A Tisza Cipőgyár szociális légkörének vizsgálata (Tiszaföldvár, 1968) / 1513-2010

- 4- I ^ BJJE^S k munkakor ő ós •niínkaarő f orrá

sa f 9 Egy vállalat lé tát v fejlődési lehetőségét ainden esetben befolyásolja az a tényező. hogy •.Ilyen a munkaerővel való ellátottságé.;, hogyan biä+ositja ..- co . hoz szükséges munkaerőbázist, a szükségei., lót;;:- 'not. Dolgozóink több mint .fc-le /7ü %-•&/ bojáré, vagy munkásszálláson lakik* legfőbb forrása terű: b a vállalati munkaerőnek a környező falvak lakossága, robb bejárási centrumaink: Tiszaföldvár,; Rákóczifalva.: Kákóc^lej'jolu, Kunszenti .rísor^ Kengyel, Homok, Cibakháza .-. Nyilvánvaló, hogy a hoJyi lakó;nem tudja kielégiteni a vállalat munkaerő-igényét j, hisz on a martfűi felnőtt lakosság /mun~kaképes-koru. lakosság/ szár.a még 50 %a sincs a vállalati munkáslétszámnak* Az a tény

? hogy bejáró dolgozóink száma ennyire magas, nagyon kedvezőtlenül Uafc a váltás intenzitására, hiszen bejáró dolgozóink"

4- >-r'- ' 1 - í-í->..-.. ._ r-T^t a martfűi /helyi/ 1akcs s ág ot c Hogy a bejárók nagy rés', ránya ill« a bejárási centrumok milyen hatást gyakorolnak a vállalati fluktoációra- és ezen keresztül a termelési eredményekre - a későbbiek folyamán részletesen tárgyaljuk. Megvizsgálva a nem és korszerinti megoszlást az alábbi meg állap itásra j uto ttunk t Az összes dol<—' " ' ' 61,08 a nő« Ez az egyenlőtlen ' és női _ -^^unk termelési - / -