Fülöp Éva – Kisné Cseh Julianna szerk.: Komárom – Esztergom Megyei Múzeumok Közleményei 11. (Tata, 2004)

Dallos István: Tatabánya gazdaságának változása 1990–2000 között

1995-ben a regisztrált munkanélküliek száma erős ingadozást mutat, egyrészt megváltoztak a statisztikai ismérvek mutatószámainak tartalmi összetevői, a szünetelősök kikerültek a tényadatokból. Másrészt az év második felében ismét a pályakezdők növelték a regisztráltak számát. A munkanélküliek elhelyezkedésének esélyeit több, az egyénhez kötött tényező is befolyásolja: • életkor • iskolai végzettség • képzettség • munkanélküliként eltöltött idő • nem Ezeket érdemes részletesebben megvizsgálni, mert a munkaerőpiaci tendenciákról, a munkaerőkereslet fő irányairól, és a munkavállalási hajlandóságot nem mutatók, vagyis a definíció szerint a munkaerő-kínálat kategóriájába bele sem tartozók arányáról adhat egy árnyaltabb képet. Elsőként a munkanélküliek életkor szerinti megoszlását vizsgáljuk meg. Korcsoport 1992. 03.20. 1992. 09-20. 1993. 03.20. 1993. 09.20. 1994. 03.20. 1994. 09.20. 1995. 03.20. 1995. 09.20. -21 10 12,9 12,1 15,1 13,6 18,6 13,9 14,6 21-25 14,2 13,9 14 13,4 13,6 13,4 14,4 13,5, 26-35 28,6 26,6 27,3 27,1 28,1 27,5 27,8 26,4 36-45 46,5 45,8 30,7 29,3 29,8 26,6 29,3 30 46-55 46,5 45,8 15,3 14,5 14,1 13,4 11,9 14,8 550,7 0,8 0,6 0,6 0,8 0,5 0,7 0,7 10. táblázat A regisztrált munkanélküliek megoszlása korcsoportonként 1992-1995. között Forrás: KEM Mukaügyi Központ Információs Szolgálat A táblázat adataiból látható, hogy a 26-35 és a 36-45 éves korcsoport képviselteti magát legnagyobb arányban a munkanélküliek között az egész vizsgált időszak alatt. Jelentős még a 21-25 és a 46-55-éves korosztályok száma is, illetve a '92-től '93-94-ig részesedését jelentékeny mértékben növelő 21 év alatti korosztály. A legveszélyeztetettebb a 36-45 és a 46-55 éves korosztály. A munkanélküli állomány létszámának majdnem a felét adják, és elhelyezkedési esélyeik is a legrosszabbak. A munkáltatók nem preferálják ezt a csoportot, mert nehezen átképezhetőek, kevésbé fogékonyak az új dolgok iránt, mint a fiatalabbak. Szintén problémás a 21 év alatti korcsoport. Nincs megfelelő szakmai tapasztalatuk, gyakorlatuk, illetve ebbe a csoportba tartoznak az úgymond „nehezen kezelhető" pályakezdők is. Magas aránya ellenére a 26-35 éves korosztály kedvezőbb helyzetűnek mondható, mert már megvan a szakmai tapasztalatuk, de még nem rendelkeznek azokkal a hátrányos tulajdonságokkal, amelyek az idősebb korosztályokat a munkáltatók szemében nem kívánt alkalmazottakká teszik. 248