Nógrád. 1964. október (20. évfolyam. 197-223. szám)
1964-10-24 / 217. szám
1964. október 24. ssembat Bf ö g a A n 3 December 5-15-ig Export* kiállítás Salgótarjánban A salgótarjáni városi pártbizottság az üzemekkel közösen export-kiállítást rendez december 5-től 15-ig a városi művelődési otthonban. A kiállításon az exportra termelő üzemek mutatják be újabb termékeiket. A zagyvapálfalvi Síküveggyárban a napokban megkezdték a kiállításra való felkészülést. A gyár termékei közül pelri-csészét, (ámpaernyőket, üvegcsempét, hajlított üvegformákat mutat be, de megismerkedhet a látogató majd az üzem exportbrigádjainak életével, hétköznapjaival is a tablókon és a gazdag fotóanyagokon keresztül. Lassan halad a Rokkant-telepi lakásépítkezés A Rokkant-telepi 230 lakásos építkezésen jelenleg három épület szerkezeti munkái folynak. Az építés- vezetőség további négy épület alapozását kezdte meg. Sajnos azonban a kubikosokat hamarosan más munkahelyre irányították. Most mindössze egy fél brigádra való földmunkás tevékenykedik ..itt. Gyakran a kőműveseknek is segíteniök kell a kubikosoknak. hogy saját, feladatuk végzésével előbbre haladhassanak. Ha ez a helyzet nem változik, sok építőipari dolgozó téli foglalkoztatási lehetősége kerül veszélybe. Ez pedig a jövő év eleji munkakezdés szempontjából nem kívánatos. Nem várhatja a szervező titkár, hogy e tekintetben valamilyen utasítást kap, éppen ‘ezért neki kell kezdeményezni már a vezetőségei ülésén, hogy kiket hívjanak meg a taggyűlésre, illetve vezetőségi ülésre. A SZERVEZŐ TITKÁR munkája nagymértékben kihat a párt szervezeti erősítésére, a tag és tagjelölt felvételi munkájára. Feladatköréhez tartozik, hogy tevékenységét folytasson a tagjelöltségre érdemes személyekkel. Természetesen ez nagyon körültekintő és igényes munkát követel. Neki kell gondoskodni arról, hogy ezekkel a személyekkel a pártvezetőség egy-egy tagja konkrétan foglalkozzon, felvilágosító tevékenységet folytasson a pártba való belépés érdekében. Ezen túlmenően feltétlen célszerű, ha a szervező titkár a tag és tagjelölt felvételek meggyorsítása érdekében állandóan figyelemmel kíséri az előkészítést. Amennyiben ez befejeződött akkor kitölteti az illető személlyel a tagjelölt felvételi lapot vagy a tagjelölttel a tagfelvételi Á biztos átteleltetés érdekében munka Takarékos takarmányo&ás Cserhátsurányban Az aszályos tavasz nyári hónapok miatt a cser- hátsurányi Szabadság Termelőszövetkezetben most igen nagy gondot okoz a meglévő nagylétszámú állatállomány átteltetése, hiszen a közös tulajdonban lévő állatok mellett gondoskodni kell a termelőszövetkezeti tagok háztáji gazdaságában lévő állatokról is. A termelőszövetkezet szántóterülete 1450 hold. A szarvasmarha állomány 420. s ebből 120 a fejőstehén. A tervek szerint a termelőszövetkezet 80 hi- zottmarhát ad az idén az állatforgalmi vállalatnak. Jelentős a gazdaság sertésállománya is. Csak hízottsertést háromszázat értékesítenek az idén, s hatvanöt anyakoca, valamint a szaporulat, ellátását is biztosítani kell a téli hónapokban. Ezenkívül nyolcszáz júhot és több mint félszáz lovat tartanak. Jelentős jövedelemhez juttatja a szövetkezetét a baromfiállomány is. Az ezerszáz tyúktól hatvanezer tenyész-és több mint nyolcvanezer étkezési tojást értékesítenek. A takarmánymérleg ugyanis nem a legjobb képet mutatja. Pillangós szénából 1700, rétiszénából 1000, Siló kukoricából 1400, csöves kukoricából 1800, egyéb lédűs takarmányból 5000 mázsát tartalékoltak a téli hónapokra. Ezt a készletet egészíti még ki a 2500 má- zsányi takarmányszalma. Ez annyit jelent, hogy számosállatönként 610 kiló szálastakarmánnyal 300 Újítási hőnap a zagyvarónai Vasötvözetgyárban A Nagy Októberi Szocialista Forradalom győzelmének 47. évfordulója tiszteletére újítási hónapot tartanak októberben a zagyvarónai Vasötvözet- gyórban. Ennek célja elsősorban az újító mozgalom fellendítése. Az újítási hónap eredményességének érdekében külön céljutalmakat tűztek ki. A legtöbb elfogadott javaslat jutalma ezer, a műszaki színvonalat leginákbb fejlesztő javaslaté ötszáz, a legjobb munkavédelmi javaslat jutalma ugyancsak ötszáz forint. Az újítási hónap mozgalomban műszaki és fizikai dolgozók egyaránt részt vesznek. kiló abrakkal, 900 kiló silókukoricával és egyéb lé- dus takarmánnyal gazdálkodhatnak az állattenyésztők, az állatgondozók a télen. Rendkívül nagy erőfeszítéseket kell tehát tenni- ök a szövetkezet vezetőinek, vásárlással, a takarmány takarékos adagolásával kell enyhíteniük a takarmányozási gondokat. Szerencse azonban, hogy Cserhátsurányban is a megyeszerte nagyszerűen bevált hideglevegős módszerrel szárították szénává a pillangós takarmányokat, s a széna kitűnő minőségű. Ezenkívül a szövetkezeti tagok háztáji kukoricaföldjeiről a letakarított szárat a szövetkezet megvásárolja, s egyéb nedvdús takarmánnyal, hulladékkal silót készítenek belőle. Eddig már kétezer mázsa szárat vásároltak. De mindezek mellett bevezetik az állat- tenyésztésben a takarékos takarmánygazdálkodást, hogy az állatok kondíciójuk nagyobb csökkenése nélkül viseljék el a téli hideg hónapokat. Istvanovszki Kálmán A balassagyarmati húsüzemben készül a krinoln (Koppány felvételei Törzsgárdások Vallomások a gyárról, az életről SZEDIK A CUKORRÉPÁT lapot, és ' a vezetőségi ülés elé terjeszti, majd ezután a párttaggyűlés elé. Ez azonban csak első részét képezi a tag és tagjelölt felvételi munkának, mert éppen a szervező titkár feladata, hogy ezek az emberek megbízatást kapjanak, azaz rendszeres pártmunkát végezzenek. Ennek alapjan lehet elbírálni, hogy a tagjelöltségi idő alatt hogyan végezte feladatát és hogyan érdemelte ki a tagfelvételt. A szervező titkár feladatköréhez tartozik, hogy a tömegszervezetekben dolgozó kommunisták tevékenységét figyelmmel kisérje, időközönként összehívja őket, s a taggyűlés határozata alapján tájékoztassa a feladatokról. Természetesen helyes, ha a szervező titkár a kommunistákon keresztül érvényt tud annak sizerezni, hogy a tömegszervezetek is megfelelő tervszerűséggel végezték tevékenységüket. Nyújtson segítséget javaslataival a munkatervük összeállításához. Ennek alapján már konkrétan tudja ellenőrizni és segíteni tevékenységüket. A szervező titkárnak a KISZ szei-vezetekne külön gondot kell fordítani. A párt közvetlen irányítása megköveteli, hogy a KISZ szervezet tevékenységét és munkáját szorosabban ellenőrizze a szervező titkár. Ezért feltétlenül szükséges, hogy 3. . párta lapszervezet munkaterve alapján a KISZ titkárral késítsék el a KISZ szervezet munkatervét is. Vegyen részt rendszeresen a KISZ rendezvényein. A MUNKA TERV összeállításánál a szervező titkár vegye figyelembe, hogy a pártnak, a tömegszervezeteknek milyen rendezvényei lesznek abban az időszakban, amelyre a munkaterv szól. A rendezvények így nem zavarják egymást, kiküszöböljük a párhuzamosságot, a megtartott gyűlések és egyéb rendezvények eredményesek lesznek. Ezeknek a megvalósítása is nagyban segíti a pártalapszervezetek munkáját, segítséget nyújt ahhoz, hogy a párt előtt álló feladatokat szervezetten és eredményesen oldjuk meg. — A torzsgarda tagjai? Sokan vannak — mondja a szakszervezeti bizottság titkára a zagyvapálfalvi Síküveggyárban. — Múlt- évben 450 dolgozónknak nyújtottuk át a törzsgárda jelvényt. Ez azt jelenti, hogv az üzem dolgozóinak csaknem a fele tagja a törzsgárdának. Érdemes velük beszélgetni. Sok olyan dolgot elmondhatnak, amely különösen a fiatalabb generáció, a felnövekvő munkásnemzedék számára lehet feltétlenül hasznos. És tanulságos. Hiszen ezek az emberek har- i mine, negyven éven át, majdnem fél évszázadon keresztül tagjai egy kollektívának, amely egy gyár, egy üzem köré tömörül. És ezek azok az emberek, akik egész életüket egy gyárban töltötték el tevékeny munkában. Igen. egész életüket. Ami a legtöbb Vajon milyen vonzások érvényesülhetnek egy életen keresztül? Melyek azok a vonzások, amelyek erősebbek a taszításoknál. Mi lehet az a „titkos” erő, az a kohézió, amely ötszáz embert fűz egymáshoz és egy gyárhoz hosszú, küzdelmes évtizedeken át? Megannyi izgalmas, megválaszolandó kérdés ez. Manapság sok szó esik a munkaerövándorlásról, fiatalabb dolgozóink álhatatlanságáról, húsz éves emberekről, akik munkakönyvé már egy többé-ke- vésbé szintén új fogalmat jelez: vándormadár. Mik az okok? Ezeket keressük. S íme ebben a gyárban dolgozik félezer ember, akinek ez volt első, s előreláthatóan ez lesz utolsó munkahelye is. Mit adott nekik a gyár. amellyel egy életre jegyezték el magukat? — Mit adhat? — mondják. — Munkát adhat. Az a legtöbb, a munka. És hogyan kezdődött? Erről is megkérdeztünk néhány munkást, a törzsgárda tagját. A legidősebb Tóth István. Kilenc éves korában került a gyárba munkásnak. Az élete? Azt mondja: — Háború volt, az első világháború. Az apámat elvitték katonának. Négyen voltunk testvérek, én voltam a legidősebb, segíteni kellett. Mondom, kilenc éves voltam. Az iskolát úgy jártam ki, hogy éjjel dolgoztam, nappal meg iskolában voltam. Az apám egy közeli faluban állomásozott. Ha kapott eltávozást, éjjel bejött értem a gyárba, hazavitt az ölében, hogy aludjak es dolgozott helyettem. Az a megbecsülés Mint a mese. Pedig nem az. Valóság. Egy ember, aki így kerül kapcsolatba egy gyárral, nehezebben válik meg attól, A vérét, az erejét adta a gyárnak meg a gyermekkorát. Nem kesergett miatta. örült. Dolgozhatott. — Ezt ma hogyan értenék a fiatalok, akik a készbe jönnek, akik jóval kevesebbet küzdenek a munkaalkalomért — mondja Tóth János. — Hogyan értenék? Ha értenék, talán rájönnének, a munka a legtöbb, amit egy embernek adhat egy gyár. Mi megtanultuk megbecsülni a munkát. Ezt mindenkinek még kell tanulnia. Igen, azt mindenkinek. Ezt mondja Szabados Lajos a törzsgárda másik tagja is. Ezt mondja Jászfalvi Walter üvegvágó, Németh Béla, a Zagyva II. üzem művezetője. Szabados Zoltán, a Zagyva I. vágója, Bozó Pál gépházé dolgozo es a többiek. Ekéket egykor a kenyerkere- set nehéz gondja kényszert tett gyerekként a gyárba, s akik utana a hosszú évek során a munkaneücív liség réme árnyékában tanulták megbecsülni a munkát. Ezért ők hűsegüket adtak. Igen, amit alsósorban tanulhatunk tőlük, az az ö hűsegük. Amely összetart ataely segítheti az embert az élet buktatóin. Lehet egy gyárhoz is hű lenni? Hogyne lehetne. Megeri-e? Feltétlenül. Bozó A. Pál elmondja, hogy 1923 januárjában került a gyarba. negyvenöt éve. Akkor tíz éves volt. ma ötvenkettő. A kezdet? Embert formáló hűség — Tél volt. A gyár előtti dombokon szánkaztunk, mint afféle gyerekek. Melegedni be-bef ütöttünk a meleg kemencék mellé. Sreng Ferenc bácsi, a hu Gamester azt kérdezte egyszer: bírnád-e már a hengert? Bírnám, mondtam, 3 meg is mutattam. Tíz éves voltam. így kezdtem a munkát. Hogy a mai mun- kaerővándorlás okait miben látom? Meg a munka- fegyelem viszonylagos meg- lazulását? Hát abban, hogy nem kényszerülnek ma már a fiatalok arra, hogy úgy becsüljék meg a munkát, mint mi. Pedig a hűség sok mindenre képes. Embert formál a munka, a kollektíva erejevel. A zagyvapálfalvi Síküveggyár félezer tőrzs- gárdatagja bizonyítja ezt. Szavakkal? Nemcsak' azokkal. Sőt, elsősorban nem szavakkal. Sokkal inkább a példával. Ez a példa az ő eletük Tísztejetteméitó, munkás életék. •kíháez Sándor t-S.
