MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1973

1973. december 18. • 463. őe. - Oldalszámok - 1973. 463. 7.

- 7 legyes alapszervezetek területi elhelyezkedése olyan, hogy sokszor egy-egy taggyűlést is nehéz megtartani, ügy érzem, itt nagy szükség van arra, hogy a káder- és személyzeti munkát jó alapokra helyezzük, s megfelelő kádertervet dolgozzunk ki. Üzemekre bontva a bányánál nincs is káderterv. ügy érzik, hogy az ő helyzetük nem stabil, A nyugdíjkorhatár után nincs megfelelően biztositva az utánpótlás. Különböző területekről hivják el a dolgozókat más munkaterületekre. Különösen az ipari szövetkezetekre vonatkozóan szól erről az anyag. Az utánpűtlást ugy kell biztosítani, hogy fel kell keresni az egyetemeket, főiskolákat és szocialista szerződést kell kötni a hallgatókkal. Erre miniszteri utasitások vannak, A fiatalok osztályvezetőnek, vagy magasabb funkcióba állításának is meg van a lehetősége, látniuk kell a gazdasági vezetőknek, személyzeti vezetőknek, hogy a fiatalokkal jól járnak, mert aktivak, lelkesek, szakmai-politikai képzettségüket igyekeznek növelni. Elő van irva minden funkcióira a kötelező pártiskolai képesités megszerzése is. Korábban gyakorlattá vált, hogy a fizikai dolgozókat engedték tömegesen tanulni. Ma már az megy iskolába, akit kiválasztanak, akikkel tervük van. Pl: a Gépipari Technikumot végző néhány fiatal szakmunkást már az iskola végzése közben is kineveznek művezetőnek, A felsőfokú iskolai végzettséget illetően a létszám adott, erre megfelelő előkészítés szükséges A határozati javaslattal kapcsolatban fontosnak tartom a személyzeti apparátus megerősítését. Megfelelően képezzük a személyzeti vezetőket. Megyei szinten politikai továbbképzési lehetőséget is kellene biztositani részükre, Nagyobb gondot főleg a letelepített üzemek káder- és személyzeti vezetőinél látok. Jó kezdeményezés van az SKÜ-ben, ahol elkészítették a káderfejlesztési és minősitési útmutatót. Ez segitséget nyújthat a többi üzemeknek is.