MNL-OL-XIX-A-83-b 4606-4655/1955
4606/1955. Az üzemi, vállalati és hivatali óvónők bérének és munkaidejének rendezéséről
- 12 d/ a hiányzás oka, e/ a helyettesítő foglalkozási csoportba helyettesített, f/ a helyettesítés módja /szakszerű, nem szakszerű, osztályösszevonás/, g/ megjegyzés. t, /7/ Két vagy több tanulócsoportos óvódéban történő helyettesítés esetében, ha a helyettesítő óvónő a helyettesítést gyermek- csoport összevonással látja el, részére a .... §-ban feltüntetett nagyiét számú foglalkozási csoportokat vezető óvónőket megillető pótlékot kell fizetni. ... §. ' /l/ Annak az óvónőnek, aki nem tanítási órán helyettesit, haneip egyéb vezetői, stb. tevékenységet helyettesként lát el, az 53/1953./XI.29./ M.T.számú rendelet /Bttt.V. 118.§-ánek /1/ - /V bekezdésében foglaltak alapján 8 helyettesítési dijat a jelen szakasz rendelkezéseinek figyelembevételével kell fizetni. /2/ Az óvoda távollévő vezetőjének helyettesítésével beosztott óvónőt kell megbízni. /3/ A vezetőt helyettesítő óvónő részére egy heti helyettesítés után biztosítani kell a helyettesített vezető heti kötelező óraszámát. A kötelező óraszám módosításával járó kedvezményen felül helyettesítési díjként vezetői pótlékot fizetni nem szabad . /á/ A helyettesítés 3o. napjától - függetlenül attól, hogy a vezetői munkakör be van-e töltve - folyósítani kell a vezetői pótlékot. /5/ Az egytanérős óvődák vezetői részére az étkeztetés szervezéséért fe járó havi 100 Ft-os pótlékot az e pótlékban részesülő vezetők szabadsága vagy egyéb távolléte idején az étkeztetés szervezését ténylegesen ellátó pvónő részére kell -a'helyettesítés 3o. napjától - folyósítani. A pótlék összege a helyettesítés időtartamától függően megosztható. ... §. /i/ Az előreláthatóan huzamosabb ideig - 3o napon túl - tartó betegség '-vagy egyéb ok miatt távollévő óvónő helyettesítésére.- az óvónők túlterhelésének megakadályozása céljából -határozott időre szóló munkaviszony létesítése mellett óradijá- talányos óvónőt lehet munkaszerződés utján alkalmazni. Vezető óvónőt áradijátalányossal helyettesíteni nem szabsd. A munkaviszony határozott időtartamát naptárszerüen kell a munkaszerződésben megjelölni. Kern szólhet tehát a munkaszerződés pl. a helyettesítendő óvónő "betegségének tartamára", mert ilyen bizonytalan ÜiiHitaoiK időtartam szerződési kikötése esetén a munkaviszony határozatlan időre szóló mfcnkavie szonynak minősül. Ezért minden ilyen esetben a helyettesítendő óvónő távollétének valószínű legrövidebb tartamára, naptár- szerüen meghatározott időre szóló munkaszerződést kell kötni /pl* egy hónapra/ és azt a szükséghez képest ugyancsak határozott időre /újabb munkaszerződéssel/ kell meghosszabbítani. A meghosszabbítás azonban 15 napnál rövidebb nem lehet, kivéve azt az esetet,.ha a rövidebb idő megállapítása az óvónő kérésére történik. A J 7 - , - ■ h • MNL OL XIX-A-83-b
