Nő, 1977 (26. évfolyam, 1-52. szám)
1977-07-28 / 30. szám
ELÉGEDETT A MUNKAHELYÉVEL? Kíepelovó Mária, csomagoló: — Fiatal lány koromban itt kezdtem dolgozni. Azután hét évig Csehországban éltünk a férjemmel. Mikor visszajöttünk Komáromba, visszajöttem c szövetkezetbe is. Elég bizonyíték ez? MUNKATÁRSAIVAL IS BESZÉLGET AZ ÖTLETEIRŐL? Varga Mária, tervező: — Másként hogyan született volna meg a miniszteri díjat nyert összerakható utazótáska. Elmondtam a brigád tagjainak, hogy mit tervezek, és ők segítettek a tanácsaikkal . .. A MUNKAHELYÉN KÍVÜL IS ÖSSZEJÖN A MUNKATÁRSAIVAL? Frühauf Gizella, brigádvezető: — Segíteni kell annak, aki bajban van, akinek tanácsra van szüksége. Ha valaki hosszú ideig munkaképtelen, éreznie kell, hogy nem szakadt el a többiektől. A törődés, a jó szó gyógyít, önbizalmat ad. ÜGY GONDOLJA, MÁSHOL JOBBAN ÉRVÉNYESÜLNE? Majcsák Magdaléna, a fejlesztési részleg dolgozója: — A véletlen hozott ide, sohase gondoltam volna, hogy „bőrös" leszek ... Én voltam az első inas ebben a szövetkezetben 1966-ban. Azóta tervezővé léptettek elő ... Szeretem a munkámat, megbecsülnek . . . Lehet valahol ennél jobban érvényesülni? ÖRÜL ANNAK, HOGY A HÉTVÉGE UTÁN MASNAP DOLGOZNI MEGY? Podhorny Mária, ragasztó: — Fél évig betegállományban voltam. Az orvos teljes rokkantságot javasolt. Könyörögtem neki ... Nem tudok meglenni a munkám, a munkatársaim nélkül .. . ÜGY ÉRZI, MINT RÉSZLEGVEZETŐT MEGBECSÜLIK A MUNKATÁRSAI? Albertová Jozefina, mesternő: — Másképpen biztosan nem választottak volna meg már másodízben a politikai-nevelő és a szociális ügyek bizottságának elnökévé. Egy vezető dolgozó nem tehet mindig mindenkinek a kedvére, de legyen mindig igazságos, következetes és megértő is, hogy bizalommal legyenek iránta a munkatársai ... FELVETÖDÖTT-E VALAMELYIKÜKBEN A GONDOLAT, HOGY ÁLLÁST VÁLTOZTASSON? A fejlesztő részleg kollektívája: — El sem tudnának minket kergetni innen! egyetlen selejt nélkül! Jó ajánlás ez ahhoz, hogy a brigád beléphessen a Szaratov-mozgalomba! jelent örömet egy üzem dolgozóinak? Az, hogy korszerű környezetben, korszerű munkaeszközökkel végezhetik munkájukat, s ezt a keresetük is tükrözi. És az üzem vezetőinek? Hogy megnövekedett a dolgozók munkateljesítménye, a felére csökkent a betegségek százalékaránya, s hogy minden mutatóban teljesítik a tervet. A kulcs, amely ennek a megfejtéséhez vezet, egy húszmilliós beruházással létesült épület kapuját nyitotta meg: Ez év márciusában adták át a komáromi (Komárno) Kozená Galantéria, bőrdíszmű-készítő kisipari szövetkezet új otthonát. xxx xxx A tikkasztó hőségben az egyik műhelyben jéghideg tejet kortyolgatnak. Egyenesen a hűtőszekrényből vették elő. Minden műhelyben van. A hűtőbe pedig reggel a saját csemegeboltjukból kerül a tej. Innen az első emeletről. A Jednotónak bérbe adták a helyiséget, hogy a dolgozóknak legyen hol megvásárolniuk nemcsak a tízórait, hanem a többi élelmiszert is: kenyeret, húst, zöldséget, félkész árut, és általában mindent, amire egy háztartásban szükség van. Így munka után elmarad a rohangálás egyik boltból a másikba, elmarad a sorakozás, az idegeskedés. Marad a több szabad idő. Győr- V sabban asztalra kerül és jobban is ízlik így a vacsora. xxx A munkahelyi örömök mellett vannak-e gondjai is ^ a szövetkezet vezetőségének? Sagát István mérnök — elnöknek és Szklertár János üzemi pártelnöknek? Tavaly, amikor egy ízben Komáromban jártam, elmentem egy elöregedett épület előtt. Valaki megje- 2 gyezte mellettem: — Látod, ez is munkahely! Később tudtam meg, ez volt a kisipari szövetkezet sokéves provizóriuma. A szövetkezet egyik legrégibb dolgozója mondta el: — Szegényesen kezdtük. Hazulról hoztam egy széket, hogy legyen mire ülnöm. Az egyik „részleg" az állomás mellett volt, oda jártunk tömővattáért. Káréval. Mindig azon vitatkoztunk, ki tolja végig a városon.. . Mégis örültem, hogy dolgozhatok a Rokkantak Szövetkezetében. Komáromban akkor nemigen volt a nőknek munkalehetőségük, főleg a csökkent munkaképességűeknek ... xxx Régen volt Azóta a Rokkantak Szövetkezete nemcsak a nevét és a címét változtatta meg, hanem egész jellegét is. Azt mondják, a dolgozónak a munkahely a második otthona. S hogy ennek az otthonnak mágnesként vonzó, örömteli légköre legyen, abban sok minden közrejátszik. Elsősorban a munkafeltételek és a munkatársi kapcsolatok. A jó munkafeltételek bizonyítéka, hogy megnőtt a munkateljesítmény, nagyobb lett a dolgozók keresete. Nem a dolgozók lettek szorgalmasabbak, hanem az új gépek kizárnak majdnem minden kézi munkát és leegyszerűsítik a munkafolyamatot. A műhely egyik végén elindul az anyag — a bőr, műbőr, vászon csat, villámzár — és addig megy a futószalagon, amíg a másik végén becsomagolt táska lesz belőle. xxx A munkateljesítmény így sem egyforma. Vannak, akiket így sem lehet utolérni, mindig az élen járnak. Az alapító tagok, a középkorú dolgozók, akiknek a teljesítménye általában harminc-negyven százalékkal meghaladja a többiét. Mert nehéz körülmények között, kezdetleges munkaeszközökkel tanulták meg, hogy az ember egyetlen mozdulatot se tegyen fölöslegesen. xxx A szövetkezet reménységei a fejlesztési részleg dolgozói. A fiatal tervezők. A legidősebb mindössze huszonnyolc éves. Nagy az összetartás közöttük. Itt tanulták ki a szakmát, de aki erre a részlegre kerül, annak először valamelyik másik műhelyben kellett helytállnia. Vagyis át kellett esni a tűzkeresztségen. És nem is egyszer. Hogy sok olyan termék kerüljön ki a kezük közül, mint a praktikus és csinos, összerakható utazótáska, amely tavaly elnyerte „Az év legjobb terméke" minisztériumi kitüntetést. xxx Legnagyobb kereskedelmi partnerük, a Szovjetunió hétmillió korona értékű árut vett át tavaly. Ugyanilyen értékben kötöttek üzletet együttvéve a nyugati kereskedelmi partnerekkel is. És ehhez járul még hozzá a hazai piac. Ami szintén nem mellékes. Félmillió táska évente! Ennyit gyártanak a szövetkezet dolgozói. A jó minőséget a szocialista brigádok szavatolják. Az a százhetvenöt dolgozó, aki kilenc brigádban versenyez. A harminckét tagú 105-ös brigád például ebben a félévben selejt nélkül dolgozott. Huszonötezer táska, 8
