MDP Nógrád Megyei Bizottságának (1954-től Végrehajtó Bizottságának) ülései (XXXV.31.a) 1950

1950-10-17 31_a/20. őe. - 20/214

-Anem érvényesült a szakszervezeti demokrácia, miután az egyes műhelyekben a jelölteket csak felolvasták és a dolgozókkal megszavaztatták. Az ÜB. komoly hiányossága, hogy nem tudja kézben tartani és egységesen irányítani a szakszervezeti munkát, mert hiányzik a rendes ellenőrzés. A mühelybizottság értekezleteket megtartják, a feladatokat megjelölik, de a feladatok végrehajtásáról az ÜB. nem számoltatja be a titkárokat. Az üzemeket keveset látogatják, ha le is mennek az üzemekbe, gyakran csak azokba a műhelyekbe mennek el, ahonnan kikerültek vezetőségi funkcióba. Konkrét segítségnyújtás az ÜB részéről elmarad, pedig most különösen nagy szükség volna az uj vezetőségnek, mert a mühelybizottsági titkárok tanácstalanul állnak és nem látják a feladataikat. Nem látják tisztán feladataikat a műhely-bizalmiak sem, a verseny szervezésébe nem kapcsolják be őket, ezt a-feladatot elvégzik helyettük egyes versenytitkárok és az üzemit pártszervezeti titkárok. A hosszúlejáratú versenyszerződések kötésénél számszerűleg komoly eredmények vannak. Pl. az üzem 3«725 dolgozója közül egyéni brigád versenyben van 2.906, ebből 833 ifjúmunkás és 172 női munkás, - de emellett bizonyos hiányosságok vannak a hosszúlejáratú versenyszerződés kötésnél. Az egyéni vállalásoknál, egyes műhelyeknél - pl. az öntödében - bizonyos mechanikusság mutatkozik, nem a műhely, az üzem és az egyéni adottságoknak megfelelőek a vállalások, hanem tökéletesen egyformák, pl. uj norma túlteljesítése 5 %-al és 1 % selejtcsökkentéssel. Ennek ©kát abban látjuk, hogy a versenyszerződések megkötését kampányszerűé^ hajtfétták végre és számszerüségre törekedtek. Elmaradt a verseny élő ellenőrzése, mert a kiértékelések hiányosak s ez döntő mértékben rányomja a bélyegét a verseny-szellem kialakulására. Villámokon és eredménytáblákon csak kampányok alkalmával - koreai hét - idején tudatosították a kimagasló eredményeket. Pl. a főműhelyben két hónap óta nincs kiértékelés, Helyes az a módszer, amikor falitáblán l-l dolgozó elért eredménye mellett röviden leirják, hogyan érték el az eredményeket, - de sajnos csak egy esetben találkoztunk ezzel. A rejtett tartalékok feltárására a dolgozók egészséges javaslatára a szakszervezet nemigen reagál és elhanyagolják az ötlet-napokat. A komplex és műszaki brigádok nem tartják be hivatásukat 1-2 brigádtól eltérően, mert méfc mindig az elvi megalakulásnál tartanak, irodalom keresés, stb. A Műszakiak nem teremtik meg a munkaverseny előfeltételeit, nem segitik olyan mértékben, mint egyes kampányok alkalmával. /Sztálini műszak, koreai hét./ A műszakiak lelkiismeretlenül, bürokratikusán kezelik az ujitásokat, mely az ujitó mozgalom kiszélesítésének egyik fő akadálya. Hosszú hónapok telnek el, mig l-l ujitást kitárgyal az ujitó bizottság, hem folyamatosan végzik ezt a munkát, hanem hagyják összegyűlni, mig összejön 60-70 ujjitás és munkaidő alatt végzik a kiértékelést, k szakszervezeten belül megalakult a műszaki csoport, de nem tölti be hivatását, mert kevés támogatást kap. A munkafegyelem terén is sok a tennivaló, amelyet egyes műhelyekben 15-20 perccel hamarább abbahagyják a munkát és az igazolatlanul hiányzók is gykoriak, átlagosan 10-12 az igazolatlanul hiányzók száma naponta. A Párt és a szakszervezet kevés támogatást ad a tömegszervezeteknek. /DISZ. MNDSz. főleg az ellenőrzést elhanyagolják./ A Szakszervezet munkájának egyik legnagyobb hiánya a tömegnevelés elhanyagolása, nem végzi el azt a feladatat, hogy kárt neveljen a Párt számáram ezt bizonytija az, hogy kettőt ajánlottak tagjelöltnek fél év alatt. I A müzsakiakkal való foglalkozás értekezleten törtánik, aminek célja volna az, hogy a vállalatvezető összefogja a műszakiakat és ismertesse az üzem termelési eredményeit, beszámoltassa az üzemvezetőket az üzemi termelés menetében és a munkaverseny toiszélesitésében felmerülő ./.