Napi Hírek, 1938. február/1

1938-02-01 [0411]

- Nem terjed ki a rendelet hatálya - jegyezte meg Bornemisza miniszter - a Magyar Nemzeti i>ank alkalmazottaira, akiknek szolgálati viszonya szabályozásánál a szolgálat különleges természetéből folyó különleges szempontoknak kell érvény es ülni ok. Ki kellett vonni a rendelet hatálya ahoifc az OKH kötelékébe'tartozó azokat a kis hitelszövetkezeteket is, amelyek az 1898 XXIII.tc, alapján községekben alakultak, Ezekben rendesen olyan ^alkalmazottak végzik a munkát, akik ezt csupán mellékfoglalkozásként vállalják és a nagyobbára mezőgazdasági munkával foglalkozó felek igányeit csak oly módon tud ják ki elégi ten i, ha a rendeletben előirt szoros kereteket nem kötelesek betartani. - Kirekeszti végül a rendelet azokat az alkalmazottakat is. akiknek évi illetménye a hatezer pengőt meghaladja. Ezeknek minimális fizetését nem indokolt megállapítani, fizetéses szabadságuk is a gyakorlatban rendszerint biztositottnak tekinthető, viszont napi munka idejük sem korlátozható a rendelet keretei között, mert munkakörük rendesen olyan, hogy munkájukat kisegítő alkalmazott beállításával pótolni nem lehet. - A munkaidőt hogyan szabályozza a kiadott rendele t?

7- Oly módon, hogy a tisztviselők munkaideje heti 44 óránál hosszabb nem lehet. Kiegészíti ezrt a rendelkezést a nétvégi munkaszünet bevezetése, amely szerint szombaton a tisztviselők munkaját a Pénzintézete Központ kötelékébe tartózó bankoknál legkésőbb délután 1/2 2 órakor, minden más vállalatnál délután 1 órakor be kell fejezni. - A munkaidő meghosszabbítására milyen keretek között ad módot a rendelet? - A rendelet csak a legszükségesebb keretek között ad helyt a gazdasági szempontból elengedhetetlenül s zükséges munkaidő meghosszabbításnak. Vis major és az ezzel egy tekintet ala eső okok folytán előálló munkatorlódás megszüntetésén felül csak évenként kétszer, a' félévi v-gy évvégi lel tár,mérleg és zárszámadás elkészítése érdekében lehet túlmunkát végeztetni. A meghcs sza bbito tt munkaidő azonban a leltárv mérleg és zárszámadás készítése idején sem lehet több napi 10 óránál.A munkaadó a 44 órás heti munkaidőt évenként összesen legfeljebb 60 munkaórával meghosszabbíthatja, de csak abban az esetben, ha vállalatiban oly rendkívüli munkatorlódás all be, hogy a munkaidő meghosszabbítás feltétlenül szükségessé válik. Ezt a meghosszabbítást be kell jelenteni 24 óra alatt, az elsőfokú iparhatóságnak, illetve bányakapitányságnak és a túlmunka ideje egy héten ebben az esetben sem haladhatja meg a 10 órát. Végül az iparhatóság /bányakapitányság/ a munkaadó indokolt kérelmére meg-* engedheti, hogy tisztviselőit egy naptári évben legfeljebb hatvan napon, naponként legfeljebb 10 órán át foglalkoztathassa, ha a rendkívüli munkatorlódás megszüntetésére az előbb 'emiitett 60 órás munkaidő meghosszabbi tás nem bizonyult elegendőnek és olyan munkáról van szó, amelyet kisegítő tisztviselővel elvégeztetni nem lehet. A hatóság* a kérelmeket szigorúan fogja elbírálni és csak az elkerülhetetlenül szükséges esetekben fogja az engedélyt megadni. - Milyen szempontok irányadók a túlmunka díjazásánál? t - A túlmunkát a rendes munkabérre eső óradijnái 25 százalékkal magasabban kell/T . Ez is arra indítja majd a munkaadó., io gy alkalmazottját csak a legszükségesebb esetekben foglalkoztassa túlmunkával. A túlmunka díjazása tehát nemcsak a munkaerő nagyobb mértékű igénybevételének ellenértékét szolgálja, hanem biztosíték arra is, hogy a munkaadók a rendes munkaidőre vonatkozó rendelkezéseket még megengedett esetekben is csak ritkán lépik tul. HUt^uz^ /Folytatása következik/