Müller Veronika: A tanácsigazgatás szervei, 1950-1970 (Budapest, 1988)

5. Végrehajtó bizottság szakigazgatási szervei

dolgozó rétegek munkába állításának megoldására; az idényjellegű munkaerőfelesleg foglalkoztatásának szervezése; áz üzemi baleset és foglalkozási betegség, valamint meghatározott munkakörbén gumókor miatt csökkent munkaképességű dolgozók részére szervezett szakmunkásképző tanfolyamok nyilvántartása és koordinálása; állásfoglalás a lakosság foglalkoztatását érintő minden kérdésben; javaslat készítése a vb részére a helyileg meg nem oldható munkaerőgazdálkodási problémák megoldására; a járási, jjv. munkaügyi csoport (előadó) munkaerőgazdálkodási tevékenységének szervezése, irányítása; a megye területén lévő vállalatoknál a munkaerő-gazdálkodással kapcsolatban hozott országos r.-ek, valamint helyi intézkedések végrehajtásának ellenőrzése; a bérgazdálkodás keretében: részvétel az ágazati szintű munkaügyi tervek kialakításában; a termelékenység alakulásának, a munkanormák helyzetének vizsgálata; az ágazati és vállalati átlagbérek alakulásának rendszeres figyelemmel kísérése; a szakigazgatási szerv által kidolgozott vállalati prémiumrendszer és prémiumfeladatok felülvizsgálása; az egyes szakigazgatási szervek általános érvényű rendelkezéseinek figyelemmel kísérése, véleményezése és előzetes összehangolása; a szakigazgatási szervekkel együttműködve a vállalati túlóragazdálkodás vizsgálata; minden, a bérgazdálkodás területét érintő kérdés kidolgozásában koordináló vagy a vb által meghatározott egyéb módon való részvétel; esetenként részvétel a vb által szervezett dokumentációs és egyéb vállalati vizsgálatokon; részvétel a szakigazgatási szervek félügyelete alá tartozó vállalatok mérlegbeszámolói munkaügyi részének megtárgyalásában; a munka- és védőruhakeret öszszeállításával, felosztásával kapcsolatos teendők ellátása. - A 124/1967. (23) MüM sz. ut. újrafogalmazta a szervezeti és működési szabályzatot. Eszerint a vb hozzájárulásával az ifjúsággal kapcsolatos munkaerő-gazdálkodási és pályaválasztási feladatok ellátására a ~ keretében ifjúsági iroda és -> pályaválasztási tanácsadó hivatal hozható létre. Feladata: általános munkaerő-gazdálkodási feladatok: a lakosság foglalkoztatottságának biztosítása; a vállalatok, üzemek munkaerő-szükségletének kielégítése; a munkaerőhelyzet egyensúlyának és a munkaerő hatékony felhasználásának biztosítása; a megye és a népgazdaság igényeivel összhangban az ifjúság képzésének és foglalkoztatásának biztosítása, a szakmunkástanuló-képzés segítése; a pályaválasztási tanácsadás irányítása; a csökkent munkaképességűek célszerű foglalkoztatásának szervezése; ennek kapcsán a csökkent munkaképességűekkel foglalkozó „Vállalati bizottság" munkájának segítése; a munkaerő-irányítás és a munkaközvetítés teendőinek ellátása; a megye területén lévő vállalatoknál és intézményeknél a r.-ek betartásának ellenőrzése; bérgazdálkodási feladatok: a tanács felügyelete alá tartozó vállalatoknál részvétel a rövid- és középtávú bérszínvonalpolitikai irányelvek kialakításában, a vállalatok kategóriába sorolásában, a veszteséges vállalatok bérezési szabályainak alkalmazásában; a jövedelemszintek vállalati, iparági, ágazati összefüggéseinek, egyes szakmák kereseti arányainak elemzése; a munkaidőcsökkentéssel kapcsolatos kormányhat.-ból adódó tanácsi feladatok ellátása. 5.1.28 MUNKAÜGYI OSZTÁLY. -> Munkaerőgazdálkodási (munkaügyi) osztály. 5.1.29 MŰSZAKI ELLENŐR. A 14/1958. (II. 18.) Korm. sz. r. értelmében a községfejlesztési feladatok kivitelezésének műszaki ellenőrzésével a műszaki szakigazgatási apparátust kell megbízni. Ha a műszaki szakigazgatási apparátus (->- tervosztály) ezt a feladatot nem képes ellátni, a feladat elvégzésére a tanáccsal munkaviszonyban nem álló szakembert, ~-t lehet megbízni. A megbízott ~-t eljárása során hivatalos személynek kell tekinteni. - A 40/1958. (VI. 28.) Korm. sz. r. módosítva a 14/1958. (II. 18.) Korm. sz. r.-et kimondja, hogy a vb elnöke időszaki főfoglalkozású alkalmazottként ~-t alkalmazhat. Ha