Dolgozó Nő, 1959 (8. évfolyam, 1-24. szám)
1959-03-15 / 6. szám
> z 7* гп* —i * > Z 7ч m-H * > Z m. —i Z m-и lontoiakon áll, hogy meddig akarunk sárban járni. Ifjúságunk részére a volt HNB épületét átalakítottuk könyvtárrá és olvasóteremmé, hogy ifjúságunk szabad idejét hasznos és szórakoztató olvasással tölthesse. Az ifjúság színjátszó csoportja időnként szórakoztatja a falu lakosságát. A szakmai nevelést tanfolyamok látogatásával biztosítjuk, ahol a technika vívmányait és az egészséges életmód alapjait is ismertetjük a hallgatókkal. Reméljük, hogy ifjúságunk még jobban megszereti faluját és munkahelyét. 1. HOGYAN JAVÍTANÁM MEG a szövetkezeti gazdálkodást? Ha olyan szövetkezetről lenne szó, amely nem teljesíti kötelességét az állammal vagy népi demokratikus rendszerünkkel szemben — a vezetőket lecserélném és olyan dolgozókból választanék vezetőket, férfiakat, nőket, akik szorgalmas munkájukkal, szocialista meggyőződésükkel bebizonyították, hogy hasznos tagjai rendszerünknek. Akik a múltban is fel merték emelni tiltakozó szavukat az akkori rendszer ellen. Akik jó szervezők és megbecsülik a* közvagyont. Ilyen esetben össze kellene hívni a tömegszervezetek vezetőségét és a gyűlésen közösen meg kell beszélni az ügyet. Választani kell egy négy vagy öt személyből álló, ún. ellenőrző bizottságot, amely az illető elvtársat hanyagsága, nemtörődömsége miatt a nyilványosság előtt megrója. Meg kell jelölni a hibákból kivezető utat. A hibát elkövetett elvtársat fokozatosan annyira öntudatossá kell nevelni, hogy bírja a kritikát és állandóan fejlődjék. A vezetőség havonta tartson rendes gyűlést és hetenként vezetőségi gyűlést, ahol foglalkozni kell a falu kulturális fejlődésével is. A tagok vegyenek részt a tömegszervezetek gyűlésein is. Sürgős idénymunkák idején a szövetkezet vezetősége a nőbizottsággal közösen állítson fel ideiglenes konyhát, ahol a dolgozók étkezhetnek, hogy ne kelljen mindenkinek hazamennie. Ezzel sok időt lehet megtakarítani. Erre az időre állítsanak fel óvodát a kisgyermekek részére. A csecsemők számára pedig egy orvosilag ellenőrzött bölcsődét, melynek kiadását a szövetkezet biztosítja. így a nők is dolgos tagjaivá válnak a szövetkezetnek és megbecsülik a pénzt, mert megdolgoznak érte. A községben olvasókört kell létesíteni és biztosítani a dolgozók szellemi és kulturális fejlődését. Végül a szövetkezet vezetősége tartsa állandóan szem előtt a szövetkezet alapszabályait s azok értelmében javadalmazza a tagságot. Bajcsi Jenőné. 6 Dolgozóink országszerte készülnek a IV. szakszervezeti kongresszusra. A kongresszus bizonyára foglalkozni fog ezzel a nagyon időszerű kérdéssel, hogyan kapcsolódnak be az üzemekben, kereskedelemben és egyéb munkaszakaszokon dolgozó nők a szakszervezet életébe, s milyen funkciókat töltenek be gazdasági és szakszervezeti vonalon. Azt kérdi, mióta vagyok szakszervezeti vezető dolgozó? Már 1948 óta. Akkor alakultak a járási szakszervezeti tanácsok és én aktívan dolgoztam a járásban és az üzemben is." A szakszervezeti mozgalomban végzett 11 évi munka tovább buzdítja Keresztes Mária elvtársnőt. Nem volt könnyű éveken át legyűrni a sok akadályt és nehézséget, de ma, amikor az Élelmiszeripar Szbkszervezeti Szövetsége szlovákiai bizottságának tagja, szerzett tapasztalataira épít. Főleg új, fiatal funkcionáriusokat, asszonyokat akar nevelni a piesovi Keletszlovákiai Konzervgyárakban. - Majd minket, öregeket fognak felváltani - mondja, amikor arról beszél, hogyan nevel egy fiatal, tehetséges lányt, CSISZ-tagot, aki vezető állást fog betölteni a szakszervezeti mozgalomban. Miért? Ismeretes, hogy minél több asszony van vezető állásban — főleg olyan munkahelyeken, ahol sok nő dolgozik —, annál könynyebb az asszonyok munkája.. Azt, hogy hogyan javul a helyzet az üzemben, ha asszonyt választanak az üzemi bizottság elnökévé, legjobban a revúcai Fonó- -----------------------------------üzem példája bizonyítja. Itt már hagyománnyá vált, hogy az üzemi bizottság elnökévé csak férfit választanak. Amikor tavaly az asszonyok Nezhybová mesternőt választották elnökké, nem hiányoztak a gúnyos megjegyzések a férfiak részéről. De koraiaknak bizonyultak. Az üzemben nagyon megjavult a szakszervezeti munka. A szakszervezeti tagok száma 50 %-ról 90 %-ra emelkedett. Nezhybová elvtársnő ugyanis mozgósította a fiatalságot, a gyűlések színvonalasabbak lettek és figyelembe vette a dolgozók felszólalásait. Mindez az új bérrendszer bevezetésében és a jó munkaeredményekben jut kifejezésre. így lehetne beszélni Moleková elvtársnő munkájáról is a Banská Stiavnica-i Dohánygyárban, Lauko elvtársnőről, aki az opatovai Pol’anában dolgozik, vagy a zilinai Slovenáról, ahol tíz év után újra asszonyt választottak az üzemi bizottság elnökévé. A prievidzai Kárpátiéban 57 szakszervezti funkcionárius közül 25 asszony. Az asszonyok iskoláztatása és kezdeményezése, melyet a funkciókat betöltő asszonyok is támogatnak, elősegíti a szakképzettség növelését és az asszonyok felelősebb helyeken való elhelyezését. Borková és Karasková elvtársnők ma műszakvezetők, Kleinová elvtársnő és Sestrinková mérnöknő az ecetüzem, Speváková elvtársnő a raktár vezetője stb. Az asszonyok érdeme is, hogy az üzem nemrégen véglegesen megkapta a vörös zászlót. A szakszervezeti funkcionárius nők érdeme, hogy a gyár példásan gondoskodik a jövendő anyákról, akiket könnyebb munkahelyekre helyeznek át. Viszont javítani kell még a szociác/pcúőuj-jn) a> v lis berendezéseken és a dolgozók nevelése és kultúrája iránti gondoskodáson is. Az üzemek máris érzik a szakszervezeti állásokban dolgozó asszonyok hatékony segítséget es az sem ritkaság, hogy maguk a férfiak kívánják az asszonyok létszámának emelését az üzemi bizottságban. Ez természetesen még nem jelenti azt, hogy már nem találkozunk az asszonyok munkájának lenézése és aláértékelése jelenségével. Az is előfordul, hogy olyan üzemben is férfi áll az üzemi bizottság élén, ahol túlnyomórészt asszonyokat alkalmaznak. Azt sem jelenti, hogy már elég nő dolgozik a szakszervezeti állásokban. Emelkedett ugyan számuk az energetikában, a (közszükségleti iparban és néhány más szektorban is, de a helyzettel mégsem lehetünk megelégedve. Kérdezzük meg, mi ennek az oka. A legtöbb férfi így válaszol: ,,Az asszonyok egyszerűen nem akarnak felelősebb állásokat vállalni!" Igaz ez? Igaz, de csak ott, ahol az asszonyok nem találkoznak megértéssel, ahol nem igyekeznek tudásukat fokozni és ahol nem akarnak áttekintést és tapasztalatokat nyerni, Itt tudásukat azután nem is tudják érvényesíteni, nem tudnak harcolni a saját és a többi aszszony érdekeiért. O. G. A fogyasztók és a saját érdekükben.,. üzleteinkben ma már az asszonyok vannak túlsúlyban - a kereskedelmi dolgozók több, mint 60 százaléka nő. Tehát a naponta és a hosszabb idő alatt elért sikereket (de a hibákat is) részben az ő javukra, illetőleg rovásúkra is írhatjuk. A fogyasztók még gyakran és nem ok nélkül panaszkodnak az üzletekben előforduló csalásokra, a higiénia és tisztaság szabályainak megsértésére, a kelletlen kiszolgálásra, az áru ügyetlen kínálására és az áru helytelen elosztására. Sokszor előfordul, hogy nem veszik figyelembe a fogyasztók szükségleteit. Jóllehet ebben nem mindig a kereskedelemben dolgozó asszonyok a hibásak, mégis sokkal határozottabban kellene harcolniok e hibák és fogyatékosságok ellen. Elsősorban saját példaadásukkal, de a szakszervezeti munkában való aktívabb részvételükkel is. Az is hiba, hogy az ,.<o. asszonyok mindmáig nem akarnak vezető állásokat betölteni. Említsük például a bratislavai IV. számú Vendéglátó-üzemet. Itt a képesítővizsgálatokon az asszonyok a férfiaknál jobb eredményeket értek el, de vezető helyet egyikük sem akar vállalni Aránylag kevés kereskedelemben dolgozó asszony tölt be szakszervezeti állást az üzemi bizottságokban. Emellett kétségtelen, hoqy, közreműködésükkel sokkal gyorsabban javulna a kereskedelemben fennálló helyzet és nemcsak azok a hibák lennének kiküszöbölve, amelyekre a fogyasztók panaszkodnak, hanem
