MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1970

1970. május 12. • 367. őe. - Oldalszámok - 1970. 367. 90.

9o - 3 meghatározták az üzemig. gazdasági és mozgalmi vezetés gya korlatát és szemléletét. A vállalati munkaerő-gazdálkodásban az 1969/7o~es években alapvetően még az estenziv fejlesztés került előtérbe, /1969-ben a megye szocialista iparában foglalkoztatottak száma 1,5 %-kal,emelkedett, az ipari termelés o,l %-os növeke dése mellett. Ugyanakkor a reprezentatív felmérés alapján 197o -ben is 4,7 %-os létszám-felfutás várható/é A vállalati gazdálkodásban jelentkező munkaero-f©l£utás pooi-biv voiiativéii-o aolvntkőzett a megye foglalkoztatási gondjainak megoldásában, /öblösüveggyár, Síküveggyár, Kohásza ti Üzemek,./ E felfutást a Megyei Pártbizottság határozata is előirta. A vállalati gazdálkodás területén bizonyos negativ vonások is jelentkeznekí - A vállalati, gazdasági és mozgalmi vezetés a gazd.rbforn követelményeiből az 1968.évi bizonytalanság titán alapve tőén a vállalat számára rövidtávon kedvező tényezőket emelte ki a létszám-gazdálkodás keretén belül is. - Az átlagbér-szinvonal tartása érdekében a termelés felfu tás mértékét meghaladó létszám-igénnyel léptek fel válla lataink, a gazdálkodásban még viszonylag kisebb mértékben reagáltak a szabályozók módositására, ugyanakkor a gazd. szabályozók sem ösztönzik még eléggé vállalatainkat az észszerű létszám gazdálkodás kialakítására. /Pl. az építőiparnál lo %-os létszám-felfutás csak 1 nap nyereségrészesedés levonását jelenti/. - Az 1969-es évben a létszám vártnál gyorsabb emelésének oka a 44 órás munkahét bevezetése is. A 44 órás munkahét bevezetésének feltételeit nem mindenütt teremtették meg.