Nógrád. 1964. október (20. évfolyam. 197-223. szám)
1964-10-31 / 223. szám
(5 NÖGSÄC 1964. október SL «anbei. rü(Ua sző Lmik ohm sóinknak Jogi tanácsadó Elmulasztott gyermektartás A letteken a A Nograd szeptember 11-i számában, Meddő vita helyett tetteket címmel az öblösüveggyár szakmunkás utánpótlásának problémáiról írtunk. Az elkövetkező években végrehajtják a vállalat rekonstrukciójának második szakaszát. Az építkezés következtében, egyebek között, növekszik a fazekas kemencék, a csiszoldák és a festődé kapacitása. Tekintve, hogy a vállalat a rekonstrukció után főleg durva és finom fehér üvegáru gyártására rendezkedik be, néhány év alatt jelea- tősen növelnie kell az üvegfúvó^ durva és finomcsiszoló, valamint festőmunkások létszámát. Ismeretes viszont, hogy a szakmunkásképzés évek óta stagnál a gyárban. Fenyeget az a veszély, hogy a rekonstrukció eredményességét az adott időben éppen a szakmunkások hiánya fogja meghiúsítani, vagy gyengíteni. Az üvegipari szakmunkás képzéssel városi és megyei pártszervek is foglalkoztak, sőt a megoldással kapcsolatban határozatok is születtek. Azonban a vállalat vezetőinek ezek után is az volt a véleménye, hogy a határozatok végrehajtása elsősorban nem tőlük, hanem felettes hatóságok — elsősorban az Üvegipari Országos Vállalat — állás- foel alásától függ Ezzel kapcsolatban az üOV vezérigazgatója. Pál Gyula levelet írt szerkesztőségünknek, amelyben valamennyi vitas kérdésre válaszolt Tankemence lesz Az üveggyár vezetői szerint az üvegfúvó szakmunkásképzés első számú akadálya, hogy a néhány évvel ezelőtt létesített fazekas tankemence kapacitását a minisztérium „tervesítette”. Pál Gyula közölte: — Az Üveggyár II. számú fazekas kemencéjére 1965 évre nem terveztünk termelési értéket, így a kemence eredeti rendeltetésének megfelelően — az iparitanuló képzés megindulásával — tankemenceként üzemel. Ami a helyi vezetőknek azt az indítványát illeti, hogy az üvegfúvó ipari tanulók alsó korhatárát tizenhat évről a más szakmákban szokványos tizennégy esztendőre szállítsák te. a vezérigazgató válasza természetesen elutasító: — A pipával történő üvegfúvást és formázást a 4/1962. Mü. M. számú rendelet egészségre ártalmas munkának minősítette, s e munkakörben megtiltotta a 18 éven aluli fiatalok foglalkoztatását. Üvegfúvó szakmunkásképzésre — ipari tanuló képzés útján — fiatalok már 16 éves koruktól alkalmazhatók. Tanfolyami oktatáson — mivel a dolgozók a teljes munkaidőben (napi 7 óra) gyakorlati képzést kapnak — csak 18 éven felüliek vehetnek részt. Ugyanis a napi hét órás üvegfúvás már egészségre ártalmas, a fejlődésben levő fiatalok egészségére pedig különösképpen az. Merev álláspont A vezérigazgató bírálja a Salgtarjáni öblösüveggyár vezetőit, mert az üveggyárak közül itt tapasztalható a legmerevebb ellenkezés a szakmunkás utánpótlás ipari tanulóképzés útján történő biztosításával szemben. Az Ajkai Üveggyárban pédlául tavaly tizenkilenc üvegfúvó ipari tanulót vettek fel: az egyik — mivel érettségizett — mér felszabadult, a többi tovább tanul. Hozzáteszi: — Az üvegfúvó szakmunkásképzésre vonatkozó utasítást Szokup Lajos miniszterhelyettes 1962- ben adta ki. Ezt az utasítást csak a fiatalkorúak egészségvédelméről szóló rendelkezések megszegésével lehet megváltoztatni. A fiatalkorúak egészségvédelmét pedig nemzetközi egyezmények szabályozzák. Nyitót# kapukat döngetnek Az országos vállalat állásfoglalása lezárja azt a vitát is, amely az üvegcsiszoló szakma egyesítése, vagy kettéválasztása körül folyt még a legutóbbi időben is. — A durvacsiszolás egyes műveletei — szögezi le a vezérigazgató — legfeljebb bonyolult betanított munkának minősíthetők. Mivel általában egyszerű műveletek végzéséről van szó. a szükséges gyakorlati és elméleti felkészültség betanító tanfolyamon aránylag rövid idő alatt elsajátítható. A durvacsiszolú munkásképzés a parádi, tokodi. ajkai üveggyárak ban jelenleg is betanítással történik. Ez a körülmény a durvacsiszolási műveletek munkabesoro.- lását nem befolyásolja hátrányosan; az e szakmában dolgozók kereseti színvonalát sem rontja. A durvacsiszoló mun - kások képzésének formájával és betanított munkásként való foglalkoztaVUIamostekercselő által ano?. LAKATOS SZAKMUNKÁSOKAT feh eszünk. Jelctkezni lehet Mograd megyei Vegyesipari Vállalat Salgótarján, Szabadság tei 5. szám alatt lévő központi helyiségben. sor tásával a Munkaügyi Minisztérium és az EM munkaügyi főosztálya is egyetért — A szakmunkásképzést elősegíti — fejezi be tájékoztatását Pál Gyula —, hogy az üvegfúvó tanulók iskolai végzettsége tekintetében az ÉM munkaügyi főosztálya engedményeket tett. A szükséges általános előképzettség hiányát szakmai képzés és továbbképzés útján pótoljuk. Az üvegipari továbbképző tanfolyamok számára pedig tankönyvek készültek; kiadásukra rövidesen sor kerül. A gyár vezetőségén és társadalmi szervezetein múlik, hogy a tanfolyamokon mennyien vesznek részt. Ami a létszámtervet illeti: az üvegcsiszoló szakmunkásoknak az MTH szervezetében történő oktatására a létszámkeret biztosított. Az üvegfúvók gyári képzéséhez szükséges többlet- létszámról a vállalat 1985- évi tervében gondoskodunk. Helyi vezetőkön a sor A meddő vita az üvegipari szakmunkásutánpótlás lehetőségeiről ezzel lezárult Pál Gyula vezér- igazgató állásfoglalása világos és egyértelmű: vannak olyan rendelkezések, amelyeket az üveggyáriak kifogásolnak, de megmá- sításukra nincs mód, sem szükség Azoknak az objektív akadályoknak az Szerkesztői üzenetek KERÍTÉS FERENC (Nagy- bátony) Leveléből értesültünk, hogy mint nyugdíjas nem áll módjában új rádiót vásárolni. Sajnálattal kell közölnünk, hogy használt rádió felkutatásában nem tudunk önnek közvetlen segítséget nyújtani. Javasoljuk, hogy keresse fel a Salgótarjáni Bizományi Áruházat, ahol jelenleg is, és bizonyára a jövőben is tudnak az ön igényének megfelelő vételt biztosítani. K. JENÖNÉ (Salgótarján) A bedolgozói jogviszony a pótszabadság és egyéb munkajogi szempontból nem számít munkaviszonynak. így a bedolgozóként eltöltött idő, ha később munkaviszonyba lép, a pótszabadság szempontjából nem lehet munkaviszonyként figyelembe venni. N. GYULA (Balassagyarmat) Leltárhiánynál a 30 napos határidő elmulasztása esetén a dolgozóval szemben a leltárhiány miatti anyagi felelősség nem érvényesíthető, Ilyen esetben már nem a leltárhiányért felelős dolgozóval, hanem. csak a leltárhiányért fennálló eflelósséget nem, érvényesítő dolgozóval szemben lehet eljárni, a Munka Törvénykönyve végrehajtási rendelet 191. §, (2) bekezdésében foglaltak ■,Gyermekeim apja állami vállalattól kisiparoshoz ment dolgozni. A mér korábban megítélt és letiltott tartásdíjat azóta nem kapom. Volt férjem tartási kötelezettségének rajta kellett lenni a MIL- lapon, sót, újra letiltattam a pénzt az új munkaadónál is. Tanácsolták pereljem be a munkaadót is, de azt mondják, csak a lakóhelye szerint illetékes bírósághoz mehetek. Én Salgótarjánban lakom, ö pedig Egerben. Ha én csak Egerben perelhetek, abból nem tudom mikor lesz pénz” — panaszolja N. Gyulané. Általában valóban az alperes lakóhelyén SjeS smlamely pert indítana, de csak általában. A per tárgyától és különféle körülményektől függően, számos esetben más bíróság is lehet illetékes. Például a tartásra, járadékra vagy más időszakos szolgáltatásra irányuló perek megindíthatok a jogosult lakóhelye szerint illetékes járás- bíróságnál is. Ez a kedvezmény a jogosultat, a jogosult képviselőjét — jelen esetben önt — akkor is megilleti, ha nem a tartásra kötelezettet perli, hanem — mert nem tett eleget a tartásdíjat megállapító es végrehajtást elrendelő bírói határozatnak — a munkáltatót, mint készfizető kezest. A KISZÖV elintézte Szeptember 2-án, a lapunkban megjelent „Keserű ízek” című cikkünk elmarasztalta a Nagyoroszi Vegyes Ktez-t. A KISZÖV vizsgálata után az alábbiakat közöljük; A szövetkezet valóban készített a Szécsényi Cukrászda részére egy darab 3,5x80 cm szélességű asztalt, a megrendelés szerint fenyőfa asztallappal. A cukrászda utólag elrendelte az asztal beborítását deko- rit. lemezzel, amely szintén el is készült. A fenyőfa légszáraz állapotban lett beépítve, azonban a kemencékből kiszedett sütő- lapokat, — amelyek körülbelül 150 celsiusfok hőmérsékletűek — közvetlenül felrakták az asztalra sara a dekont lemez feli hullámosodott Vélemét nyűnk szerint ebben a szövetkezet nem hibás, • újabb megrendelésre bármikor kész a dekont fedőlapot kicserélni. A gyúródeszkákat a sző-» vetkezet a megrendelés szerint bükkfából készítette, mivel azonban a deszka nem volt légszáraz, megvetemedett. Ezért nem vették át. A gyúródeszka1 utólagos elkészítését a szövetkezetnél elrendeltük. A szállító kijavította a hibát elhárítása, amelyek az Üvegipari Országos Val tálát hatáskörébe tartóz tak — megtörtént. S ezzel az országos vállalat mintegy példát is mutatott a Salgótarjáni öblösüveggyár vezetőinek: a további vitatkozás helyett a gyors, határozott tettekre van szükség! Csizmadia Géza Tanulmányi szabadság Kiss Árpád salgótarjáni olvasónk arra kér választ■ ha a továbbtanuló dolgozó tanulmányai során évfolyamot ismétel, kaphat-e tanulmányi szabadságot az ismételt évre is. Evfolyamismétlés esetén az ismételt tanévre (félévre) újabb tanulmányi szabadság nem jár. Ha a dolgozó az évfolyamra előírt vizsgáinak letelteiét megkísérelte, de a vizsgák sikertelensége következtében évfolyamismétlésre utasították, és az eredménytelenség hosszan tarló súlyos betegség vagy más rendkívüli ok következménye, akkor a. vállalat igazgatója az ismételt tanévre is engedélyezhet tanulmányi szabadságot. szerint és így a nagy hőfok hatáiCttlföldi utazáshoz ELEGÁNS RUHÁT A KÉZMŰIPAR! VÄILALATNÄI KÉSZÍTTESSEK! E* év október ló-én. ..Miért négy cent a fél- deci?” című cikkünkben vendéglátóipart visszásságokkal foglal koztunk Ea alkalommal a balassagyarmati 115 számú italboltról is írtunk. Annak vezetője — Szeverényi Dezsőné — levélben most arról értesített bennünket, hogy a vizsgálat idején a Magyar Likőripari Vállalat tévedése miatt árucsere történt A vállalat a boltvezető észrevételezésére korrektül kicserélte a tévesen szállított pálinkát. c4 juhHai m ! iutal&m IdflzelcAe S. György balassagyan mati olvasónk arra kér választ, ha csak az év végén tölti be a jubileumi időt, de már novemberben nyugdíjba megy, megkaphatja-e előbb a jubileumi jutalmat A Munka Törvénykönyve végrehajtása rendelet 198. §-a szerint a jubileumi. jutalmat a jubileumi idő letöltése előtt akkor sem lehet kifizetni, ha a munkaviszony megszűnik. A jubileumi jutalmat legkorábban a jubileum napján lehet kifizetni.
