MLE 2007. évi vándorgyűlés előadásai (Budapest, 2008)

IV. GAZDASÁGI VEZETŐK SZEKCIÓJA

A külföldi tartózkodásra adott előleg esetében szükséges arról rendelkezni, hogy ez nem tartozik a kamatkedvezményből származó jövedelem szabályai hatálya alá. Javasolható, hogy legyen adómentes az Önkormányzatok, társadalmi szervezetek, alapítványok közalapítványok, egyházak által szervezett különböző társadalmi, kulturális, sport, hagyományőrző, szabadidő rendezvények alkalmából helyben nyújtott szolgáltatás, helyben fogyasztott étel, ital és a résztvevők között kiosztott azonos értékű ajándék. Az ajándékok együttes összege azonban nem haladhatja meg a rendezvény összes költségének 10%-át. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár által az ún. kötelező várakozási idő (tíz év) letelte után nem nyugdíjszolgáltatásként kifizetett összeg adóköteles, azonban a bevétel adóköteles része a kötelező várakozási idő letelte utáni második évtől évente 10-10 %kai csökken. E csökkenés azonban független attól, hogy a kifizetett összeg ténylegesen milyen hosszú időn át szolgált a pénztárban befektetésül. Ez azt is jelentené, hogy a pénztárba a magánszemély javára bevételnek nem minősülő jogcímen befizetett összeg, a munkáltatói hozzájárulás egyre csökkenő adófizetés, a tagsági jogviszony keletkezést követő 21. évtől pedig adómentesen felvehető lenne, s ezzel e pénztársak a nyugdíjrendszer egy pillére szerepe helyett egy inkább az „adókímélő" folyó jövedelemjuttatás eszközeivé válnának. Ezt megelőzendő célszerű arról rendelkezni, hogy kizárólag a 2008-tól elhelyezett összegek tekintetében a bevétel adóköteles részének csökkenése csak arra az összegre vonatkozik, amely a pénztárban 10 évet meghaladóan befektetésül szolgált. A nyugdíjcélú öngondoskodás új elemmel a foglalkoztatói nyugdíjintézménnyel bővül. Ehhez kapcsolódóan javaslat; A jelenleg hatályban lévő, az Önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba történő munkáltatói hozzájárulásként befizetett Összeghez kapcsolódó mentességgel megegyezően a jövedelem számításánál nem kell figyelembe venni -havonta- a minimálbér 50 %-át meg nem haladó mértékű munkáltatói befizetést. Az egyéni tagdíj befizetésekhez, a jelenleg hatályban lévő, a magánszemély által saját magán-nyugdíjpénztári tagdíját kiegészítő befizetésekhez kapcsolódó kedvezménnyel