Nógrádi Népújság. 1962. március (18. évfolyam. 18-25. szám)
1962-03-03 / 18. szám
1962. március 3. NÓGRÁDI NÉPÚJSÁG 3 Az elmúlt év vésőn nyerle cl a szocialista brigád oklevelet Szalva Géza kollektívája, amely a Salgótarjáni Acélárugyár szegverő üzemében dolgozik. A brigád hét pontból álló vállalását maradéktalanul teljesíti. Külön ki kell emelni, hogy a brigád tapasztaltabb tagjai rendszeresen segítik a gyengébb dolgozókat. Képünkön Hegedűs Tibor a brigád egyik tagja, aki termelési eredményei mellett munkamódszerének elterjesztésével is kiérdemelte az üzem vezetőinek és munkatársainak elismerését A MUNKAVERSENY KÉRDÉSEI Felemelkedni a feladatokhoz... A szakszervezeti választás hozzájárul a gazdasági, politikai feladatok megoldásához Az SZMT vezető titkárának nyilatkozata Érdekes és a munkaversennyel kapcsolatban nagyon hasznos beszélgetés zajlott le a közelmúltban egyik vállalatunknál. A vállalat felsőbb gazdasági, műszaki és mozgalmi vezetői arról szólották, hogy akadnak műszaki középkáderek, akik a munkaversenyt „félvállról” kezelik. Az egyik művezető például kijelentette, hogy rá nem tartozik a munkaverseny. A vállalat, amelyről szó van, problémáját illetően sok tekintetben hasonlít más üzemekhez is. Itt is, ott is elhangzik, hogy némely művezető, aknász, építésvezető, vagy más műszaki középkáder nem tekinti saját munkája segítőjének, lendítő erejének a versenyt. Igaz: a műszaki középkáder sokszor két tűz között áll. A vállalati vezetés elsősorban rajta követeli meg a tervek teljesítését, a kiadott utasítások és intézkedések végrehajtását. Ugyanakkor a munkás mindennapi kapcsolatban van a művezetővel, az aknásszal, az építésvezetővel. Ha bármilyen gondja van, ha bárhol fennakadás jelentkezik a termelés folyamatosságában, neki mondja el gondját, baját, esetleg kritikai megjegyzéseit. A munkás legelőször a műszaki középkádertől követel jő szerszámot, anyag- ellátást, szervezettséget, — tehát az éves tervfeladatok és a munkaversenyvállalás feltételeinek biztosítását. Ezek az elvtársak minden, kétséget kizáróan központi szerepet töltenek be a termelésben. Azonban a jelzett példa is igazolja, hogy egyes műszaki középkáderek a munkaversenyben nem kielégítően álljak meg a helyüket. Esetenként értetlenséget, hú- zódozást tanúsítanak a munkások aktivitása, versenyző kedve iránt. Nem mindig értik meg azt a nagy feladatot, amelyet a vállalatok egész kollektívája old meg és amelyben nekik igen nagy szerepük van. Nem véletlen például, hogy a minőség javítása érdekében kibontakozott tűzhelygyári kezdeményezés megvalósításában a műszaki káderek még mindig nem zárkóztak fel a munkásokhoz, illetve a felsőbb vezetéshez. Esetenként szakmai és politikai elmara- ■ dottságuk, más esetekben bizonyos konzervatizmusuk gátolja őket abban, hogy felkarolják az újat és maguk is „hozzá nőjenek” a nagyobb feladatokhoz. Sokat tehetnének a többi között a feltételek jobb biztosítása mellett a verseny nyilvánosságában, hatékonyságában is. Hiszen elsősorban rájuk tartozik, hogy megfelelő adatokat szolgáltassanak a. felsőbb gazdasági szerveknek, illetve a szakszervezeti bizottságoknak, bizalmiaknak. A műszaki középkáderekre háruló feladat nem kicsi, viszont számos példa igazolja, hogy képesek megoldani azokat! A gyártmányok minőségének javítása érdekében indított tűzhelygyári kezdeményezéshez egymás után csatlakoznak a vállalatok. Mint azt már megírtuk a Salgótarjáni Acélárugyár is elkészítette a maga reladattervét. Az utóbbi napokban pedig összegezték azt a műszaki intézkedési tervet, amely biztosítja a vállalás végrehajtását. Ennek egyik legfőbb pontja, hogy az új hideghengermű berendezéseinek próba- üzemeltetését 18 hónapról 12 hónapra szorítják le. Ennek nyomán ez év végére a nagyértékű berendezések már teljes kapacitással dolgozhatnak. Gondoskodnak arról is, hogy a választék bővítése érdekében egyes dróthúzó gépek sebességét megnöveljék, ezzel bővítsék a kapacitást, illetve több helyen háromműszakos termelést vezethessenek be. Külön pont foglalkozik a TMK munkák jobb megszervezésével, az állásidők csökkentésének feladataival. Külön kisgépesíté- tési programot is kidolgoznak, illetve végrehajtanak, amely a nehéz fizikai munka megkönnyítését szolgálja. Az exportfeladatok jobb megoldása és az importból szárA vasötvüetgyári dolgozók versenyvóllolóso A múlt hét végén a Magyar Vasötvözetgyár üzemi aktívaértekezlete megtárgyalta és elfogadta a gyár 1962. évi versenyvállalását. A vállalás értelmében az egy dolgozóra jutó termelési érték az idén csaknem hat százalékkal emelkedik. Önköltségét a gyár két százalékkal csökkenti, elsősorban alapanyag és villamosenergia megtakarítással. Az önköltségcsökkentés 2 millió 700 ezer forintnak felel meg. Az üzembiztonság fokozásával csokikén a váratlan meghibásodások miatti kemencekiesés, mégpedig 10 százalékkal. A versenyvállalás kitér a gyártmányok minőségének emelésére. Annak ellenére, hogy a vállalat bizonyos nehézségekkel küzd egyes alapanyagok kedvezőtlen minősége miatt, vállalták például olyan sziliko-cirkon előállítását, amely a felhasználó cég minden igényének megfelel. A vállalások teljesítéséhez a műszaki fejlesztést is segítségül hívják. Uj technológiai eljárások bevezetésével biztosítják a különböző ötvözőanyagok megfelelő mennyiségben való előállítását, javítják a kemence kihasználását, az anyag és energia fajlagos felhasználását. A munkafegyelem megszilárdításánál a legfontosabb a munkaidő jobb, célszerűbb kihasználása. Az igazolatlan mulasztás 10 százalékos csökkentését határozták el. A TANÁCSTAGOK FELADATAINAK VIZSGÁLATA A balassagyarmati járásban bizottság alakult a tanácstagok feladatainak megvizsgálására. A bizottság munkájába bekapcsolódik és a problémák felkutatásában, a feladatok meghatározásában segít majd a járási népfront-bizottság aktívhálózata is. így a tanácstagokra váró legfontosabb tennivalókat beszélik meg s eddig végzett tevékenységüket vizsgálják felül a bizottság tagjai. mazó anyagok csökkentése érdekében szintén több intézkedést hajtanak végre. A gyár kutatási programjának keretében kísérleteket végeznek műanyagok és különféle ötvözött acélok gyártási lehetőségének megteremtésére. A szakszervezetek életének jelentős eseménye a most lezajló választási kampány. Ezzel kapcsolatban intéztünk kérdéseket Nádasdi András elvtárshoz, a Szakszervezetek Megyei Tanácsának vezető titkárához. Mint ismeretes, ezekben a hónapokban zajUk le országszerte a bizalmiak és a szak- szervezeti bizottságok újjává- lasztása. Megyénkben eddig milyen tapasztalatok kerültek felszínre a választásokkal kapcsolatban? A SZOT határozatának megfelelően a bizalmiválasztások megyénkben is befejeződtek és többségében megválasztották az üzemi, hivatali intézmények szakszervezeti bizottságait is. A SZOT határozata alapján elnökségünk fontos feladatnak tartotta, hogy a választások idején fellendüljön a szakszervezetek mozgalmi tevékenysége. Ezzel együtt szakszervezeti bizottságaink, a szakszervezeti bizalmiak és aktivisták segítsék jobban a népgazdasági feladatok eredményes végrehajtását. A választási feladatok végrehajtásával együtt emelkedjen a szak- szervezeti munka színvonala, minden területen javítsák a vezetési munkát, az irányító tevékenységet. A választások során megyénkben 3100 bizalmit, 112 műhely-, akna-, iskola-, illetve osztálybizottságot vá- ' lasztottak újjá. Emellett többségében megtörtént a szak- szervezeti bizottságok újjává- lasztása is. Eddig 215 szak- szervezeti bizottság újjává- lasztására került sor. A tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a szakszervezeti tagság nagyobb követelményeket támaszt a bizalmiak, az akna- és műhelybizottságok, illetve a szakszervezeti bizottságok irányában. Számos bírálat hangzott el amiatt, hogy a bizalmiak és a dolgozók megkérdezése nélkül részesítenek segélyben egyes dolgozókat, illetve elküldik őket jutalomüdülésre. Bírálat hangzott el arról is, hogy a szakszervezeti bizottságok nem adnak rendA technológiai fegyelem szilárdítása, a műveletközi minőségi ellenőrzés javítása, az első osztályú termékek arányának növelése, számos gyártmánynál a selejt csökkentése szerepel az intézkedési tervben. Emellett foglalkozik a terv a dolgozók szakmai képzésének, a jobb munkakörülmények biztosításának feladatával is. szeres tájékoztatást sem a bizalmiaknak, sem a szervezett dolgozóknak a napirenden lévő, a dolgozókat érintő gazdasági és politikai kérdésekről. A választási munkák előkészítésének időszakában jelentősen megnőtt a szervezett dolgozók érdeklődése a szak- szervezeti munka iránt. Megnövekedett a bizalmiak aktivitása, azok a dolgozók is jelentkeztek tagdíjfizetésre, akik hónapokon keresztül elhanyagolták azt. A kereskedelmi, pénzügyi és a vendéglátóipari dolgozók között több mint 3 százalékkal nőtt a szervezettség a választások ideje alatt. A Pásztói Állami Gazdaságban 29 dolgozó jelentkezett belépésre a szakszervezetbe. A Salgótarjáni Acélárugyárban 7 ezer forinttal, a megyei Építőipari Vállalatnál 8 ezer forinttal nő a kivitt bélyegek értéke. Kedvező tapasztalat, hogy a régi bizalmiak többségét, valamint a szakszervezeti bizottságok többségét is újjáválasztották. Helyeseljük, hogy a bizalmiak, az akna- és műhelybizottságok, a szak- szervezeti bizottságok tagjai között az eddiginél nagyobb helyet kaptak a fiatalok, a dolgozó nők és nem utolsósorban a pártonkívüliek. A választások hogyan erősítik a szakszervezeti és üzemi demokráciát? A szakszervezetek életének ezt a fontos eseményét hogyan sikerült ösz- szekapcsolni a soronlévő termelési, gazdasági és érdekvédelmi feladatokkal? Dicsekvés nélkül elmondhatjuk, hosszú idő óta nem emlékszünk olyan szakszervezeti választásokra, amikor ez a munka olyan eredményesen segítette volna a napirenden lévő gazdasági és politikai feladatok végrehajtását, mint ahogyan ez most történt. Ebben az időszakban jött létre a tűzhelygyári dolgozók kezdeményezése a jobb minőségi termékek előállítására, az elsőosztályú áruk arányának növelésére. Elnökségünk helyesléssel fogadta a tűzhelygyári dolgozók felhívását, kezdeményezését. A felhívás az ipari medence dolgozóinak körében meghallgatásra talált, a legfontosabb vállalatok dolgozói magukévá tették a kezdeményezést. A második ötéves terv, különösen az 1962. év feladatainak ismertetése nyomán a dolgozók ez évben is fegyelmezettebb, szervezettebb és lelkesebb munkával kívánják teljesíteni, illetve túlteljesíteni a rájuk háruló kötelezettségeket. A legtöbb üzemben befejeződtek a termelési tanácskozások, amelyek jóváhagyták az éves versenyvállalást. Bár erről még végleges összesítőnk nincsen, de már most is megállapítható, hogy ebben az évben sokkal bátrabban, nagyobb lelkiis- merettséggel és körültekintéssel készítik el a felajánlást. Még jobban előtérbe került a termelékenység, a gazdaságosság, a műszaki fejlesztés, az újítómozgalom. Tovább fejlődött a szocialista brigádmozgalom is. Különösen jelentősnek tartjuk, hogy az ipari üzemekben, a szénbányászatban verseny indult a szocialista műhely, üzemrész, akna cím elnyeréséért. Ezek a kezdeményezések azt mutatják, hogy megyénkben is megvannak a feltételek ahhoz, hogy gyorsabb ütemben fejlődjön és tömegmozgalommá váljon a szocialista brigádmozgalom. Arra van szükség, hogy az üzemek szakszervezeti bizottságai, a gazdasági és műszaki vezetők bátran karolják fel a dolgozók kezdeményezéseit, segítsék, hogy a vállalásokat ne- csak termelési, hanem egyéb vonatkozásban is teljesíteni tudják. Ugyanakkor óvni szeretnénk a szakszervezeti bizottságokat, az üzemek vezetőit az elhamarkodott kezdeményezésektől. A Szakszervezetek Megyei Tanácsának, az egyes szakmák megyei bizottságainak milyen terveik vannak, hogy az újjáválasztott bizottságoknak a munkája meginduljon, hogy elősegítsék az újjáválasztott szakszervezeti aktívák szakmai, mozgalmi és politikai műveltségének növelését? Már a választások megkezdése előtt elnökségünk azt javasolta a szakmák megyei bizottságainak, hogy a bizalmiak újjáválasztásának befejezésével mindenütt hívják össze a bizalmiak tanácskozásait, beszéljék meg velük, melyek azok a legfontosabb tennivalók, amelyek a bizalmiak előtt állnak. Ezek az értekezletek a legtöbb üzemben, hivatalban és intézményben lezajlottak. Tanácsoltuk azt is, hogy a szak- szervezeti bizottságok minél több helyen vonják be a taggyűlések előkészítésébe a bizalmiakat. Ezen túlmenően felhívtuk a szakmák megyei bizottságainak, valamint a szakszervezeti bizottságoknak a figyelmét, hogy amilyen ütemben előrehalad a választás, annak megfelelően lássanak hozzá a tagok kioktatásához, munkába indításához. Különös figyelmet fordítsanak azokra az esetekre, amikor sok új elvtársat választottak be a szakszervezeti bizottságba. A választások befejezésével, az elmúlt évekhez hasonlóan, valamennyi szakma megyei bizottsága a központi vezetőségekkel egyetértésben tervbe vette a reszortfelelősök kioktatását, egy-két napos tanfolyamokon. A Szakszervezetek Megyei Tanácsa előadókat biztosít ezekhez a tanfolyamokhoz és ebben az évben is megszervezi az egyhónapos tanfolyamot az újjáválasztott SZB- titkárok számára. Elnökségünk fontos feladatának tekinti, hogy minden vonatkozásban segítse a szakmák megyei bizottságainak újjáválasztását. Azt szeretnénk elérni, hogy minden szakma élére olyan megyei bizottság kerüljön, amelyek megfelelnek a dolgozók bizalmának, minden erejükkel képesek dolgozni a párt helyes politikájának végrehajtásáért megyénkben is. Bővítik a választékot, növelik a dolgozók szakmai képzettségét A KÉZMŰIPARI VÄLLALAT IDEI TERVEIBŐL Az ország nagy részében jó hírnévnek örvend a Salgótarjáni Kézműipari Vállalat. Az elmúlt évben számos szakmai bemutatón kaptak dicséretet a vállalat bébi és leányka ruhái. Az Ipari Vásáron pedig elnyerték a legszebb helyiipari terméknek járó oklevelet. A mintegy 220 dolgozót, főleg női dolgozót foglalkoztató üzem ebben áz évben több mint 10.5 millió forintos tervfeladatot hajt majd végre. A korábbi évekhez hasonlóan tovább bővítik a választékot és több mint 200 gyártmányféleséget biztosítanak ebben az évben is a kereskedelemnek. Több új termékük már az illetékes szervekhez került elbírálásra, illetve megrendelés céljából. Az idén is több bemutatóra készülnek, részt vesznek az Ipari Vásáron is. A minőség javítása, a választék bővítése mellett legfőbb gondot és feladatot a Balassagyarmaton működő részleg további fejlesztése jelenti. Minthogy megfelelő rendelésállománnyal rendelkezik a vállalat, legfőbb feladat a balassagyarmati üzemrész dolgozói szakmai képzettségének emelése. Ezért megfelelő tanfolyamokat szervéznek, biztosítják, hogv a legjobb szakmunkások munkamódszereiket átadják az ott dolgozó asszonyoknak. Szükséges azonban, hogy a szakmai oktatás feladatainak megoldásából a Balassagyarmati Városi Tanács is jobban vegye ki részét! A vállalat Ső«' terveiben szerepel, hogy ebben az üzemrészben tovább növeljék a gyártmányok minőségét, állandóan növeljék a termelékenységet. Elkészült az intézkedési terv a minőségi verseny érdekében
