Nő, 1968 (17. évfolyam, 1-52. szám)
1968 - ősz / A Nő kézikönyve
meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, az előző bekezdésben említett korlátozás nélkül is fel lehet mondani. Ilyen felmondási okot azonban csak a fegyelemsértés megállapításától számított egy hónapon belül lehet érvényesíteni, de legfeljebb egy évig. Ennek a rendelkezésnek az az értelme, hogy ezt a felmondási okot csak rövid ideig lehessen érvényesíteni, amikor a munkafegyelem megsértésének következményei még fennállnak, illetve ennek megtorlása még nevelőleg hathat, de ne lehessen később más ok miatt, ezt a közben már idejét múlt munkafegyelem-sértést a felmondás ürügyéül felhozni. Az átszervezés esetében adott felmondásnál a munkaadó szervezet köteles segítséget nyújtani a dolgozónak, hogy megfelelő más alkalmazást találjon. Bizonyos esetekben, például ha kis gyermekről gondoskodó magányos nőről van szó, a szervezetnek megfelelő munkahelyet kell számára biztosítani. Felmondási tilalom. A munkatörvénykönyv ún. védelmi időt is ismer, amelyben egyáltalán nem lehet a dolgozóknak felmondani, így például a betegség miatt ideiglenesen munkaképtelen dolgozónak, a terhes nőnek, annak a dolgozóknak, akit közmegbizatás folytán hosszabb időre teljesen mentesítettek a munkától, a kis gyermekről gondoskodó nőnek gyermekének 1, s ha magányos nőről van szó, hároméves koráig stb. A dolgozó felmondási okai. A dolgozó a munkatörvénykönyvben megállapított öt törvényes felmondási okból szüntetheti meg a munkaviszonyt a már említett 1, 2 vagy 3 hónapos felmondási idő betartásával. Ilyen okok például: a) ha a nemzeti bizottság által szervezett munkaerőtoborzás keretében más szervezettel kői munkaszerződést, b) ha nyilvános pályázat alapján más beosztásba megy át, amelyet külön előírások alapján így töltenek be, ha mint főiskolás vagy középiskolás akar tanulni (de természetesen nem a rendes alkalmazás mellett) stb. c) ha orvosi vélemény szerint nem tudja eddigi munkáját továbbra is elvégezni, vagy ha rokkantjáradékra vagy öregségi nyugdíjra szerzett igényt, vagy a terhes nő stb. d) ha a munkaadó szervezet megszegi lényeges kötelességeit, amelyek a törvényből, a munka- vagy kollektív szerződésből folynak, vagy ha a dolgozó szakképzettségét az utolsó 12 hónap alatt legalább 6 hónapon át nem használta ki, e) ha az asszony a férjét lakóhelyére követi, vagy a fiatalkorú dolgozó szüleit követi új lakóhelyükre. Egyéb, a törvény által fel nem sorolt okokból, vagy minden ok nélkül is felmondhat a dolgozó, ebben az esetben azonban a felmondási határidők hat hónappol meghosszabbodnak (tehát 7, 8 vagy 9 hónapot tesznek ki). Közös megegyezéssel mind a munkaadó szervezet, mind a dolgozó is bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt. Ekkor a munkaviszony a közösen megállapított nappal szűnik meg. Ilyen megállapodást írásban kell kötni. A dolgozó írásban kérheti a munkaadó szervezetet, hogy bizonyos meghatározott nappal szűnjön meg a munkaviszonya. Ha a munkaadó szervezet e kérelem kézbesítésétől számított 15 napon belül nem utasítja ezt el, a munkaviszony a javasolt nappal megszűnik. A határozott időre kötött munkaviszony. Ha a munkaviszony határozott időre szól, például napokra, hetekre vagy hónapokra, akkor minden felmondás nélkül is megszűnik, mihelyt a megállapított idő letelik. Ha azonban ennek az időnek letelte után a dolgozó a szervezet tudtával tovább dolgozik, a munkaviszony állandóvá válik, amely határozatlan időre szól, s amelyet csak felmondással (vagy közös megegyezéssel) lehet megszüntetni (lásd fentebb). Határozott időre szóló munkaviszony keletkezik akkor is, ha valakit egy más dolgozó betegsége idejére, vagy anyaszabadsága Idejére vesznek fel. Mihelyt a helyettesített dolgozó visszatér a betegállományból, vagy az anyaszabadságról, e munkaviszony megszűnik. Próbaidős munkaviszony. Ha valakit úgy vettek fel munkába, hogy próbaidőt kötöttek ki, aminek mindig írásban kell történnie, s amely nem lehet hosszabb, mint egy hónap, e próbaidő tartama alatt a munkaviszonyt írásbeli felmondással minden ok megjelölése nélkül bármikor meg lehet szüntetni. E felmondást a munkaviszony megszüntetése előtt lehetőleg három nappal előbb kell adni. Ha azonban a próbaidő letelt s egyik fél sem adott felmondást, akkor a munkaviszony állandóvá vált, amit csak felmondással lehet megszüntetni. A munkaviszonyt bizonyos rendkívüli esetekben azonnali hatállyal is meg lehet szüntetni, ezek a munkatörvénykönyvben fel vannak sorolva. Ezt mindig írásban kell megtenni s fel kell benne tüntetni a törvényes okot, egyébként érvénytelen. A felmondás, illetve a munkaviszony megszüntetésének érvénytelenségét, valamint az ebből folyó igényeket három hónapon belül kell a bíróságon érvényesíteni. Ez a határidő attól a naptól számítódik, amikor a munkaviszonynak a felmondás szerint meg kellett szűnnie. Dr. BERTHA GÉZA 13
