Napi Hírek, 1936. március/1
1936-03-02 [0365]
A hivatali szol ekeidnek fontos és hathatós eszköze lösz a nost útnak induló Közigazgatási Továbbképző Tanfolyam is* Eondeltcté séről a ni- " nisztorolnök ur önagynéltdsága és a beluagynimsztcr ur 'őna.^ymél tósára előadásai után mondanivalón alir lehet. Csupán azt onolcnki, hogy a szorösaövott szakközi gazpatás szempontjából különlqacs fontos sárgái birhak a jogásztiszt visel őket az okot forlalkoztató tárca körébe váró szakisnorotkben és " szakintéznónyok problémáiban, a különféle szaktisztvisclőket a köziaazr'atásjogi ismeretekben kalauzoló es kiképző előadások. B" tanfolyam mindenestre lény eresen b övit o ni fogja a résztvevő tisztviselők közirazgatási ismereteit, latókorét és problémaismo rcté t. Dc alkalmas lesz annak a szélcsebbkörü és intenzivebb közigazgatási érdeklődésnek a felébresztésére isij aoit a jövgbon minden vezető tisztviselőtől neg kell marid követelni. Egyik oszközo lesz tehát a. vezető tisztviselők szelekciójának is. Hanrsulyoznon kell azonban, hogy a közirazgatás vezető tisztviselőinek kiválasztásánál alig lehet formális szabályokat' mcrállapitani és " előre szabályozott szelektív eszközöket igénybe venni. Ané Iliül, nory a. tanfolyamok és vizsgák értékét és jelentőséret a lc'kovésbé is ki sobbitonők, negállapithat juk. hogy az állani-azratás" sokoldalusára, a. vezető tisztviselői kepességdc elasztikus és a különböző helyzetekhez képest sokféleképen változó természete nellott, az uniformis képzést adó és számonkérő tanfolyaiipk és vizsgák alapján végrehajtott kiválasztás ily esotolíben könnyen formalizmusba fulladhatna es nor/fhozna ÜQT a'várt eredményt. A vezető állásokra minden " irányba ^ki terjeszkedő szirom, dc az adott esetben szükséacs szakismereteket es nás e yeni kvalitásokat különösképen nérlcrclő, nimig individuaális szelekcióval kell a. tisztviselőket kiszemelni. A tanfolyamok és vizsgák a Ye ^° r tisztviselők szelekciójának csupán kisegítő eszközei, csupán azt a szükséges többletet adják meg, amivel a vezetésre hiv-atotíak természetes hallatáikat erősbithetik, képességeiket és ismereteiket tökéletesíthetik, tehetségüket alátámaszthatják. ! . '." < A vezető tisztviselők kiválasztásáŐataynem csá r az irányításuk" alá kerülő intézmények és ügykörök jelentősége, a közigazgatás egy-egy ágazatának sorsát hosszú évekre determináló munkásságuk 'fontossága miatt kell a legnagyobb gonddal és lelkiismeretességgel eljárni, hanem iiBgának a hivatali szelekciónak eredményessége és folytonossága érdekében is.' A hivatali szelekciónak - az iskola, az egyetem, a tanfolyamok és vizsgák, a külszolgálat és vándorszolgálat mellett - legfontosabb eszközei s egyszersmind a szelekció folytonosságának és tökéletességének legerősebb biztosítékai magúk akiváló vezető tisztviselők, akik a hofazajuk beosztott tisztviselőket nem-csak munkáltatják,'hanem nevelik és tanítják s munkájuk elbírálásánál hivatali ^beosztásuknál, foglakoztatásuknál a közérddeü szelekció magas szem-" pontjaitól megkövetelt tárgyilagossággal és pártatlansággal járnak el, intézkednek, véleményezndc és minősítenek. A vezető tisztviselőknek ez a t#vékenysége - elismerem - hálátlan munka; eredményei csak évtizedek multán, legtöbbször az illetőnek hivatalból távozása után jelentkeznek, de a köz-" tisztviselői etikarés a köz - az állam és a nemzet - szempontjából kétségkívül a legtiszteletreméltóbb és legértékesebb közszolgálati tevékenységek közé tartozik s a helyes hivatali szelekciónak legsikeresebb előmozdítója. " A kifogástalanul működő közigazgatás eszményi célját, az államigazgatás nagy tisztviselőtömegeket foglalkozható és ezerfelé ágazó mai szervezete mellett csak évtizedeken át céltudatosan, következetesen és folytonosan gyakorolt hivatali szelekció által közelíthetjük mog. Ezt a szelekéi ota kormányzatnak végre ke 11 hajtania; mert elmulasztása egyé rt el mű volná az elöljáróban Jellemzett kontraszelckci ós : ... törekvések istápolásavales a közigazgatás csődjének'előkészítésével. A kiválasztási'müvelet sok egyem érdeket es törekvést érint. Sérti minden rossz tisztviselő, a nemdolgozók és rosszul-dolgozók érdekeit. Gátat vet egynémely kisebb munkakörben (R va }!? eredményt produkáló dőrék és szorgalmas, 'dc önmagát és munkáját túlér-' tec 9 1 ?>, .magaébaigyofcvo tisztviselő indokoló,tlm , mert a közérdekkel ellentétes ambíciójának. Súlyos feltételeket, nehéz önbiráló és önmüvelő feladatot rd mindazokra, akik a közigazgatás területén akár normális, akár veaetS állásban munkájuk méltányos elismerését várják. /Folyt, köv./ ,
