Ikvai Nándor szerk.: Gödöllőiek, szentendreiek. Művészettörténeti tanulmányok (Studia Comitatensia 10. Szentendre, 1982)

Szentendreiek - Gergely Attila–Gergely Attiláné: Kiállításlátogatás és művészetfeldolgozás a szentendrei gyűjteményekben (művészetszociológiai felmérés)

0—3 4 5—6 7—9 mintabeli összarány 31% 26% 16% 9% 25% 30% 46% 28% 22% 31% 12% 8% 13% 19% 12% 27% 21% 43% 50% 32% További támpontok találása végett a végzett munka három dimenziójában adott osztályzatokból összegindexet képeztünk.

31 A három dimenzió: „új dolgok tanulásának lehetősége", „változatosság, érdekesség", „a munka bonyolult siága". A rövidség kedvéért nevezzük ezt a változót „tartalmi összetettségnek". 11. Végzett munka „tartalmi összetettsége" 1—4 5—6 / 8-9 A válaszhiány az előbbihez hasonlóan magas. Az értékelhető válaszok bemutatott szóródása azonban azt tanúsítja, amit az iménti táblázat. Az esztétikai preferenciák indoklásának színvonala és a kérdezettek munkájának belső összetettsége el nem hanyagolható kapcsolatban vannak egymással. A használt mutató közelítő jeliege ellenére kitűnik, hogy pl. a legkomplexebben nyilatkozók majdnem 70%-a a minta 44%-át kitevő, viszonylag változatosabb, tanulásigény esebb munkát végzők közül: kerül ki. 12. önállóság a munkában (közvetlen vezető) megszabja, mit és hogyan ., csak azt, hogy mit ... számottevő szabadsága van „a maga ura" ... Az összefüggést korábban már szemügyre vettük, csak egy másik megosztást alkalmazva. Akárcsak akkor, most is feltűnő a, legautonóbbaknalk vártak tendenciától eltérő viselkedése. A táblázat azonban, különösen ami a. munkájukban legmegkötöttebbeket illeti, megerősíti az egyéb változók; alapján kialakított várakozásunkat. A munkával összefüggő élettmódkörülményék közül utoljára a munkahelyi légkör, munkahelyi részvétel kérdésére adott válaszokat elemezzük. Az eredeti kérdés így hangzott: „Megítélése szerint jelenlegi munkahelye hol van a következő két véglet között: olyan munkahelyem van, ahol az embernek egyáltalán nem érdemes gondolkodni, bármit is javasolni vagy szóvátenni; olyan munkahelyen van, ahol az embernek érdemes gondolkodni, dolgokat javasolni vagy szóvá tenni." (A —3-tól +3-ig adott bejegyzéseket egy hétfokozatú skálára vittük fel.) 13. Munkahelyi légkör, munkahelyi részvétel 1—5 6 7 Az összefüggés nem, elhanyagolható: akik úgy érzik, hogy munkahelyükön 184 0—3 4 5—6 7—9 mintabeli összarány 19% 31% 15% 35% 5% 34% 16% 45% 13% 28% 19% 40% 10% 40% 27% 23% 15% 32% 17% 36% 0—4 5—6 7—9 mintabeli összarány 43% 27% 30% 100% 41% 25% 34% 35% 23% 42% 42% 26% 32%