MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1987
1987. január 13. • 811. őe. - Oldalszámok - 1987. 811. 47.
~ A ho zz ááflo 11érték szabályozás ezt a folyamatot erősiti - a kereseti, majd a vállalati jövedelem szabályozásban -: a hozzáadott értek mutató talán jobban felszínre hozza, hogy hol gazdálkodnak eredményesen és hol nem? Aminek lesznek szárunkra e&ciifS ismeretlen konzekvenciái:azontúl, hogy ezt valószínű követi az árrendszer, bárrendszer korszerűsítése is• Ez másfajta magatartást kivan a politikai,de az állami,a gazdasági területen is . Felvetődő kérdédek : - milyen legyen a pártszervek viszonya a gyengén^ illetve a veszteségesen dolgozó vállalatok, üzemek irányában, /mentünk pénzt kijárni/.Hagy a veszély a szolgáltatás területén dolgozó vállalatoknál/JAVKAR, Szolgáltató Szövetkezet/, JAVIíAR: elindult a felszámolás:jó esetben 5 hónap; a jogszabályi követelményeknek mindenki eleget tett,de mi legyen a szolgáltatással? Ez most csak a párt szervek gondja; - Milyen magatartást tanúsítson a párt az ott dolgozó káderek, vezetők - már mint a fejlődéssel lépést tartani nem tudó, nagy veszteséges vállalatoknál, üzemeknél dolgozó vezetők - munkája és helyzete megminősitésében/Fennáll a valószínűsége a vezetői mulasztásnak/, de sikertelen vállalkozásnak is..lehet az eredménye. - a leszakadó vállalatok, szövetkezetek helyzete, az ott dolgozók sorsa rövidebb-hosszabb ideig bizonytalanná válhat, - az ebből fakadó - és a majd rendszeresebbé váló munkaerőmozgás politikai feszültségei milyen feladatot adnak a pártszerveknek? - a gyengébben gazdálkodó vállalatoknál - mondja a Központi Bizottsági határozat - a bérek ezzel arányos teljesítménynek megfelelően alakulhatnak;tehát nem nőhet, illetve csökkenhet is. Közben az áremelések hatására egyes rétegek megélhetési gondjai növekszenek. - az ilyen üzemekben, vállalatoknál növekedni fog a vezetőkkel szembeni nagyobb követelmény, esetleg vezető ellenesség; hiszen elsősorban rajtuk - és nem a dolgozókon múlik -,a vállalat, az üzem ereőxáryes gazdálkodása - a folyamatos munka biztosítása - feltételeinek megteremtése.
