MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1973

1973. december 18. • 463. őe. - Oldalszámok - 1973. 463. 4.

téseire, a nő- és ifjúságpolitikai, az eszmei-politikai határoztainkra - , melyeket a kádermunkánkban figyelembe kell vennünk. Az értékelő rész viszonylagos röviditése indokolt. Az 1967-es határozat óta elért eredményeinket, gondjainkat őszintén tárja fel. A kádermunka helyéről és szerepéről a pártszervezetek életében szintén szólnak a dokumentumok, beszámolók. A kádermunka fogalma az előrehaladás ellenére is sok pártszervezet életében, a vezetőség gondolkodásában még mindig a "leváltás"-ra, és a "felmentés"-re, vagy beállításra korlátozódik. A funkciójegyzék alapján idesorolják még a kitüntetést, az előléptetést. E téren nagy gondok, problémák vannak még mindig. Hincs kellő előrelátás, hiányzik a folyamatos, tartós foglalkozás, nevelés. Az értékelő rész nagyon helyesen elemzi, hogy miként erősödnek a káderpolitikában, a kádermunkában a demokratikus elvek és vonások. Az anyagban hangsúlyozottabban kellene megfogalmazni : a kádermunka politikai irányitását, az alapszervek felkészitését a káderkérdések rendezésére, az irányitó pártbizottságok szerepét, főként a meglévő káderekkel való foglalkozásban. Az alapszervezetek felelősségét az uj káderek, a friss erők felszinre hozásában látom, mindenekelőtt a fizikai dolgozók, a nők, és a fiatalok vonatkozásában. Ki ismerheti legjobban a vezetésre alkalmas fiatalokat, ha nem az alapszervezet ? Jobban fel kellene hivni a pártszervezetek figyelmét arra, hogy következetesebb, célirányosabb, konkrétabb munkát végezzenek. Az igy felszinre hozott káderekkel való foglalkozást kell az alapszervezetekben biztositani csakúgy, mint az irányitó pártbizottságok részéről. A káderpolitikai munkában a demokratizmus erősödését jó dolognak, elengedhetetlennek tartom. A feladatokkal kapcsolat-