Dr. Jeni Károly: Az üzemi bizottságok a munkáshatalomért, 1944-1948 (Budapest, 1966)

V Az üzemi bizottságok a stabilizáció védelmében (1946. augusztus— december)

gatartásük nem megfelelő. Egészen méltányos szempontokkal készült a lista, úgyhogy itt semmilyen különleges egyéni szempont vagy rosszindulat nem érvényesült. Ezt a listát átadták Pongrácz elvtársnak, amit azután Pongrácz elvtárs átadott az Igazgatóságnak az igazgatósági ülés keretében. Pongrácz elvtárs erre vonatkozólag az alábbiakat adja elő: Ügy van ez, ahogy Fodor elvtársam mondja, átnéztük a listát és megjelöltük azokat, akiknek a neve olyan volt, hogy nem kívánatos a gyár szempontjából, hogy tovább itt maradjon. Ezzel az igazgatóság elé mentünk, mivel Jendrassik György vezérigazgató egy előző ülésen felkért bennünket, hogy jöjjünk mi javaslattal. Én akkor azt mondtam, hogy nekünk nincs javaslatunk, tegyenek ők javaslatot. Akartuk látni, hogy mivel jön az igazgatóság. Erre aztán azt a választ kaptuk, hogy ők össze fogják állítani az ő meglátásuk szerint [a javaslatot], és levélben értesítenek. Tudni kell azt, hogy a Ganz-gyárakhoz tartozó vállalatok [nál], a társgyárak[nál] és a központi igazgatóság[nál] összesen 31 igazgató, ill. helyettes igazgató és 35 cégvezető van alkalmazva. Felolvassa ezután Pongrácz elvtárs az igazgatóság által készített B-lista tervezetet. Megállapítja, hogy ez a lista kritikán aluli, és a gyárnak a B-lista kérdését ezzel természetesen megoldani nem lehet. Előadja Pongrácz elvtárs, hogy — természetesen nem is lehet várni az igazgatóságtól, hogy komolyabb indítványt tegyen, így — kénytelenek voltunk előjönni a mi hstatervezetünkkel. Mindjárt az első név olvasásánál Jendrassik vezérigazgató hatalmas védőbeszédet mondott. De Pongrácz elvtárs megmondta, hogy az üb ennyi igazgatót és cégvezetőt tart a B-listára való helyezésre szükségesnek. Elmondotta az igazgatóságnak, hogy bár a gyár nehezen nélkülözi ezt a sok műszaki erőt, de viszont az üzemi bizottság nem bírja el sem a gyár anyagi szempontjából, sem a közvélemény előtt, hogy ennyi igazgató és cégvezető legyen. Megmondta Pongrácz elvtárs, az üb úgy képzeli el, hogy a megmaradó uraknak a jelentős részét és az igazgatóság egyrészét ledegradálják. Jendrassik vezérigazgató hajlamos arra, hogy ezt a megoldást válasszák, ők ezt a megoldást el fogják fogadni, és így akkor végeredményben a vállalatnál maradnak, és a szaktudásukat itt fel lehet használni, és valahogy megnyugszanak. Arra vigyáztunk, hogy a kis tisztviselőknél a szociális szempontokat vegyük figyelembe. így például, ha férj és feleség dolgozik a gyárban, az egyiket bocsátjuk el. Azonkívül a bizalmiak jelentését vettük figyelembe. Természetesen ha összehasonlítjuk a Ganz-gyárat a Weáss Man-