Németh Péter (szerk.): Ipari üzemtörténet. (Honismereti kutatások Szabolcs-Szatmárban 7. Jósa András Múzeum Kiadványai 14. Nyíregyháza, 1979)

Ákos Erika gimn. tanuló, Nyíregyháza. Keletmagyarországi Közmű és Mélyépítő Vállalat története. /Honismereti Diáktábor, 1978. évi megyei pályázat/

dolgozója volt a vállalatnak. A vállalatvezetés fő célkitűzése az egyenletes létszám foglalkoztatása, amely elősegíti a termelés-szervezést, a jő munkát és ezen keresztül a termelékenység állandó növekedését. Az a tapasztalat, hogy a szorgalmas, becsületes dolgozók megszeretik és megmaradnak a Vállalatnál, akik pecik nem tudnak beilleszkedni a közösségbe, előbb-utóbb saját maguk teszik lehetetlenné helyzetüket. A vállalat biztosítja dolgozóinak a továbbtanulás lehetőségét. Uj dolgozóit segiti a munkába illeszkedésbe. Az életszínvonal, a személyi jövedelem kedvező alakulása a legjobb felmérője a gazdasági vezetés munkájának, de mint ilyen, nemcsak gazdasági, hanem elsősorban politikai kérdés is. A vállalat jövedelempolitikájában maradéktalanul eleget tett 1973 évben a Központi Bizottság 1972 novemberi határozatából fakadóan a gazdasági épi tóműnkével, valamint az életszínvonallal kapcsolatos irányelveknek és útmutatásoknak. Fegyelmi helyzet, balesetek; Mint minden más vállalatnál, a nyiregyházi KEiíÉV-nél is voltak olyan dolgozók, akik a fegyelmet, a vállalat rendjét nem tartották maguk számára kötelezőnek. A fegyelmi vétségek - munkahelyi mulasztás, munkafegyelem sértés, hanyag elszámolás, igazolatlan hiányzás, ittasság, társadalmi tulajdon elleni vétség, előfordulnak még a legjobb gyárakban és üzemekben is.