MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1963

1963. június 21. • 178. őe. - Oldalszámok - 1963. 178. 2.

1. Jelentés a Kegyebizottság kádermunkájáról. / A napirend felcserélve ./ Jakab elvtárs összefoglalója: Javaslom a Végrehajtó Bizottságnak, hogy a jelentés részt fogadjuk el, vegyük tudomásul, a határozati javaslatnál pedig módosítást javaslok eszközölni. Szerintem ne ilyen hosszú szöveges határozatot irjunk, hanem néhány pontba röviden süritsiik bele a tennivalókat, hogy saját magunkét is ellenőrizhessük. Szedjük össze néhány cimszóban, hogy a kádermunkában hogyan m ntünk előre, a cserével általában javult az összetétel. Az általános és politikai m veltség tekintetében az eltelt időben jelentősen előrehaladtunk. A vezetéssel kapcsolatban javaslom, hogy a meglévő vezetők sokkal többet foglalkozzanak menetközben a munkatársakkal - beleértve az iskoláztatást, a magatartást stb - hogy a munka színvonala emelkedjen. Itt kapcsolódnék Hankó és Szoó elv társnő hozzászólásához, hogy a szocialista társadalom felépitése bonyolult feladat és ezért ennek a feladatnak az elvégzéséhez felkészültebb, tapasztaltabb, munkában megedzett elvtársakra, vezetőkre van szükség. Sz mégjobban alátámassza azt a javaslatomat, hogy a munkatársakkal a pártapparátusnál is alkalmazzuk jobban a munkaközbeni nevelést. Javasolom, amit a jelentés is emlit, hogy mi a munkáról, az emberekről időben mondjunk véleményt. Ne essünk olyan hibába, mint pl. a Temetkezési Vállalat vezetőjét le kellene váltani, ezt mindenki tudja, hogy nem megfelelő a munkája, azonban nem volt egyetlen figyelmeztetése sem. így jogosan vetheti fel leváltása esetén, hogy őt senki nem figyelmeztette és jogosan mehet fórumokhoz, ahol neki adnak igazat. Ezért időben alkalmazzuk az elvtársi figyelmeztetést, amit rögzitsunk is papirra, s tegyük a káderanyaga mellé. Az időbeni foglalkozásnál kapcsolódnék Jedlicska elvtárs hozzászólásához, hogyha változást eszközlünk valahol, akkor az újonnan beállított elvtársat ne kiáltsuk ki az ottani terület megváltójának. De arra is vigyázzunk, hogy ne mondjunk véleményt káderekről 3 hónap után, hogy "ebből sem lesz jó vezető".