Boreczky Beatrix: Az Újjáépítési Minisztérium működésének válogatott dokumentumai, 1945–1946 (Források a magyar népi demokrácia történetéhez 6. Budapest, 1987)

Iratok

1945. szeptember 26. ELŐTERJESZTÉS AZ ORSZÁGOS GAZDASÁGI TANÁCSHOZ AZ ÚJJÁÉPÍTÉSI BÉRRENDSZER BEVEZETÉSÉRE A gazdasági élet különböző területeiről kapott jelentések értelmében olyan jelenségek figyelhetők meg, amelyek a munkateljesítmény erős csökkenésére mutatnak. Az előirányzottnál kisebb munkaeredmények károsan befolyásolják a termelést, s elsősorban az újjáépítés felelősségteljes munkáját hátráltatják. Ezeknek a jelenségeknek általánossá válása nyomán alig újralendülő gazdasági életünkben újabb visszaesés következhet be. A munkateljesítmény csökkenésének okait kutatva, a mutatkozó bajok forrásaként részben a nehéz megélhetési viszonyok következtében keletkező elkedvetlenedés jelölhető meg. A munkakedv visszaállításának kérdését tehát a kereseti lehetőségek olyan növelésének vonalán kell megoldani, amely egyidejűleg a teljesítményemeléssel jár. Csak ebben az esetben lehet hatása nemzetgazdaságilag a munkabérek emelésének. Olyan bérrendszer volna tehát megszerkesztendő, amely mellett a szorgalmas és jó munkás többletmunka-teljesítménye a neki fizetett bérben kifejezésre jutna. E tekintetben javasolom, hogy a Szakszervezeti Tanács által újból elismert teljesítménybér-rendszer mellett, mindazoknál a munkálatoknál, amelyeknél a teljesítménybér nem alkalmazható, a munkások munkakedvének és munkateljesítményének fokozására az általam „újjáépítési bérrendszer" néven kidolgozott munkabér-megállapítási és -elszámolási eljárás kerüljön bevezetésre. Az újjáépítési bérrendszerben vállalt munkálatok megkezdése előtt, a tárgyi ismérvek alapján megállapítható, hogy a munka hány munkaóra alatt végezhető el. A becslés alapja egy munkás (vagy egy munkacsoport) egy óra normálteljesítménye. Abban az esetben, ha a munkás (munkacsoport) az elvállalt és kijelölt munkát a megállapítottnál kevesebb idő alatt végzi el, a munka teljes díjában részesül. A* munkás (a munkacsoport minden tagja) a kevesebb idő alatt végzett teljesítmény alapján pontokat kap olyképpen, hogy annyi pontot írnak a javára az erre a célra kiadott pont-kártyán, amennyi százalékkal a megállapítottnál rövidebb idő alatt végzett munkájával. Ha például a munkát 150 munkaóra alatt kellett volna elvégeznie és 75 munkaóra alatt befejezte, akkor a munkavezető 50 pontot ír a javára. Ha a megállapítottnál hosszabb ideig végezné munkáját, akkor ugyanilyen számítással terhére írják a pontokat. Meghatározott időszak elteltével a munkaadó a pontszámokra előre megálla-