Dr. Jeni Károly: Az üzemi bizottságok a munkáshatalomért, 1944-1948 (Budapest, 1966)
V Az üzemi bizottságok a stabilizáció védelmében (1946. augusztus— december)
BUDAPEST, 1946. AUGUSZTUS 15.171 A Magyar Magánalkalmazottak Szabad Szakszervezete üzemi bizottsági titkárságának és ifjúsági csoportjának körlevele az üzemi bizottságokhoz: az ifjúsági dolgozókat érintő kérdésekben működjenek együtt a Szakszervezeti Ifjúsági Tanács üzemi csoportjának titkárával T. Üzemi Bizottság Szellemi Munkás Tagjainak! T. Ifjúsági Titkár! Június, július és augusztus hónapokban — így bizonyára önöknél is — megalakult a Szakszervezeti Ifjúsági Tanács (SZIT) ifjúsági csoportja 172 , és a csoportok élére a t. üb által is ajánlott titkárok kerültek. A szervezési munka első fázisa után kötelességünknek érezzük, hogy felhívjuk mind az üb-k, mind a titkárok figyelmét az ifjúsági titkárok szerepére és hatáskörére. Az ifjúsági titkárok részt vesznek az üb ülésein tanácskozási joggal, különös vonatkozással az ifjúsági kérdésekben, és mint ilyeneknek, a magánalkalmazotti ifjúsági dolgozókra vonatkozólag tanácskozási, javaslati, ellenőrzési és tiltakozási joguk van. Amennyiben a t. üb és a t. Ifjúsági Titkár között vita merülne fel, és a vitát helyileg megoldani nem tudnák, úgy szakszervezetünk üb-i titkárságához és ifjúsági titkárságához forduljanak döntés végett. Különösképpen kérjük a t. üb-t, hdgy az ifjúságra vonatkozó gazdasági természetű kérdésekben (bér, leépítés, nyugdíjpénztárba való felvétel, kollektív szerződésbe való besorolás stb.) hallgassák meg az ifjúsági titkár javaslatát. Ugyanakkor kérjük a t. Ifjúsági Titkár kartársat, hogy védve az ifjúság szempontjait, ne feledkezzék meg az általános szempontokról, az összdolgozók együttes érdekeiről, melyek kötelező jellegűek az üzem vagy iroda egész dolgozói karára, korra való tekintet nélkül. Kérjük a t. üb-t, hogy a kollektív szerződés kategóriáiba való besorolásnál legyenek tekintettel a fiatal, de képzett és tehetséges dolgozókra, annál is inkább, minthogy tisztviselő rétegünk szakmai képzettségét és nívóját csak így tudjuk emelni. Éppen ezért felhívjuk a t. Ifjúsági Titkár figyelmét, hogy üzemében vagy irodájában gondosan állapítsa meg és mérlegelje a körülötte dolgozó ifjú tisztviselők képességeit, és amennyiben azokat hiányosnak találná, vagy továbbképzésre szorulónak, úgy jelentse
