Tudományszervezési Tájékoztató, 1967
1. szám - Szemle
A női vezetővel vagy elöljáróval szembeni vélemény nemek szerinti eltérését mutatja a következő táblázat. 11. tábláza t^^ 1^ Milyen nemii főnökre esik a választás a szövetségi kormányhivatalok tisztviselői között, nemenként, százalékban Nők, akiknek F é r f i a k, akiknek Az előnyben részesitett nem már volt női főnökük még nem volt női főnökük már női volt főnökük még nem volt női főnökük férfi 27 37 74 84 nő 3 1 1 közömbös 69 61 25 15 A megkérdezettek magasabb köztisztviselői állást betöltő szövetségi kormányzati alkalmazottak voltak, akik közül a férfiak 3/4 része előnyben részesiti a férfi főnököt, a nők 2/3 része szerint viszont közömbös a közvetlen főnök neme. Mindent öszszevéve azonban sem a férfiak, sem a nők nem tanusitanak előszeretetet a női főnök iránt. A tudományos pálya legfőbb nehézségének általában azt tartják a nők, hogy kevés a részmunkaidős állás. A részmunkaidő többféle lehet: részfoglalkoztatottság az év bizonyos részében, egy időszakban vagy egész évben, melyek közül a gyermekes nőnek leginkább az egész éves részfoglalkoztatottság, a napi kevés munkaóra felel meg. A tudományos területen azonban ez a fajta alkalmaztatási forma található meg a legkevésbé. A részmunkaidős álláshelyek hiányánál jóval nagyobb probléma — s ez a munkaadók részéről gyakori indok a nőkkel szembeni előitéletek magyarázására—, hogy gyermekszülés , nevelés vagy egyéb családi okok miatt a nő kénytelen több évre visszavonulni munkaterületéről, aminek igen káros hatása van alkotóképességére. Több éves visszavonulásuk ideje alatt a nők ugyanis egyrészt "kijönnek a gyakorlatból", másrészt elmaradnak tudományáguk napjainkban rendkivül gyors fejlődésétől. Az Egyesült Államokban mind nagyobb számban vannak olyan családanyák, akik több éves családi visszavonultság után ismét be akarnak kapcsolódni a munkába és újra állást vállalnak. Tudományos és műszaki területen azonban ez beleütközik a fentemlitett szakmai elmaradottság akadályába. 16/ Uo. 6?.p. 71
