MNL-OL-XIX-A-83-b 3401-3420/1956
3410/1956. A Könnyűipari Minisztérium felügyelete alá tartozó ipari vállalatok műszaki és adminisztratív dolgozóinak prémiumrendszeréről
4•Munkaügyi és Bérfőosztály« Előterjesztés a könnyűipar négy iparágában - a nem munkásállomány csoportba tartozó dolgozók részére - bevezetendő prémium rendszerre« Az előterjesztéshez - indokolásul - a következőket kivánom megjegyezni. 1./ A vállalatok prémiumban részesülő dolgozóinak »feladatait - az esetek többségében - konkrét célkitűzések formájában kell megadni« Gyakorlatban a vállalat igazgatója a prémiumban részesülő dolgozók jelentős részének nem csak azt mondja meg, hogy a vállalatnak termelési tervét, önköltségi tervét, minőségi tervét, stb« telj esiteni kell és ehhez az egyes dolgozók hozzájárulása is szükséges, hanem azt is megmondja a vállalat igazgatója, hogy melyik dolgozó mivel kell, hogy a vállalati eredményekhez hozzájáruljon« Ezek • konkrét célkitűzések. A jelenlegi prémium rendszerben ezek a célkitűzések nem jelentik a dolgozók prémium feltételeit ist A prémium feltételek általánosságban, a vállalat mutatószámiinak formájában kerülnek meghatározásra« A javasolt rendszerben a vállalat igazgatójának módjában lesz a vállalat eredményeit jelentő és a prémiumban részesülő dolgozó számára esetenként meghatározott konkrét feladatokat prémium feltételként is kitűzni. Ezzel a lehetőséggel komoly segítséget nyújtunk a vállalat igazgatójának abban, hogy a prémiumban részesülő dolgozóknak necsak konkrét feladatokat, hanem erre ösztönző konkrét prémiumfeltételeket is megállapíthasson. * A konkrét prémiumfeladatok megáll api tá sa, de a prémiumban részesülő dolgozók körének kiválasztása is a vállalat igazgatójának jogkörébe tartozik - az előterjesztés szerint, Ezzel- úgy vélem - jelentős lépést tudunk tenni a vállalati igazgatók jogkörének kiszélesítése, önállóságának növelése terén« 2«/ Ahhoz, hogy az önállóságból önkényesség ne legyen és ebből következően indokolatlanul meg ne növekedjen a kifizetett prémiumok összege, megfelelő biztosítékot nyújt az, hogy a felhasználható prémiumkeret döntő része a vállalat eredményes munkájától függ /termelési terv, önköltségcsökkentési terv, minőségi terv, stb. teljesítése, illetve tulteljesitése./ A vállalat igazgatójának a pré*4ü»1wfr részesülők nagy többsége számára csak abban az esetben van'moüja prémiumot fizetni, ha azokat a feltételeket teljesítette a vállalat, amelyekhez a prémium keret rendelkezésre bocsájtásához szükség van« /Л MNL OL XIX-A-83-b
