Napi Hírek, 1936. március/1
1936-03-02 [0365]
Ezek Sünéül kell felrónunk, ha a közszolgálatban kiválótehetségű és jeles képességű tisztvi selók akadnak, akik a komolyabb és érdemlegesebb közigaizgatási munkában hosszabb szolgálati ido után is járatlanok s amire igen sok a példa, olyanok is, akik kedvőket vesztve teljes apátiával végzik a hivatalban számukra kijelölt sablónmunkát és szabványos feladatokat* - k szelekció akadálya azoknak a tisztviselőiknek a közszolgalat érdekét sértő és demoralizáld önzése is, okik, • nem hivatali Természetű ~ esetleges irodalmi, művészeti, tudományom avagy társadalmi-- munkásságuk alapján megfelelő külső befolyásokra támaszkodva . .. •• különleges elbánásra s a hivatali munka alól mentesítésre tarjának es szereznek igényt, akik a közhivatali állásokat saját hivataskörükben veit tehetségeik mellett sem ér vén'>esülS_széíritá.kek eltartására szolgáié sinoouranak vélik. ' -A hivatali kontraszelekciónak ezek a veszedelmes tünetei nem hazai sajátosságok és nem is általánosak. L közszolgálatról és a köztisztviselői hivatásról alkotott magasabb etikai felfogásnak a magyar tiaztviselötársadalomban ma is mély gyökere, igen sc k követője és hirdetője van. 3 ha a kormányzat részéről e bajok kiküszöbölésre és leküzdésére komoly lépések történnek, a magyar tisztviselőtársadalom túlnyomó többsége fog leginkább helyeselni. Nem sértem tehát a magyar köztisztviselők érzékenységét, ha habozás nélMil kimondom, hogy a hivatala megfelelő ellátására képtelen, a közszolgálatra alkalmatlan dologtalan tisztviselőknek semmi helye s ncs a közigazgatási szolgálatban, mart pusztán jelenlétükkel tetemes anyagi kárt okoznak ^ a köznek, hátráltatják a Közigazgatás .iő munkáját és demoralizálják a tisztviselőtársadalmat*-*** • Ez a megiontolás vezette a törvényhozást, raiker a kormány kezdeményezésére az 1931:1.t.o. 1. §. /2/ faekezdesének b.^pontjában megengedte annak a tisztviselőnek végeplbánás alá vonási t, aki a hivatalával járó feladat kifogástalan elvégzéséhez szükséges szakképzettség, szorgalom vagy egyéb-fontos kellékek - például szellemi tehetség, jcllera, közéleti e rkolos stb. - híjával van s emiatt szolgálatát a megkívánt mértékben nem látja el. - A szolgálatát kifogástalanul ellátó tis: tviselőnek igénye van a közszolgálatban töltött evekhez és itt végzett munkájához mért er T kölcsi méltánylásra, jogi \é delemre, előléptetésre, sőt vezetőpozici<$'ra is van igénye mindazoknak, akiknek erre alkalmas lelki ^habitusa, magasabbrendü szellemi képessége, különleges szakismerete és megfelelő kezdeményző és iránvitó készsége van. Másfelől azonban vigyázni kell, hogy a vezetőállásokba olyanok no kerüljenek az - anciennitás elve alapján, akiknek arra sem rátermettségük, sem szllemi minősül ts ég ük, seiu kiemelkedő szakismereteik nincssnek. k jő átlagtisztviselő erkölcsi ós materiális érdekeinek s a vezetőállásra való kiválasztás magasabb szempontjainak összeegyeztetése az államkormányzat egyik^fontos feladata, k kivételes kvalitásokkal nem rendelkező és ve* tőpozioió-ra _ nem alkalmas, de a közigazgatási szolgálatot kifogástalanul ^ellátó jó átlagtisztviselő hivatali munkáját valóban nagy éítákéhez képest kell megbecállnünk s mindenképen helytelen volna lekicsinyelni és leértékelni. Sohasem szabad szem elől tévesztenünk, hogy ez az átlagtisztviselő a gerince a közigazgatásnak, jogosan formálhat^ tehát igényt szociális és gazdasági igényeinek méltányos megítélésére* r k ket^ szempont móltányos kiegyezietése a gazdasági viszonyok és allampenzUgyek megfelelő alakulása, a mai válsá g leküdzdése után bizonyara minden jó tisztviselő érdekének sérelme nólkül r meg lesz oldhatóidé ö megoldáshoz csak kedvező állampénzügyi helyzetben szabad hozzáfogni.
