Erdmann Gyula: Dokumentumok a magyar szénbányászat történetéből, 1945–1949 (Források a magyar népi demokrácia történetéhez 1. Budapest, 1975)

V. A HÁROMÉVES TERV IDŐSZAKA

ben szállítson, de különösen kiemeljük, hogy szüntessék be malmaink üzemének megzavarását a rózsaszentmártoni lignit és porszén szállításokkal. Prager Orvos Tisztázat. — UMKL OT 1947—1948. IV—1—a. 269 Tatabánya, 1948. október 16. A TATABÁNYAI KÖZPONTI ÜZEMI BIZOTTSÁG „JAVULÁSI VERSENY" INDÍTÁSÁT JAVASOLJA A SZAKSZERVEZETI TANÁCS VERSENYOSZTÁLYÁNAK A munkaverseny, mint a 3 éves terv hajtógépezete, fontosságánál fogva szükségessé teszi, hogy vele behatóbban foglalkozzunk, hibáit kikutassuk és orvosoljuk. Több hónap eredményei, tapasztalatai állanak már rendelkezésünkre, amelyeknek felhasználásával a szükséges javításokat, módosításokat és kiegészítéseket megtehetjük. A munkaverseny eredményeit vizsgálva, láttuk, hogy a verseny a mostani formájában főleg kiugró teljesítményeket, csúcsokat ad, ami az átlagteljesítményt, illetőleg a termelést nem viszi fel a kívánt mértékre. A versenybe ugyanis csak azok a csapatok fektették bele az erejüket, amelyek rátermettségüknél fogva esélyesek helyezésre, ilyen pedig egy-egy üzemnél csak kevés számban van. Azok a munkások, akik látják vagy érzik, hogy győzelemre, akár fogyatékos testi adottságaik, akár más ok miatt nem számíthatnak, a versenybe nem kapcsolódnak bele, teljesítményben az elérhető mértéken alul maradnak, így az általános termelés emelkedést nem segítik elő. A versenyek folyamán feltétlenül nagy jelentőséget tulajdonítunk a propagandának, nevelésnek, amelynek során minden dolgozó be fogja látni, hogy munkaütemének bármily csekély mértékű emelésével a demokrácia virágzását segíti elő, aminek gyümölcseit szintén ő fogja élvezni. De addig is, míg a dolgozó tömegek ilyen irányú átnevelését meg lehet valósítani, szükségesnek mutatkozik a verseny keretein belül azoknak az elég tekintélyes százalékot kitevő rétegeknek versenykedvét fokozni, amelyek most — az előbb említett okok miatt — versenyben nem vesznek részt. Célunk az összes dolgozók teljesítményének megemelése. Ha ez bármilyen kis mértékben is sikerül, nagyobb átlagos emelkedést érünk el, mint a csekély számú csúcsteljesítménnyel.