MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1968

1968. szeptember 6. • 323. őe. - Oldalszámok - 1968. 323. 44.

_ 4 területeken elmaradtak. /Fémipari V, lo8 % Bútoripari V. 114 %, Tanácsi Épitőipari V. 119 %/. - Vállalataink kialakitott bérpolitikájára jellemző volt, hogy a gazdasági vezetés arra törekedett, hogy az I9&7«év. után kifizetett nyereségrészesedósi szintet tartani tudja, /Megyei szinten kifizetésre korült 42,7 millió Ft./ A vállalati bérpolitika érvényesülését vizsgálva, az alábbiak állapithatók meg: - A kialakitott vállalati célkitűzéseket általában helyesen szolgálja a kialakított részesedési rendszer,.bár e kérdés dolgozóink körében még ma is a legvitatottabb. A besorolások végrehajtásánál jellenző volt, hogy kevés törekvés történt a dolgozók szélesebb körű differenciálására /Acélárugyár/. Többnyire csak a rendeletek merev előirásához alkalmazkodtak. A csoport-átlagon belüli differenciálódás már kevésbé történt meg. - Továbbra is jellemző, hogy a vállalati szinten helyesen kialakitott bérpolitika megvalósjBtása^ a közép-vezetés körében komoly problémát okoz, nem élnek eléggé a részükre nyújtott önállósággal. Ezért a.differenciált bérezés megvalósítása problémákat okoz* /Pl. az Acélárugyárnál a dolgozók besorolását kétszer kellett elvégezni. Az állami építőiparban az építésvezetőségek rószéBe leadott önállóságot meg kellett szüntetni/. - A vállalatok részéről az átlagbér betartás érdekében erőteljes létszámfelvételi törekvés jelentkezik, elsősorban az alacsony keresetű segédmunkások vonatkozásában. Ennek következtében főleg a segédmunkások körében fokozódó fluktuáció jelentkezik. A vállalatok mellett igen komoly szivó hatást gyakorolnak a felfejlődő termelőszövetkezeti.építési