MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1984

1984. július 3. • 744. őe. - Oldalszámok - 1984. 744. 17.

- 9 Az intézkedési tervben megfogalmazott feladatok végrehajtása: Alapvető célként a fizikai létszám stabilizálását, ill. növelését tűzte ki a vállalat. Hosszú idő óta először növekedett 1984# év I. félévében 40 fővel a fizikai állomány, A vállalat vezetése elemezte a létszámcsökkenésre ható tényezőket, megváltoztatta bérpolitikáját, ugyanakkor nagyobb súlyt helyezett a munkaszervezésre, a munka és életkörülményeket javitó intézkedésekre, Uj ösztönzési formákat dolgoztunk ki az ipari tanulók megtartására. Havi 300 Ft-tal ifjúsági takarékbetétet nyitunk számukra, melyek hatására várhatóan a végzett tanulók 70 %-a a vállalatnál marad. Belépési jutalomrendszert vezettünk be, mely szerint minden dolgozó belépéskor 600 Ft, egy év után 2400 FT jutalomban részesül. A bérfejlesztésre forditható lehetőségünk minimális - 1,2 % központilag biztositott - ezért változtatást eszközöltünk a fizikai dolgozók érdekeltségében, előtérbe helyezve a teljesitmény követelmények fokozását. A besorolási alapbéreket két izben is növeltük, a dolgozók részére a termelőegység eredményétől függő gazdálkodási prémiumot hiánymentes átadás után átadási célprémiumot vezettünk be. Átalakítottuk a nem fizikai dolgozók anyagi érdekeltségi rendszerét, mely elsősorban a hatékonyság növelésre, az önköltség csökkentésére, a készletgazdálkodás javitására, a kitűzött feladatok határidőre történő megvalósítására ösztönöz. Jelentős mértékben növeltük a műszaki vezetők, közvetlen termelésirányítók érdekeltségi összegét. Egyre jobban tapasztaljuk, hogy már nem közömbös annak megszerzése, vagy elvesztése. 5*/ Költséggazdálkodás - eredmény A Szanálási Bizottság megállapította, hogy a vállalat tevékenységében a különböző részterületeken vizsgált gondok szükségszerűen vezettek a veszteséges gazdálkodáshoz.