MNL-OL-XIX-A-83-b 3091-3125/1966
3106/1966. A népgazdasági távlati műszaki szakember-szükségletéről és a szükséglet kielégítésének irányelveiről
5. и . graf 1 ко» A mAmôkok LâtnzAaf'inak alakulftou ezAkitánkónt л fog)я Ikoztetofct- eA»',i atrukturn változásétól függőón l'JOO-Ъап---- mtriHH <M ho gy az alapul szolgáló foglalkoztatottsági terv mellett további négy foglalkoztatási variánst állítottunk fel. A különböző foglalkoztatottsági struktúrák egymástól eltérő gazdaságpolitikai, gazdaságfejlesztési koncepcióknak felelnek meg. Ezt követően kiszámítottuk, hogy a fajlagos ellátottsági mutatókat, valamint az I. variáns szerinti képzettségi fok és szakmánkénti megoszlási viszonyszámokat változatlannak tekintve, a népesség foglalkoztatottságának különböző változatai milyen mértékben módosítják a műszaki szakember-szükségletet az eredeti variánshoz képest» A 5«sz. grafikon példaként mutatja, hogy a foglalkoztatottsági struktúra változása egyes jellegzetes ágazatokban milyen mértékben módosítja az ágazatra jellemző szakmákban a mérnökök létszám- szükségletét. Az összes műszaki szakemberszükségletet a foglalkoztatási struktúra szélsőségeknek Ítélhető eltérései is az a- lapvariánshoz képest legfeljebb 8-9 %-kal, egy-egy szakma esetében pedig maximum lo-12 %-kal növelik, illetve 1-2 %-kal csökkentik. Ebben tulajdonképpen nincs semmi meglepő, mivel - egyéb tényezőt változatlannak tekintve - a foglalkoztatottságnál feltételezhető változások viszonylag kis mértéke maga korlátozza a műszaki szakemberszükségletben bekövetkező változások nagyságát. î î î î Î C , ¥ШП»П1 î î î î Î l C, 0 Г8Г1 ШП A különböző gazdaságpolitikai, gazdaságfejlesztési koncepciók változtatják tehát a foglalkoztatottak összlétszámát, ill. ennek ágazatok közötti megoszlását, ez azonban nem érinti számottevően a népgazdaság műszaki szakemberszükségletét. Ebből azt a következtetést is levonhatjuk, hogy a műszaki szakemberek mennyisé^lleK és minőségileg adott állománya igen különböző gazdaságpolitikai és fejlesztési célok hatékony megvalósítását biztosíthatja. Másként kifejezve ez azt is jelenti, hogy a munkaerő konvertabilitása. illetve alkalmazkodó képessége viszonylag nagy. 25 MNL OL XIX-A-83-b
