Inastlanke» tariánban százihúszan tartóz- fontosabb a kilencedik ölfönv zelő Vállalat munkáiáf többmegvásárlása, mint a lakbér- letmunkát okozni a biróaá*» fizoté* naik. költségeskedni a ncree Megérteni nem *s lehet, mi eljárással. S mindért nem módon veszik riven naav nyomasztó, anvaai kénvszerűstómban semmibe az állam nvolc iránti kötelezettségük telieafössze® tését. Megfeledkeznek arról. tak két- vagv többhavi lakbérrel. de naw számban akadnak adóaok Nawbátonv bányavárosban te. Évente háromszázezer forint — a lakbérbevétel körülbelül százaléka — az az »égből •— csunán feledékenv. »égből h&wvámsáéból. Ewetlen szerv ewetlen de*» gozóto sem kfván megfosztani senkit 8 lakásától, Ar. említettek márt, óhartanak. Mindamelvet az Ingatlankezelő Vál- how az állampolgári fewelalat. csak naw nehezen tud lenihez nemcsak az adózás a bebeltoni. A vállalat lakbér- katonáik ódán a BTK tisztebesnedőie nvhan mondott fel, leiben tartása, hanem a la- össze awnvif how az ernbemondván: a notórius nem- kásbérleti szerződésben fog- ne csupán a lakást várják fizetők hánvavettsését még ha- lalták mertartá*a is szorosan rí az államtól, — de ha már vi ötezor forintos fizetésért sem hozzátartozik. Ismerünk olvan m»«kanták adták rr~« értm lenne hallandó tovább elvisel- gazdaság) vezetőt aki temér- pontosan a megszabott bért. ni. dek elfoglaltsága mellett Is Méltányos, ewáltalán A várért tanács vb-veaetőt- tudott időt szakítani arra. túlzott kőwtrtmnégw m Gazdasági alapfogalmak A reáljövedelem A dolgozóknak a bárén kívül van egyéb jövedelmük is. A nemzeti jövedelem fogyasztási alapjának csak egyik része az egyéni fogyasztási alap, amiből a munkások és alkalmazottak a munkabér által közvetlenül részesednek. A társadalmi fogyasztási alapból való részesedés szántén jövedelem, de ez nem bérjellegű és elosztása cask részben függ a végzett munkától. A társadalmi fogyasztási alap egy részét pénzben fizetik ki. így ennek felhasználási módjáról ugyancsak a felhasználó dönt. éppen úgy, mint a bér jellegű jövedelem esetében. Ilyen pl, a nyugdíj, ösztöndíj, családi pótlék, táppénz stb. Ezek közül « nyugdíj és a tánpénz nagysága öszefügg a végzett termelő munkával, a többi viszont nem. A társadalmi fogyasztási alapból való részesedésnek egy sor más módja van. Fő ismérvük, hogy nem pénzformában jutnak el a dolgozóhoz. Ilyen pl. a gyermekintézmények, kórházak, üdülők lakóinak fogyasztása. Ezekért csekély térítést kell fizetni (átlagosan a tényleges költségek kb 30 százalékát) és a térítésen felüli összeg az, amit a dolgozó jövedelmének tekinthetünk. A társadalmi fogyasztási alapból történő részesedés jelentős része nem anyagi formában. (mint valamilyen termék) hanem szolgáltatásként áll a lakosság rendelkezésére. Ilyen pl. az előbb említett intézmények dolgozóinak — orvosoknak, ápolónőknek, óvónőknek — a munkája, továbbá a kulturális, az oktatási intézmények dolgozóinak muP-kájaban megtestesülő snerelőcsaimtóc üresnek tűnik. Hiányzik a traktorok sokasáé* Néhánv ..szétdobott" motorom dolgoznak a szerelők Álmos mén a levaeő te Azonban ew sla- ceomv Véiatórnvú várni í tón ét- lénwe mindem mesvitltorík: ebben ■ műhelyben lüktet at élet — » munlca. O!attól ma- *^nto5 ruhátú fiatalemberek halóinak a csendes bü?ásssj zenélő séoek fölé. Az esrter- saradok monoton harmóniáiét csak ew-ew éloaebb csikord'J* lás harttia me? Az egvik stopén iőkona per»»' m fúrnak s a ezerszám mohó esttwrdulá*- s»l harapia a szelíden foreá- (jsolódó femet Itt dolsozik a Osillik brigád. Tirtómrík Irt to« ■ eérn ásí tó főkönyvelőié kalauaol bennünket.: — GsiTRk Balázs — nmjitia a kanét »- alaommv, kie»é zömök fiatalember Nem tűmfk külőnlen** embernek. Láw. pihent arcvonásai ióbodélvről árulkodnak D» a határoao+tsá» le árad belőle. Mée a moeeáaa is ki*tó- mított A munkája »BieonjA Csillik-brigád A szó a brigádra terelődik. — Neki sem lesz már iobb. — Nem réeen dolgozunk mint nekünk — tréfái ismét együtt — mondia CsUlik Ba- valamelyikük, láas — januárban rágódtunk Ciliik bemutotia a brigé- öseze,, dot, A «monok dől, a kissé fel- — Hustvava József. Holes emeli a hangiát, Antal, Fábri István,,, ■*- Már régebben szerettem Különböző korúak, de a volna brigádot Csenden ts legidősebb negyvenhárom brigádban dolgoztunk Én ve- éves, Csillik harmincegy, zettam Itt is megválasztottak Ismét a vállalásra terelődik vezetőnek, örülök a bizalom- a szó. Csillát feiteeeti a felrak. S mivel így történt, le- adatokat, ültünk és kidolgoztuk a szoci- — Nem les? könrvű elérni allste rím elnyerésének fel- a kiiencszázezer forintos díi tételeit, Tavaly nem volt itt bevételt, S igen ió) keli dolbrieád — falvtatia — Minőiért szocialista műhelvl akartunk. Nem sikerült. Véleményem szerint, előbb brigádba kell fogni a közösséget S ha er megy kiszélesfthetiük a mozgalmatA bn esd vezető közelebb hívta az embereit. Az. öttagú brigádból hiánvzik Lüsinszki Károly ■— Holnap naw rtanie lesz — iewzi mee eevikük Kórusban felnevetnek, Idsinszktnek hotoan lesz az ffllfin'ów! sóznunk hogy a seleit pe legyen több a megszabott két százaléknál, — Csak munka legven. meg ió szerszám. Nem lesz itt bai a mozgékonysággal — SZÓI közbe Hustvava Józsi . bácsi" Jogos a meeiegvzés mert ne.m a véletlen idézte elő tavaly sem a műhelv kudarcát Anvaehiír» hiánvoa mefren- deié* mmd a díibevételt korlátozta A- Érgekvadkertí Gén isi.-í- tó Ahomáso« csak elvan munkát tudnak vállalni amihez anyagot i/s ad a megrendelő vállalat Szerencse boav a Csepel Autógyártól nagyobb megrendelést, kan tak De segít a Haitómügvár egri üzemegysége, meg a Balassa gyarmati Fémtömegcikk Vállelrt is. A brigád ió! ismwi ezeket a gondokat A megoldáshoz, a figyelme* vleltmentes munkával tárulnak hozzá Hiszen Ha a munkáiuk elnyeri a megrendelők elismerését. ez vjiabb megrendelésekre ösztönzi a rendelő vállalatokat. Különösebb utána iára* nélkül S ez nem kis dolog — Hogyan áll a vállalás többi része? — érdeklődünk Bizony elée általánosak, a tanulásra a s-oialista életmódra vonatkozó célkitűzések Érdemes lenne ezdket oébudatoMbVwn kiformálni A Cstllik brigád életkorban és közös t-->aszta- 1a tokban ewaránt fiatol. S szeretnék szorgalmukkal fo~ gékonvságuklk»l úiat kereső nvuetalantógukkrt a- állomás ióhímeitot örc-bítcnl Pádár András szolgálta ta* is. Key általán«* Iskolai mnuló tanít»*« o#y évben átlag 830 Ft, egy középiskolásé 254« Ft, míg agy főiskolai, vaey egyetemi hallgatóé az ösztöndíj nélkül 11 270 Ft Az ilyen nem anyagi jélle- gű jövedelmeket úgy veszik számításba, hogy a ,v.oban- forgó intézmények létesítésének és fenntartásának költségeit elosztják a lakosság számával. tgy számítva 1908-ban hazánkban minden dolgozó átlagosan U 630 Ft-ot, havonta tehát majdnem 1000 Ft- ot kapott! Amint az eddigiekből is látható, a teljes jövedelem lényegesen meghaladja a munkabért, s Így a reáljövedelem (az összes jövedelem reálértéké) a reálbért. Azt is figyelembe kell azonban vennünk, hogy önálló Jövedelme nincs mindenkinek, vannak eltartottak is, A reáljövedelem átlagos nagyságát tehát nemcsak egy dolgozóra vélik ki, hanem egy lakosra is, beleértve az eltartottakat, Ha így számolunk, kiderül, hogy egy-ogy család tagjainak reáljövedelme nagyban függ attól — hányán dolgoznék és mennyi az eltartottak száma. Hazánkban általános tendencia az önálló jövedelemmel rendelkezők számának növekedése. Míg pl. 1930-ban 100 keresőnek átlagosan 117 nem keresőt kellett eltartania ma mindössze 76-ot- Minden tényezőt figyelembe vés-e a munkások és alkalmazottak egy főre jutó reáljövedelme 1963-ban kétszerese volt az 1849 évinek. A parasztság reáljövedelmének számítási módja némileg eltér a bérből és fizetésből élőkétől, mert ők munkájuk alapján nem munkabért, hanem, különféle formában részesedést kapnak a tsz jövedelméből s ezért a z ő eeetiik- tükből s ezért az ő esetükben nem számíthatunk reálbért. Ezen túl figyelembe Imii venni a saját termelésű termékek folvasztását is B. Gy.
