Tudományszervezési Tájékoztató, 1972

2. szám - Bibliográfia

ОЦЕНКА ИСТОЧНИКОВ УБЫТКОВ ТВОРЧЕСКОГО УМСТВЕННОГО ТРУДА И ИЗМЕРЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ УВЕЛИЧЕНИЯ ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ УН. ИСТОЧНИКИ УБЫТКОВ ТВОРЧЕСКОГО УМСТВЕННОГО ТРУДА И .ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКО ВОДСТВА. В оценке источников убытков творческого умственного труда особое место занимают убытки, появляющиеся в руководстве и вызванные руководством. В какой-то мере в них суммируются все убытки, открытые психологическими, педагогическими, экономическими, социологическими организационными и теоретическими исследованиями, которые направляются на теорию науки и организации, на реализацию достижений научного и технического прогресса. Все эти факторы суммируются для руководства через организацию, и таким образом есть доля истины в парадоксе, по которому: "качество организации зависит от способности руководства формировать ее, а организация имеет такое руководство, которого она заслуживает"

. Статья напоминает об исследованиях Гувера (Вест ин индастри), проведенных в начале нашего века. Эти исследования открыли убытки американской промышленности и свидетельствовали о том, что в убытках важную роль играет руководство предприятием. По мнению автора, это утверждение еще в большей мере относится к "предприятиям" творческого умственного труда. Он показывает факторы руководства с точки зрения кризиса руководства во всем мире и устанавливает, какие источники убытков бывают в области выбора руководителей, определения их задач, выполнения функций. На основе изложенного автор приходит к выводу, что в каждой организации самым огромным источником убытков является положение, когда руководство не верит в общую цель, не имеет соответствующих заданиям методов, лишено одаренности и таким образом не способно на мобилизацию умственного потенциала коллектива на достижение 393