MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1982

1982. január 5. • 678. őe. - Oldalszámok - 1982. 678. 17.

A vezetők egy jelentős részének szakmai hozzáértése, annak tudatos továbbfejlesztése,a szükséges ismeretek megszerzésére irányuló törekvése azonban nem elégséges, esetenként "kényelmesség" tapasztalható, többeknél hiányos a rendelkezések, szabályozók, vonatkozó jogszabályok ismerete, ezért kezdeményezésekben bátortalanok, döntéshozatalnál bizonytalanok, rugalmas alkalmazkodókészségtik gyenge• ű?Öbb helyen nem kellően ösztönzik környezetüket a szakmai előrehaladásra, másutt lebecsülésből nem használják ki megfelelően munkatársaik tudását, kevés önállóságot adnak számukra. Az ellenőrzések során feltárt hiányosságok megszüntetésében nem- vagy későn intézkednek. /Pl. belső-, HEB, vagy ügyészi vizsgálatoknál/. Káderállományunk irányitó munkájában a vezetési ismereteknek és képességeknek jóirányú fejlődése következett be. A vezetők körében nőtt a korszerű vezetési-szervezési ismeretek rangja, a megszokott, rutinmunkát egyre több helyen a tudatosabb és tervszerűbb tevékenység váltja fel. A párt-* állami és társadalmi szervekben, a gazdálkodó egységekben és az intézményekben egyaránt erősödött a feladatok eredményes végrehajtására irányuló vezetési gyakorlat, líagyobb figyelmet forditanak a tervezésre, a végrehajtás megszervezésére és ellenőrzésére, ezáltal céltudatosabb, fegyelmezettebb munka valósul meg, kevesebb az "üres járat". Általában rendszeresek a munkaértekezletek, vezetői megbeszélések, tartalmuk érdemibb. A vezetők rendszerező, áttekintő- és elemzőkészsége fejlődött, nagyobb gondot fordítanak a beosztottak tevékenységének összefogására, irányítására. Többségük saját munkájának tudatos tervezésével és szervezésével is példát mutat. Az elmúlt években lebonyolított tervszerű kádercserék többségükben jól szolgálták a vezetői alkamasság további növekedését is. ..." Az irányítás hatékonyságát - és ezzel együtt a vezetők munkájának értékét is - csökkenti, hogy több esetben nem elé§ átgondolt, tervszerű és szervezett a vezetők tevékenysége. Elhanyagolják beosztott munkatársaik érdemi tájékoztatását, bevonásukat a