Tudományszervezési Tájékoztató, 1962

1-2. szám - Szemle

foglalts ággal biró tanárok arányát a legrövidebb időn belül 70 %-ra, két-három éven belül pedig 90 %-ra kívánják emelni. (3) Ennek érdekében időközben már hoztak is intézkedéseket. így 1961. szeptember 13-án minisztertanácsi határozat és körlevél jelent meg a másodállások engedélyezésének megszigorításáról. A rendelkezés értelmében önálló tudományos dolgozó összes megterhelése két teljes státus betöltésénél nem tehet ki többet. Másodállás betöltésére az engedélyt csak akkor szabad megadni, "ha 1. a másodállással járó munkát speciális képzettségre való tekintettel más személlyel nem lehet elvégeztetni, és 2. a másodállással járó elfoglaltság nem gátolja a főmunkahelyen vállalt kötelezettségek teljesítését." (10) A másodállások engedélyezésére külön bizottság jött létre. Fnnek elnöke a felsőoktatási miniszter, alelnöke a Lengyel Tudományos Akadémia titkára, tagjai a Műszaki Fejlesztési Bizottság elnöke, a Munka- és Bérügyi Bizottság elnöke, a főmunkahely és a más od munkahely illetékes minisztere, valamint a SzakszervezetekKözponti Bizottságának képviselője (11). Már a bizottság összetételéből is következtetni lehet arra, hogy a másodállások elszaporodásának felszámolását határozottan kézbevették. Fzt a megszigorítást azonban párhuzamosan bérügyi rendezés is követi, amely jelentős pótlékokat biztosit azok számára, akik csak egy munkahelyen dolgoznak és aktivan részt vesznek a tudományos káderek nevelésében. "Azokat a dolgozókat - mondja a rendelkezés, akik kizárólagosan egy munkahelyen dolgoznak, és ott egy teljes státust töltenek be, az alábbi összegű speciális pótlék illeti meg: rendes tanárt havi 1 1002 200 zloty; rendkivüli tanárt havi 1000 - 1800 zloty; státusbeli docenst havi 900 - 1 500 zloty." E pótlékok összege a törzsfizetésnek hozzávetőlegesen felét-egyharmadát teszi ki, u.i. a rendes tanár havi illetménye 4 350, a rendkívüli tanáré 3 600, a státusbeli docensé pedig 3 000 zloty. Ugyancsak elég jelentős összegűek azok a pótlékok, amelyeket egyes egyetemi és kutatóintézeti tisztségek viselése esetében állapítanak meg. Pl. a lektorok, a Lengyel Tudományos Akadémia helyettes osztálytitkárai, intézeti igazgatók havi 1 600 zloty pótlékban részesülnek. Minthogy e pótlékok egy része kutatói munkacsoportok vezetéséért jár, ez a pótlékkategória is részben a káderfejlesztést hivatott elősegíteni. Határozottan ilyen céllal vezették be azt a pótlékot, amelyet olyan önálló, egyetlen státushelyet betöltő tudományos dolgozó kaphat meg, aki doktori disszertációk promotora és legalább három doktorálót irányit munkájában: a harmadik doktoráló után és ötig bezárólag minden további doktoráló után havi 200 zloty pótlékban részesül. (8). Mig a felsőoktatási és akadémiai intézetekben az uj bérügyi rendezés elsősorban a káderfejlesztésben való részvételre ösztönöz, addig a tárcák mellett működő kutatóintézeti hálózatokban - a káderfejlesztésért megítélhető egyes pótlékok párhuzamos bevezetésével - a bérügyi rendezés elsősorban a kutatómunkában elért konkrét eredményekért vezet be lényeges összegű jutalmakat. Az erre szolgáló alap nagysága műszaki, mezőgazdasági, erdészeti és egészségügyi intézetekben a tudományos dolgozók alapilletményének 30, a többi intézetben pedig az alapilletmények 20 százaléka lehet. A jutalmak 80 %-át konkréten meghatározott témák megoldásánakjutalmazására, afennmaradó 20 százalékot pedig kutatási eredmények jutalmazására kell előirányozni. Fgy-egy dolgozó számára kifizetett egyéni jutalom összege évi átlagban nem haladhatja meg önálló tudományos dolgozó esetében az alapfizetés 50 százalékát, de az illetékes miniszter különösen fontos, konkrét eredményekkel dokumentált felfedezés esetében a jutalmat a szóbanforgó dolgozó alapfizetésének 100 %-áigis emelheti. (9) A másodállásokkal kapcsolatos rendelkezések kimondják, hogy önálló tudományos dolgoztS a maximálisan engedélyezett második státusa után semkaphat többet, mint az első álláson élvezett alapfizetésének 100 %át, s igy feltételezhető, hogy a pótlékok és a jutalmazások most bevezetett rendszere alapjában renditi meg a másodállások rendszerének kereseti szempontból történt eddigi indokoltságát. 23