Nógrádi Népújság. 1959. július (15. évfolyam. 52-60. szám)

1959-07-18 / 57. szám

1959. július 18. nógrádi népújság 3 A felszabadulás óta először élüsem a histerenyei fűtőhás A kommunista magatartásról Eredményes első félévi mun­kájuk után nagy megtisztel­tetés érte a kisterenyei vas­úti fűtőház dolgozóit: a hét elején tartott vizsgálat meg­állapította, hogy teljesítették az él üzem cím elnyerésének feltételeit. Ezt az elismerést a felsza- badnlás óta még egyszer sem sikerült a fűtőház dolgozóinak kivívniuk. Az első félév során ugyanis a szén felhasználásában 14 százalékos eredményjavulást értek el, amely több mint 3300 tonna megtakarítást je­lent. A gazdaságos mozdony­A mi gyárunkban is — a Salgótarjáni Acélárugyárban — megelégedéssel fogadták az újítók a május 10-én megje­lent kormányrendeletet az újításokról, a találmányokról. Ez a rendelet kijavítja azokat a hiányosságokat, amelyek a korábbi rendeletek nyomán még fennállottak. Nagyon helyes, amikor le­szögezi. hogy az újítástól csak viszonylagos újdonság követel­hető. Nálunk is vannak még dolgozók, főleg olyanok, akik nem vesznek részt az úiító- mozgalomban és lebecsülik az egves javaslatokat. Vannak, akik az újításon is valami­féle' találmáruyszerűséget, te­hát világviszonylatban is egye­dülállóságot értenek. A1» újításnak nedip' csak vállalati viszonylatban kell újszerűnek lennie. A fő cél az. hogy gazda­ságosabb legyen a régi eljárásnál. Helyes az a rendelkezés is, hogy amikor egy év eltelte után más személy javaslatára, más vállalatnál is megvaló­sítják az újítást, az átvételt javasló személynek az újítási díj 20 százalékát kitevő össze­get kell kifizetni, tapasztalat­csere-díj címén. Ugyanakkor a javaslattevővel szerződést is kell kötni. Saját tapasztalataink alap­ján tudjuk, hogy a közremű­ködői díj rendezése mennyi­re előreviszi majd az újító­mozgalom ügyét. A díj 10—100 százalékos árányának megál­lapítása kedvezően hat majd a közreműködők apróbb tevé­kenységére is. Helyes az is, hogy a közreműködői díj is kellene tenni, hogy a kitűzött feladatokat sikeresen el tudjuk végezni? — teszik ilyenkor fel a kérdést. S a válasz termelési ta­nácskozásokon, párttaggyűléseken, műszaki értekezleteken el is hang­zik: megcsináljuk, végrehajtjuk. Azonban egyre több helyen felve­tik: nem elég akarni, hiszen a jó szándék nem minden esetben elégséges. Képessé kell magunkat tenni a minőségileg és mennyi­ségileg megnövekedett feladatok elvégzésére: azaz tanulni kell. Még akkor is, ha egy kis fárad­ságba kerül is. Nem ülhetünk 31 éves konstrukciókkal nyugodtan, a kapitalizmussal folytatott ver­senyben - mondotta a minap egy idősebb tűzhelygyári szakmun­kás, amikor a Lima tűzhelyről vitáztunk. Mi hozzátehetjük, más terüle­ten is van lemaradás. A válla­lati és üzemi igazgatás terén is. A termelési mutatókkal való jobb politizálás, bizonyos közgazdasági ismeretek elsajátítása is igen sok hasznot hozna a „konyhára”. E néhány gondolat — s az ilyen értelemben támasztott igény alap­ján határozta el a salgótarjáni városi párt-végrehajtó bizottság, hogy a nyári hónapokban, amíg a pártoktatás szünetel, a város kilenc legnagyobb üzemében gaz­daságpolitikai tanfolyamokat szer­kihasználásnál 18 százalékos a túlteljesítés a tervhez vi­szonyítva. Teljesítették az időszakos mozdonyjavítás elő­irányzatát is. Talán a legje­lentősebb, hogy a termelé­kenységi tervet ebben az idő­szakban 6,5 százalékkal szár­nyalták túl. Újításokból kö­zel 12 ezer forintos a megta­karítás, amelynek értékét nö­veli, hogy a javaslatok első­sorban munkavédelmi jelle­gűek. A kongresszusi verseny so­rán pedig több fontos fel­adatot oldottak meg saját erőből a műszaki fejlesztés részleteit az újítási díjrészle­tek arányában és azokkal egyidejűleg kell kifizetni. Ez­zel függ össze, hogy a ren­delkezés szerint nemcsak az újítók, hanem a közreműkö­dők nevét, valamint az őket megillető jutalmat is ki kell függeszteni a vállalat hirdető- tábláján. Mind a népgazdaságnak, mind az újítóknak előnyös lesz az a rendelkezés, amely kimondja, hogy a vállalat vezetője köte­les minden olyan gyakor­latban bevált jelentős újítást, amely máshol is megvalósítható az illeté­kes minisztériumnak el­küldeni. A vállalat viszont köteles a minisztériumtól és a Talál­mányi Hivataltól érkezett ja­vaslatokat az újítási napló­ba bevezetni és azokát az egyéb javaslatok módiára el­bírálni. A mi gyárunkban is több ilyen jellegű újítás van. Legutóbb is négyet terjesz­tettünk fel, amelyek vélemé­nyünk szerint más vállala­toknál jól hasznosíthatók. A megjelent újítási rende­lettel kapcsolatban felhívtuk az újítók figyelmét arra, hogy a korábban benyújtott és el­A napokban összegezték a tiribesi bányászok a II. ne­gyedév eredményeit. Ezúttal is mint az I. negyedévben szágos, megyei, városi előadók­kal. Városi szinten havonként jú­lius, augusztus, szeptember hó­napokban a következő témákból szervez előadásokat a városi kul­túr otthonban: Történelmi kihí­vás, Jugoszlávia gazdasági hely­zete, A szocialista országok és a most önállóvá vált, elmaradott országok kapcsolata. (Különös te­kintettel az afrikai országokra.) Vállalati szinten főleg a válla­lat igazgatása és vezetése prob­lémáival foglalkozó sorozat in­dul a legnagyobb vállalatoknál: A vezetőmunka megszervezése és technikája; A gazdasági mutatók a vállalatvezetés szolgálatában; Piac és szükségletkutatás; A vál­lalatvezetés feladatai a munkaver­seny szervezésében és irányításá­ban; Anyaggazdálkodás és önkölt­ség. Itt főleg vállalati szinten dolgozó vezetők és nagyüzemi pártbizottsági tagok vesznek részt. Nagy az igény az üzemeket érintő előadásoknál is. A város területén mintegy 12 tanfolyamot indítanak a következő témákból: Üzemszervezés; A műszaki fej­lesztés néhány kérdése; Az ön­költség; A termelés pártellenőr­zése. Ezeken az előadásokon fő­leg üzemvezetők, párttitkárok és tömegszervezeti vezetők vesznek részt. érdekében. Többek között átalakítottak egyedi meghaj­tásra egy gyalugépet, készí­tettek egy kéttűzhelyes kokót. Jó teljesítményüket példáz­za az is, hogy sem személy-, sem teher­vonatná] késés nem for­dult elő, a fűtőház dolgo­zói a szükséges mozdo­nyokat mindig időben és jó állapotban a forgalom rendelkezésére bocsátották. A mozdonyszemélyzet közül különösen jó eredményt ért el a 376 507. számú gépén dol­gozó KISZ-brigád. fogadott javaslatok elbírálá­sánál még a korábbi rende­letek, utasítások érvényesek. Az új rendelet természe­tesen, ha nagy segítséget adott is az egyszemélyi elbírá­lóknak és újítóknak, még nem oldott meg minden kérdést. A minisztériumok által kiadott végrehajtási uta­sítások lesznek azok, ame­lyek a rendelet értelme­zését részleteiben is he­lyesen elősegítik. A végrehajtási utasítás elké­szítéséhez mi is elküldtük észrevételeinket, amelyet ti­zennyolc pontba foglaltunk. Az újítómozgalomban szá­mos olyan kérdés van, ame­lyek, vagy központilag, vagy helyileg megválaszolhatók. Nyilván, hogy a végrehajtási utasítás a legfontosabb kérdé­seket tisztázza majd. Azonban helyileg is szükséges fel- világosító munkát végez­nünk. Ezért a közel jövő­ben újítási ankétot tar­tunk a gyárban. Reméljük, hogy újítóink sok hasznos javaslattal segítik majd elő a mozgalom fellen­dítését. Kassai József a Salgótarjáni Acélárugyár újítási előadója előkerült a levélpapír, s vit­te a tiribesiek eredményét a Szovjetunióba a Donyec-me- dencei Vetka Globukaja ak­na bányászainak. A két ba­ráti ország bányászai között a verseny már komoly ha­gyományokkal rendelkezik. A tiribesieknek ezúttal sincs okuk szégyenkezni, de ki tudja, hátha a donyeciak még jobb eredményt értek el. S hogy mit írtak? . . . „. . . Március 6-án jelent meg pártunk határozata, amely arról szólott, hogy teljesítjük ebben az évben a jövő évre előirányzott fela­datunkat, mind a termelé­kenység, minőség, mind a gazdaságosság terén. A párt­határozatot közösen vitat­tuk meg s a feladatok való- raváltásáért hazánk többi üzeméhez hasonlóan a II. ne­A kommunisták, a kommu­nista vezetők túlnyomó több­sége életmódját úgy alakítja ki, hogy az azonos a munká­sok életmódjával, megegyezik a dolgozók nagy többségének helyeslő véleményével. A kommunista tisztségviselőket általában a szerénység, az ál­dozatkészség, a dolgozó nép, a haza, a béke iránti mély­séges felelősségérzet hatja át. Társadalmi és magánéletünk­ben egyaránt megbecsülést szereznek maguknak azzal, hogy nem kívánnak és nem is fogadnak el több jogot, mint a Népköztársaság bár­melyik állampolgára, de na­gyobb részt vállalnak a fele­lősségből, a kötelezettségből. Megbecsült, elismert párt­munkása társadalmunknak egyre több van, olyanok is, akik a gyárban, a bányában, a hivatalban becsülettel el­végzik kötelességüket a nyolc óra alatt és még utána társa­dalmi munkában intézik a köz ügyeit. Egyre több azok­nak a kommunistáknak, kommunista vezetőknek a száma, akik állandóan tökéle­tesítve munkamódszereiket, magatartásukkal tiszteletet és elismerést váltanak ki mun­katársaik, beosztottjaik részé­ről. Az a tény, hogy a kommu­nista káderek egyéni élet­módja, magatartása mind job­ban megfelel a követelmé­nyeknek, egybevág a dolgozó nép kívánságával, az elsősor­ban a pártnak, a kommunis­ták kollektívájának győzelme. Nyugodtan állíthatjuk, hogy a párt több évtizedes nevelő­munkájának eredménye, ami­kor már számos jól dolgozó, egyre kifogástalanabb maga­tartást tanúsító kommunista dolgozik vezető beosztásokban. Különösen az utóbbi két és félév volt az az időszak, ami­kor a párt — általános poli­tikájának egyenes vonalához híven — a kommunista maga­tartás és életmód kérdésében is nagyon következetesen és megalkuvás nélkül valósítja meg fokról fokra az ebben a gyedév elején pántunk kong­resszusának tiszteletére ver­senyt indítottunk. Mi is sze­retnénk saját területünkön a feladatokat végrehajtani, szeretnénk a pártkongresz- szust méltóan köszönteni... A II. negyedévre vállal­tuk, hogy mennyiségi ter­vünket 31 780 tonnával tel­jesítjük túl. Vállalásunkat a negyedév végére 1077 tonná­val teljesítettük túl. De túl­teljesítettük vállalásunkat az összüzemi teljesítmény terén is 12 kg-al. Fűtőérté­künk a verseny időszaka alatt 92 kalóriával volt jobb, a tervezettnél. Bánya­fa felhasználásunk 10 tonna szénnél átlagosan 1,61 köb­méterrel csökkent. Ezzel mind vállalásunkat, mind törvényes kötelezettségünket teljesítettük . . .” kérdésben támasztott követel­ményeket. Ebből fakad az, hogy a kommunista • vehetők igyekeznek mind szorosabb kapcsolatot megvalósítani a dolgozókkal, elsősorban azokkal, akiknek köréből ve­zető beosztásba kerültek. A kommunista erkölcs, a mar­xista világnézet, a fegyelem tudatos elfogadására nevelte pártmunkásainkat, hogy belső tudattól, felelősségérzettől és szeretettől fűtve megvalósítják a párt törvényeit, társadalmi és magánéletükben egyaránt. Ezzel függ szorosan össze, hogy mind nagyobb tért hódít az a felismerés: nem lehet kettéválasztani, egymástól el­különíteni a kommunista ve­zető tisztségével járó felelős­séget és kötelezettséget a ma­gánéletben való berendezkedé­sétől, életmódtól. Az utóbbi időben, néhány esetben a párt illetékes szer­veinek kemény kézzel kellett fellépniök néhány magáról megfeledkezett vezetővel szemben. Ezek közül az egyik­nek fejébe száll a dicsőség — ahogy mondani szokták —, elfelejtette társadalmi kötele­zettségét, különösen azt, hogy ez egy kommunista vezetőnél fokozottabban nagyobb, mint bármely más állampolgárnál. A másik hasonló ügyben ke­rül felelősségrevonás elé. az­zal a különbséggel, hogy tiszt­sége, beosztása magasabb volt az előbbinél és így több kárt is okozhatott hibás életmódjá­val, eljárásaival. Akadnak kommunisták, kommunista ve­zetők, axik elszakadva osztá­lyuktól, pártuktól, a kommu­nista életmód és erkölcs kö­vetelményeit megszegve, árta­nak a közügynek és saját ma­guknak. A fent említett pél­dák azonban mind keveseb­bek, egyre ritkul az olyan ese­tek száma, amikor súlyosabb fegyelmi határozatot kell hozni megtévedt emberek ügyében. Az egyszerű emberek azt várják a kommunistáktól és a kommunista vezetőktől, hogy minden tekintetben egy fejjel magasabban álljanak fölöttük. Ez egyben elismerése és ki­fejezője annak is, hogy veze­tőjükként tisztelik és követik a kommunistákat. A párt pe­dig tisztában van azzal, hogy milyen nagy felelősség az or­szág vezetése. Ezért fordít nagy gondot a pártmunkások magatartásának, életmódjának állandó csiszolására, tökélete­sítésére. Az egyszerű embe­rek, általában az egyes kom­munisták, az egyes vezetők munkáján, magatartásán ke­resztül formálnak ítéletet a vezetés összességéről. A dol­gozó emberekkel való szoros, alkotó kapcsolat pedig elkép­zelhetetlen anélkül, hogy e kérdésben is minél tökélete­sebb legyen a pártmunkások arculata, mind kevesebb ki­fogás merüljön fel egyes tiszt­ségviselőkkel kapcsolatban. Az egyszerűség, a szerénység, a közügyek iránti odaadás, az emberekben való hit elenged­hetetlen követelményei annak, hogy ez a kapcsolat, eggyé- forrottság_a bizalmon, az egy­más megbecsülésén alapuljon. Annakmllenére, hogy a párt megalakulásának első percé­től kezdve, most már több mint négy évtizede, szívós és kitartó munkát fejtett ki ká­dereinek nevelése érdekében, mégis tapasztalhatók negatív jelenségek. Mindjárt itt szük­séges leszögezni, hogy az ezek kiküszöbölésével kapcsolatos feladat minél mélyebbre hala­dunk a szocialista építőmun­kában, annál több lesz meny- nyiségben és minőségben is. A kommunisták azt a nagy­szerű feladatot vállalták ma­gukra, hogy átformálják az emberek tudatát, hogy az egész társadalmat a szocializ­mus eszméjétől hatják át. En­nek megoldásához pedig első­sorban az szükséges, hogy sa­ját maguk győzzék le először a tőkés világból itt maradt nézeteket, szokásokat, saját maguk formálódjanak nap mint nap az igaz, kommunista embertípus követelményeinek megfelelően. A parancsolga­tás, a nagylábonélés, az el­bizakodottság, az erkölcsi ki­siklás, amelyek itt-ott egyesek­nél a mi megyénkben is meg­találhatók, a múltból örökölt szokások. Ezeket legyőzni és helyükre a szocialista erköl­csöt, a kommunista humaniz­must állítani és gyakorolni egyáltalán nem könnyű mun­ka. Hosszú, türelmes, állandó tevékenységet kíván. Tévedés lenne azt is gondolni, hogy csak az előbb említett „na­gyobb1, ügyek ártanak a párt­nak, a közösségnek, olyanok, amelyekről már sokan tud­nak, mert annyira kirívóak. Igenis ártanak ügyünknek a látszatra kisebb dolgok is, amelyek nem találkoznak az egyszerű emberek életmódjá­val, felfogásával. Es köztudott dolog az is, hogy a nagyobb mellélépések általában kisebb dolgokkal kezdődnek. A kommunista magatartás és életmód fejlesztésével kap­csolatban nincsenek külön receptek. De igenis vannak nagyon jól bevált tapasztala­taink és eszközeink, amelyek alkalmazása eddig is számos sikert hozott. Az elsődleges és a legfontosabb az állandó rendszeres nevelőmunka. Ne­velni kell a kommunistákat, a kommunista vezetőket arra, hogy olyan bátor, kritikai lég­kört teremtsenek, amely meg­előzi a magatartásbeli kisiklá­sokat, állandó ellenőrzést biz­tosít a kommunisták fejlődése szempontjából. Nevelni arra a kádereket, hogy felelősséget érezzenek egymás iránt. Tuda­tában legyenek annak, hogy azokért a hibákért, amelyeket az egyes emberek, elkövetnek, nemcsak azok felelősek, ha­nem az egész kollektíva is. Időben és bátran fellépjenek mindenféle olyan jelenség el­len, amely a kommunista er­kölccsel, magatartással nem egyeztethető össze. Szükség esetén pedig az adminisztratív intézkedések is szervesen hoz­zátartoznak e nevelőmunká­hoz. A párt személyekre és korábban szerzett érdemekre való tekintet nélkül jár el az ilyen esetekben. A kommu­nista nevelés tekintetében azonban gyorsabban haladná­nak előre, ha alapos vizsgálat, mindenoldalú elemzés nyomán a jövőben nagyobb nyilvános­ságot is kapnának azok az in­tézkedések, amelyeket egy-egy pártszerv, akár általában, akár egyes embereket illetően a kommunista magatartás és életmód kérdéseiben hoz. A kommunisták egysége, összeforrottsága. szilárd elha­tározása nagy ügyünk, a szo­cializmus felépítésére olyan erő, amely már eddig is új, magasabb, szocialista erkölcsi normák alapján élő emberek kinevelésével járt együtt. Olyan erő, amely a jövőben is újabb sikerek elérését teszi bizonyossá e tekintetben is. Áz újítómozgalom további fejlődését segíti az új rendelet — Levél a szerkesztőséihez---------------------------------------­N em elég a jószándék Mostanában igen sokat beszél- J vez a TIT közreműködésével, or- getnek üzemeinkben a március 6-i határozat végrehajtásáról. Mit Szép eredményekről számoltak be a tiribesi bányászok donyeci versenytársuknak M. P. ÜDVÖZLET A BALATONRÓL BALOGH GYULA

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom